O Aprendiz (série de TV britânica) - The Apprentice (British TV series)

O Aprendiz
Cartão de título atual para O Aprendiz
Gênero	Reality game show
Criado por	Mark Burnett
Estrelando	Alan Sugar Nick Hewer Margaret Mountford Karren Brady Claude Littner
Narrado por	Mark Halliley
Compositor de música tema	Dru Masters
Tema de abertura	" Dança dos Cavaleiros " por Prokofiev
País de origem	Reino Unido
Linguagem original	inglês
No. de série	15
No. de episódios	210 (incluindo 26 especiais)
Produção
Tempo de execução	60 minutos
Produtoras	Talkback (2005) Talkback Thames (2006–11) Boundless (2012–2020) Mark Burnett Productions (2005–2013) United Artists Media Group (2014–2017) MGM Television (2018 – presente)
Distribuidor	Fremantle
Lançamento
Rede original	BBC Two (2005–06) BBC One (2007 – presente)
Formato de imagem	16: 9 ( HDTV 1080i )
Lançamento original	16 de fevereiro de 2005  - presente ( 16/02/2005 )
Cronologia
Séries relacionadas	The Apprentice (versão dos EUA) The Apprentice (versão irlandesa) The Apprentice: You're despedido! Jovem aprendiz
links externos
Local na rede Internet

O Aprendiz é um reality game show britânico de estilo empresarialcriado por Mark Burnett , distribuído pela Fremantle e transmitido pela BBC desde 16 de fevereiro de 2005. Idealizado após o sucesso do original americano e parte da franquia internacional de mesmo nome , o programa centra-se em um grupo de empresários competindo em uma série de desafios relacionados aos negócios estabelecidos pelo magnata britânico Alan Sugar , a fim de se provar dignos de um prêmio oferecido por ele. Para observar os candidatos enquanto eles realizam essas tarefas, Sugar é auxiliada por dois parceiros de negócios próximos que atuam como observadores com pouco envolvimento no que é conduzido - essas funções são atualmente desempenhadas por Karren Brady e Claude Littner .

Originalmente transmitido na BBC Two , sua primeira série gerou números de audiência favoráveis ​​que levaram à criação de um programa de discussão companheiro, The Apprentice: You're Fired! , com números ainda maiores após a segunda série, levando o programa a ser exibido na BBC One para um público muito mais amplo. O sucesso de O Aprendiz o levou a receber seu próprio merchandising, incluindo uma revista e livros oficiais, junto com episódios únicos de celebridades para caridade, e um spin-off, Jovem Aprendiz , que funcionou entre 2010 e 2012.

O programa é uma parte importante da programação da televisão da BBC, com o programa contribuindo com uma parte significativa para a cultura da televisão, incluindo paródias e imitações para comédia, bem como influenciando os designs de outros programas de negócios britânicos, como Tycoon e Beat o chefe .

História

Em março de 2004, após o sucesso de The Apprentice, da NBC , que obteve números favoráveis ​​de audiência após sua primeira temporada, a FremantleMedia viu a possibilidade de criar uma franquia internacional e anunciou suas intenções de criar uma versão britânica do programa sob o mesmo formato. Usando o mesmo nome, a empresa ofereceu a qualquer emissora britânica a chance de garantir os direitos do novo programa, cujos lances mais significativos vieram de dois compradores, a BBC e o Canal 4 . As negociações chegaram ao fim um mês depois, em 1º de abril, quando a BBC foi anunciada como a nova proprietária do futuro programa após uma oferta bem-sucedida que oferecia mais do que seu rival, deixando a emissora com a tarefa de encontrar uma personalidade empresarial para liderar o Aprendiz . Ofertas foram feitas a vários empresários, prometendo uma oportunidade potencialmente lucrativa, mas cada uma de suas escolhas iniciais declinou quando abordada - entre eles estavam Philip Green , Felix Dennis e Michael O'Leary . Mais de um mês após a compra, a oferta da BBC foi aceita por Alan Sugar , que concordou em apresentar os doze episódios encomendados do programa, com a notícia anunciada em 19 de maio. Depois que a versão britânica provou ser um sucesso como seu original americano, o Sugar optou por retornar e assinou contrato para as séries subsequentes como resultado direto.

Formato

Seleção de candidato

A fase inicial do espetáculo, que não é filmado, concentra-se em audições abertas e entrevistas realizadas em todo o país ; esta etapa procura os candidatos para uma série antes do início das filmagens, o que muitas vezes atrai milhares de candidatos. Uma segunda rodada geralmente será realizada em Londres para uma pequena porcentagem de candidatos, que se dividem em grupos e são solicitados a fazer vários exercícios para testar suas habilidades de negócios e avaliar como trabalham em equipe. Em seguida, entre 20 e 30 candidatos são escolhidos e avaliados por uma psicóloga, recebendo novas verificações da equipe de produção e fornecendo-lhes referências, antes de se selecionar o line-up final desse grupo e iniciar as filmagens. O número de candidatos que aparecem em uma série tem variado ao longo da história do programa, embora o arranjo geral seja que cada série sempre consiste em um número equilibrado de homens e mulheres quando começa.

Tarefas

Uma vez que os candidatos são selecionados, eles são divididos em equipes e recebem uma série de tarefas com tema de negócios - cada série se concentra em dez tarefas voltadas para a equipe, com exceção da sétima e oitava séries, onde eram onze. Cada episódio cobre uma única tarefa, que é projetada para testar os candidatos em importantes habilidades de negócios - vendas, negociação, requisição, estratégia, liderança, trabalho em equipe e organização. Antes de cada tarefa ser dada, as equipes são informadas por Sugar sobre o tipo de desafio que irão conduzir, quais regras devem seguir durante o tempo da tarefa e as condições para vencer - um exemplo disso poderia ser que eles devem compre suprimentos com um orçamento limitado, converta-os em um produto e venda sua criação em um único dia, com o ganho determinado por quem obtém o maior lucro com seu conceito. Antes de uma tarefa começar, cada equipe deve designar um gerente de projeto (PM) para liderá-los, cujas funções envolvem denotar o papel de cada membro na tarefa, lidar com as decisões-chave importantes e gerenciar os membros da equipe com cuidado para evitar atritos e interrupções potenciais. O papel do PM é escolhido principalmente pela equipe - a escolha, decidida em uma votação, pode ser influenciada por fatores, sendo o mais comum o histórico de negócios de um candidato e sua relação com a tarefa, ou a quantidade de confiança que os membros da equipe têm em seus seleção - mas às vezes, Sugar pode indicar alguém para a função, com base em sua opinião sobre seu desempenho no processo, sua formação ou, desde a sétima série, seu plano de negócios. O período de briefing do episódio é frequentemente usado em pontos específicos da série para reorganizar as equipes, à medida que os candidatos são reduzidos no processo e é feito principalmente para equilibrar o número, garantir uma distribuição justa de habilidades para uma tarefa específica, ou para dar aos candidatos menos expressivos a chance de demonstrar suas habilidades.

Cada equipe recebe dois veículos para se locomover durante uma tarefa e só pode ser dividida em duas subequipes para cada tarefa; em algumas tarefas, os candidatos recebem itens adicionais para usar como auxílio, como um espaço de loja ou uma oficina. Embora se espere que as equipes trabalhem juntas, a natureza competitiva do programa significa que os candidatos muitas vezes se concentrarão em seus papéis e necessidades individuais, em vez do bem maior da equipe, principalmente para provar que são dignos de vencer o processo e aumentar suas chances de chegando à final da série. Durante a execução de sua tarefa, cada equipe é acompanhada por um dos assessores do Sugar, que anota suas opiniões, observações e pensamentos para posterior consulta na sala de reuniões, principalmente sobre quaisquer assuntos de destaque, como desempenho, erros e questões, menores ou sério; embora seja raro para eles intervirem, eles podem fazê-lo se surgir um problema nas ações da equipe que necessite de sua atenção.

