Lilly Ledbetter - Lilly Ledbetter
Lilly Ledbetter | |
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 Ledbetter em 2016
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| Nascer |
Lilly McDaniel
14 de abril de 1938
Jacksonville, Alabama , EUA
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| Conhecido por |
Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co .; Lilly Ledbetter Fair Pay Act de 2009 |
| Cônjuge (s) | Charles Ledbetter
( m. 1956; falecido em 2008) |
| Crianças | 2 |
Lilly McDaniel Ledbetter (nascida em 14 de abril de 1938) é uma ativista americana que foi a demandante no caso Ledbetter da Suprema Corte dos Estados Unidos contra Goodyear Tire & Rubber Co. sobre discriminação no emprego . Dois anos depois que a Suprema Corte decidiu que o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 não permite que os empregadores sejam processados por discriminação salarial mais de 180 dias após o primeiro salário de um empregado, o Congresso dos Estados Unidos aprovou uma lei salarial justa em nome dela para remediar este problema, o Lilly Ledbetter Fair Pay Act de 2009 . Desde então, ela se tornou uma ativista pela igualdade das mulheres, oradora e autora. Em 2011, Ledbetter foi incluída no Hall da Fama Nacional das Mulheres .
Vida pessoal
Ledbetter nasceu Lilly McDaniel em Jacksonville, Alabama , e se formou na Jacksonville High School em 1956. Seu pai, JC McDaniel, era mecânico no Anniston Army Depot . Depois de se formar no ensino médio, Lilly McDaniel se casou com Charles Ledbetter e teve dois filhos, Vicky e Phillip. Ela permaneceu casada até a morte de Charles em dezembro de 2008. Ledbetter trabalhou na Jacksonville State University em Jacksonville, Alabama, como diretora assistente de ajuda financeira de maio de 1974 a dezembro de 1975.
Ledbetter x Goodyear Tire & Rubber Co.
Em 1979, Lilly Ledbetter foi contratada pela Goodyear , trabalhando como supervisora. Depois de trabalhar para a Goodyear por dezenove anos, Ledbetter recebeu uma nota anônima revelando que ela estava ganhando milhares a menos por ano do que os homens em sua posição. Somente quando se aproximava da aposentadoria, ela soube que estava recebendo significativamente menos do que colegas do sexo masculino com antiguidade e experiência semelhantes. Esta carta a levou a abrir um processo de discriminação sexual contra a Goodyear por pagar a ela significativamente menos do que seus colegas do sexo masculino. Ela processou a Goodyear com sucesso, mas o julgamento foi revertido em uma apelação pelo Décimo Primeiro Circuito. A ação acabou chegando ao Supremo Tribunal Federal, que decidiu contra ela por não ter entrado com a ação 180 dias a partir da data da política discriminatória que levou à redução do seu salário, embora o próprio salário tenha sido emitido durante o período de 180 dias. A Suprema Corte não considerou a questão de se a descoberta tardia de uma ação discriminatória por parte do querelante justificaria a falta de arquivamento dentro do período de 180 dias, porque seus advogados admitiram que não teria feito diferença em seu caso. Em discordância, a Suprema dos Estados Unidos A juíza Ruth Bader Ginsburg escreveu:
Lilly Ledbetter foi supervisora na fábrica da Goodyear Tire and Rubber em Gadsden, Alabama, de 1979 até sua aposentadoria em 1998. Durante a maior parte desses anos, ela trabalhou como gerente de área, posição ocupada em grande parte por homens. Inicialmente, o salário de Ledbetter estava de acordo com os salários dos homens que desempenhavam trabalhos substancialmente semelhantes. Com o tempo, porém, seu salário caiu em comparação ao salário de gerentes de área do sexo masculino com antiguidade igual ou inferior. No final de 1997, Ledbetter era a única mulher trabalhando como gerente de área e a discrepância salarial entre Ledbetter e seus 15 colegas homens era gritante: Ledbetter recebia $ 3.727 por mês; o gerente de área masculino com a menor remuneração recebia $ 4.286 por mês, e o mais bem pago, $ 5.236.
