Expediente - Working time

Média anual de horas de trabalho por trabalhador, OWID.svg

O tempo de trabalho é o tempo que uma pessoa passa fazendo trabalho remunerado . Trabalho não remunerado , como trabalho doméstico pessoal ou cuidar de crianças ou animais de estimação, não é considerado parte da semana de trabalho.

Muitos países regulamentam a semana de trabalho por lei, estipulando períodos mínimos de descanso diário , feriados anuais e um número máximo de horas de trabalho por semana. O tempo de trabalho pode variar de pessoa para pessoa, muitas vezes dependendo das condições econômicas, localização, cultura, escolha de estilo de vida e a lucratividade do sustento do indivíduo. Por exemplo, alguém que está sustentando crianças e pagando uma grande hipoteca pode precisar trabalhar mais horas para cobrir os custos básicos de vida do que alguém com o mesmo poder aquisitivo, com custos de moradia mais baixos. Em países desenvolvidos como o Reino Unido, alguns trabalhadores trabalham em tempo parcial porque não conseguem encontrar trabalho em tempo integral, mas muitos optam por horas de trabalho reduzidas para cuidar de crianças ou outras famílias; alguns o escolhem simplesmente para aumentar o tempo de lazer.

Horário padrão de trabalho (ou horário normal de trabalho) refere-se à legislação que limita o horário de trabalho por dia, por semana, por mês ou por ano. O empregador paga taxas mais altas por horas extras conforme exigido por lei. A jornada de trabalho padrão de países em todo o mundo é de cerca de 40 a 44 horas por semana (mas não em todos os lugares: de 35 horas por semana na França a até 112 horas por semana nos campos de trabalho da Coréia do Norte) e os pagamentos adicionais de horas extras são em torno de 25% a 50 % acima dos pagamentos por hora normais. Horas máximas de trabalho referem-se às horas máximas de trabalho de um funcionário. O empregado não pode trabalhar mais do que o nível especificado na lei de jornada máxima de trabalho.

A Organização Mundial da Saúde e a Organização Internacional do Trabalho estimou que, globalmente, em 2016, um em cada dez trabalhadores foi exposto a trabalhar 55 ou mais horas por semana e 745.000 pessoas morreram como resultado de um evento de doença cardíaca ou acidente vascular cerebral atribuível a ter trabalhado tanto horas, tornando a exposição a longas jornadas de trabalho o fator de risco ocupacional com maior carga de doenças.

Caçador-coletor

Desde a década de 1960, o consenso entre antropólogos, historiadores e sociólogos é que as primeiras sociedades de caçadores-coletores desfrutavam de mais tempo de lazer do que o permitido pelas sociedades capitalistas e agrárias ; por exemplo, um acampamento de ! Kung Bushmen foi estimado para trabalhar dois dias e meio por semana, cerca de 6 horas por dia. As comparações agregadas mostram que, em média, a jornada de trabalho era inferior a cinco horas.

Estudos subsequentes na década de 1970 examinaram os Machiguenga do Alto Amazonas e os Kayapó do norte do Brasil. Esses estudos expandiram a definição de trabalho para além das atividades puramente de caça-coleta, mas a média geral nas sociedades de caçadores-coletores que ele estudou ainda estava abaixo de 4,86 ​​horas, enquanto o máximo estava abaixo de 8 horas. A percepção popular ainda está alinhada com o antigo consenso acadêmico de que os caçadores-coletores trabalharam muito mais do que as quarenta horas semanais dos humanos modernos.

História

A revolução industrial possibilitou que uma parcela maior da população trabalhasse o ano todo, pois essa mão-de-obra não estava vinculada à estação do ano e a iluminação artificial possibilitava trabalhar mais a cada dia. Os camponeses e trabalhadores agrícolas mudaram-se das áreas rurais para trabalhar nas fábricas urbanas e o tempo de trabalho durante o ano aumentou significativamente. Antes da negociação coletiva e das leis de proteção ao trabalhador , havia um incentivo financeiro para uma empresa maximizar o retorno de maquinários caros por ter longas horas de trabalho. Os registros indicam que horários de trabalho de doze a dezesseis horas por dia, seis a sete dias por semana eram praticados em alguns locais industriais.

1906 - greve pelas 8 horas de trabalho por dia na França

Ao longo do século 20, as horas de trabalho diminuíram quase pela metade, em parte devido ao aumento dos salários ocasionado pelo renovado crescimento econômico e pela competição por trabalhadores qualificados, com um papel de apoio dos sindicatos , negociação coletiva e legislação progressiva . A semana de trabalho, na maior parte do mundo industrializado, caiu constantemente, para cerca de 40 horas após a Segunda Guerra Mundial . A limitação da jornada de trabalho também é proclamada pela Declaração Universal dos Direitos Humanos , Pacto Internacional sobre Direitos Econômicos, Sociais e Culturais e Carta Social Europeia . O declínio continuou em um ritmo mais rápido na Europa: por exemplo, a França adotou uma semana de trabalho de 35 horas em 2000. Em 1995, a China adotou uma semana de 40 horas, eliminando o trabalho de meio dia aos sábados (embora isso não seja amplamente praticado). A jornada de trabalho em economias em processo de industrialização como a Coreia do Sul , embora ainda muito mais alta do que a dos principais países industrializados, também está diminuindo de forma constante.

A tecnologia também continuou a melhorar a produtividade do trabalhador , permitindo que os padrões de vida aumentassem à medida que as horas diminuíam. Nas economias desenvolvidas, à medida que o tempo necessário para fabricar bens diminuiu, mais horas de trabalho tornaram-se disponíveis para fornecer serviços , resultando em uma mudança de grande parte da força de trabalho entre os setores.

O crescimento econômico em termos monetários tende a se concentrar em saúde, educação, governo, justiça criminal, correções e outras atividades, em vez daquelas que contribuem diretamente para a produção de bens materiais.