Sala de reuniões

Uma vez que uma tarefa é concluída, os candidatos se reportam ao Sugar na " sala do conselho " - após a conclusão da tarefa ou no dia seguinte ao seu término - para ouvir sobre o feedback sobre seu desempenho e aprender os resultados de seus esforços. Durante as tarefas baseadas em equipe, o processo é executado em três estágios na seguinte ordem - Resultados, Revisão da tarefa e Sala de reuniões final. Cada etapa é conduzida de forma diferente, mas segue um formato geral:

1. Resultado - Sugar e seus conselheiros conduzem uma discussão inicial com as equipes sobre seu desempenho e analisam o que fizeram na tarefa - em tarefas onde um produto, promoção de marketing de vídeo ou branding é criado, tais itens são fornecidos na sala de reuniões para exame. Durante esse estágio, as discussões analisam o feedback sobre o desempenho dos candidatos em suas respectivas equipes, os problemas encontrados e qualquer elogio ou crítica que precise ser abordado. Feita essa avaliação inicial de desempenho, são divulgados os resultados da tarefa, na qual a equipe vencedora avança para a próxima etapa e recebe uma recompensa por seu desempenho. Após a partida, o time perdedor é enviado ao "Café dos Perdidos" para discutir entre si quais fatores contribuíram para a derrota, antes de retornar para uma análise aprofundada de seu desempenho.
2. Revisão da tarefa - A equipe perdedora é submetida a uma revisão extensa de seu desempenho na sala de reuniões, incluindo críticas abertas ao desempenho e / ou contribuição na tarefa. Os candidatos dentro da equipe têm a liberdade de defender seus casos por seus respectivos desempenhos e contribuições, expressar opiniões sobre outros membros e contra-críticas se considerarem injustificadas. Após um período de discussão com cada membro, o PM nomeado deve então selecionar dois membros da equipe para retornar com eles para uma discussão final da diretoria; uma escolha não é necessária se a equipe tiver apenas três membros restantes. A escolha feita pelo PM pode ser influenciada por fatores que eles percebem sobre cada membro - estes incluem responsabilidade pela perda da equipe, erros imperdoáveis, falta de contribuição e choque de personalidades. Os não escolhidos são livres para retornar à acomodação dos candidatos, enquanto os membros restantes são enviados para fora para dar a Sugar e seus assessores tempo para discutir em particular sobre o PM e outros membros no que diz respeito às observações e dúvidas sobre cada um.
3. Sala da diretoria final - O PM e suas duas escolhas enfrentam uma discussão final com Sugar e seus conselheiros, que se concentra em uma análise mais aprofundada e crítica de suas ações em uma tarefa, seu desempenho ao longo do processo até aquele estágio, seu relacionamento com outros candidatos , e qualquer crítica levantada contra eles. Os membros remanescentes mantêm a liberdade de argumentar seus casos e também denotar quem dentre eles deve ser demitido do processo com base nos motivos que consideram justificar sua demissão. Sugar faz um resumo final quando ele encerra as discussões, retransmitindo seus pensamentos pessoais sobre cada membro antes dele, antes de eventualmente tomar sua decisão sobre quem será demitido - o candidato selecionado, a quem ele dá suas razões para a remoção, é apontado e proclamado eliminado com as palavras "Você está demitido!", processo que pode ser repetido caso outro candidato seja considerado por ele como não tendo mais potencial para continuar no processo. O (s) candidato (s) sobrevivente (s) retornam ao alojamento dos candidatos, enquanto o (s) candidato (s) demitido (s) partem em um táxi à espera e são levados para "casa", realizando uma breve entrevista para refletir sobre sua eliminação.

Embora as cenas da sala de diretoria sejam diferentes para as Entrevistas e a Final (consulte as seções abaixo), há uma série de exceções em relação ao formato da sala de diretoria após as tarefas, que podem ocorrer durante esta cena:

• Demissão de candidato - Sugar pode escolher demitir um candidato a qualquer momento na sala do conselho, se julgar digno de nota. Assim, um candidato pode ser demitido durante o primeiro ou segundo estágio da sala de reuniões, em vez de fazer parte dos três últimos.
• Recompensa - Sugar pode retirar a recompensa, se o desempenho da equipe vencedora na tarefa for considerado muito inadequado ao seu gosto. Nesse caso, eles simplesmente retornam ao alojamento dos candidatos após os resultados.
• Seleção dos "três finais" - Sugar pode optar por escolher quem retorna para a discussão final da diretoria, em vez de deixar que o PM faça essa escolha sozinho, enquanto ele pode enviar alguém livremente para a acomodação dos candidatos se achar que eles não merecem retornar .

Entrevistas

A fase de Entrevistas do processo ocorre como a penúltima etapa do concurso, em que os cinco candidatos restantes no concurso são submetidos a um conjunto individual de entrevistas com uma seleção de assessores de confiança da Sugar; para a sétima e oitava séries, essa etapa foi designada como etapa final, e contou com os quatro candidatos restantes em cada competição das respectivas séries. O objetivo dessa etapa é determinar a idoneidade do candidato ao prêmio que está sendo oferecido pela Sugar.

Nesta fase, cada entrevistador questiona os candidatos sobre diversos assuntos, desde a sua atuação no processo, porque se candidataram ao programa, o conteúdo dos seus currículos e eventuais preocupações com a sua personalidade. As discussões geralmente se concentram em declarações impetuosas ou polêmicas que os candidatos fizeram em seus currículos e formulários de inscrição, com os entrevistadores determinando se tais afirmações são verdadeiras, exageradas ou enganosas. Desde a sétima série, após a mudança de premiação, os entrevistadores agora questionam os candidatos sobre seus planos de negócios, discutindo a viabilidade da ideia, como o candidato faria para abrir o negócio e se eles têm temperamento e habilidade para entregar o plano.

Depois que os candidatos passaram por suas entrevistas, e Sugar ouviu o feedback dos entrevistadores, ele conduz uma sessão da diretoria para discutir com os candidatos o que aprendeu sobre eles, bem como revisar seu desempenho nas tarefas que realizaram. Eventualmente, ele determinará quem ele acha que tem potencial para avançar para a final, com sua decisão geralmente resultando na demissão de três candidatos nesta fase da competição; houve apenas uma instância na história do programa em que Sugar demitiu apenas um candidato, já que o feedback dos entrevistadores durante a competição da terceira série dificultou a demissão de mais de um. Para as Séries 7 e 8, onde as Entrevistas eram a tarefa final, sua decisão determinava quem venceria a competição.

Chave:

  Atualmente estrelas

  Anteriormente marcado com estrela

Entrevistadores	Número de série
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
Claude Littner
Mike Soutar
Claudine Collins
Linda Plant
Nick Hewer
Paul Kemsley
Karren Brady
Bordan Tkachuk
Alan Watts
Matthew Riley
Margaret Mountford
Ricky Martin

Final

Na fase final da competição, os finalistas do processo competem entre si em uma tarefa final, com o resultado influenciando a decisão de Sugar sobre quem ganha a competição da série atual, embora sua escolha seja determinada através da comparação dos dois candidatos, e não é influenciado apenas pelo sucesso de um candidato na fase final, mas também por outros fatores relacionados a ele, como seu desempenho geral na competição e o feedback geral que ele recebeu sobre eles. Considerando que na Série 7–8, o estágio de Entrevistas era a tarefa final, antes dessas séries e depois delas, a tarefa mostra os finalistas sendo capazes de formar uma equipe a partir de uma seleção de candidatos recorrentes que foram demitidos durante o competição, suas escolhas afetadas por experiências anteriores com eles, quão bem trabalharam juntos ou se seu conjunto de habilidades pode ajudar a melhorar suas chances de vitória.

Para as séries 1 a 6, o estágio final foi uma tarefa puramente comercial, como um teste final do conjunto de habilidades de um candidato e sua adequação ao trabalho oferecido como prêmio nessas séries. Para a Série 7–8, após a mudança de prêmio, a tarefa se concentrou principalmente em determinar o potencial do plano de negócios de um candidato para investimento, por meio de entrevistas. Desde a nona série, a tarefa final reverteu para um formato semelhante antes da Série 7, embora tenha sido alterada na medida em que a tarefa dos finalistas é promover sua ideia de negócio, apresentando seu plano proposto junto com sua identidade de marca para um grupo de especialistas do setor. Em todas as versões, os finalistas eventualmente se reúnem na sala da diretoria, na qual Sugar discute com eles sobre seu desempenho, o feedback que eles receberam e expressa suas opiniões finais sobre os candidatos. Eventualmente, ele declara sua escolha, proclamando o vencedor que aponta com as palavras "Você está contratado!", momento em que o vencedor sai na limusine de Sugar e conduz uma breve entrevista de vitória, refletindo sobre seu sucesso na competição.

Embora apenas dois finalistas cheguem ao estágio final, a Série 4 contou com quatro finalistas, que foram divididos em pares, trabalhando como gerentes de projeto conjuntos respectivamente na tarefa final, com Sugar efetivamente despedindo o par que teve um mau desempenho e tomando sua decisão final sobre quem venceu, entre os candidatos do par restante.

