O Aprendiz (série 6 britânica) - The Apprentice (British series 6)
| O Aprendiz | |
|---|---|
| 6ª Temporada | |
 Foto de grupo promocional de Alan Sugar, Nick Hewer e Karren Brady diante dos candidatos para a 6ª série
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| Estrelando | |
| País de origem | Reino Unido |
| No. de episódios | 14 |
| Lançamento | |
| Rede original | BBC One |
| Lançamento original | 6 de outubro - 19 de dezembro de 2010 |
| Cronologia da série | |
A sexta série do reality show britânico The Apprentice (UK) foi transmitida no Reino Unido pela BBC One , de 6 de outubro a 19 de dezembro de 2010; devido às Eleições Gerais de 2010 , com as quais Alan Sugar teve laços políticos após sua nomeação como Lorde dentro da Câmara dos Lordes , a BBC adiou a transmissão da série até o outono daquele ano para evitar um potencial conflito de interesses da emissora.
A sexta série é a última a oferecer um trabalho de seis dígitos como prêmio, antes que essa área específica do formato do programa seja alterada para as séries subsequentes a pedido da Sugar. É também a primeira série a apresentar Karren Brady como a sucessora de Margaret Mountford para o papel de assistente de Sugar no programa, após sua aparição inicial neste papel para a primeira série de Jovem Aprendiz . Apesar de anunciar no ano anterior que estava deixando o programa, Mountford manteve um papel dentro do Aprendiz , assumindo o papel de Brady como entrevistador no estágio de Entrevistas. Juntamente com os doze episódios padrão, dois especiais foram ao ar ao lado desta série - "The Final Five" em 9 de dezembro; e "Why I Dised Them" em 16 de dezembro.
Dezesseis candidatos participaram da sexta série, com Stella English se tornando a vencedora geral, embora mais tarde ela tenha causado polêmica para o programa após sua vitória, o que levou a mudanças significativas no formato de O Aprendiz em séries posteriores. Excluindo os especiais, a série teve uma média de cerca de 7,87 milhões de telespectadores durante sua transmissão.
Visão geral da série
Ao receber as inscrições de participantes em potencial, a equipe de produção realizou audições e entrevistas regionais ao longo de julho de 2009, seguidas por uma segunda rodada de entrevistas e avaliações em Londres para determinar a seleção final de dezesseis candidatos. Antes do início do trabalho na série, Alan Sugar foi obrigado a nomear uma sucessora para Margaret Mountford, após sua decisão de deixar seu papel no programa no início daquele ano, levando Karren Brady , um de seus entrevistadores, a concordar com a oferta de se tornar seu novo assessor no show. Sua nomeação foi testada durante a produção e transmissão da primeira série de Jovem Aprendiz , antes de ser finalizada. Enquanto isso, Mountford concordou em permanecer no programa, apesar de seus estudos educacionais, assumindo o papel de Brady como entrevistador no estágio de Entrevistas.
As filmagens da sexta série começaram no outono de 2009, com a intenção de que os episódios estivessem prontos para veiculação em março de 2010. No entanto, o anúncio da realização de uma Eleição Geral em maio daquele ano, obrigou a emissora a adiar a série até o início de outubro, devido aos laços oficiais da Sugar com o governo trabalhista da época. Em uma declaração feita sobre o adiamento da sexta série, Sugar revelou que dirigi-la durante as Eleições Gerais teria sido um risco para a "imparcialidade" da emissora em questões políticas, devido em parte à sua recente nomeação como Lorde na Casa de Lordes no início daquele ano; os candidatos participantes foram informados de que, durante as filmagens, Sugar não seria mais referido por eles como "Sir Alan", mas como "Lord Sugar" por causa de sua nova nomeação.
A mudança para um cronograma de outono para o programa fez com que a equipe de produção tentasse compensar os telespectadores pelo atraso. Isso os levou a organizar a formação de um especial de duas horas para encerrar a série, focado em um episódio cruzado entre O Aprendiz e seu programa irmão, O Aprendiz: Você está demitido! , na BBC One . Como parte de sua produção, o formato do episódio foi planejado para começar com uma breve introdução pelo apresentador ativo de You're Fired , apresentando o especial e o que estava por vir, antes de passar para o recurso principal - o final da série do principal show - e então imediatamente seguido pelo segmento de discussões e entrevistas do show irmão, com as repetições subsequentes sendo inteiramente compostas apenas pelo final da série principal do show. Mais tarde, a equipe de produção decidiu criar finais de crossover subsequentes dos dois episódios em futuras séries, depois de descobrir que o formato de crossover era atraente para os telespectadores.