Em meados da década de 2000, a Holanda foi o primeiro país do mundo industrializado onde a média geral de trabalho semanal caiu para menos de 30 horas.

Diminuição gradual

Horário de trabalho semanal na fabricação dos EUA (azul)

A maioria dos países do mundo desenvolvido viu a média de horas trabalhadas diminuir significativamente. Por exemplo, nos Estados Unidos, no final do século 19, estimou-se que a média semanal de trabalho era superior a 60 horas semanais. Hoje, a média de horas trabalhadas nos Estados Unidos é de cerca de 33, com o homem médio empregado em tempo integral por 8,4 horas por dia de trabalho, e a mulher média empregada em tempo integral por 7,9 horas por dia de trabalho. Os primeiros colocados para a menor média de horas de trabalho semanais são os Países Baixos, com 27 horas, e a França, com 30 horas. Em um relatório de 2011 de 26 países da OCDE , a Alemanha teve a menor média de horas de trabalho por semana, 25,6 horas.

A New Economics Foundation recomendou mudar para uma semana de trabalho padrão de 21 horas para resolver problemas com desemprego, altas emissões de carbono, baixo bem-estar, desigualdades enraizadas, excesso de trabalho, cuidados com a família e a falta geral de tempo livre. A duração real da semana de trabalho tem caído no mundo desenvolvido.

Os fatores que contribuíram para diminuir a média de horas de trabalho e aumentar o padrão de vida foram:

Artigos recentes apoiando uma semana de quatro dias argumentaram que a redução das horas de trabalho aumentaria o consumo e revigoraria a economia. No entanto, outros artigos afirmam que o consumo diminuiria, o que poderia reduzir o impacto ambiental. Outros argumentos para a semana de quatro dias incluem melhorias no nível de escolaridade dos trabalhadores (por terem tempo extra para fazer aulas e cursos) e melhorias na saúde dos trabalhadores (menos estresse relacionado ao trabalho e tempo extra para exercícios). Horas reduzidas também economizam dinheiro em custos de creches e transporte, o que por sua vez ajuda o meio ambiente com menos emissões relacionadas ao carbono. Esses benefícios aumentam a produtividade da força de trabalho por hora.

Estrutura da semana de trabalho

A estrutura da semana de trabalho varia consideravelmente para diferentes profissões e culturas. Entre os trabalhadores assalariados no mundo ocidental, a semana de trabalho geralmente consiste de segunda a sexta-feira ou sábado, com o fim de semana reservado como um tempo de trabalho pessoal e lazer. O domingo é reservado no mundo ocidental porque é o sábado cristão .

O horário comercial tradicional americano é das 9h00 às 17h00, de segunda a sexta-feira, o que representa uma semana de trabalho de cinco dias de oito horas, totalizando 40 horas. Estes são a origem da frase 9-to-5 , usado para descrever uma convencional e, possivelmente, tedioso trabalho . Usado negativamente, ele conota uma ocupação tediosa ou normal. A frase também indica que a pessoa é um empregado , geralmente em uma grande empresa, e não um empresário ou autônomo . De forma mais neutra, conota um emprego com jornada estável e baixo risco de carreira, mas ainda uma posição de emprego subordinado . O tempo real de trabalho muitas vezes varia entre 35 e 48 horas na prática devido à inclusão, ou não, de pausas . Em muitos cargos de colarinho branco tradicionais , os funcionários eram obrigados a estar no escritório durante esse horário para receber ordens dos chefes, daí a relação entre essa frase e a subordinação. As horas de trabalho tornaram-se mais flexíveis, mas a frase ainda é comumente usada.

Vários países adotaram uma semana de trabalho de segunda de manhã até sexta-feira ao meio-dia, seja devido a regras religiosas (observação do shabat em Israel cuja semana de trabalho é de domingo a sexta à tarde) ou a crescente predominância de uma semana de trabalho de 35-37,5 horas na Europa continental. Vários dos países muçulmanos têm uma semana de trabalho padrão de domingo a quinta-feira ou sábado a quarta-feira, deixando a sexta-feira para a observância religiosa e proporcionando intervalos para os momentos de oração diários. Algumas organizações seguem uma semana de trabalho de 4 dias . Alguns serviços governamentais têm uma programação modificada que fornece horários noturnos em pelo menos um dia da semana, para conveniência dos constituintes, em detrimento do horário comercial regular em outras partes da semana.