O quadro

Cada sessão de diretoria apresentada no espetáculo consiste na mesma montagem do “The Board”, na forma de um painel que avalia o desempenho dos candidatos no concurso. Junto com Alan Sugar (o "chefe"), o painel é composto por seus dois conselheiros pessoais, que são designados para zelar pelos candidatos durante cada tarefa da competição; até o momento, quatro pessoas atuaram como conselheiros do Sugar, das quais duas permanecem atualmente no programa nesta função. O seguinte detalha cada membro do conselho:

• Alan Sugar - Figura central do show desde a concepção da adaptação britânica do original americano, ele foi a escolha final da BBC para o programa depois que suas escolhas iniciais rejeitaram a oferta para dirigir o show. Fora da sala de reuniões, ele organiza as tarefas que os candidatos realizam, incluindo o local para o briefing de tarefas, que ele pode dar pessoalmente ou indiretamente por meio de uma mensagem gravada e, em algumas circunstâncias, pode participar de uma tarefa principalmente para observar uma equipe em termos de arremesso. Dentro da sala de reuniões, ele faz escolhas com base no feedback, é capaz de anular um resultado se o considerar errado, retirar uma recompensa que arranjou se uma equipe não for merecedora e, no final das contas, determina quais candidatos são dispensados ​​do processo.

Para as primeiras quatro séries, o programa fez referências frequentes à sua conexão com a Amstrad , a empresa de eletrônicos que ele fundou, e originalmente o chamou de "Sir Alan" em referência ao seu título de cavaleiro naquela época. Desde a quinta série, é faturado nos créditos iniciais como o controlador de um "vasto império empresarial", na sequência da venda da Amstrad e da sua saída da empresa, sendo referido no programa como "Lord Sugar", devido a um nomeação politicamente neutra que lhe foi oferecida naquela época. Desde o nascimento do programa de discussão complementar, Sugar aparece em todos os You're Hired durante o tempo em que o vencedor da série está sendo entrevistado.

• Nick Hewer (Série 1 a 10) - Depois que Alan Sugar se inscreveu no programa, Hewer foi contratado como um de seus conselheiros, pois havia trabalhado de perto com a Sugar desde que foi escolhido para representar a Amstrad em 1983. Ele atuou em sua função em o programa principal, bem como em seus spin-offs, incluindo Young Apprentice , e atuou como um entrevistador durante a série inicial do programa, aparecendo em You're Fired como um painelista convidado. Ele permaneceu com o programa até revelar em sua página no Twitter em 18 de dezembro de 2014 que sua décima série seria a última, acreditando que sua saída no décimo ano do programa seria "o momento apropriado". Sua decisão de sair foi totalmente confirmada no programa de discussão irmã do programa, You're Hired! , após a transmissão do episódio final da 10ª série.
• Margaret Mountford (Série 1 a 5) - Além de recrutar Hewer para trabalhar com ele no programa, Alan Sugar também recrutou Margaret como sua segunda conselheira, tendo trabalhado com ela desde que ela o conheceu enquanto trabalhava como sócia para o escritório de advocacia Herbert Smith , até março de 1999. Ela permaneceu com o programa até anunciar em sua coluna para o Daily Telegraph em 1º de junho de 2009, que a quinta série seria sua última, citando que sua saída lhe permitiria dedicar mais tempo aos estudos, com a decisão foi plenamente confirmada durante sua aparição em You're Hired , após o episódio final da série 5. Apesar de se afastar do papel, ela permaneceu com o show para a série 6–9, atuando como entrevistadora para a fase de Entrevistas da competição.
• Karren Brady (Série 6 - presente) - Após a saída de Margaret Mountford do papel, Alan Sugar designou Karren como seu novo conselheiro. Uma mulher de negócios notável por si mesma, ela havia aparecido anteriormente no programa como entrevistadora na quarta e quinta séries, e como líder da equipe da Comic Relief Does The Apprentice em 2007, onde liderou a equipe de mulheres celebridades à vitória enquanto arrecadando mais de £ 1.000.000 para caridade no programa de spin-off. Sua primeira aparição no papel foi em Young Apprentice antes da sexta série do programa principal, e ela regularmente aparece como painelista convidada em You're Fired! .
• Claude Littner (Série 11-15) - Principalmente designado como entrevistador no programa desde sua concepção, ele foi nomeado por Alan Sugar como substituto de Nick Hewer após a saída de Hewer do papel de consultor, com esta nomeação sendo confirmada antes da décima primeira série começando sua transmissão. Embora atue nessa função ao longo da competição, ele mantém sua posição de entrevistador no Palco de Entrevistas, enquanto aparece como painelista convidado em You're Fired, tendo-o feito desde 2012, quatro anos antes de se tornar conselheiro do Sugar.
• Tim Campbell (série 16) - O vencedor da primeira série , ele substituiu Claude Littner na décima sexta série, após Littner sofrer uma lesão durante o ciclismo.

Visão geral da série

Series	Data de estreia	Data final	Vencedora	Vice-campeão	Média de espectadores (milhões)
1	16 de fevereiro de 2005	4 de maio de 2005	Tim Campbell	Saira Khan	2,60
2	22 de fevereiro de 2006	10 de maio de 2006	Michelle Dewberry	Ruth Badger	4,43
3	28 de março de 2007	13 de junho de 2007	Simon Ambrose	Kristina Grimes	5,62
4	26 de março de 2008	11 de junho de 2008	Lee McQueen	Claire Young	7,29
5	25 de março de 2009	7 de junho de 2009	Yasmina Siadatan	Kate Walsh	8,37
6	6 de outubro de 2010	19 de dezembro de 2010	Stella English	Chris Bates	7,87
7	10 de maio de 2011	17 de julho de 2011	Tom Pellereau	Helen Milligan	8,80
8	21 de março de 2012	3 de junho de 2012	Ricky Martin	Tom Gearing	7,35
9	7 de maio de 2013	17 de julho de 2013	Leah Totton	Luisa Zissman	7,34
10	14 de outubro de 2014	21 de dezembro de 2014	Mark Wright	Bianca Miller-Cole	7,40
11	14 de outubro de 2015	20 de dezembro de 2015	Joseph Valente	Vana Koutsomitis	7,33
12	6 de outubro de 2016	18 de dezembro de 2016	Alana Spencer	Courtney Wood	7,28
13	4 de outubro de 2017	17 de dezembro de 2017	Sarah Lynn / James White	N / D	6,94
14	3 de outubro de 2018	16 de dezembro de 2018	Sian Gabbidon	Camilla Ainsworth	7,32
15	2 de outubro de 2019	18 de dezembro de 2019	Carina Lepore	Scarlett Allen-Horton	7,17

Série 1 (2005)

A primeira série começou em fevereiro de 2005, com o tema de abertura sendo " Montéquios e Capuletos ". A audiência subiu para quase 4 milhões de espectadores no episódio final em 4 de maio de 2005. O vencedor desta série foi Tim Campbell , que já havia trabalhado como planejador sênior no Departamento de Marketing e Planejamento do metrô de Londres . Após sua vitória, ele se tornou Diretor de Projetos da nova divisão de Saúde e Beleza da Amstrad na época, mas deixou a empresa para perseguir outros interesses no ano seguinte, iniciando a Bright Ideas Trust em 2008, que oferece financiamento e apoio para jovens que desejam para começar seu próprio negócio.

Em agosto de 2008, o canal a cabo norte-americano CNBC começou a apresentar a primeira série nas noites de segunda-feira, mas foi ao ar em intervalos de tempo díspares ou não, devido à mudança abrupta da programação da rede para cobrir os desenvolvimentos em relação ao financeiro global crise de 2008-2009 , fazendo com que a série não fosse transmitida na íntegra. Com a CNBC decidindo concentrar sua programação do horário nobre na programação de notícias financeiras, os direitos do programa foram transferidos para a BBC America , onde a transmissão começou em 5 de maio de 2009.

Série 2 (2006)

A segunda série começou em 22 de fevereiro de 2006, com um programa spin-off introduzido na BBC Three para ir ao ar junto com ele chamado The Apprentice: You're Fired! . A série terminou com um recorde de 5,7 milhões de espectadores assistindo à final vencida por Michelle Dewberry . Dewberry assumiu brevemente um cargo na Sugar após a série, mas saiu em setembro de 2006 após uma série de problemas pessoais.

Série 3 (2007)

Para a terceira série, 10.000 inscrições foram recebidas pela equipe de produção, com a promessa feita de incorporar "tarefas mais difíceis e pessoas melhores", depois que Alan Sugar expressou preocupação de que o programa estava se tornando semelhante em formato ao do Big Brother . Paralelamente a isso, a BBC também revelou que o programa estava sendo transferido para a BBC One e voltado para um " público mainstream ", com a emissora posteriormente movendo The Apprentice: You're Fired! para a BBC Two como resultado direto.

A série começou em 28 de março de 2007 com números de visualização de 4,5 milhões, subindo ao longo da corrida para um pico de 6,8 milhões de pessoas, todas assistindo à final sendo vencida por Simon Ambrose .

