Documento de autorização de trabalho - Employment authorization document

Exemplo de cartões EAD de 2017 (esquerda) e 2011 (direita)

Um documento de autorização de trabalho Form I-766 ( EAD ; [1] ) ou cartão EAD , conhecido popularmente como uma autorização de trabalho , é um documento emitido pelos Serviços de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos (USCIS) que fornece autorização de trabalho temporário para não cidadãos no Estados Unidos.

Atualmente, o Formulário I-766 de Documento de Autorização de Trabalho é emitido na forma de um cartão de plástico do tamanho de um cartão de crédito padrão aprimorado com vários recursos de segurança. O cartão contém algumas informações básicas sobre o imigrante: nome, data de nascimento, sexo, categoria do imigrante, país de nascimento, foto, número de registro de imigrante (também chamado de "número A"), número do cartão, termos e condições restritivos e datas de validade. Este documento, entretanto, não deve ser confundido com o cartão verde .

Obtenção de um EAD

Um Formulário I-766, Documento de Autorização de Trabalho, emitido para um requerente para ajuste de status pelo USCIS em novembro de 2018, e observando na parte inferior que o cartão também serve como um Formulário I-512 que fornece liberdade condicional antecipada (cartão combinado EAD-AP )
Um Formulário I-766, Documento de Autorização de Trabalho, emitido a um requerente para ajuste de status pelo USCIS em novembro de 2018, e observando na parte inferior que o cartão também serve como um Formulário I-512 que fornece liberdade condicional antecipada (cartão combinado EAD-AP )

Para solicitar um Documento de Autorização de Trabalho, os não cidadãos qualificados podem preencher o Formulário I-765, Pedido de Autorização de Trabalho. Os candidatos devem então enviar o formulário por correio para o USCIS Regional Service Center que atende sua área. Se aprovado, um Documento de Autorização de Trabalho será emitido por um período específico de tempo com base na situação de imigração do estrangeiro.

Posteriormente, o USCIS emitirá Documentos de Autorização de Trabalho nas seguintes categorias:

  • Documento de Autorização de Trabalho de Renovação : o processo de renovação leva o mesmo tempo que uma aplicação inicial, então o não cidadão pode ter que planejar com antecedência e solicitar a renovação 3 a 4 meses antes da data de expiração.
  • Documento de Autorização de Trabalho de Substituição: Substitui um EAD perdido, roubado ou mutilado. Um Documento de Autorização de Trabalho substituto também substitui um Documento de Autorização de Trabalho que foi emitido com informações incorretas, como um nome com grafia incorreta.

Para candidatos ao Green Card com base em empregos, a data de prioridade precisa ser atual para solicitar o Ajuste de Status (I-485), momento em que um Documento de Autorização de Trabalho pode ser solicitado. Normalmente, é recomendado solicitar a liberdade condicional antecipada ao mesmo tempo, de modo que o carimbo do visto não seja necessário ao entrar novamente nos EUA de um país estrangeiro.

EAD provisório

Um Documento de Autorização de Trabalho provisório é um Documento de Autorização de Trabalho emitido para um candidato elegível quando os Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA não aprovaram um pedido no prazo de 90 dias após o recebimento de um pedido de Autorização de Trabalho devidamente arquivado dentro de 90 dias após o recebimento de um documento de trabalho devidamente arquivado Pedido de Documento de Autorização ou dentro de 30 dias de um pedido inicial de Documento de Autorização de Trabalho devidamente arquivado com base em um pedido de asilo apresentado em ou após 4 de janeiro de 1995. O Documento de Autorização de Trabalho provisório será concedido por um período não superior a 240 dias e está sujeito a as condições indicadas no documento.

Um Documento de Autorização de Trabalho provisório não é mais emitido pelos centros de serviço locais. No entanto, pode-se marcar uma entrevista do INFOPASS e fazer uma solicitação de serviço nos centros locais, solicitando-o explicitamente se a solicitação exceder 90 dias e 30 dias para os solicitantes de asilo sem julgamento.