Média de horas anuais por trabalhador

Classificação da OCDE

2019
Classificação País Horas
1  México 2.137
2  Coreia do Sul 2.060
3  Costa Rica 1.967
4  Rússia 1.965
5  Grécia 1.949
6  Chile 1.914
7  Israel 1.898
8  Polônia 1.806
9  República Checa 1.788
10  Nova Zelândia 1.779
11  Estados Unidos 1.779
12  Irlanda 1.772
Média OCDE 1.726
13  Hungria 1.725
14  Portugal 1.719
15  Itália 1.718
16  Austrália 1.712
17  Estônia 1.711
18  Eslováquia 1.695
19  Espanha 1.686
20  Canadá 1.670
21  Letônia 1.661
22  Japão 1.644
23  Lituânia 1.635
24  Eslovênia 1.593
25   Suíça 1.557
26  Finlândia 1.540
27  Reino Unido 1.538
28  Luxemburgo 1.506
29  França 1.505
30  Áustria 1.501
31  Islândia 1.454
32  Suécia 1.452
33  Holanda 1.434
34  Alemanha 1.386
35  Noruega 1.384
36  Dinamarca 1.380
2016
Classificação País Horas
1  México 2.146
2  Coreia do Sul 2.070
3  Grécia 2.035
4  Chile 1.970
5  Rússia 1.974
6  Polônia 1.928
7  Letônia 1.910
8  Israel 1.889
9  Islândia 1.883
10  Irlanda 1.879
11  Estônia 1.855
12  Portugal 1.842
13  Estados Unidos 1.781
14  República Checa 1.770
Média OCDE 1.763
15  Hungria 1.761
16  Nova Zelândia 1.752
17  República Eslovaca 1.740
18  Itália 1.730
19  Japão 1.714
20  Canadá 1.703
21  Espanha 1.695
22  Eslovênia 1.682
23  Reino Unido 1.676
24  Austrália 1.669
25  Finlândia 1.653
26  Suécia 1.621
27  Áustria 1.601
28   Suíça 1.590
29  Bélgica 1.541
30  Luxemburgo 1.512
31  França 1.472
32  Holanda 1.430
33  Noruega 1.424
34  Dinamarca 1.410
35  Alemanha 1.363
2015
Classificação País Horas
1  México 2.246
2  Coreia do Sul 2.113
3  Grécia 2.033
4  Chile 1.988
5  Polônia 1.963
6  Letônia 1.903
7  Islândia 1.880
8  Portugal 1.868
9  Israel 1.858
10  Estônia 1.852
11  Turquia 1.832
12  Irlanda 1.820
13  Estados Unidos 1.790
14  República Checa 1.779
Média OCDE 1.766
15  Nova Zelândia 1.757
16  República Eslovaca 1.754
17  Hungria 1.749
18  Itália 1.725
19  Japão 1.719
20  Canadá 1.706
21  Espanha 1.691
22  Eslovênia 1.676
23  Reino Unido 1.674
24  Austrália 1.665
25  Finlândia 1.646
26  Áustria 1.625
27  Suécia 1.612
28   Suíça 1.590
29  Bélgica 1.541
30  Luxemburgo 1.507
31  França 1.482
32  Dinamarca 1.457
33  Noruega 1.424
34  Holanda 1.419
35  Alemanha 1.368
2014
Classificação País Horas
1  México 2.228
2  Coreia do Sul 2.124
3  Grécia 2.042
4  Chile 1.990
5  Letônia 1.938
6  Polônia 1.923
7  Islândia 1.864
8  Estônia 1.859
9  Hungria 1.858
10  Portugal 1.857
11  Israel 1.853
12  Turquia 1.832
13  Irlanda 1.821
14  Estados Unidos 1.789
15  República Checa 1.776
Média OCDE 1.770
16  República Eslovaca 1.763
17  Nova Zelândia 1.762
18  Itália 1.734
19  Japão 1.729
20  Canadá 1.704
21  Espanha 1.689
22  Reino Unido 1.677
23  Austrália 1.664
24  Finlândia 1.645
25  Luxemburgo 1.643
26  Áustria 1.629
27  Suécia 1.609
28  Bélgica 1.576
29   Suíça 1.568
30  Eslovênia 1.561
31  França 1.473
32  Dinamarca 1.436
33  Noruega 1.427
34  Holanda 1.425
35  Alemanha 1.368

Tendências ao longo do tempo

A média anual de horas efetivamente trabalhadas por trabalhador nos países da OCDE de 1970 a 2020

Por região

Europa

Na maioria dos países da União Europeia, o tempo de trabalho está diminuindo gradualmente. A União Europeia de Directiva Tempo de Trabalho impõe um máximo de 48 horas de trabalho semanal que se aplica a todos os Estados-Membros, excepto Malta (que tem um opt-out, o que significa que os trabalhadores de Malta pode trabalhar mais de 48 horas se quiserem, mas não podem ser forçado a fazê-lo). Uma das principais razões para o menor número de horas anuais trabalhadas na Europa é uma quantidade relativamente alta de férias anuais remuneradas. O emprego fixo vem com quatro a seis semanas de férias como padrão.

França

A França experimentou em 2000 uma redução drástica do tempo de trabalho legal ou estatutário dos funcionários nos setores público e privado de 39 horas por semana para 35 horas por semana, com o objetivo declarado de lutar contra o desemprego galopante naquela época. A Lei 2000-37 sobre redução do tempo de trabalho também é chamada de Lei Aubry, de acordo com o nome do Ministro do Trabalho da época. Os funcionários podem (e fazem) trabalhar mais de 35 horas por semana, mas, neste caso, as empresas devem pagar a eles bônus de horas extras. Se o bônus for apurado por meio de negociações coletivas, não pode ser inferior a 10%. Se não houver acordo de jornada de trabalho, o bônus legal deve ser de 25% nas primeiras 8 horas, depois sobe até 50% nas demais. Incluindo horas extras, o tempo máximo de trabalho não pode exceder 48 horas por semana e não deve exceder 44 horas por semana em 12 semanas consecutivas. Em França, a legislação laboral também regula as horas de trabalho mínimas: os empregos a tempo parcial não devem permitir menos de 24 horas por semana sem um acordo coletivo de ramo. Esses acordos podem permitir menos, sob condições restritas. De acordo com as estatísticas oficiais (DARES), após a introdução da lei sobre a redução do tempo de trabalho, as horas reais semanais desempenhadas por trabalhadores a tempo inteiro, caíram de 39,6 horas em 1999, para um mínimo de 37,7 horas em 2002, depois gradualmente diminuíram voltou a 39,1 horas em 2005. Em 2016 a jornada de trabalho era de 39,1.

Coreia do Sul

A Coreia do Sul tem o tempo de trabalho mais reduzido na OCDE , o que é o resultado da ação proativa do governo para reduzir as horas de trabalho em todos os níveis para aumentar o tempo de lazer e relaxamento , que introduziu a semana de trabalho obrigatória de quarenta horas e cinco dias em 2004 para empresas com mais de 1.000 funcionários. Além do horário normal de trabalho, é legal exigir até 12 horas extras durante a semana, além de outras 16 horas nos finais de semana. A semana de trabalho de 40 horas se expandiu para empresas com 300 funcionários ou mais em 2005, 100 funcionários ou mais em 2006, 50 ou mais em 2007, 20 ou mais em 2008 e uma inclusão total a todos os trabalhadores em todo o país em julho de 2011. O governo tem continuamente aumentou os feriados para 16 dias em 2013, mais do que os 10 dias dos Estados Unidos e o dobro dos 8 dias do Reino Unido . Apesar desses esforços, as horas de trabalho da Coreia do Sul ainda são relativamente longas, com uma média de 2.163 horas por ano em 2012.