Para os candidatos que participaram, a primeira tarefa foi os homens nomearem sua equipe como Sinergia , enquanto as mulheres nomearam sua equipe como Apolo . Antes do início das filmagens para o segundo episódio, Raleigh Addington foi forçado a desistir do show depois que um membro de sua família ficou gravemente ferido enquanto estava em serviço ativo nas forças armadas britânicas. Sua saída significou que Sugar não poderia realizar disparos múltiplos fora do estágio de Entrevistas. Dos que permaneceram, Stella English se tornaria a vencedora final, após o que ela permaneceu no emprego de Sugar até que os problemas começaram a surgir em maio de 2011, enquanto trabalhava para sua empresa Viglen . Reclamando ao empregador que precisava de uma nova função, já que a existente a fazia trabalhar como uma "AP glorificada" para Sugar, ela retinha esses comentários por um ano até que seu contrato acabasse, após o que não seria renovado. Depois de processar a Sugar sem sucesso, ela mais tarde enfrentaria dificuldades financeiras, antes de, eventualmente, conseguir trabalho com o canal de TV de crowdfunding Crowd Box TV.
Candidatos
| Candidato | Fundo | Idade | Resultado |
|---|---|---|---|
| Stella English | Chefe de Gestão de Negócios | 30 | Vencedora |
| Chris Bates | Banqueiro de investimento | 24 | Vice-campeão |
| Jamie Lester | Desenvolvedor de propriedades no exterior | 28 | Demitido após a fase de entrevistas |
| Joanna Riley | Proprietário da empresa de limpeza | 25 | |
| Stuart Baggs | Empreendedor de telecomunicações | 21 | |
| Liz Locke | Banqueiro de investimento | 24 | Disparado após a décima tarefa |
| Laura Moore | Gerente de Desenvolvimento de Negócios | 22 | Disparado após a nona tarefa |
| Christopher Farrell | Corretor hipotecário | 28 | Disparado após a oitava tarefa |
| Sandeesh Samra | Consultor de recrutamento | 26 | Disparado após a sétima tarefa |
| Alex Epstein | Chefe de comunicações desempregado | 26 | Disparado após a sexta tarefa |
| Paloma Vivanco | Gerente Sênior de Marketing | 29 | Disparado após a quinta tarefa |
| Melissa Cohen | Gerente de Negócios Alimentares | 27 | Disparado após a quarta tarefa |
| Shibby Robati | Cirurgião e proprietário da empresa | 27 | Disparado após a terceira tarefa |
| Joy Stefanicki | Diretor de marketing | 31 | Disparado após a segunda tarefa |
| Raleigh Addington | Pós-Graduação Desempregado | 22 | Saia antes da segunda tarefa |
| Dan Harris | Diretor de Vendas | 34 | Disparado após a primeira tarefa |
Gráfico de desempenho
| Candidato | Número da Tarefa | |||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |||||
| Stella | EM | GANHAR | EM | EM | EM | EM | EM | GANHAR | BR | BR | EM | CONTRATADO | ||||
| Chris | EM | EM | EM | GANHAR | EM | BR | BR | PERDER | EM | EM | EM | VICE-CAMPEÃO | ||||
| Jamie | EM | EM | EM | PERDER | EM | EM | EM | BR | GANHAR | EM | DESPEDIDO | |||||
| Joanna | GANHAR | BR | EM | EM | EM | EM | EM | EM | EM | GANHAR | DESPEDIDO | |||||
| Stuart | BR | EM | EM | BR | EM | EM | GANHAR | EM | EM | PERDER | DESPEDIDO | |||||
| Liz | EM | EM | EM | EM | GANHAR | EM | BR | EM | PERDER | DESPEDIDO | ||||||
| Laura | EM | PERDER | EM | EM | EM | EM | EM | EM | DESPEDIDO | |||||||
| Christopher | EM | EM | EM | EM | EM | GANHAR | EM | DESPEDIDO | ||||||||
| Sandeesh | EM | EM | BR | EM | BR | BR | DESPEDIDO | |||||||||
| Alex | BR | EM | EM | EM | BR | DESPEDIDO | ||||||||||
| Paloma | EM | EM | BR | EM | DESPEDIDO | |||||||||||
| Melissa | EM | EM | GANHAR | DESPEDIDO | ||||||||||||
| Shibby | EM | EM | DESPEDIDO | |||||||||||||
| Alegria | EM | DESPEDIDO | ||||||||||||||
| Raleigh | EM | DEIXOU | ||||||||||||||
| Dan | DESPEDIDO | |||||||||||||||
Chave :
- O candidato venceu esta série de O Aprendiz .