Série 4 (2008)

Os candidatos à quarta série foram convidados a fazê-lo por meio do site oficial do programa, resultando em 20 mil inscrições para a série, sendo que 16 delas conseguiram participar do programa. Seu primeiro episódio foi ao ar em 26 de março de 2008, com sua estreia atraindo 6,4 milhões de telespectadores. Isso subiu para cerca de 8,9 milhões de espectadores no episódio final, com 800.000 espectadores adicionais sintonizando os 15 minutos finais do episódio, para pegar Lee McQueen vencendo a série. Lee começou a trabalhar para a empresa de Sugar, AMSHOLD, onde ligou dizendo que estava doente no primeiro dia.

Série 5 (2009)

Antes do início das filmagens da série, Adam Freeman, um dos dezesseis sortudos que conseguiram chegar à quinta série, foi forçado a desistir; afirmou-se que as suas razões para o fazer se deviam a "questões de família". Isso significa que quando a série começou em 25 de março de 2009, os espectadores puderam ver quinze candidatos competindo pelo prêmio, com Margaret Mountford anunciando sua decisão de se retirar como participante do programa durante sua transmissão, confirmando oficialmente em You're Fired . A série foi ganha por Yasmina Siadatan .

Série 6 (2010)

Após a saída de Mountford, Karren Brady foi oficialmente revelado como seu substituto em 30 de agosto de 2009, mais tarde revelando em uma entrevista a um jornal em 28 de fevereiro de 2010 que os competidores não mais se referiam a Alan Sugar como 'Sir Alan', mas deveriam chamá-lo de 'Lord Sugar ', após sua elevação à Câmara dos Lordes . Por causa das Eleições Gerais de 2010 que aconteceram no Reino Unido, a BBC optou por adiar a sexta série até depois de ela ter sido realizada, já que Alan Sugar tinha ligações com o governo na época; embora tenha declarado sua intenção de manter sua posição no espetáculo, a corrida de O Aprendiz durante as eleições gerais poderia ter sido um "risco para a imparcialidade". A publicidade da série começou após sua realização, durante todo o verão, com o episódio de abertura finalmente transmitido em 6 de outubro de 2010. Esta série foi a primeira a apresentar um crossover especial de duas horas entre o programa principal e seu spin-off, You ' re Disparado , formato que seria utilizado na final da série de ambos nos anos subsequentes.

A série foi vencida por Stella English, que foi colocada na empresa Viglen de Sugar . Em maio de 2011, ela solicitou um novo papel depois de dizer que era apenas uma "PA glorificada", e manteve isso por um ano antes de ser decidido não renovar seu contrato. A decisão atraiu considerável atenção da mídia, depois que ela tentou processar Sugar por demissão injusta em fevereiro de 2012, apenas para a ação legal ser finalmente vencida.

Série 7 (2011)

As inscrições para a sétima série começaram em abril de 2010. Entre os candidatos em tramitação, até a filmagem da primeira tarefa, Sugar anunciou que o prêmio havia sido alterado, e que agora os participantes do show estavam competindo por um investimento dele de £ 250.000. , com Sugar tornando-se seu parceiro de negócios, detendo uma participação de 50%, mas também fornecendo orientação e apoio de si mesmo e de uma equipe de especialistas para ajudar a desenvolver o plano do candidato vencedor. Aqueles que se inscreveram antes deste anúncio, não estavam cientes da mudança de prêmio até mais tarde. A mudança se deveu ao problema envolvendo o inglês e que o Sugar estava encontrando dificuldades para encontrar papéis para os vencedores. Os dezasseis candidatos que acabaram por garantir um lugar na série foram revelados no dia 3 de maio de 2011, através do site oficial e num comunicado de imprensa, sendo o episódio de abertura transmitido uma semana depois, a 10 de maio.

Em uma mudança de formato, a final envolveu as Entrevistas que os candidatos realizaram, embora também incluíssem uma análise dos planos de negócios dos candidatos. Thomas Pellereau tornou-se o primeiro parceiro de negócios da Sugar, com o que usou seu prêmio para lançar uma linha de produtos de manicure com a ajuda da Sugar, incluindo uma linha de limas para unhas curvas - a lima S, a S-Buffer e a lima de emergência, duas unhas curvas os clippers, o S-Clipper e o S-Clipper mini e um esfoliante curvo para os pés, e o S-Ped - que estavam disponíveis nos principais varejistas do país. Enquanto Susan Ma não conseguiu vencer a série, Sugar disse que gostou de seu plano, mais tarde investindo em sua empresa de cuidados com a pele Tropic em 2012.

Série 8 (2012)

A oitava série começou em 21 de março de 2012 e foi a última a usar o formato de layout de tarefa usado na série anterior. A série foi ganha por Ricky Martin, que aproveitou o prêmio para lançar sua empresa de recrutamento em joint venture denominada Hyper Recruitment Solutions (HRS), em 23 de outubro de 2012, que foi projetada para lidar com o recrutamento na área da ciência. Ricky foi posteriormente convidado a aparecer na décima série como entrevistador.

Série 9 (2013)

A nona série começou em 7 de maio de 2013, e viu o formato do layout da tarefa revertido para sua abordagem original antes da sétima série, embora com a tarefa final alterada para focar no prêmio de investimento, no qual os finalistas do processo tiveram que faça uma apresentação de sua ideia de negócio para um painel de especialistas, incluindo branding, um anúncio e responda a quaisquer perguntas feitas sobre sua proposta. A série foi ganha por Leah Totton, que usou seu prêmio para abrir sua primeira clínica de cosméticos para a pele em 22 de janeiro de 2014.

Série 10 (2014)

Por causa da Copa do Mundo FIFA de 2014 e dos Jogos da Commonwealth de 2014 , a décima série foi adiada até meados do outono para evitar conflito com a cobertura ao vivo de ambos os eventos esportivos. Para comemorar o décimo ano do programa, a série contou com 20 candidatos, sendo duas das tarefas dedicadas aos itens que haviam apresentado. A série começou em 14 de outubro de 2014 e foi ganha por Mark Wright , que usou seu prêmio para iniciar um negócio de SEO chamado Climb Online. A série foi a última a contar com Nick Hewer , que anunciou sua decisão de se afastar do programa durante sua transmissão, confirmando-a oficialmente no final da série, durante a metade do episódio em Você é Contratado .

Série 11 (2015)

Por conta das Eleições Gerais de 2015 , o show foi adiado para meados do outono, para evitar confronto com o acontecimento político devido aos vínculos do Sugar com ele na época. Por causa da saída de Hewer, Claude Littner foi confirmado como seu substituto antes do episódio de abertura da décima primeira série em 14 de outubro de 2015, embora ele tenha mantido seu papel como um dos principais entrevistadores do estágio de Entrevistas. A equipe de produção agora se concentrava em candidatos mais velhos e mais experientes em negócios, com o número de candidatos participantes agora aumentado para 18. A série foi ganha por Joseph Valente, que usou o investimento e ajuda de Sugar para ajudá-lo a expandir seu negócio de encanamento. Impra-Gas. A dupla trabalhou juntos no desenvolvimento do modelo de negócio durante dois anos, até que Valente anunciou no início de 2017 que pretendia seguir carreira solo e assumiria o controle total. Os dois homens se separaram em boas relações, com Valente agradecido pela ajuda e oportunidade que obteve, enquanto Sugar lhe desejou boa sorte e que ele estaria acompanhando o progresso da empresa.

Série 12 (2016)

Como antes, a BBC adiou a décima segunda série para meados do outono, a fim de evitar conflito com a cobertura ao vivo do Euro 2016 , o referendo de adesão do Reino Unido à UE em 2016 e os Jogos Olímpicos do Rio de 2016 que aconteceriam durante o verão. A série começou em 6 de outubro de 2016 e foi ganha por Alana Spencer, que usou seu investimento para iniciar um negócio de panificação em todo o país chamado Ridiculously Rich.

Série 13 (2017)

A décima terceira série do programa foi ao ar no final do outono de 2017, mantendo a programação de transmissão das três séries anteriores. A série começou em 4 de outubro de 2017 e foi vencida por James White e Sarah Lynn, tornando-se a primeira vez na história do programa em que dois finalistas foram vencedores juntos. Cada um usaria seu investimento individual para abrir seu próprio negócio - White usaria o dele para iniciar uma empresa de recrutamento de TI chamada Right Time Recruitment, enquanto Lynn usaria seu investimento para iniciar um serviço de presentes de doces personalizados online chamado Sweets em a cidade.

Série 14 (2018)

Ao contrário das últimas três séries do programa, a décima quarta série, que ocorreu no final do outono de 2018, voltou a envolver 16 candidatos que disputavam a oferta de investimento de Sugar, e incluiu uma série de mudanças sutis para manter o formato atual, como candidatos sendo enviados ao exterior para a primeira tarefa. A série começou em 3 de outubro de 2018 e foi ganha por Sian Gabbidon , que usou seu investimento para lançar uma linha de moda praia de luxo.