Japão

Um protesto "No More Karoshi " em Tóquio, 2018

As horas de trabalho no Japão estão diminuindo, mas muitos japoneses ainda trabalham muitas horas. Recentemente, o Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar do Japão (MHLW) publicou um relatório preliminar recomendando mudanças importantes nas regulamentações que regem as horas de trabalho. O ponto central da proposta é a isenção do pagamento de horas extras para trabalhadores de colarinho branco. O Japão promulgou um dia de trabalho de 8 horas e uma semana de trabalho de 40 horas (44 horas em locais de trabalho específicos). Os limites de horas extras são: 15 horas por semana, 27 horas em duas semanas, 43 horas em quatro semanas, 45 horas por mês, 81 horas em dois meses e 120 horas em três meses; no entanto, alguns trabalhadores contornam essas restrições trabalhando várias horas por dia sem "marcar o ponto", seja física ou metaforicamente. O subsídio para horas extras não deve ser inferior a 125% e não superior a 150% da taxa horária normal. Workaholism no Japão é considerado um sério problema social que leva à morte prematura, um fenômeno apelidado de karōshi , que significa morte por excesso de trabalho.

México

As leis mexicanas determinam um máximo de 48 horas de trabalho por semana, mas raramente são observadas ou aplicadas devido a lacunas na lei, a volatilidade dos direitos trabalhistas no México e seu subdesenvolvimento em relação a outros países membros da Organização para o Co- operação e desenvolvimento  (OCDE). Na verdade, os funcionários do setor privado muitas vezes fazem horas extras sem receber compensação por horas extras. O medo do desemprego e as ameaças dos empregadores explicam em parte por que a semana de trabalho de 48 horas é desconsiderada.

Colômbia

Os artigos 161 a 167 do Código de Trabalho Substantivo na Colômbia prevêem um máximo de 48 horas de trabalho por semana. Além disso, a lei observa que os dias de trabalho devem ser divididos em 2 seções para permitir uma pausa, geralmente dada como a hora da refeição, que não é contada como trabalho. Normalmente, há um intervalo de 2 horas para o almoço, que começa das 12:00 às 13:00. Em junho de 2021, o Congresso colombiano aprovou um projeto de lei para a redução da jornada de trabalho, de 48 para 42 horas, que será implementado em várias etapas, de 2023 a 2026.

Espanha

A principal lei do trabalho na Espanha, a Lei do Estatuto do Trabalhador, limita a quantidade de horas de trabalho que um trabalhador é obrigado a cumprir. No artigo 34 desta lei, é estabelecido um máximo de 9 horas por dia e 40 horas por semana.

Os funcionários normalmente recebem 12 ou 14 pagamentos por ano, com aproximadamente 21 dias de férias. De acordo com a legislação espanhola, a Espanha mantém o que é conhecido como Convenios-Colectivos , que estipula que diferentes regulamentos e leis relativas à jornada de trabalho do trabalhador e ao salário se aplicam em função do tipo de trabalho. No geral, eles se classificam como o 13º maior em relação ao crescimento do PIB internacional.

De acordo com um estudo do Índice de Vida Melhor da OCDE , 4% dos trabalhadores espanhóis trabalham mais de 50 horas por semana, em comparação com uma média de 11% dos trabalhadores nos países da OCDE.

O horário de trabalho é regulamentado por lei. O registro obrigatório do tempo de trabalho dos funcionários está em vigor desde 2019, em uma tentativa dos legisladores de eliminar as horas extras não pagas e exigir mais transparência das horas de trabalho reais. Pausas não regulamentadas durante o dia de trabalho para café ou fumar não podem ser documentadas como tempo de trabalho, de acordo com uma decisão do Tribunal Nacional Espanhol em fevereiro de 2020.

Pausa do meio-dia tradicional

No entanto, um dos aspectos interessantes da jornada de trabalho espanhola é a presença de uma pausa na hora do almoço. Pode-se erroneamente pensar que se deve à sesta , mas a realidade é que a refeição do meio-dia é a principal da Espanha e os trabalhadores voltavam para casa para fazer essa refeição com suas famílias. Esse intervalo, normalmente de 1 ou 2 horas, foi mantido na cultura de trabalho porque no período pós-guerra civil a maioria dos trabalhadores tinha dois empregos para poder sustentar suas famílias. Seguindo essa tradição, em cidades de pequeno e médio porte, restaurantes e empresas fecham durante esse período de 2 a 5 para varejo e de 4 a 8 para restaurantes. Muitos trabalhos de escritório permitem apenas intervalos de uma hora ou até meia hora para fazer as refeições em restaurantes de prédios de escritórios ou refeitórios designados.

A maioria dos adultos enfatiza a falta de sesta durante a semana típica de trabalho. Apenas um em cada dez espanhóis tira uma soneca do meio-dia, uma porcentagem menos do que outras nações europeias.

Austrália

Na Austrália, entre 1974 e 1997, não ocorreu nenhuma mudança significativa no tempo médio gasto no trabalho pelos australianos na "idade ideal para trabalhar" (ou seja, entre 25 e 54 anos). Ao longo deste período, o tempo médio gasto no trabalho pelos australianos em idade produtiva (incluindo aqueles que não trabalhavam) permaneceu estável entre 27 e 28 horas por semana. Essa média inalterada, entretanto, mascara uma redistribuição significativa do trabalho dos homens para as mulheres. Entre 1974 e 1997, o tempo médio gasto no trabalho por homens australianos em idade produtiva caiu de 45 para 36 horas por semana, enquanto o tempo médio gasto no trabalho por mulheres australianas em idade produtiva aumentou de 12 para 19 horas por semana. No período que antecedeu a 1997, a quantidade de tempo que os trabalhadores australianos passavam no trabalho fora do horário das 9h às 17h nos dias de semana também aumentou.

