transformação de conflitos - Conflict transformation

Transformação de conflitos é um conceito projetado para reformular a maneira pela qual construção da paz iniciativas são discutidas e perseguido, particularmente em contextos de conflito étnico . Tradicionalmente, a ênfase tem sido na resolução de conflitos e gestão de conflitos métodos, que se concentram em reduzir ou neutralizar os focos de hostilidade. A transformação de conflitos , em contraste, coloca um peso maior em tratar as condições subjacentes que dão origem a que o conflito, de preferência, bem antes de qualquer hostilidade, mas também para garantir uma sustentável paz. Em outros termos, ele tenta tornar explícito e, em seguida, reformular as estruturas e dinâmicas sociais por trás do conflito, muitas vezes utilizando ferramentas analíticas emprestadas do pensamento sistêmico . "A própria estrutura dos partidos e relacionamentos podem ser incorporado em um padrão de relações conflituosas que se estendem para além do local específico de transformação de conflitos conflito. É, portanto, um processo de engajamento com e transformar as relações, interesses, discursos e, se necessário, a própria constituição de sociedade que apoia a continuação do conflito violento".

Abordagens, definições

Abordagens de transformação de conflitos diferem das de gestão de conflitos ou resolução de conflitos . Considerando transformação de conflitos envolve a transformação das relações que suportam a violência, as abordagens de gestão de conflitos procuram apenas gerenciar e conter o conflito, e abordagens de resolução de conflitos procuram para mover as partes em conflito longe de soma zero posições respeitantes a resultados positivos, muitas vezes com a ajuda de agentes externos.

Teoria transformação de conflitos e na prática são frequentemente associados com os acadêmicos e profissionais Johan Galtung e John Paul Lederach . De acordo com Johan Galtung 's Método Transcend teoria transformação de conflitos e prática, e processo / es, compreendem:

  1. Mapeando a formação conflito: todos os partidos, todos os objetivos, e todas as questões;
  2. Trazendo em partes esquecidas com participações importantes no conflito;
  3. Tendo diálogos altamente empática com todas as partes isoladamente;
  4. Cada trabalhador conflito podem se especializar em uma das partes do conflito;
  5. Nestes diálogos identificando objetivos aceitáveis ​​em todas as partes;
  6. Trazendo em gols esquecidos que podem abrir novas perspectivas;
  7. Chegando objectivos globais aceitáveis ​​para todas as partes;
  8. Chegando ao, evocativas, meta-formulações de curta duração;
  9. Ajudando a definir as tarefas para todas as partes com esse objetivo em mente;
    desencaixe o conflito de onde estava,
    incorporá-lo em outros lugares,
    trazendo em partes esquecidas, metas;
  10. Verificar como realizar esse objetivo seria realizar os objetivos das partes;
  11. Ajudando partes se encontram na mesa para processo auto-sustentado;
  12. Retirar-se do conflito, ir para a próxima, sendo de plantão.

e são baseadas em premissas básicas inspirados pelos principais religiões do mundo:

  1. seguinte Hindu pensamento ...
    conflito, o Destruidor e Conflito o Criador; conflito como uma fonte de violência e conflito como uma fonte de desenvolvimento. O trabalhador conflito [isto é, a transformação de conflitos] tem o terceiro papel como preservador, transformando o conflito, evitando a violência, a promoção do desenvolvimento.
  2. seguinte budista pensamento ...
    originação Codependent, tudo cresce junto na causação mútua. Conflitos não tem começo nem fim, todos nós compartilhar a responsabilidade; nenhum ator única (como estadistas) carrega toda a responsabilidade (monopólio) e nenhum ator carrega toda a culpa.
  3. seguinte Christian pensamento ...
    Em última instância, a responsabilidade pela transformação de conflitos recai sobre os indivíduos e sua responsabilidade individual e decisões para agir de forma a promover a paz em vez da violência, e o princípio da esperança.
  4. seguinte taoísta pensamento ...
    Tudo é yin e yang, o bem eo mal, existe a grande probabilidade de que a ação escolhida também tem consequências negativas e que a ação não escolhida pode ter consequências positivas; daí a necessidade de reversibilidade, apenas a fazer o que pode ser desfeita.
  5. seguinte islâmica pensamento ...
    A força decorrente de apresentar em conjunto para um objetivo comum, incluindo a responsabilidade concreta para o bem-estar de todos.
  6. seguinte judaica pensei ...
    A verdade reside menos em uma fórmula verbal do que no diálogo para chegar à fórmula, e que o diálogo não tem começo nem fim.