Série 15 (2019)

Assim como na série anterior, o formato da décima quinta incorporou as novas mudanças introduzidas, incluindo a primeira tarefa realizada no exterior, o número de candidatos participantes sendo de 16 e as equipes não sendo nomeadas até que cada uma fosse composta por uma mistura de mulheres e homens . A série começou a ser exibida em 2 de outubro de 2019. A série foi ganha por Carina Lepore, que usará o investimento de Lord Sugar para financiar novas lojas para seu negócio de panificação "familiar" em Londres.

Série 16

A décima sexta série foi originalmente planejada para começar na primavera de 2020, mas o início da pandemia de coronavírus naquela época forçou a BBC a adiar a produção para uma data posterior. Em vez de uma nova série para sua programação de transmissão de outono, a emissora optou por preencher o espaço com uma série especial de compilação de destaques das séries anteriores. Em maio de 2021, foi anunciado que as filmagens da décima sexta série aconteceriam no final do ano, com a nova série prevista para ser exibida no início de 2022.

filmando

Cronograma

Cada série de O Aprendiz é pré-gravada antes de sua transmissão - embora a programação de transmissão de 12 semanas do programa dê a impressão de que cada episódio foi filmado ao longo de um período de 12 semanas, na realidade, a programação de filmagem de cada série é conduzida em um período de dois. período de um mês, alguns meses antes do show ser exibido. Embora os candidatos tenham um intervalo entre as tarefas para relaxar dentro da grande casa ou apartamento alugado com o qual são fornecidos pela equipe de produção durante a competição, cada tarefa é geralmente realizada com um prazo muito mais próximo do que aparece em o programa.

Em comparação com a série americana, a versão britânica tem um formato mais rígido que exige que a equipe de produção forneça filmagens suficientes para cada série, que deve ser incorporada em doze episódios separados. As primeiras regras de filmagem significavam que disparos múltiplos não eram permitidos nas duas primeiras séries, um fato que foi reconhecido como um problema por Sugar quando ele expressou seu desejo de demitir Alexa Tilley e Syed Ahmed após uma tarefa na segunda série, mas poderia apenas se livre do primeiro. Nas séries subsequentes, essa regra foi alterada depois que o programa aumentou o número de candidatos para a competição, o que significa que Sugar poderia conduzir disparos duplos quando necessário para a equipe de filmagem, como parte do cronograma de filmagem.

Localizações

A filmagem de muitas das tarefas envolve locações em Londres e em todo o Reino Unido em várias cidades e vilas, e em várias ocasiões quando as tarefas levam as equipes para o exterior, por toda a Europa, norte da África, Oriente Médio e Estados Unidos. Para cada série, os candidatos recebem acomodação em uma área nobre de Londres, selecionada pela equipe de produção, com a abertura e o final de cada episódio sendo filmados neste local, utilizando uma mistura de cenas externas e internas; as filmagens também são feitas no local se os candidatos estiverem realizando um trabalho em uma tarefa dentro do prédio.

Para outras fotos externas usadas como parte das outras cenas de um episódio, os locais variaram. Entre a primeira e a terceira série, tanto os créditos de abertura do programa como as sequências de saída da "caminhada da vergonha" após o disparo foram filmadas fora do edifício Amstrad HQ em Brentwood , mas a partir da quarta série, após a venda de Amstrad para a BSkyB em 2007, as filmagens dessas cenas são feitas em frente ao edifício Viglen HQ em St Albans , Hertfordshire , que até então tinha sido usado como local de filmagem para a fase de entrevistas da competição, e continuou a fazê-lo até 2014, quando foi decidido alterar o local das filmagens para o Edifício Leadenhall . Além disso, entre a quarta e a nona série, a cena da calçada da vergonha do programa foi filmada à noite, mas a décima série alterou o cronograma de filmagem para que fosse feito durante a tarde. Para as cenas envolvendo a equipe derrotada discutindo sua perda, a equipe de filmagem usou dois cafés - "The Bridge" em Acton, oeste de Londres; e "La Cabana 2" no norte de Londres - embora a edição dessas cenas seja feita para fazer parecer que os candidatos só entram no café The Bridge.

Embora o programa use filmagens feitas por sua equipe de filmagem na maior parte do episódio mostrado, filmagens aéreas de vários edifícios em Londres são usadas em O Aprendiz , principalmente para atuar como pequenos links entre as cenas e como parte dos créditos de abertura do programa, e incluiu fotos dos distritos financeiros Square Mile e Canary Wharf , bem como Gherkin de 180 metros , HSBC Tower , One Canada Square , Citigroup Centre e Shard ; esses locais não são usados ​​para filmagem, a menos que uma tarefa envolva uma visita ao local.

Candidatos e tarefas

A filmagem de um episódio geralmente pode levar um tempo considerável para ser feita e, como tal, cada tarefa é geralmente filmada consecutivamente, em vez de semanalmente, como aparece na programação de transmissão de uma série. Para cada episódio, quatro equipes de televisão são usadas para acompanhar os candidatos durante uma tarefa, e muitas vezes se concentram em detectar erros e problemas entre os candidatos, do que em seu desempenho geral. A edição final de um episódio muitas vezes reduz uma tarefa que levou de 1 a 3 dias para ser concluída, para encaixá-la em aproximadamente metade do que será televisionado para aquele episódio, o que significa que os candidatos podem parecer fazer contribuições mínimas quando na realidade fizeram mais, enquanto outros podem não aparecer tanto se Sugar ou seus consultores acharem que fizeram bem e completaram suas funções, já que a ênfase é freqüentemente colocada em momentos que podem ser divertidos para o público. Muitas vezes, a filmagem de um episódio pode atrapalhar os esforços dos candidatos em uma tarefa, devido às equipes de filmagem geralmente precisarem primeiro obter permissão de filmagem do respectivo proprietário de uma loja ou estabelecimento, o que muitas vezes pode ser um processo demorado e complicado como um resultado, enquanto as regras estritas da BBC sobre colocação de produtos e publicidade significam que os candidatos devem abordar as empresas com cuidado ao pedir-lhes ajuda.

Devido à necessidade de sigilo durante os dois meses de filmagem, todos os candidatos são obrigados a assinar um termo de confidencialidade que proíbe a todos, exceto a alguns confidentes por eles indicados, que sejam informados de onde estarão durante esse período, que permanece ativo após filmando até que a série tenha começado a ser transmitida. Como parte deste acordo, todo contato com o mundo externo é restrito a um alto nível - cada candidato recebe uma ligação limitada uma vez por semana, não tem acesso a jornais, televisão ou internet e é obrigado a entregar qualquer equipamento de comunicação eletrônica eles têm (ou seja, celulares) antes de começar. Além disso, todos os candidatos são obrigados a permanecer em suas acomodações durante a filmagem, exceto quando devem sair para uma tarefa, e só podem tirar um dia de folga se forem supervisionados por um acompanhante da equipe de produção. Como resultado, a presença persistente das câmeras, a proximidade dos rivais na competição e a falta de contato com familiares e amigos, podem causar considerável pressão e estresse para um candidato entre a entrada e a saída do processo.

Boardroom, 'Walk of Shame "e final

As cenas filmadas tanto na "sala de reuniões" quanto na área de recepção que fica ao lado da sala, são na verdade feitas em um cenário customizado no Black Island Studios, com a recepcionista da sala de reuniões sendo, na verdade, um funcionário da produtora Talkback Thames , e não a verdadeira secretária de Alan Sugar. As filmagens das sequências de saída da "caminhada da vergonha" de cada candidato são feitas principalmente no início de uma nova série, o que pode fazer com que a roupa e o penteado do candidato demitido sejam diferentes dos da cena final da diretoria antes de sua dispensa da competição. A corrida de táxi pós-disparo que ocorre após sua partida não leva o candidato para casa como aparece no programa, mas apenas o leva ao redor do quarteirão para permitir que sua entrevista de táxi seja filmada, após a qual eles são então levados para um hotel local para passar a noite antes de finalmente poderem partir depois de empacotar seus pertences de casa.

Para a final, vários finais são filmados para os candidatos que chegarem ao final do processo, embora Sugar não revele quem ele contratará até pouco antes da transmissão. Isso determina qual final é mostrado como parte da edição final da série. Notavelmente, a BBC divulgou duas declarações sobre o procedimento de decisão que são consideradas contraditórias; enquanto o primeiro afirma que Sugar toma sua decisão no dia em que a sequência final da sala de reuniões é filmada, com base no desempenho dos competidores na tarefa final, e mantém isso em segredo até pouco antes da transmissão, o segundo afirma que ele decide após um seis mês de período experimental. O ex-candidato Saira Khan , notavelmente afirmou que sua decisão final "não é baseada no programa que as pessoas veem", mas é baseada "nessas duas pessoas [que] têm trabalhado com ele há seis meses."