Em 2009, um rápido aumento no número de horas de trabalho foi relatado em um estudo do The Australia Institute. O estudo descobriu que o australiano médio trabalhava 1.855 horas por ano no trabalho. De acordo com Clive Hamilton, do The Australia Institute, isso ultrapassa até mesmo o Japão. O Australia Institute acredita que os australianos trabalham o maior número de horas no mundo desenvolvido.

A partir de 1º de janeiro de 2010, a Austrália promulgou uma semana de trabalho de 38 horas de acordo com o Fair Work Act 2009, com um subsídio para horas adicionais como horas extras.

A grande maioria dos funcionários em tempo integral na Austrália trabalha horas extras adicionais. Uma pesquisa de 2015 descobriu que dos 7,7 milhões de trabalhadores em tempo integral da Austrália, 5 milhões trabalhavam mais de 40 horas por semana, incluindo 1,4 milhão que trabalhavam mais de 50 horas por semana e 270.000 que trabalhavam mais de 70 horas.

Estados Unidos

Em 2016, o homem médio com emprego a tempo inteiro trabalhava 8,4 horas por dia de trabalho e a mulher média com emprego a tempo inteiro trabalhava 7,8 horas por dia de trabalho. Não há um período mínimo obrigatório de férias remuneradas por doença ou férias, mas a maioria dos trabalhadores civis em tempo integral tem acesso a férias remuneradas.

Média anual de horas trabalhadas por pessoas engajadas nos Estados Unidos

Em 1946, o governo dos Estados Unidos havia inaugurado a semana de trabalho de 40 horas para todos os funcionários federais. Começando em 1950, sob a administração Truman, os Estados Unidos se tornaram a primeira nação industrializada conhecida a explicitamente (embora secretamente) e permanentemente rejeitar a redução do tempo de trabalho. Dados os requisitos militares-industriais da Guerra Fria, os autores do então secreto Relatório do Conselho de Segurança Nacional 68 (NSC-68) propuseram que o governo dos EUA empreendesse uma expansão econômica nacional maciça e permanente que permitiria "desviar" uma parte do atividade econômica produzida para apoiar um acúmulo militar contínuo para conter a União Soviética . Em sua Mensagem Anual de 1951 ao Congresso, o Presidente Truman declarou:

Em termos de mão de obra, nossos atuais alvos de defesa exigirão um aumento de quase um milhão de homens e mulheres nas forças armadas dentro de alguns meses, e provavelmente não menos de quatro milhões a mais na produção de defesa até o final do ano. Isso significa que 8% a mais de nossa força de trabalho, e possivelmente muito mais, serão necessários para as necessidades de defesa direta até o final do ano. Essas necessidades de mão de obra exigirão o aumento de nossa força de trabalho, reduzindo o desemprego e atraindo mulheres e trabalhadores mais velhos, e aumentando as horas de trabalho em setores essenciais.

De acordo com o Bureau of Labor Statistics , o empregado médio do setor privado não agrícola trabalhava 34,5 horas por semana em junho de 2012.

Como previa a mensagem do presidente Truman em 1951, a proporção de mulheres trabalhadoras aumentou de 30% da força de trabalho em 1950 para 47% em 2000 - crescendo a uma taxa particularmente rápida durante a década de 1970. De acordo com um relatório do Bureau of Labor Statistics publicado em maio de 2002, "Em 1950, a taxa geral de participação das mulheres era de 34 por cento. ... A taxa subiu para 38 por cento em 1960, 43 por cento em 1970, 52 por cento em 1980 e 58 por cento em 1990 e atingiu 60 por cento em 2000. A taxa geral de participação das mulheres na força de trabalho deve atingir seu nível mais alto em 2010, de 62 por cento. " A inclusão das mulheres na força de trabalho pode ser vista como um símbolo do progresso social, bem como do aumento da produtividade e das horas trabalhadas americanas.

Entre 1950 e 2007, a inflação dos preços oficiais foi avaliada em 861%. O presidente Truman, em sua mensagem de 1951 ao Congresso, previu corretamente que seu aumento militar "causará pressões inflacionárias intensas e crescentes". Usando os dados fornecidos pelo Bureau of Labor Statistics dos Estados Unidos, Erik Rauch estimou que a produtividade aumentou quase 400%. De acordo com Rauch, "se a produtividade significa alguma coisa, um trabalhador deve ser capaz de ganhar o mesmo padrão de vida que um trabalhador de 1950 em apenas 11 horas por semana."

Nos Estados Unidos, o tempo de trabalho para profissionais de alta renda aumentou em comparação com 1965, enquanto o tempo total de trabalho anual para trabalhadores de baixa qualificação e baixa renda diminuiu. Esse efeito às vezes é chamado de "lacuna de lazer".

O tempo médio de trabalho dos casais - de ambos os cônjuges tomados juntos - passou de 56 horas em 1969 para 67 horas em 2000.

Regras de prorrogação

Muitos trabalhadores profissionais trabalham mais horas do que o padrão de quarenta horas. Em setores profissionais como bancos de investimento e grandes escritórios de advocacia, uma semana de trabalho de quarenta horas é considerada inadequada e pode resultar na perda do emprego ou na impossibilidade de promoção. Os médicos residentes nos Estados Unidos trabalham rotineiramente por longas horas como parte de seu treinamento .

As políticas da semana de trabalho não são uniformes nos Estados Unidos. Muitos acordos de remuneração são legais e três dos mais comuns são salários , comissões e esquemas de pagamento de salários . Os assalariados são remunerados por hora, enquanto os assalariados são remunerados por semana ou por trabalho, e os comissionados são pagos de acordo com o quanto produzem ou vendem.