- O candidato foi vice-campeão.
- O candidato venceu como gerente de projetos de sua equipe, para esta tarefa.
- O candidato perdeu como gerente de projeto em sua equipe, para esta tarefa.
- O candidato integrou a equipa vencedora para esta tarefa / passou da fase de Entrevistas.
- O candidato estava na equipe perdedora para esta tarefa.
- O candidato foi levado à última sala da diretoria para essa tarefa.
- O candidato foi despedido nesta tarefa.
- O candidato perdeu o cargo de gerente de projeto para esta tarefa e foi demitido.
- O candidato deixou a competição antes desta tarefa.
Episódios
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No. geral |
No. em série |
Título | Data de estreia original | Espectadores do Reino Unido (milhões) |
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|---|---|---|---|---|---|
| 71 | 1 | "Bangers" | 6 de outubro de 2010 | 7,65 | |
| Lord Sugar's começa uma nova busca por um aprendiz em 2010 entre dezesseis novos candidatos. Em sua primeira tarefa, eles fabricam uma nova marca de salsicha exclusiva e, em seguida, vendem sua criação nas ruas de Londres. As mulheres optam por fazer enchidos gourmet com alto teor de carne, vendendo bem e administrando seus custos, apesar de um início lento e alguns membros causando problemas. Os homens optam por fazer linguiças baratas, mas recebem menos vendas devido aos fracos vendedores e um líder de equipe difícil, embora não consigam controlar seus custos. Uma avaliação dos lucros revela que as mulheres conseguem criar um produto bem recebido, deixando os homens enfrentando críticas de seu desempenho na tarefa. Entre a equipe derrotada, Dan Harris se torna o primeiro a ser demitido por demonstrar habilidades de vendas fracas e pelo feedback negativo que recebeu sobre suas habilidades de liderança. | |||||
| 72 | 2 | "Acessório de praia" | 13 de outubro de 2010 | 8,10 | |
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Para a próxima tarefa, cada equipe cria um novo acessório de praia antes de apresentá-lo a três varejistas na esperança de garantir os pedidos de sua criação. A Synergy optou por um conjunto de toalhas e travesseiros especialmente projetado que pode armazenar bebidas e mantê-las frescas, mas enquanto eles recebem alguns pedidos, seu design é criticado enquanto um membro prova ser um jarro ruim. A Apollo optou por um estande especialmente desenhado para conter os livros, mas não recebeu pedidos devido à recusa do líder de um negócio de exclusividade, apesar dos varejistas em sua maioria aprovarem o design do seu conceito, enfrentando problemas de constantes lutas internas entre a equipe. Na sala de reuniões, Synergy é creditado por seu bom desempenho, enquanto Lord Sugar repreende a falta de cooperação entre a Apollo. Entre o time perdedor, Joy Stefanicki é demitido por demonstrar falta de contribuição e presença nas duas últimas tarefas, e por não ter se mostrado assertivo. Notas: Antes de gravar a tarefa deste episódio, Raleigh Addington foi forçado a deixar o programa devido a um problema familiar de emergência. A natureza da questão foi posteriormente revelada em You're Fired! após a transmissão deste episódio. | |||||
| 73 | 3 | "Padaria" | 20 de outubro de 2010 | 7,53 | |
| Os candidatos enfrentam o desafio de produzir uma variedade de produtos de panificação, com cada equipe vendendo sua gama de produtos para clientes e negociando em Londres. A Synergy gerencia a produção de seus produtos de forma eficiente e faz boas vendas, apesar dos problemas serem causados por um membro e seu cliente menos satisfeito em receber produtos de baixa qualidade. A Apollo gerencia boas vendas, mas enfrenta uma montanha de problemas, incluindo uma venda incrementada no negócio de seu cliente que resulta em uma compensação por não entregar a quantidade acordada de produtos, comunicação deficiente entre a equipe e um membro problemático na produção Operação. A sinergia venceu a tarefa com seu desempenho excepcional, deixando Apollo para enfrentar o escrutínio sobre seus erros. Enquanto dois membros dos três últimos são questionados sobre sua atitude, Shibby Robati é demitido por sua falta de liderança e habilidades de comunicação, e fornecendo uma compensação desnecessária a seu cliente. | |||||
| 74 | 4 | "Selling to Trade" | 27 de outubro de 2010 | 6,49 | |