Restrições

Os critérios de elegibilidade para autorização de emprego estão detalhados na seção 8 CFR §274a.12 dos Regulamentos Federais. Apenas os estrangeiros que se enquadram nas categorias enumeradas são elegíveis para um documento de autorização de trabalho. Atualmente, existem mais de 40 tipos de status de imigração que tornam seus titulares elegíveis para solicitar um cartão de autorização de trabalho. Alguns são baseados na nacionalidade e se aplicam a um número muito pequeno de pessoas. Outros são muito mais amplos, como aqueles que cobrem os cônjuges dos portadores de visto E-1 , E-2 , E-3 ou L-1 .

Categorias EAD de qualificação

A categoria inclui as pessoas que receberam um Documento de Autorização de Trabalho relacionado ao seu status ou devem solicitar um Documento de Autorização de Trabalho para aceitar o emprego.

  • Asilado / Refugiado, seus cônjuges e filhos
  • Cidadãos ou nacionais de países que se enquadram em certas categorias
  • Alunos estrangeiros com ativos
    • Status F-1 que deseja prosseguir
      • Treinamento Prático Pré ou Pós- Opcional , pago ou não, que deve estar diretamente relacionado à área de estudos dos alunos
      • Treinamento prático opcional para titulares designados de ciências, tecnologia, engenharia e matemática , onde o beneficiário deve ser empregado para cargos remunerados diretamente relacionados ao curso de estudo do beneficiário, e o empregador deve estar usando o E-Verify
      • O estágio, remunerado ou não, com uma Organização Internacional autorizada
      • O emprego fora do campus durante o progresso acadêmico dos alunos devido a dificuldades econômicas significativas, independentemente da área de estudo dos alunos
    • Status M-1 que desejam seguir um treinamento prático que está diretamente relacionado ao treinamento vocacional dos alunos da escola
  • Titulares de visto de trabalho / viagem de verão J-1
  • Cônjuges de visitantes de intercâmbio com certos regulamentos
  • Dependentes elegíveis de funcionários de missões diplomáticas, Organização Internacional ou OTAN
  • Certos não imigrantes que trabalham; limites podem ser aplicados
  • Certos não imigrantes baseados na família
  • Pessoas dentro das categorias de ajuste de status
  • Outras categorias elegíveis
Categorias de documentos de autorização de emprego

Categoria de documento de autorização de emprego		 Descrição
A1 Residente permanente legal
A2 Residente Temporário Legal
A3 Refugiado
A4 Refugiado em liberdade condicional
A5 Asylee (asilo concedido)
A6 K-1 ou K-2 não imigrante
A7 N-8 ou N-9 não imigrante
A8 Cidadão da Micronésia , Ilhas Marshall ou Palau
A9 K-3 ou K-4 não imigrante
A12 Status de proteção temporária
A15 V não imigrante
A16 T-1 não imigrante
A17 Cônjuge de um Tratado E-1 ou E-2 , Comerciante ou Investidor
A18 Cônjuge de um L-1 Intra-empresa cessionária
A19 U-1 não imigrante
A20 U-2, U-3, U-4 ou U-5 não imigrantes
C1 Cônjuge ou dependente de A-1 ou A-2 não imigrante
C2 Cônjuge ou dependente do Conselho de Coordenação para Assuntos da América do Norte (E-1) / Escritório de Representação Econômica e Cultural de Taipei
C3A F-1 não imigrante, treinamento prático opcional de pré-conclusão
C3B F-1 não imigrante, treinamento prático opcional pós-conclusão
C3C F-1 não imigrante, extensão de 24 meses para alunos STEM
C4 Cônjuge ou dependente de G-1 , G-3 ou G-4 não imigrante
C5 Cônjuge J-2 ou filho de não - imigrante J-1
C6 M-1 não imigrante, treinamento prático
C7 Dependente da OTAN-1 por meio da OTAN-7 não imigrante
C8 Pedido de asilo pendente apresentado antes de 4 de janeiro de 1995 e o requerente não está em processo de exclusão / deportação
C9 Ajuste pendente de status
C10 Ato da Nicarágua e a Lei de Ajuda da América Central, Seção 203, Candidatos Elegíveis a Solicitar Ajuda
C14 Ação Adiada
C16 Criação de Registro (Ajuste com Base na Residência Contínua desde 1º de janeiro de 1972)
C17i B-1 Doméstico de um não imigrante
C17ii B-1 Doméstico de um cidadão dos Estados Unidos
C17iii Funcionário de uma companhia aérea estrangeira
C19 Benefícios de tratamento temporário com base em 8 CFR 244.5 (Extensão do TPS)
C21 S não imigrante
C23 Processo de paz irlandês ( Q-2 )
C24 Visto V para quem é elegível para unidade familiar de acordo com a Lei de Equidade Familiar de Imigração Legal
C25 T Visa Dependent
C33 Consideração de ação adiada para chegadas na infância

