Lei de Relações Industriais de 1971 - Industrial Relations Act 1971
A Lei de Relações Industriais de 1971 (c.72) foi uma Lei do Parlamento do Reino Unido , desde então revogada. Foi com base nas propostas delineadas no governante Partido Conservador do manifesto para a eleição geral 1970 . O objetivo era estabilizar as relações laborais, forçando a concentração do poder de negociação e da responsabilidade na liderança sindical formal, recorrendo aos tribunais. O ato teve forte oposição dos sindicatos e ajudou a minar o governo de Edward Heath . Foi revogada pela Lei de Relações Sindicais e Trabalhistas de 1974, quando o Partido Trabalhista voltou ao governo.
Fundo
A lei seguiu o relatório da Comissão Real sobre Sindicatos e Associações de Empregadores , liderada por Lord Donovan, que buscava reduzir o conflito industrial e apresentar uma ação por demissão injusta . No entanto, sob um governo conservador, a proteção aos trabalhadores foi reduzida em comparação com as propostas do Relatório Donovan, e juntamente com a supressão do direito à negociação coletiva, em comparação com a posição anterior.
A Segunda Leitura do Projeto de Lei das Relações Industriais ocorreu em 14 e 15 de dezembro de 1970, e a Terceira Leitura em 24 de março de 1971.
Conteúdo
Os trabalhadores receberam o direito de pertencer a um sindicato registrado ou de não pertencer a um sindicato registrado ou não registrado. Os acordos coletivos deveriam ser legalmente executáveis, a menos que uma cláusula de isenção de responsabilidade fosse inserida. Havia uma chance maior de que cláusulas coletivas de "não greve" pudessem ser incluídas nos contratos individuais de trabalho. Apenas sindicatos registrados tinham direitos legais e gozavam de imunidades legais. O registro continuado dependia de a organização ter regras que especificavam como, quando e por quem a autoridade deveria ser exercida, especialmente no que diz respeito à realização de ações sindicais.
Um procedimento de reclamação foi exigido para ser incluído na declaração escrita de detalhes do contrato de trabalho. Um trabalhador com um contrato normal de trabalho pode receber compensação por despedimento sem justa causa para encorajar o desenvolvimento de procedimentos de despedimento.
A lei limitou as greves selvagens e proibiu as limitações das greves legítimas . Também estabeleceu o Tribunal Nacional de Relações Industriais , que tinha poderes para conceder liminares conforme necessário para evitar greves prejudiciais e resolver uma variedade de disputas trabalhistas.
Reacção sindical
O Trades Union Congress (TUC), sob a liderança do secretário-geral, Vic Feather, fez campanha contra a legislação com uma campanha nacional "Mate o projeto de lei". Em 12 de janeiro de 1971, o TUC realizou um 'dia de ação' em protesto, com uma marcha por Londres. Em março, 1.500.000 membros do Sindicato da Engenharia Amalgamada fizeram uma greve de um dia. Depois que o projeto de lei recebeu a aprovação real , em setembro de 1971 o TUC votou para exigir que seus sindicatos membros não cumprissem com suas disposições (incluindo o registro como um sindicato sob a Lei). O Sindicato dos Trabalhadores em Transporte e em Geral foi multado duas vezes por desacato ao tribunal por sua recusa em obedecer. No entanto, alguns sindicatos menores obedeceram e 32 foram suspensos do TUC no congresso de 1972.
Protesto
A campanha contra o projeto de lei acabou se unindo em torno de trabalhadores individuais. Quando os Cinco de Pentonville foram presos por se recusarem a comparecer perante o Tribunal Nacional de Relações Industriais e presos no verão de 1972, seu caso recebeu grande publicidade. Eventualmente, o advogado oficial interveio para ordenar a sua libertação.
Revogação
O primeiro-ministro Edward Heath convocou uma eleição geral sobre a questão "Quem governa a Grã-Bretanha?" em fevereiro de 1974, durante uma longa disputa com o Sindicato Nacional dos Mineiros . Dois dias antes do dia da votação, o Diretor-Geral da Confederação da Indústria Britânica, Campbell Adamson, fez um discurso no qual disse: "Gostaria de ver o próximo governo revogar a lei para que possamos chegar a um acordo adequado sobre o que deve substituí-la" . A declaração de Adamson chegou às manchetes e foi considerada como tendo prejudicado as perspectivas eleitorais do Partido Conservador. A declaração de Adamson foi repudiada pelo presidente da CBI, Sir Michael Clapham , e ele se ofereceu para renunciar (a oferta foi recusada).
O novo governo trabalhista revogou a lei por meio da Lei de Relações Sindicais e Trabalhistas de 1974 .
Veja também
Notas
Referências
- Moore, Charles. Margaret Thatcher: From Grantham to the Falklands (2013), cap 10
- Moran, Michael. A Política das Relações Industriais: As Origens, Vida e Morte da Lei das Relações Industriais de 1971 (Londres: Macmillan, 1977)
- Panitch, Leo. Social Democracy and Industrial Militancy: The Labour Party, the Trade Unions, and Incomes Policy, 1945-1974 (Cambridge U. Pr., 1976).
- Rideout, RW 'The Industrial Relations Act 1971' (1971) 34 (6) Modern Law Review 655
Relações Industriais e os Limites da Lei, Weekes, Mellish, Dickens, Loyd, 1975, p4, Basil Blackwell, Oxford.