De acordo com Berghof Foundation , transformação de conflitos significa:

Um genérico, termo abrangente referentes a ações e processos que procuram alterar as diversas características e manifestações de conflitos violentos, abordando as causas de um conflito em particular a longo prazo. Ele visa transformar o conflito destrutivo negativo em conflito construtivo positivo e lida com aspectos estruturais, comportamentais e atitudinais de conflito. O termo refere-se a ambos o processo e a conclusão do processo. Como tal, incorpora as atividades de processos tais como a prevenção e resolução de conflitos e vai mais longe do que a resolução de conflitos ou gestão de conflitos.

De acordo com o Instituto de Transformação de Conflitos e Construção da Paz (PIC), transformação de conflitos significa:

transformação de conflitos, em contraste com a resolução de conflitos, não só procuram resolver a contradição em um cenário de conflito. Também visa a abordar as causas estruturais e sociais por injustiças desafiadoras e restaurar as relações humanas e ele lida com dimensões étnicas e baseadas em valores. transformação de conflitos é não só uma abordagem ou uma ferramenta, mas principalmente uma mentalidade. transformação de conflitos, de acordo com a nossa abordagem 3 Cs, precisa ser abrangente, compassivo e criativo.

De acordo com a Search for Common Ground iniciativas de transformação de conflito são frequentemente caracterizadas por horizontes de longa data e intervenções em vários níveis, com vista a mudar as percepções e melhorar as habilidades de comunicação que abordam as raízes do conflito, incluindo a desigualdade ea injustiça social.

Os Princípios de Transformação de Conflitos , por TransConflict , especificar melhor a fim de ajudar com a definição de transformação de conflito:

  • O conflito não deve ser considerado como um acontecimento isolado que podem ser resolvidos ou geridos, mas como parte integrante da sociedade em constante evolução e desenvolvimento;
  • Conflito não deve ser entendido apenas como uma ocorrência inerentemente negativa e destrutiva, mas sim como uma força potencialmente positivo e produtivo para a mudança se aproveitada de forma construtiva;
  • transformação de conflitos vai além de simplesmente tentar conter e gerir conflitos, em vez procurando transformar as causas de um conflito em particular;
  • transformação de conflito é um longo prazo, o processo gradual e complexo, que requer o envolvimento sustentado e interacção;
  • transformação de conflitos não é apenas uma abordagem e um conjunto de técnicas, mas um modo de pensar e compreender conflito em si;
  • Transformação de conflitos é particularmente destinado a conflitos intratáveis, onde profundamente enraizadas questões abastecer a violência prolongada;
    ... continuou por cerca de dez mais ...

Veja também

Referências

  1. ^ Um b Hugh Miall (2004) Conflict Transformation: Uma Tarefa Multi-Dimensional , Berghof Manual para Transformação de Conflitos, p. 4
  2. ^ Berghof Glossário, Prevenção de Conflitos, Gestão, Resolução sobre o Berghof Fundação web
  3. ^ Um b Johan Galtung : O método Transcend num piscar de olhos: uma versão de uma página (página 5) em: Transformação de Conflitos por meios pacíficos (o método Transcend) - Participantes '/ Formadores manual , das Nações Unidas de 2000 (em transcend.org )
  4. ^ O Berghof Handbook Glossário > expandiu para o Berghof Glossário, Transformação de Conflitos em de Berghof Fundação web
  5. ^ ICP: Sobre Conflito Transformação e Construção da Paz Arquivado 2015/02/09 em Archive.is na web ICP iicp.ch
  6. ^ SFCG (sem data) termos comumente usados arquivados 2009-08-29 no Wayback Machine ., Search for Common Ground
  7. ^ Princípios de Transformação de Conflitos , TransConflict

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