Spin-offs

O Aprendiz: Você está despedido! (2006-presente)

Após a decisão de encomendar uma segunda série do programa, a BBC decidiu criar um programa complementar para acompanhar O Aprendiz , com seu formato operando de maneira semelhante ao de Little Brother do Big Brother e Strictly Come Dancing: It Takes Dois . Originalmente transmitido pela BBC Three , antes de ser transferido para a BBC Two juntamente com a mudança do programa principal para a BBC One, o programa é transmitido juntamente com a última série do programa principal, com cada episódio apresentando o apresentador e um grupo de painelistas convidados - executivos relacionados à tarefa, apresentadores de programas de TV / rádio e comediantes - realizando uma análise aprofundada da tarefa recente do programa, ao mesmo tempo que entrevistam o (s) candidato (s) demitido (s) mais recentemente e analisam seu desempenho. Os shows são gravados no Riverside Studios e são apresentados por Tom Allen ; foi anteriormente apresentado por Adrian Chiles , Dara Ó Briain , Jack Dee e Rhod Gilbert .

Comic Relief Does The Apprentice (2007–2019)

Após a segunda série de O Aprendiz , a BBC anunciou que, como parte de sua programação do início de 2007, uma versão de celebridade do programa seria gravada em auxílio da instituição de caridade Comic Relief . Com o título de Comic Relief Does The Apprentice , funcionou de forma diferente do formato da edição americana de celebridades, The Celebrity Apprentice  - embora tenha sido filmado para ser uma série completa quando foi transmitido, o especial Comic Relief funcionou em um formato simples, no qual apresentava dez celebridades divididas entre duas equipes - uma "equipe masculina" e uma "equipe feminina" - e consistia em duas partes cobrindo uma única tarefa, com todo o dinheiro arrecadado indo para o fundo da Comic Relief de 2007, embora retendo certos elementos-chave do programa principal, como a cena da diretoria e Sugar "demitindo" uma das celebridades. As filmagens deste especial foram realizadas em 15 de dezembro de 2006, com as celebridades participantes sendo Piers Morgan , Alastair Campbell , Cheryl Cole , Danny Baker , Jo Brand , Karren Brady , Maureen Lipman , Ross Kemp e Trinny Woodall ; o especial também contou com Rupert Everett , embora ele tenha sido mais tarde substituído pelo vencedor da Série 1, Timothy Campbell, após sua partida no primeiro dia de prova. O especial de duas partes foi ao ar em 15 e 16 de março de 2007 na BBC One , a segunda parte como um segmento de filme para o Red Nose Day 2007 , com as celebridades arrecadando mais de £ 1 milhão para a caridade.

Uma edição da seção de celebridades do show foi feita para a Comic Relief dois anos depois, em 2009, com o especial de duas partes de Comic Relief Does The Apprentice indo ao ar nos dias 12 e 13 de março de 2009, com as celebridades que participaram sendo Alan Carr , Jack Dee , Gerald Ratner , Jonathan Ross , Gok Wan , Michelle Mone , Patsy Palmer , Fiona Phillips , Carol Vorderman e Ruby Wax . Embora Ross tenha sido suspenso pela BBC por causa da linha de trotes telefônicos que ocorreu durante o tempo em que o especial estava sendo filmado, a emissora permitiu que ele aparecesse devido ao fato de que iria ao ar depois que sua suspensão fosse suspensa.

The Apprenticast (2007–2009)

O início da terceira série viu o lançamento de um podcast semanal chamado The Apprenticast , e um programa de rádio no BBC Five Live , ambos apresentados pelo ex- apresentador do Blue Peter Richard Bacon e funcionando por trinta minutos. Ambos os programas apresentavam ex-candidatos sendo questionados por membros do público, comediantes e empresários. Alguns críticos descreveram o desempenho de Bacon como melhor do que o de Adrian Chiles , que apresentou o programa semelhante, mas baseado na televisão, The Apprentice: You're Fired!

Para a série de 2009, um podcast semanal independente também foi lançado, apresentado pelo concorrente da primeira série James Max , em conjunto com a estação de entrevistas LBC (na qual Max apresenta seu próprio programa).

Sport Relief Does The Apprentice (2008)

Depois que a primeira versão do Comic Relief para celebridades foi um sucesso, a BBC deu luz verde para outra edição no ano seguinte para o Sport Relief 2008 . Projetado mais uma vez como um especial de duas partes chamado Sport Relief Does The Apprentice , foi ao ar em 12 e 14 de março de 2008 e funcionou no mesmo formato da versão Comic Relief. Para a edição Sport Relief, as celebridades que participaram foram Phil Tufnell , Nick Hancock , Lembit Öpik , Kelvin MacKenzie , Hardeep Singh Kohli , Lisa Snowdon , Jacqueline Gold , Louise Redknapp , Clare Balding e Kirstie Allsopp .

Jovem Aprendiz (2010–2012)

Como o programa principal começou a crescer em sucesso, Sugar percebeu o número de jovens espectadores que o programa estava atraindo e entrou em discussões com a BBC em março de 2008 para propor a criação de um spin-off júnior do programa, apresentando um jovem faixa etária de candidatos e sendo transmitido em um horário no início da noite na BBC One . Apesar da falta de interesse, Sugar entrou em negociações sobre a ideia no início de 2009, quando a BBC deu luz verde para o projeto depois que a ideia foi revisada. Em maio de 2009, enquanto a quinta série de O Aprendiz estava em andamento, a emissora anunciou a produção do spin-off durante um episódio de O Aprendiz: Você está demitido! com a notícia de que iniciou um processo de candidatura a jovens candidatos com idades compreendidas entre os dezasseis e os dezassete anos. Tanto o cronograma de filmagens quanto o formato do spin-off diferiram muito com o show principal, com as diferenças mais notáveis ​​sendo que o Sugar foi mais gentil com os jovens candidatos ao despedi-los do spin-off, os candidatos enfrentaram principalmente tarefas padrão e não entrevistas, e o vencedor recebeu um investimento de £ 25.000 da Sugar para financiar sua educação adicional e perspectivas futuras.

A primeira série do programa teve início em 12 de maio de 2010, sob o título de Júnior Aprendiz , era composta por 10 candidatos divididos igualmente entre os sexos, e teve um total de seis episódios. Também marcou a estreia de Karren Brady como substituta de Margaret Mountford, depois que ela deixou o programa principal após a quinta série; Brady mais tarde iniciaria sua primeira aparição em O Aprendiz no início de sua sexta série. O spin-off mais tarde levou a BBC a encomendar mais duas séries, embora com algumas mudanças - o programa foi renomeado como Jovem Aprendiz , com o número de candidatos aumentado para doze e o número de episódios aumentado para oito. A segunda série começou a ser exibida em 24 de outubro de 2011, enquanto a terceira começou em 1º de novembro de 2012.

O spin-off foi eventualmente cancelado após sua terceira série, depois que Sugar revelou em sua conta no Twitter em fevereiro de 2013 que a BBC havia decidido não renovar Young Apprentice por outra série.

Programas especiais

Series

A seguir está uma lista de especiais que foram ao ar junto com a maioria da série:

• The Apprentice: The Final Five é um documentário especial que foi ao ar pela primeira vez ao lado da terceira série sob o título, The Apprentice: Beyond the Boardroom . O programa centra-se nos restantes cinco concorrentes que chegaram à fase final do concurso, em que cada candidato é entrevistado sobre o seu desempenho geral nessa fase, bem como os seus interesses pessoais e experiências anteriores. Junto com entrevistas com os candidatos, o programa também apresenta amigos próximos de cada candidato, membros da família, incluindo pais, filhos e parceiros, e conselheiros do Sugar, cada um expondo seus pontos de vista e opiniões sobre o candidato que está sendo falado.
• O Aprendiz: Por que eu os despedi é um documentário especial que foi ao ar pela primeira vez junto com a terceira série e se concentra em Lord Alan Sugar, olhando para a série atual e discutindo os méritos e deficiências dos candidatos que ele selecionou até o momento em que o programa é exibido. Acompanhado de seus assessores, ele explica com mais detalhes por que demitiu cada candidato em cada etapa da competição, enquanto analisa o desempenho dos finalistas dessa série. Na sétima série, o programa não foi transmitido, mas foi substituído pelo documentário especial How To Get Hired , apresentado por Dara Ó Briain.

