Sistema de 996 horas de trabalho - 996 working hour system

Sistema de 996 horas de trabalho
chinês 996 工作 制

O sistema de 996 horas de trabalho ( chinês : 996 工作 制) é um horário de trabalho praticado por algumas empresas na República Popular da China . Seu nome deriva da exigência de que os funcionários trabalhem das 9h00 às 21h00, 6 dias por semana; ou seja, 72 horas por semana. Várias empresas chinesas de internet adotaram esse sistema como seu horário oficial de trabalho. Os críticos argumentam que o sistema de 996 horas de trabalho é uma violação da lei chinesa e o chamaram de " escravidão moderna ".

Em março de 2019, um protesto "anti-996" foi lançado via GitHub . Em 2021, um estudo acadêmico realizado por instituições chinesas reconheceu pela primeira vez a existência de "culturas de trabalho excessivo como o“ 996 ”".

996 foi considerado ilegal pelo Supremo Tribunal Popular da China em 27 de agosto de 2021.

Fundo

Veja também: Relações trabalhistas na China

A cultura de horas extras tem uma longa história nas empresas chinesas de TI , onde o foco normalmente é a velocidade e a redução de custos. As empresas adotam uma série de medidas, como reembolso de tarifas de táxi para funcionários que permanecem trabalhando no escritório até tarde da noite, para incentivar o trabalho extraordinário.

Pode ter levado à procrastinação da hora de dormir de vingança .

Em 2020, um estudo descobriu que "as empresas chinesas são mais propensas a cumprir longas horas de trabalho do que as americanas".

Em 2020, outro estudo comparou a cultura 996 à "escravidão moderna", formada pela combinação de "capitalismo global irrestrito e uma cultura confucionista de hierarquia e obediência".

Em 2021, pela primeira vez, um estudo chinês reconheceu a existência de "culturas de trabalho excessivo como o 996" a tal ponto que, se não corrigido, pode diluir os ganhos da política de dupla circulação da China .

Legislação pertinente

A Lei do Trabalho da República Popular da China declara:

Capítulo 4 Artigo 36.º　O Estado deve praticar um sistema de horas de trabalho em que os trabalhadores não trabalhem mais do que oito horas por dia e não mais do que 44 horas por semana em média.

Artigo 41　O empregador pode prolongar as horas de trabalho devido às necessidades de produção ou negócios após consulta com seu sindicato e trabalhadores. A jornada de trabalho a ser prorrogada, em geral, não deve ser superior a uma hora por dia, nem superior a três horas por dia se tal prolongamento for exigido por motivos especiais e com a condição de que a saúde física dos trabalhadores seja garantida . A jornada de trabalho a ser prolongada não deve ultrapassar, entretanto, 36 horas mensais.

Artigo 44　O empregador deve pagar aos trabalhadores mais remunerações salariais do que aquelas para o trabalho normal de acordo com as seguintes normas em qualquer um dos seguintes casos:

(1) Pagamentos de salários a trabalhadores não inferiores a 150 por cento de seus salários se os trabalhadores forem solicitados a trabalhar mais horas; (2) Pagamentos de salários aos trabalhadores não menos do que 200 por cento de seus salários, se nenhum descanso puder ser arranjado posteriormente para os trabalhadores solicitados a trabalhar em dias de descanso; (3) Pagamentos de salários a trabalhadores não inferiores a 300 por cento de seus salários se os trabalhadores forem solicitados a trabalhar em feriados legais.

Capítulo 12 Artigo 90　Se o empregador prolongar a jornada de trabalho em violação ao estipulado nesta Lei, os departamentos administrativos do trabalho podem avisá-lo, ordenar que faça correções e aplicar multa.

Artigo 91　O empregador envolvido em qualquer um dos seguintes casos que violem os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores será condenado pelos departamentos administrativos do trabalho a pagar aos trabalhadores as remunerações salariais ou a compensar as perdas econômicas, e pode até mesmo condená-lo a pagar uma indenização :

(2) Recusa em pagar aos trabalhadores remunerações salariais por trabalharem mais horas;

Empresas envolvidas

58.com

Em setembro de 2016, o site de classificados 58.com declarou oficialmente a adoção do sistema de 996 horas de trabalho, atraindo críticas de colaboradores e comentaristas sociais. A empresa respondeu que o sistema 996 seria uma prática incentivada, não obrigatória.

Pinduoduo

No início de janeiro de 2021, a plataforma de comércio eletrônico Pinduoduo foi acusada de forçar seus funcionários a fazer horas extras extremamente intensas, o que supostamente levou à morte karoshi de um trabalhador de 22 anos. Mais tarde, o relato oficial de Pinduoduo postou (mas apagou logo depois) uma resposta sobre Zhihu , dizendo "Aqueles que estão na base da sociedade ganham seu salário correndo o risco de perder suas vidas."

Poucos dias após o acidente, outro funcionário cometeu suicídio pulando. Em 10 de janeiro, fontes noticiosas informaram que Pinduoduo despediu um funcionário que postou fotos mostrando seu colega sendo levado para uma ambulância.