| As duas equipes precisam examinar uma seleção de invenções, cada uma escolhendo aquelas que acredita que serão um sucesso e apresentando-as aos varejistas. Apollo optou por lançar uma roupa de bebê sensível à temperatura e uma camiseta adelgaçante, garantindo muitos pedidos graças a um excelente lançador, apesar de um arranjo ter sido posteriormente desautorizado pelas regras da tarefa e luta interna entre alguns membros. A Synergy optou por lançar uma ferramenta de jardinagem e um chuveiro, mas enfrenta problemas consideráveis com o lançamento devido a um membro problemático, enquanto cada varejista deu um problema em relação às suas escolhas que deixam a equipe recebendo poucos pedidos. A Apollo garantiu a vitória por ter fortes vendedores na equipe, deixando a Synergy a ser criticada por seu fraco desempenho. Dos três últimos, Melissa Cohen é expulsa do processo por causa de seus argumentos ruins na tarefa, sua atitude para com o líder da equipe e por não conseguir demonstrar nenhuma habilidade de vendas. | |||||
| 75 | 5 | "Moda" | 3 de novembro de 2010 | 8,20 | |
| Cada equipe representa um designer em ascensão, vendendo a linha de roupas novas de sua escolha em um espaço de varejo no Trafford Centre , Manchester . A Synergy representa um designer com uma linha de roupas com preços razoáveis, gerenciando boas vendas a partir de sua escolha, apesar dos atrasos na abertura de sua loja e na criação de um espaço de varejo pouco atraente. A Apollo representa um designer com uma linha de roupas "recicladas" de alto valor, mas apesar de fazer boas vendas e utilizar uma oportunidade promocional para atrair clientes, seu desempenho é agravado por erros de um membro problemático. A totalização dos números das vendas logo revela que os esforços da Synergy foram eficientes, deixando a Apollo às críticas sobre a execução da tarefa. Das três finalistas, Paloma Vivanco é demitida, apesar do bom feedback sobre seu desempenho, por exibir uma atitude hostil na sala de reuniões e por fazer acusações agressivas contra os outros dois membros e manipular um deles para ser o bode expiatório. | |||||
| 76 | 6 | "Propaganda" | 10 de novembro de 2010 | 7,56 | |
| Com uma garrafa vazia de limpador de cozinha, cada equipe tem a tarefa de criar uma marca exclusiva para ela, completa com uma campanha promocional, e apresentar seu conceito a especialistas do setor. A Apollo criou uma marca envolvendo uma criança no estilo Terminator usando o produto para limpar cozinhas. No entanto, enquanto seu anúncio e argumento de venda são elogiados, a equipe enfrenta críticas sobre a mensagem inadequada de sua marca e design de garrafa, além de não demonstrar nenhuma das principais características do produto de limpeza . A Synergy concebe uma marca envolvendo uma mulher que ganha oito braços com o uso do produto, recebe um bom feedback sobre sua campanha e design de garrafa, mas enfrenta críticas sobre a natureza sexista e o design pobre de seu anúncio. O feedback dos especialistas logo deixa Lord Sugar considerando o conceito de Synergy o melhor, deixando Apollo ser criticado por suas contribuições. Entre a equipe derrotada, Alex Epstein é demitido por sua liderança ruim e sua recusa em reconhecer que a campanha de sua equipe foi totalmente falha. | |||||
| 77 | 7 | "DVD" | 17 de novembro de 2010 | 7,71 | |
| Cada equipe tem a tarefa de criar uma experiência única de filme em tela verde , atraindo os clientes de Westfield London a solicitarem os DVDs que oferecem, ao mesmo tempo que garante que a qualidade seja satisfatória para garantir as vendas. A Apollo se concentra em oferecer uma experiência de "corrida" e desfrutar de boas vendas, mas enfrenta problemas de um líder de equipe difícil, erros na edição de alguns de seus pedidos e alguns clientes que não voltam para adquirir suas compras. A sinergia foca principalmente em uma experiência de "direção", depois que a escolha inicial falha em atrair clientes, mas enfrenta problemas de gastos excessivos em DVDs virgens, falta de estratégia de preços e desorganização quanto à alocação de empregos entre a equipe. A Apollo consegue obter um lucro significativo quando o desempenho é analisado na sala de reuniões, deixando questões a serem levantadas sobre a execução da tarefa pela Synergy. Dos três últimos, Sandeesh Samra foi despedida por sua liderança desorganizada que contribuiu para a perda de sua equipe e seu histórico geral no processo. | |||||