Pessoas que não se qualificam para um Documento de Autorização de Trabalho

As seguintes pessoas não se qualificam para um Documento de Autorização de Trabalho, nem podem aceitar qualquer emprego nos Estados Unidos, a menos que o incidente de status permita.

As seguintes pessoas não se qualificam para um Documento de Autorização de Trabalho, mesmo se estiverem autorizadas a trabalhar em certas condições, de acordo com os regulamentos do Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (8 CFR Parte 274a). Alguns status podem ser autorizados a trabalhar apenas para um determinado empregador, sob o termo de 'estrangeiro autorizado a trabalhar para o empregador específico incidente ao status', geralmente aquele que solicitou ou patrocinou o emprego das pessoas. Nesse caso, a menos que seja declarado de outra forma pelo Departamento de Segurança Interna dos EUA, nenhuma aprovação do Departamento de Segurança Interna dos EUA ou dos Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA é necessária.

  • Trabalhadores temporários não imigrantes empregados por organizações patrocinadoras com os seguintes status:
    • H ( Dependentes de imigrantes H podem se qualificar se tiverem recebido uma extensão além de seis anos ou com base em um registro de perm I-140 aprovado)
    • eu
    • L-1 (Dependentes do visto L-1 são qualificados para solicitar um Documento de Autorização de Trabalho imediatamente)
    • O-1
  • Estudante estrangeiro com status de estudante não imigrante F-1 , com certas limitações de horário de trabalho, que busca:
    • emprego no campus, independentemente da área de estudo dos alunos
    • estágio curricular prático de estudo alternativo remunerado (não remunerado), pré-aprovado pela escola, que deve ser parte integrante do estudo dos alunos
  • Visitante de intercâmbio empregado por organizações patrocinadoras; limites podem ser aplicados
  • Membros da tripulação , apenas para a transportadora que empregou as pessoas

Antecedentes: controle de imigração e regulamentações trabalhistas

Os imigrantes sem documentos são considerados uma fonte de trabalho de baixa remuneração, tanto no setor formal quanto no informal da economia. No entanto, no final da década de 1980, com um fluxo crescente de imigração não regulamentada, muitos se preocuparam com o impacto que isso causaria na economia e, ao mesmo tempo, nos cidadãos. Consequentemente, em 1986, o Congresso promulgou a Lei de Reforma e Controle da Imigração "para controlar e impedir a imigração ilegal para os Estados Unidos", resultando em um patrulhamento cada vez maior das fronteiras dos Estados Unidos. Além disso, a Lei de Reforma e Controle da Imigração implementou novos regulamentos trabalhistas que impunham sanções ao empregador, penalidades criminais e civis "contra empregadores que intencionalmente [contrataram] trabalhadores ilegais". Antes dessa reforma, os empregadores não eram obrigados a verificar a identidade e a autorização de trabalho de seus empregados; pela primeira vez, essa reforma "tornou crime o trabalho de imigrantes indocumentados" nos Estados Unidos.

O documento de verificação de elegibilidade de emprego ( I-9 ) deveria ser usado pelos empregadores para "verificar a identidade e a autorização de trabalho de indivíduos contratados para trabalhar nos Estados Unidos". Embora este formulário não deva ser enviado a menos que solicitado por funcionários do governo, é necessário que todos os empregadores tenham um formulário I-9 de cada um de seus funcionários, que devem ser retidos por três anos após o dia da contratação ou um ano após o emprego ser encerrado.