Na maioria das circunstâncias, os assalariados e empregados de nível inferior podem ser legalmente obrigados por um empregador a trabalhar mais de quarenta horas por semana; no entanto, eles são pagos a mais pelo trabalho adicional. Muitos trabalhadores assalariados e vendedores que recebem comissão não são cobertos pelas leis de horas extras. Geralmente são chamados de cargos "isentos", porque são isentos das leis federais e estaduais que determinam pagamento extra por horas extras trabalhadas. As regras são complexas, mas geralmente os trabalhadores isentos são executivos, profissionais ou equipe de vendas. Por exemplo, os professores das escolas não são pagos a mais por trabalhar horas extras. Proprietários de empresas e contratados independentes são considerados autônomos e nenhuma dessas leis se aplica a eles.

Geralmente, os trabalhadores recebem meia hora , ou 1,5 vezes o salário-base do trabalhador, para cada hora de trabalho após as quarenta. A Califórnia também aplica esta regra para trabalhar mais de oito horas por dia, mas as isenções e exceções limitam significativamente a aplicabilidade desta lei.

Em alguns estados, as empresas são obrigadas a pagar o dobro , ou o dobro da taxa básica, para cada hora de trabalho após 60, ou cada hora de trabalho após 12 em um dia na Califórnia, também sujeito a inúmeras isenções e exceções. Isso incentiva as empresas a limitarem o tempo de trabalho, mas torna essas horas adicionais mais desejáveis ​​para o trabalhador. Não é incomum que horas extras sejam aceitas voluntariamente por trabalhadores assalariados. Os sindicatos muitas vezes tratam as horas extras como uma mercadoria desejável ao negociar como essas oportunidades devem ser repartidas entre os membros do sindicato.

Brasil

O Brasil tem uma semana de trabalho de 44 horas, normalmente 8 horas por dia e 4 horas no sábado ou 8,8 horas por dia. Trabalhos sem intervalo para refeição ou intervalo para refeição de plantão são de 6 horas por dia. Os servidores públicos trabalham 40 horas semanais.

Os intervalos para almoço são de uma hora e geralmente não são contados como trabalho. Um horário de trabalho típico é das 8h ou das 9h às 12h, das 13h às 18h. Em cidades maiores, os trabalhadores almoçam no local de trabalho ou próximo a eles, enquanto alguns trabalhadores em cidades menores podem ir para casa para almoçar.

Férias de 30 dias são obrigatórias por lei. Os feriados variam de acordo com o município, com aproximadamente 13 a 15 feriados por ano.

China continental

A China adotou uma semana de 40 horas, eliminando o trabalho de meio dia aos sábados. No entanto, essa regra nunca foi realmente aplicada, e horas extras não remuneradas ou mal remuneradas são uma prática comum na China.

Tradicionalmente, os chineses trabalharam muitas horas, e isso levou a muitas mortes por excesso de trabalho , com a mídia estatal relatando em 2014 que 600.000 pessoas morriam repentinamente anualmente, algumas delas morriam de excesso de trabalho. Apesar disso, as horas de trabalho têm diminuído por cerca de três décadas devido ao aumento da produtividade, melhores leis trabalhistas e à disseminação do fim de semana de dois dias. A tendência afetou fábricas e empresas de colarinho branco que respondem às crescentes demandas por horários de trabalho mais fáceis.

O regime de 996 horas de trabalho , como é conhecido, é onde os colaboradores trabalham das 09h00 às 21h00, seis dias por semana, excluindo duas horas de almoço e cochilo ao meio-dia e uma hora de jantar à noite. O fundador da Alibaba, Jack (Yun) Ma, e o fundador da JD.Com, Richard (Qiangdong) Liu elogiam a programação do 996, dizendo que tal programação ajudou gigantes da tecnologia chineses como Alibaba e Tencent a crescer e se tornar o que são hoje.

Hong Kong

Hong Kong não possui legislação relativa às horas de trabalho máximas e normais. A jornada semanal média de trabalho dos funcionários em tempo integral em Hong Kong é de 49 horas. De acordo com o Relatório de Preços e Ganhos de 2012 realizado pelo UBS , enquanto a média global e regional foi de 1.915 e 2.154 horas por ano, respectivamente, a jornada média de trabalho em Hong Kong é de 2.296 horas por ano, que classificou a quinta maior jornada anual de trabalho entre 72 países em estudo. Além disso, a partir da pesquisa realizada pelo Grupo de Estudos de Opinião Pública da Universidade de Hong Kong, 79% dos entrevistados concordam que o problema de horas extras em Hong Kong é "grave" e 65% dos entrevistados apóiam a legislação sobre as horas máximas de trabalho. Em Hong Kong, 70% dos pesquisados ​​não recebem nenhuma remuneração de horas extras. Isso mostra que as pessoas em Hong Kong se preocupam com as questões do tempo de trabalho. Como Hong Kong implementou a lei do salário mínimo em maio de 2011, o Chefe do Executivo, Donald Tsang , da Região Administrativa Especial prometeu que o governo padronizará o horário de trabalho em Hong Kong.

Em 26 de novembro de 2012, o Departamento de Trabalho da HKSAR divulgou o "Relatório do estudo de política sobre jornada de trabalho padrão". O relatório cobre três áreas principais, incluindo: (1) os regimes e a experiência de outros lugares na regulamentação do horário de trabalho, (2) as últimas situações de horário de trabalho de funcionários em diferentes setores e (3) a estimativa do possível impacto da introdução de um trabalho padrão hora em Hong Kong. Sob os parâmetros selecionados, do mais flexível ao mais rigoroso, o aumento estimado no custo do trabalho varia de 1,1 bilhão a 55 bilhões de HKD, e afeta 957.100 (36,7% do total de funcionários) a 2.378.900 (91,1% do total) funcionários.