| 78 | 8 | "Batatas fritas" | 24 de novembro de 2010 | 8,07 | |
| Encontrar novos mercados no exterior para os fabricantes britânicos de batatas fritas é a base da próxima tarefa, pois cada equipe cria seus próprios sabores para vender aos clientes em Hamburgo . A Apollo criou dois novos sabores britânicos para vender aos clientes alemães, com suas criações sendo bem recebidas e recebendo pedidos consideráveis ao longo da tarefa, apesar de um pedido ter sido feito com base em um teste. A sinergia cria dois novos sabores alemães para vender, mas faz menos vendas devido a erros nas negociações que incluem vender para quem não está em posição de fazer compras, além de marcar poucos compromissos dentro da cidade e anular um pedido potencial devido ao reagendamento de um compromisso por esta. A Apollo recebe elogios por seus bons números de vendas, deixando a Synergy para ser questionada sobre os erros que cometeu. Entre a equipe derrotada, Christopher Farrell é demitido por causar a anulação da ordem, ao lado das críticas por sua falta de presença nas tarefas e por não demonstrar habilidades valiosas ao longo do processo. | |||||
| 79 | 9 | "Compra com desconto" | 1 de dezembro de 2010 | 7,53 | |
| Lord Sugar dá a ambas as equipes uma nova lista de dez itens que ele deseja, incumbindo-os de encontrar cada um por um preço de barganha. A Synergy opta por adquirir itens enquanto está em movimento, conseguindo garantir sete itens com boas negociações, apesar das diferentes técnicas em relação à caça de pechinchas, sua estratégia quase saiu pela culatra e quase se perdeu na busca por duas de suas compras. A Apollo optou por pesquisar onde encontrar cada item antes de sair, garantindo todos os itens necessários, mas não conseguiu fazer as negociações adequadas e recebeu uma multa por terminar após o prazo da tarefa. O desempenho da Synergy consegue garantir que seu gasto total seja mantido baixo, deixando a Apollo enfrentando acusações de não buscar descontos em suas compras. Entre os três últimos, Laura Moore é expulsa do processo por contribuir para um gasto excessivo em um dos itens e por um desempenho consistentemente fraco em todas as tarefas. | |||||
| 80 | 10 | "London Tours" | 8 de dezembro de 2010 | 8,14 | |
| O turismo é a base da próxima tarefa, já que cada equipe tem a tarefa de criar uma experiência de passeio única para os turistas de Londres participarem por um dia, com cada um recebendo um ônibus aberto para usarem. A Synergy opta por um roteiro de temática assombrada, garantindo boas vendas e prestando um serviço satisfatório aos clientes, apesar de cometer um ligeiro erro no negócio de um posto de turismo e não garantir ninguém para o seu segundo passeio. A Apollo opta por um tour que visa visitar locais no East End da cidade, mas os bons costumes que recebem é contrabalançada por um serviço de baixa qualidade que deixa de despertar o interesse pelos seus assuntos e a equipe que faz perder seus turistas, além de não garantir quaisquer turistas para sua terceira excursão. Na sala de reuniões, a Apollo descobriu que suas vendas foram menores do que as da Synergy, deixando seus membros sob escrutínio para a execução da tarefa. Entre a equipe derrotada, Liz Locke é demitida por seu desempenho declinante nas tarefas e por não demonstrar nada de excepcional para Lord Sugar. | |||||
| 81 | SP – 1 | "The Final Five" | 9 de dezembro de 2010 | N / D | |
| Como a série deste ano de O Aprendiz se aproxima de seu final, este episódio especial dá uma olhada no perfil da verdadeira história por trás dos cinco candidatos restantes. Discutindo suas origens, experiências, personalidade e pontos fortes e fracos, há uma seleção dos amigos, familiares e colegas de cada candidato, bem como dos assessores de Lord Sugar, Nick Hewer e Karren Brady. | |||||
| 82 | 11 | "Entrevistas" | 15 de dezembro de 2010 | 8,77 | |
