Tribunal Relações Industriais Nacional - National Industrial Relations Court
O Tribunal Nacional de Relações Laborais (NIRC) foi constituída em 01 de dezembro de 1971 nos termos do Artigo 99 da Lei de Relações Industriais 1971 . O NIRC foi criado pelo conservador governo de Ted Heath , como forma de limitar o poder sindical no Reino Unido . Ele tinha o poder de conceder liminares como necessárias para evitar prejudiciais greves e também para resolver uma série de disputas trabalhistas. Ele também ouviu apelos dos tribunais industriais . Excepcionalmente, a sua jurisdição estendida por todo o Reino Unido, não fazendo distinção entre Inglaterra e País de Gales ou a Escócia .
Seu primeiro e único presidente era John Donaldson , apoiado por John Brightman (ambos do Tribunal Superior juízes que mais tarde se tornou Law Lords ) e Lord Thomson, um juiz do Scottish Court of Session . O tribunal também teve nove membros leigos nomeados, e um dos três juízes sentou-se com um painel leigo. As audiências foram em público, mas seu procedimento era relativamente informal, com nem o juiz nem advogados vestindo perucas ou vestidos.
O NIRC foi controversa ao longo de sua curta vida. Donaldson, o presidente do tribunal, era conhecido por ter tendências conservadoras, tendo-se como um candidato parlamentar para o partido conservador e, de fato, ter contribuído para a elaboração da Lei de Relações Laborais. Muitos casos foram decididos contra os sindicatos, embora os sindicatos tinham uma política de não cooperar com, e em muitos casos, ignorando, o tribunal. Em julho de 1972, uma disputa envolvendo a união trabalhadores portuários levou a cinco delegados sindicais sendo preso em Pentonville Prison por desrespeito ao tribunal . Greve não oficial em apoio ao Pentonville Cinco criado uma crise nacional, única evitado quando o procurador Oficial (aconselhado por John Vinelott , mais tarde um juiz da Alta Corte) apelou as prisões ao Tribunal de Recurso, que ordenou a sua libertação. Uma disputa envolvendo a União Amalgamated de Engenharia Trabalhadores também levou a uma constatação de desacato ao tribunal, uma multa substancial, e uma ordem para o seqüestro dos bens da União (embora a multa foi finalmente pago anonimamente).
O NIRC foi abolida pela União Comércio e Trabalho Relations Act 1974 , logo após o trabalho do governo de Harold Wilson chegou ao poder em 1974.
Uma das decisões legais principais do NIRC era Norton Ferramenta Co Ltd v Tewson [1972] ICR, em que Donaldson J determinou que danos por demissão injusta apenas estendeu a perda financeira, e que a compensação não estava disponível para os prejuízos não pecuniários, tais como lesão de orgulho ou sentimentos. Esta posição foi posta em causa por Lord Hoffmann em Johnson v Unisys Ltd [2003] 1 AC 518, mas manteve em Dunnachie v Kingston-upon-Hull City Council [2004] UKHL 36.