JD.com

Depois que a programação 996 do 58.com foi divulgada ao público, um e-mail interno do vice-presidente Gang He (chinês:何 剛) da JD.com vazou online, contendo uma solicitação para que a equipe de gestão da JD.com implementar o sistema de 996 horas de trabalho "de forma flexível".

Em 15 de março de 2019, um funcionário da JD.com alegou que alguns departamentos começaram a implementar o cronograma 995 (9h-21h, mas 5 dias por semana), enquanto outros departamentos já o fizeram. Após o relatório, o departamento de relações públicas da JD.com anunciou que horas extras não eram obrigatórias.

Richard Liu , o fundador da empresa, referiu-se às pessoas que reclamam do horário de trabalho como "preguiçosos".

Youzan

Em janeiro de 2019, um funcionário da Youzan afirmou na plataforma social Maimai que seu supervisor havia cumprido o cronograma 996. Bai Ya, o CEO da Youzan, respondeu: "seria uma boa coisa olhar para trás alguns anos depois." Alguns meios de comunicação criticaram esse cronograma. Mais tarde naquele mês, o Grupo de Supervisão do Trabalho do Distrito de Xihu, Hangzhou, anunciou que a empresa estava sob investigação.

Outros

Pelo menos 40 empresas, incluindo Huawei , Pinduoduo , JD.com e Alibaba Group , implementaram o cronograma 996 ou uma alternativa ainda mais intensiva.

Protestos online

996.ICU GitHub campaign

Logotipo do projeto GitHub Anti-996

Em 26 de março de 2019, o repositório 996.ICU e o site foram criados. O repositório declara que o nome "996.icu" refere-se a como os desenvolvedores que trabalham no sistema 996 (das 9h às 21h, 6 dias por semana) arriscariam problemas de saúde e uma possível estadia em uma unidade de terapia intensiva . O slogan do movimento é "a vida dos desenvolvedores é importante".

Dois dias depois, em 28 de março de 2019, o repositório já havia recebido 50 mil estrelas e 100 mil estrelas em 30 de março de 2019, o que o tornou o repositório de tendências no GitHub. O repositório atingiu 120 mil estrelas em 31 de março de 2019 e 200 mil estrelas em 9 de abril de 2019, tornando-se o segundo repositório mais marcado no GitHub. A enxurrada de atividades fez com que a página de "problemas" do repositório fosse inundada com spam e fosse fechada, o que foi muito discutido no Zhihu , Sina Weibo e WeChat .

O objetivo original do repositório era listar as empresas que usam o sistema de 996 horas de trabalho, mas logo se desenvolveu em um movimento - a Licença Anti 996  [ zh ] - para proibir explicitamente as empresas que usam o sistema 996 de usar código-fonte aberto no GitHub . (Essa licença não atenderia à maioria das definições de software de código aberto , como The Open Source Definition , já que a exclusão 996 conta como uma limitação na finalidade de uso.)

Lista negra do navegador

Em 2 de abril 2019, foi amplamente noticiado que Tencent 'Browser s QQ e WeChat Tencent , Alibaba ' s UC Browser , Qihoo 360 's 360 navegador e muitos outros Chromium baseados em navegadores chineses bloquearam o repositório 996.icu no GitHub , descrevendo como "um site ilegal e fraudulento".

Suporte por funcionários da Microsoft

Em 18 de abril de 2019, funcionários da Microsoft e do GitHub criaram um repositório GitHub denominado "support.996.ICU" em apoio à campanha 996.ICU, que eles acreditam estar sob a ameaça de censura do governo chinês.

Posições

Apoio, suporte

Opor

  • Xin Shi Ping, da agência de notícias Xinhua : "O sistema de 996 horas de trabalho viola as leis trabalhistas. Ele sobrecarrega a saúde e o futuro. Isso prejudica os trabalhadores que trabalham duro e é a incompreensão do espírito trabalhador."
  • Diário do Povo : "Advogar 'trabalho duro' não significa recorrer e fazer cumprir o sistema 996."
  • China News Service : "Não é necessário trocar a vida por dinheiro." O artigo foi reimpresso pelo Diário do Povo .
  • Beijing Daily : "Jack Ma e Richard Liu estão apenas 'ostentando' o horário de trabalho de 996, com o objetivo de disfarçar redução de salário ou dispensa." O artigo foi reimpresso no Diário do Povo .
  • Wang Xinya, escrevendo para Banyuetan , afirmou que alguns empresários desrespeitam a lei e associam 996 ao trabalho duro, chamando-a de canja de galinha "venenosa". Ele afirmou que o sistema 996 não tem nada a ver com o zelo dos funcionários, mas sim com os interesses da empresa.
  • Guido van Rossum observou que o horário de trabalho do 996 é "desumano".
  • Em 2021, estudiosos chineses enfatizaram os formuladores de políticas que "há uma necessidade de reformar as políticas de trabalho para perceber a redução do tempo de trabalho por trabalhador na China (e também para conter as culturas de trabalho excessivo como 996". Eles argumentaram, sem tais iniciativas, a política de dupla circulação está condenada ao fracasso.

Veja também

Referências

links externos