Cidadania de qualificação I-9 ou status de imigração

  • Um cidadão dos Estados Unidos
  • Um não cidadão dos Estados Unidos
  • Um residente permanente legal
  • Um estrangeiro autorizado a trabalhar
    • Como um "Estrangeiro autorizado a trabalhar", o funcionário deve fornecer um "Número A" presente no cartão EAD, junto com o dia de vencimento da autorização de trabalho temporário. Assim, conforme estabelecido pelo formulário I-9, o cartão EAD é um documento que serve como identificação e verificação da elegibilidade para emprego.

Ao mesmo tempo, a Lei de Imigração de 1990 "aumentou os limites da imigração legal para os Estados Unidos", [...] "estabeleceu novas categorias de admissão de não imigrantes" e revisou os fundamentos aceitáveis ​​para deportação. Mais importante, trouxe à luz o "autorizado status de proteção temporária "para estrangeiros de países designados.

Por meio da revisão e criação de novas classes de não-imigrantes, qualificados para admissão e status de trabalho temporário, tanto o IRCA quanto a Lei de Imigração de 1990 forneceram legislação para a regulamentação do emprego de não-cidadãos.

Os ataques de 11 de setembro trouxeram à tona o aspecto fraco do sistema de imigração. Após os ataques de 11 de setembro , os Estados Unidos intensificaram seu foco no reforço interno das leis de imigração para reduzir a imigração ilegal e identificar e remover criminosos estrangeiros.

Trabalhador temporário: Estrangeiro autorizado a trabalhar

Imigrantes indocumentados são indivíduos nos Estados Unidos sem status legal. Quando esses indivíduos se qualificam para alguma forma de isenção de deportação, os indivíduos podem se qualificar para alguma forma de status legal. Nesse caso, não-cidadãos temporariamente protegidos são aqueles a quem é concedido "o direito de permanecer no país e trabalhar durante um determinado período". Assim, este é um tipo de "status intermediário" que fornece aos indivíduos emprego temporário e alívio temporário da deportação, mas não leva à residência permanente ou ao status de cidadania. Portanto, um Documento de Autorização de Trabalho não deve ser confundido com um documento de legalização e não é nem o status de residente permanente dos EUA nem o status de cidadania dos EUA. O Documento de Autorização de Trabalho é dado, conforme mencionado antes, a não cidadãos elegíveis como parte de uma reforma ou lei que dá aos indivíduos um status legal temporário

Exemplos de não cidadãos "temporariamente protegidos" (elegíveis para um Documento de Autorização de Trabalho)

  • Status de proteção temporária
    • Sob o Status de Proteção Temporária, os indivíduos recebem isenção de deportação como refugiados temporários nos Estados Unidos. Sob o status de proteção temporária, os indivíduos recebem o status de proteção se for constatado que "as condições naquele país representam um perigo para a segurança pessoal devido a um conflito armado em andamento ou um desastre ambiental". Esse status é concedido normalmente por períodos de 6 a 18 meses, elegível para renovação, a menos que o status de proteção temporária do indivíduo seja rescindido pelos Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA. Se ocorrer a retirada do Status de Proteção Temporária, o indivíduo enfrentará processos de exclusão ou deportação.
  • Ação adiada para chegadas na infância
    • A ação adiada para chegadas na infância foi autorizada pelo presidente Obama em 2012; forneceu a jovens indocumentados qualificados "acesso a alívio contra deportação, autorizações de trabalho renováveis ​​e números temporários de Seguro Social".
  • Atualmente bloqueado e aguardando implementação
    • Ação Adiada para Pais de Americanos : Se promulgada, Ação Adiada para Pais de Americanos proporcionaria aos pais de Americanos e Residentes Permanentes Legais proteção contra deportação e os tornaria elegíveis para um Documento de Autorização de Trabalho.

Países que não reconhecem um Documento de Autorização de Trabalho

Veja também

Referências

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links externos