Vários setores da comunidade demonstram preocupação com o horário de trabalho padrão em Hong Kong. Os pontos são resumidos a seguir:

Organizações trabalhistas

A Comissão Católica de Hong Kong para Assuntos Trabalhistas insta o governo a legislar o horário padrão de trabalho em Hong Kong e sugere um padrão de 44 horas, 54 horas máximas de trabalho por semana. A organização acredita que o longo tempo de trabalho afeta negativamente a vida familiar e social e a saúde dos funcionários; indica também que a atual Portaria do Trabalho não regulamenta o pagamento de horas extras, limites de jornada de trabalho e dias de descanso, o que pode proteger os direitos dos trabalhadores.

Empresas e organizações relacionadas

Geralmente, o setor empresarial concorda que é importante alcançar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional , mas não apóia uma legislação que regule o limite da jornada de trabalho. Eles acreditam que "jornada de trabalho padrão" não é a melhor maneira de alcançar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e que a causa raiz das longas jornadas de trabalho em Hong Kong se deve à oferta insuficiente de mão-de-obra. A diretora-gerente do Century Environmental Services Group, Catherine Yan, disse que "os funcionários podem querer trabalhar mais para obter um salário mais alto devido a razões financeiras. Se a legislação de horário de trabalho padrão for aprovada, os empregadores precisarão pagar um salário mais alto aos funcionários, e portanto, os empregadores podem escolher segmentar as tarefas de trabalho para empregar mais empregados de meio período, em vez de pagar horas extras aos empregados. " Ela acha que isso levará a uma situação em que os funcionários podem precisar encontrar dois empregos de meio período para ganhar a vida, fazendo com que percam mais tempo com transporte de um trabalho para outro.

O presidente da Câmara Geral de Comércio de Hong Kong , Chow Chung-kong, acredita que é tão difícil implementar horários de trabalho padrão que se apliquem "em todos os setores", especificamente, para contadores e advogados. Além disso, ele acredita que as horas de trabalho padrão podem diminuir as horas de trabalho dos funcionários individuais e não aumentaria sua renda real. Também pode levar a um aumento do número de trabalhadores em tempo parcial no mercado de trabalho.

De acordo com um estudo realizado em conjunto pelo Centro de Pesquisa de Negócios, Economia e Assuntos Públicos e Centro de Pesquisa de Desenvolvimento Social e Empresarial da Universidade Shue Yan de Hong Kong, 16% das empresas pesquisadas acreditam que uma política de horário de trabalho padrão pode ser considerada, e 55% dos entrevistados pensam que seria difícil implementar o horário de trabalho padrão nas empresas.

O representante do empregador no Conselho Consultivo do Trabalho, Stanley Lau, disse que o horário de trabalho padrão alterará completamente o ambiente de negócios de Hong Kong, afetará as pequenas e médias empresas e enfraquecerá a competitividade das empresas. Ele acredita que o governo pode incentivar os empregadores a pagarem horas extras e não há necessidade de regulamentar as horas de trabalho padrão.

Partidos políticos

De 17 a 18 de outubro de 2012, os membros do Conselho Legislativo em Hong Kong debateram sobre a moção "legislação para a regulamentação do horário de trabalho". Cheung Kwok-che propôs a moção "Ou seja, o Conselho insta o Governo a apresentar um projeto de lei sobre a regulamentação do horário de trabalho nesta sessão legislativa, cujo conteúdo deve incluir o número de horas semanais padrão e o pagamento de horas extras". Como a moção não foi aprovada pelos constituintes funcionais e geográficos , ela foi negada.

A Federação de Sindicatos de Hong Kong sugeriu uma semana de trabalho padrão de 44 horas com pagamento de horas extras de 1,5 vezes o salário normal. Acredita que a regulamentação do horário de trabalho padrão pode impedir que os empregadores obriguem os empregados a trabalhar (horas extras) sem remuneração.

Elizabeth Quat, da Aliança Democrática para o Melhoramento e o Progresso de Hong Kong (DAB), acreditava que a jornada de trabalho padrão era uma política trabalhista e não estava relacionada a políticas favoráveis ​​à família. O vice-presidente do Young DAB, Wai-hung Chan, afirmou que o horário de trabalho padrão traria limitações para as pequenas e médias empresas. Ele achava que o governo deveria discutir mais o assunto com o público antes de legislar sobre o horário de trabalho padrão.

O Partido Democrata sugeriu uma semana de trabalho padrão de 44 horas e o pagamento de horas extras obrigatórias para ajudar a alcançar o equilíbrio entre trabalho, descanso e entretenimento das pessoas em Hong Kong.

O Partido Trabalhista acreditava que a regulamentação do horário de trabalho poderia ajudar a alcançar um equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Ele sugere um dia de trabalho de 8 horas, uma semana de trabalho padrão de 44 horas, uma semana de trabalho máximo de 60 horas e um pagamento de horas extras de 1,5 vezes o salário normal.

Poon Siu-ping da Federação de Sindicatos de Hong Kong e Kowloon pensou que é possível definir o limite de horas de trabalho para todas as indústrias; e a regulamentação da jornada de trabalho pode garantir o pagamento de horas extras pelos empregadores aos empregados, e proteger a saúde dos empregados.

O partido Civic sugere "estudar ativamente a definição de horas de trabalho padrão semanais em 44 horas para se alinhar com as políticas favoráveis ​​à família" na LegCo Election 2012.

O membro da Economic Synergy , Jeffery Lam, acredita que o horário de trabalho padrão afetaria adversamente a produtividade, tornaria a relação empregador-empregado tensa e aumentaria a pressão enfrentada pelas empresas que sofrem com trabalhadores inadequados. Ele não apóia a regulamentação da jornada de trabalho em sua situação atual.