| Depois de enfrentar dez tarefas como equipes, os cinco candidatos restantes agora competem como indivíduos em sua próxima tarefa - uma série de entrevistas difíceis e cansativas com quatro dos associados mais confiáveis de Lord Sugar. Cada membro enfrenta um escrutínio sobre suas origens, experiência de trabalho e desempenho dentro do processo quando questionado pelos entrevistadores. O feedback a Sir Alan, junto com as observações de seus assessores, o deixa decidindo despedir Stuart Baggs por mentir durante todo o processo e em seu currículo, Joanna Riley por sua falta de princípios básicos de negócios e Jamie Lester por seu currículo fraco e pouco atraente. Dos dois restantes, Stella English é considerado um forte candidato com base no feedback positivo dos entrevistadores, enquanto Chris Bates é elogiado por suas habilidades acadêmicas que o consideram um candidato com muito a oferecer. | |||||
| 83 | SP – 2 | "Por que eu os despedi" | 16 de dezembro de 2010 | N / D | |
| À medida que o final se aproxima, Lord Sugar relembra as tarefas que definiu para a série deste ano de O Aprendiz . Da venda de novas salsichas e linhas de roupas ao desastre sobre a marca de um produto de limpeza e venda de batata frita britânica para um mercado estrangeiro, ele revive todos os erros, decisões condenadas e outros eventos notáveis que ocorreram durante o processo e fornece suas razões por trás de cada demissão que ele fez entre os candidatos ao processo, o que, em última análise, reduziu-os aos dois finalistas desta série. | |||||
| 84 | 12 | "O final" | 19 de dezembro de 2010 | 8,63 | |
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Depois de enfrentar uma série de tarefas de negócios e uma entrevista difícil, os dois finalistas agora enfrentam mais um desafio - ajudados por velhos amigos, cada finalista deve apresentar uma nova marca de bebida alcoólica premium, completa com uma campanha de marketing e apresentar seu conceito a um grupo de especialistas. Chris opta por uma nova forma de aguardente à base de rum, ganhando elogios por seu sabor e design de sua garrafa, mas enfrenta críticas por sua publicidade e pela aparência desagradável da bebida. Stella opta por uma nova marca de uísque bourbon voltada para o público feminino, recebendo elogios por criar uma campanha promocional atraente, mas enfrenta dúvidas sobre o sabor forte da bebida. Revendo suas performances e o feedback de especialistas, Lord Sugar considera Stella English como seu novo aprendiz em 2010 por fornecer uma campanha de marketing atraente, além de demonstrar boa experiência e conhecimento de negócios, deixando Chris Bates como vice-campeão devido às falhas no conceito de sua bebida e por ser o mais fraco dos dois finalistas. Notas: Quando este episódio foi transmitido pela primeira vez, originalmente fazia parte de um crossover especial de duas horas com o programa irmão do programa, The Apprentice: You're Fired . Após o especial de crossover, o episódio foi transmitido separadamente em repetições subsequentes. | |||||
Controvérsia
Comportamento de Stella English após as filmagens
Após a conclusão da sexta série, a equipe de produção ficou preocupada com o comportamento de Stella English depois que ela ganhou o concurso. Poucos dias depois de ganhar um emprego com Alan Sugar, English largou seu cargo após considerá-lo um emprego "falso". Pouco depois de sua demissão, ela reclamou da resposta do ex-empregador à sua decisão e, posteriormente, tentou processá-lo por demissão construtiva . Tanto Sugar quanto os produtores desaprovaram a atenção negativa da mídia que English trouxe depois que seu caso foi encerrado, e concordaram durante uma reunião que o formato de O Aprendiz não poderia continuar na próxima série. Como resultado, o formato passou por uma reformulação completa antes do início da produção da sétima série.
Avaliações
Os números oficiais de visualização dos episódios são do BARB .
| Episódio nº |
Airdate | Visualizadores (milhões) |
Classificação semanal da BBC One |
|---|---|---|---|
| 1 | 6 de outubro de 2010 | 7,65 | 7 |
| 2 | 13 de outubro de 2010 | 8,10 | 7 |
| 3 | 20 de outubro de 2010 | 7,53 | 8 |
| 4 | 27 de outubro de 2010 | 6,49 | 10 |
| 5 | 3 de novembro de 2010 | 8,20 | 7 |
| 6 | 10 de novembro de 2010 | 7,56 | 9 |
| 7 | 17 de novembro de 2010 | 7,71 | 7 |
| 8 | 24 de novembro de 2010 | 8,07 | 6 |
| 9 | 1 de dezembro de 2010 | 7,53 | 8 |
| 10 | 8 de dezembro de 2010 | 8,14 | 7 |
| 11 | 15 de dezembro de 2010 | 8,77 | 9 |
| 12 | 19 de dezembro de 2010 | 8,63 | 10 |