Especiais

A seguir está uma lista de programas que foram únicos:

• O Aprendiz: Tim in the Firing Line foi um documentário de uma hora que foi ao ar em 19 de fevereiro de 2006, antes do lançamento da segunda série. O programa acompanhou Tim Campbell, vencedor da Série Um, durante os primeiros doze meses do cargo que conquistou, no qual trabalhou nadivisão de saúde e beleza da Amstrad , e teve a tarefa de trazer ao mercado um novo anti-rugas produto, denominado The Integra . O programa também documentou a reação da família de Campbell, incluindo a mãe Una Campbell, a noiva Jasmine Johnson e a filha Kayla Campbell. Como resultado de seu desempenho impressionante, ele foi oferecido um cargo permanente na Amstrad. Sugar disse mais tarde que o trabalho de Campbell não estaria em perigo se ele não tivesse tornado o produto um sucesso, e que o projeto era uma "responsabilidade conjunta".
• The Apprentice: The Worst Decisions Ever foi um especial único que foi exibido na BBC Two em 3 de abril de 2008. Ele se concentrou em Sugar revisitando alguns dos momentos das últimas quatro séries naquela época, e as decisões que os candidatos tomaram. ele considerou o pior que viu.
• The Apprentice: Motor Mouths foi um especial único que foi exibido na BBC Two em 18 de abril de 2008, e apresentava entrevistas com fãs de celebridades e ex-candidatos que se lembravam de candidatos, descritos como "bocas motoras", que por pouco não conseguiram chegar a as finais.
• The Apprentice Best Bits foi uma série de compilação que foi exibida na BBC One em 1 de outubro de 2020. A série apresentou seis episódios, focados em destaques das quinze séries anteriores do programa principal e foi criada como uma substituição para uma nova série em 2020 devido à pandemia de coronavírus .

Paródias e imitações

O show foi imitado no programa da ITV Harry Hill's TV Burp . Também foi ridicularizado no programa de impressão da BBC Dead Ringers , no qual Sir Alan Sugar transforma competidores despedidos em sapos e os candidatos são retratados como candidatos fracassados ​​de Strictly Come Dancing e Big Brother em busca de seus 15 minutos de fama .

Rory Bremner fez uma impressão de Sir Alan no programa Bremner Bird and Fortune ; ele estava na sala de reuniões com os principais candidatos à prefeitura de Londres, Boris Johnson , Ken Livingstone e Brian Paddick , e depois que cada um dos candidatos não obteve um único voto de acordo com seus resultados, ele se contratou para o trabalho alegando que "faria um lucro da Prefeitura ". Em Dead Ringers, Bremner também personificou um Sir Alan com poderes mágicos, castigando um competidor por um evento semelhante ao que ocorreu com O Aprendiz de Feiticeiro .

No início de 2007, o show foi ridicularizado no programa de televisão Kombat Opera Presents The Applicants . A série foi satirizada no site da Boleg Bros, onde foi filmada em Lego . Paul Merton e Ian Hislop também parodiaram o show durante um anúncio promocional da série de 2007 e 2008 de Have I Got News for You .

Em junho de 2007, logo após a conclusão da Terceira Série de O Aprendiz , o canal rival do Reino Unido ITV começou a transmitir Tycoon , descrito no The Times como "uma imitação descarada de O Aprendiz". Mark Thompson , diretor geral da BBC, acusou a ITV de "imitação" e disse que Tycoon era "muito parecido com o Aprendiz, e possivelmente há um pouco de Dragons 'Den lá". A série seguiu a busca da estrela de Dragons 'Den , Peter Jones' por um novo magnata dos negócios. Ele se mostrou relativamente malsucedido e foi removido do horário nobre às terças-feiras, depois de atingir menos de 2 milhões de telespectadores, mais de 2,5 milhões abaixo da média do canal. O episódio final atraiu apenas 1,3 milhão de telespectadores. O vencedor do programa, Iain Morgan, ganhou um prêmio de mais de £ 200.000.

Na quarta série de Charlie Brooker's Screenwipe , Brooker parodiou O Aprendiz , com Brooker assumindo o papel de um personagem parecido com Açúcar vestido com uma coroa e vestido e substituindo a frase de efeito "Você está demitido" por "Você está ferrado . " Brooker mais tarde produziu outra paródia, como parte do episódio Aspiration de How TV Ruined Your Life, intitulado The Underling. Nesta paródia, Roger Sloman retrata uma figura parecida com Açúcar que repreende as crianças por suas tentativas pobres de montar uma banca de limonada.

O esboço de comédia infantil mostra " Horrible Histories " apresenta "Historical Apprentice" como um esboço recorrente. Isso faz referência direta a "O Aprendiz" e Açúcar, e apresenta duas equipes diferentes de diferentes períodos históricos.

Sugar estrelou um clipe de simulação de O Aprendiz no episódio de Doctor Who de 2012 , " The Power of Three ".

As séries se expandiram para fora da televisão, com vários grupos de estudantes universitários recriando competições locais, aderindo ao formato das tarefas. O que é conhecido como competições de estudante aprendiz foram realizadas em todo o país em uma série de universidades, especialmente em Londres. Os eventos tornaram-se tão populares que as competições juntaram-se como Regional Student Apprentice em Londres e outras regiões do Reino Unido. Em 2013, eles se juntaram para formar o National Student Apprentice, que se tornou uma competição que reuniu seis regiões para um evento nacional.

Em maio de 2014, Harry & Paul 's Story of the Twos parodiou o show, com Harry Enfield como Sugar.

Recepção

Louvar

O programa recebeu críticas positivas de vários jornais. Na imprensa popular, o jornal The Sun chamou-o de "O reality show do homem que pensa", e o Daily Mirror o descreveu como " espetáculo de cair o queixo". Os jornais de Broadsheet deram ao programa uma recepção igualmente positiva, com o Daily Telegraph chamando-o de "O programa mais viciante em anos", e o The Guardian dizendo que forneceu "uma lição salutar em compra e venda agressiva, contratação e demissão". O Sunday Times disse que não era "apenas um game show: é uma escola de negócios". O Evening Standard também foi favorável, descrevendo o programa como "terrivelmente atraente".

De acordo com um relatório divulgado pela Ernst & Young em agosto de 2013, o surgimento de programas populares de televisão, como O Aprendiz, ajudou a encorajar e fomentar uma cultura empreendedora em todo o Reino Unido. O relatório revelou que 71% dos empresários pesquisados ​​acham que o Reino Unido incentiva o espírito empreendedor.

Crítica

O programa foi criticado na mídia britânica por sugerir que o sucesso no mundo dos negócios requer a posse de qualidades desagradáveis. Terence Blacker do jornal The Independent , por exemplo, disse que acreditava que o programa relacionava falsamente o sucesso com ser "desagradável, desleal, ganancioso e egoísta". O apresentador do talk show, Sir Michael Parkinson , também expressou dúvidas sobre o programa, descrevendo-o como "cheio de pessoas vulgares e barulhentas que, por razões erradas, estão se enganando".

A premissa do show em si foi questionada por alguns membros do mundo dos negócios. Steve Carter, o chefe da empresa de recrutamento Nigel Lynn, descreveu a "brutalidade" do processo de recrutamento como sendo irreal. Nenhum dos vencedores das seis primeiras séries de O Aprendiz ficou com as empresas de açúcar ao longo do tempo, alguns apenas por uma questão de semanas, levando-o a ser criticado como "um programa de entretenimento sem nenhum aspecto real do negócio". Em resposta a essas críticas, um porta - voz do Aprendiz foi citado como tendo dito "O programa não foi projetado como uma ferramenta para recrutadores ... mas destaca e testa exaustivamente as principais habilidades de negócios, como liderança, trabalho em equipe, dedicação e estratégia pensamento - habilidades integrais que a maioria dos recrutadores está procurando ".

O ex-concorrente e vice-campeão Saira Khan criticou o programa porque os dois candidatos finalistas trabalham com Sir Alan Sugar por alguns meses antes que ele decida quem vai contratar. Khan afirmou que "a decisão final de Sir Alan Sugar não é baseada no programa que as pessoas veem, sua decisão final é baseada nessas duas pessoas que trabalharam com ele por seis meses." Khan também disse que o programa está mais preocupado em dar aos espectadores um final da pobreza para a riqueza do que em empregar o candidato mais capaz, e que o programa promove o bullying no local de trabalho. A série foi notavelmente editada posteriormente para mostrar o vencedor sob uma luz diferente. Isso levou alguns espectadores a adivinharem corretamente o vencedor da série no meio da série.

Os ex-concorrentes Lucinda Ledgerwood e James Max criticaram as tarefas do programa como sendo muito focadas em vendas e projetadas para entretenimento, em vez de testes de habilidades de negócios gerais.

Várias pessoas criticaram os métodos de edição e produção do programa. Os competidores Syed Ahmed e Tre Azam acusaram o show de emburrecer suas aparências para entretenimento. Gerri Blackwood disse que sua cena na sala de reuniões foi filmada novamente para ficar melhor. O próprio Alan Sugar revelou em sua autobiografia (mas não criticou) que as cenas da sala de reuniões são editadas para criar tensão. Piadas e encontros alegres são cortados, e Alan é visto "batendo na mesa".