Em resposta, o Congresso posteriormente aprovou uma legislação, chamada Lilly Ledbetter Fair Pay Act de 2009 , que reiniciou o relógio de 180 dias toda vez que um contracheque discriminatório era emitido.
Lilly Ledbetter Fair Pay Act de 2009
Posteriormente, o 111º Congresso dos Estados Unidos aprovou a Lei de Pagamento Justo Lilly Ledbetter em 2009 para afrouxar os requisitos de oportunidade para o ajuizamento de um processo de discriminação, desde que ocorra qualquer ato de discriminação, incluindo o recebimento de um cheque de pagamento que reflita um ato de discriminação passado. dentro do período de limitações de 180 dias. A lei buscava reverter a decisão da Suprema Corte no processo Ledbetter v. Goodyear , que restringiu o prazo para entrar com ações por discriminação salarial, tornando mais difícil para os trabalhadores fazerem uma reclamação. De acordo com este projeto de lei, todo cheque de pagamento discriminatório ou outra compensação pode ser apresentado, sem restrições de um período de tempo para a apresentação de uma reclamação de discriminação salarial.
A aprovação do ato não resultou no recebimento de um acordo da Goodyear para Ledbetter. Embora ela não tenha recebido a restituição de Goodyear, ela disse: "Ficarei feliz se a última coisa que disserem sobre mim depois que eu morrer é que fiz a diferença."
O Lilly Ledbetter Fair Pay Act foi a primeira lei oficial do presidente Barack Obama como presidente. Ele disse: “Quando eu assumi o cargo, aprovamos algo chamado Lilly Ledbetter Act, em homenagem a uma grande amiga minha, Lilly Ledbetter, que trabalhou por anos e descobriu há muito tempo em seu trabalho que ela estava recebendo o pagamento por todos esses anos menos do que os homens, substancialmente. Ela trouxe um terno. Eles disseram, bem, é tarde demais para abrir um processo porque você deveria ter entrado com o processo no momento em que começou a acontecer. Ela disse: Acabei de descobrir. Eles disseram, não importa. Então, mudamos essa lei para permitir que alguém como Lilly, quando descobrir, finalmente possa ir em frente e entrar com o processo ”.
Em 2011, mais de 350 casos já haviam citado a decisão Ledbetter desde que ela foi proferida em 2009.
Ruth Bader Ginsburg tinha uma cópia emoldurada do projeto de lei, Lilly Ledbetter Fair Pay Act , em seu gabinete.
Igualdade feminina
Em 26 de agosto de 2008 ( Dia da Igualdade das Mulheres ), Lilly Ledbetter falou na Convenção Nacional dos Democratas em Denver, Colorado, sobre o tema da igualdade salarial. Ela disse: "Esta causa, que leva meu nome, é maior do que eu. É tão grande quanto todos vocês. Esta luta, que começou como minha, agora é nossa luta - uma luta pelos valores americanos fundamentais que fazem o nosso país excelente." Ledbetter também declarou que "o que perdemos não pode ser medido apenas em dólares".
Em fevereiro de 2012, Ledbetter lançou Grace and Grit: My Fight for Equal Pay and Fairness na Goodyear and Beyond, um livro de memórias detalhando sua luta por salários iguais. Seu livro narra sua vida desde seu início humilde no Alabama até a aprovação da Lei de Pagamento Justo Lilly Ledbetter , assinada pelo presidente Obama em 2009. Em 31 de outubro de 2012, Lilly Ledbetter apareceu como convidada no Relatório Colbert para promover o livro.
Em 4 de setembro de 2012, ela falou na Convenção Nacional Democrata em Charlotte, Carolina do Norte.
Livros
- Ledbetter, Lilly & Isom, Lanier Scott (2012). Graça e coragem: minha luta por igualdade de remuneração e justiça na Goodyear e além . Arquétipo da coroa. ISBN 978-0307887924.
Referências
links externos
- Uma Chamada para Agir: Ledbetter v. Goodyear Tire and Rubber Co (documentário em vídeo).
- Lilly Ledbetter . makers.com (vídeo). Fabricantes: Mulheres que fazem a América .
- Aparências em C-SPAN