O Media Watch expressou preocupação com a inclusão de nomes de empresas e produtos como a Chrysler no programa, acusando os produtores de violar a política da BBC em relação à colocação de produtos. Apesar dessas alegações, Talkback Thames negou qualquer sugestão de colocação de produto .

O programa recebeu críticas dos telespectadores durante a sexta série, depois que foi revelado que os pedidos feitos no programa não eram genuínos.

Vice-campeã da décima primeira série, Vana Koutsomitis criticou as condições de vida em que vivem os candidatos; apesar de ter recebido acomodação em uma casa luxuosa, Vana afirmou que os chefes do programa impõem condições de vida semelhantes às do Big Brother - com regras rígidas e nenhum contato com estranhos. Ela disse: "Eles simplesmente jogam você em uma casa e dizem que você não tem telefone, nem internet e você não terá contato com o mundo exterior. Você só pode falar com sua família uma vez por semana por 10 minutos e isso é monitorado . E não tínhamos permissão para ir a Boots para pegar alguma coisa. Tínhamos que ser monitorados e guiados até lá. " Ela continuou; "Acho que esse elemento de febre de cabine e tortura psicológica não é necessário para uma competição de negócios. Não acredito que você precise isolar as pessoas. Acho que você pode avaliar as habilidades de negócios das pessoas sem colocá-las naquele ambiente.

A crítica de Vana às condições de vida dos candidatos, nas quais não têm contato com estranhos, também foi levantada um ano depois pela candidata Aleksandra King, que deixou o processo na quarta tarefa. Após sua partida, ela comentou: "Não posso lhe dizer com detalhes quantos contatos me permitiram com minha família, mas, para mim, o contato restrito não foi bom o suficiente. Eu gostaria de ter pegado o telefone e apenas disse: "Como estão vocês? OK, ótimo. "Não fui capaz de fazer isso. Tenho uma de nove anos, uma de sete e uma de cinco, mas é o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal porque há outras mães lá dentro que tem filhos mais novos e foi bom para eles. Mas para mim, comecei a ficar um pouco irritada porque me senti como por que isso é até uma dica de negócios, o que a falta de contato com a minha família tem a ver com isso? estava me enrolando e continuando na minha cabeça. ' King comentou mais tarde que O Aprendiz inclui uma "cultura de culpa" e a atmosfera "não era necessariamente boa para os negócios".

Visualizando figuras

Ao longo da história do programa, O Aprendiz recebeu altos índices de audiência com cada série. Quando sua primeira série foi transmitida em 2005 na BBC Two, atraiu uma média de 2,5 milhões de telespectadores por episódio, com uma participação de audiência de 11% em seu intervalo de tempo, o que permitiu superar os programas populares transmitidos em canais rivais da época, como como Desperate Housewives . No ano seguinte, a segunda série atingiu uma média muito superior de 4,4 milhões de telespectadores e uma quota de audiência de 27%, superando as obtidas na transmissão ao vivo da final da Taça UEFA de 2005 e outra programação televisada, como o filme Pearl Harbor .

Os números de audiência continuaram a melhorar com a mudança do programa para a BBC One e um público mais mainstream, com a terceira série atraindo uma média de 5,62 milhões de telespectadores por episódio, com uma quota de audiência de 27%, superando as classificações alcançadas pelos programas, no tempo, como City Lights , Grand Designs e Big Brother . Notavelmente, os episódios de abertura e final também atraíram avaliações favoráveis ​​- o episódio de estréia da quarta série alcançou cerca de 6,4 milhões de espectadores, com o final atingindo um pico de 9,7 milhões. Mesmo as edições especiais do programa foram um sucesso de classificação - Comic Relief Does The Apprentice atraiu 6,72 milhões de espectadores quando foi transmitido antes da terceira série, tornando-se o quinto programa mais assistido na BBC One na semana em que foi ao ar.

Segundo dados do BARB , a série mais vista até agora é a sétima - alcançou uma média de 8,8 milhões de telespectadores por episódio. Para episódios individuais, a tabela a seguir lista os 10 episódios de maior classificação de O Aprendiz , até o momento, por números BARB:

Número	Series	Episódio	Transmissão	Classificação (consolidado)
1	7	12	17 de julho de 2011	10,24 milhões
2	5	11	3 de junho de 2009	9,76 milhões
3	7	11	13 de julho de 2011	9,73 milhões
4	7	10	6 de julho de 2011	9,42 milhões
5	5	12	7 de junho de 2009	9,31 milhões
6	4	12	11 de junho de 2008	9,29 milhões
7	7	9	29 de junho de 2011	8,98 milhões
8	5	9	20 de maio de 2009	8,90 milhões
9	7	1	10 de maio de 2011	8,79 milhões
10	7	8	22 de junho de 2011	8,77 milhões

Prêmios

O Aprendiz venceu a British Academy of Film and Television Arts (BAFTA) como "Melhor Filme" durante os prêmios de 2006 , vencendo Top Gear , Ramsay's Kitchen Nightmares e Dragons 'Den . Ele também foi indicado ao BAFTA de "Melhor Filme" na premiação de 2007 , mas foi derrotado pelo Coro .

Outros prêmios que o programa ganhou incluem:

• Prêmios Bulldog Televisual 2009 - Melhor Evento de Realidade
• Prêmios Bulldog Televisual 2009 - Best in Show
• 2009 Broadcasting Press Guild - Melhor Programa de Entretenimento em Fato
• 2009 mídia Guardião Edinburgh International Festival TV - Programa Terrestre do Ano
• 2009 TV Quick / TV Choice Awards - Melhor Realidade
• Prêmio Broadcast de 2009 - Melhor Programa de Entretenimento
• Festival Internacional de TV do Media Guardian de Edimburgo 2008 - Programa Terrestre do Ano
• 2008 TV Quick / TV Choice Awards - Melhor Realidade
• Prêmio Royal Television Society (RTS) 2007 - Recursos e entretenimento factual
• Prêmio Broadcast 2007 - Melhor Programa de Entretenimento
• BAFTA 2006 - Prêmio Pioneiro (votado pelo público)
• 2006 Rose d'Or - Reality Show
• 2006 Televisual Bulldog Awards - Melhor programa de realidade factual
• 2006 TV Quick / TV Choice Awards - Melhor Realidade
• 2006 Prêmio The Guild of TV Cameramen - Equipe de Câmera Excelência em Fotografia
• Banff 2006 - Programa de entretenimento sem roteiro
• 2006 Wincott Business Awards - Melhor Programa de TV do Ano
• Prêmio RTS de Design e Artesanato 2005 - Edição de Fita e Filme
• 2005 RTS Craft and Design Award - Edição de fitas e filmes, entretenimento e comédia de situação
• Prêmio Grierson de 2005 - Documentário mais divertido

Mercadoria

Em 10 de fevereiro de 2005, Lord Alan Sugar lançou um livro para coincidir com a primeira série, chamado The Apprentice: How to Get Hired Not Fired . Em 16 de fevereiro de 2006, o livro foi revisado com informações adicionais relativas à segunda série. Uma revista oficial foi lançada em 23 de maio de 2007. Inclui itens sobre negócios , entrevistas com candidatos do programa e outros recursos relacionados ao Aprendiz .

O Aprendiz incluiu várias peças de música clássica e popular por toda parte. Numerosas peças de trilhas sonoras de filmes são usadas, bem como músicas apresentadas na série de TV Doctor Who da BBC . Exemplos da música usada incluem o tema de abertura (" Dance of the Knights " de Romeu e Julieta de Prokofiev ) e "The Boardroom", "You're Fired" e "Closing Credits" de The Apprentice (Tema original) de Dru Masters . Uma trilha sonora oficial foi lançada em 4 de junho de 2007. No início do primeiro episódio da Série 6, a icônica frase de cordas do primeiro movimento da Sexta Sinfonia de Gustav Mahler pode ser ouvida, pode-se supor, um aceno numerológico. Outros episódios da Série 6 incluem um trecho de uma peça do compositor e pianista francês Erik Satie (de suas "Gymnopédies No 1"), música do filme da Disney-Pixar 2009 Up , composta por Michael Giacchino, e um famoso trecho da ópera de Benjamin Britten, Peter Grimes. Vários episódios também apresentavam pequenos trechos de várias faixas da série de jogos The Sims , como o tema da vizinhança do The Sims 3 , foi brevemente usado no último episódio da série 6 e uma das faixas de construção de Makin 'Magic foi usada no episódio 8 da série 7.

Em 2009, um DVD chamado "O Aprendiz: O Melhor da Série 1–4" foi lançado.

Referências

links externos

• O Aprendiz na BBC Online
• O Aprendiz na IMDb
• O Aprendiz em Biogs.com
• O Aprendiz - UK Soundboard