Governo

Matthew Cheung Kin-chung , o Secretário do Trabalho e Bem-Estar , disse que o Conselho Executivo já recebeu o relatório do governo sobre as horas de trabalho em junho, e o Conselho Consultivo do Trabalho e o Painel de Recursos Humanos da LegCo receberão o relatório no final de novembro e dezembro, respectivamente . Em 26 de novembro de 2012, o Departamento de Trabalho divulgou o relatório, e o relatório cobriu os regimes e a experiência de prática de horas de trabalho padrão em regiões selecionadas, situações atuais de horas de trabalho em diferentes setores e a avaliação de impacto das horas de trabalho padrão. Além disso, Matthew Cheung mencionou que o governo formará um comitê seleto no primeiro trimestre de 2013, que incluirá funcionários do governo, representantes de sindicatos e associações de empregadores, acadêmicos e líderes comunitários, para investigar as questões relacionadas. Ele também disse que "talvez seja irreal" propor um projeto de lei para as horas de trabalho padrão nos próximos um a dois anos.

Acadêmicos

Yip Siu-fai, professor do Departamento de Serviço Social e Administração Social de HKU , observou que profissões como enfermagem e contabilidade têm longas jornadas de trabalho e que isso pode afetar a vida social das pessoas. Ele acredita que o horário de trabalho padrão pode ajudar a dar a Hong Kong locais de trabalho mais adequados para a família e aumentar as taxas de fertilidade. Randy Chiu, Professor do Departamento de Administração de HKBU , disse que a introdução de horas de trabalho padrão pode evitar jornadas de trabalho excessivamente longas para os funcionários. Ele também disse que hoje em dia Hong Kong atinge quase o pleno emprego, tem um alto preço de aluguel e forte inflação, o salário mínimo implementado recentemente e é afetado por uma economia global sombria; ele também mencionou que são necessárias considerações abrangentes sobre as situações macroeconômicas e enfatizou que talvez seja inadequado adotar a regulamentação do tempo de trabalho como exemplificado em outros países de Hong Kong.

Lee Shu-Kam, professor associado do Departamento de Economia e Finanças da HKSYU , acredita que o horário de trabalho padrão não pode oferecer "equilíbrio entre vida profissional e pessoal". Ele referenciou a pesquisa para os EUA pela Universidade da Califórnia, Los Angeles em 1999 e apontou que nas indústrias e regiões em que a elasticidade salarial é baixa, os efeitos das horas de trabalho padrão na redução do tempo de trabalho real e no aumento dos salários são limitados : para regiões onde a oferta de trabalho é inadequada, o horário de trabalho padrão pode proteger os benefícios dos empregados, mas causar desemprego; mas para regiões (como o Japão) onde o problema não existe, o horário de trabalho padrão só levaria ao desemprego. Além disso, ele disse que o efeito das horas de trabalho padrão é semelhante ao de (por exemplo) pagar horas extras, fazendo com que os funcionários favoreçam mais as horas extras. Nesse sentido, a introdução de jornada de trabalho padronizada não condiz com seu princípio: encurtar a jornada de trabalho e aumentar o tempo de lazer dos funcionários. Ele acreditava que o ponto-chave é ajudar os funcionários a atingir o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e obter uma situação vantajosa para empregadores e funcionários.

Francis Lui, chefe e professor do Departamento de Economia da Universidade de Ciência e Tecnologia de Hong Kong , acredita que o horário de trabalho padrão pode não diminuir o tempo de trabalho, mas aumentar o desemprego. Ele usou o Japão como exemplo para ilustrar que a implementação de horas de trabalho padrão reduziu a produtividade per capita e desmotivou a economia. Ele também disse que mesmo que a jornada de trabalho padrão possa encurtar a jornada semanal de trabalho dos funcionários, eles podem precisar trabalhar por mais anos para ganhar o suficiente para a aposentadoria , ou seja, atrasar sua idade de aposentadoria. O tempo total de trabalho ao longo da vida não pode mudar.

Lok-sang Ho, Professor de Economia e Diretor do Centro de Estudos de Políticas Públicas da Universidade de Lingnan , apontou que "como diferentes funcionários realizam vários trabalhos e sob diferentes graus de pressão, pode não ser apropriado estabelecer horários de trabalho padrão em Hong Kong "; e ele propôs um máximo de 50 horas semanais de trabalho para proteger a saúde dos trabalhadores.

Taiwan

Em 2018, Taiwan tinha a 4ª hora de trabalho mais longa do mundo e a 2ª na Ásia, com o número médio de horas de trabalho atingido 2.033 horas. Houve redução da jornada de trabalho em 122 de 2008 a 2018.

Cingapura

Cingapura estabelece um dia de trabalho normal de 8 horas (9 horas incluindo a hora do almoço), uma semana de trabalho normal de 44 horas e uma semana de trabalho de 48 horas no máximo. É importante ressaltar que se o funcionário trabalhar no máximo cinco dias na semana, a jornada normal de trabalho do funcionário é de 9 horas e a semana de trabalho é de 44 horas. Além disso, se o número de horas trabalhadas do trabalhador for inferior a 44 horas a cada semana alternada, o limite de 44 horas semanais pode ser excedido na outra semana. Ainda assim, está sujeito à pré-especificação no contrato de serviço e o máximo não deve exceder 48 horas por semana ou 88 horas em qualquer período de duas semanas consecutivas. Além disso, um trabalhador por turnos pode trabalhar até 12 horas por dia, desde que a média de horas de trabalho por semana não exceda 44 em um tempo de 3 semanas consecutivas. O subsídio de horas extras por hora extra não deve ser inferior a 1,5 vezes as taxas básicas de hora de trabalho do funcionário.

De outros

O povo Kapauku de Papua acha que dá azar trabalhar dois dias consecutivos. Os ! Kung Bushmen trabalham dois dias e meio por semana, raramente mais de seis horas por dia.

A semana de trabalho em Samoa é de aproximadamente 30 horas.

Veja também

Referências

OCDE (2019),

Leitura adicional

  • Lee, Sangheon, Deirdre McCann e Jon C. Messenger, (2007), "Working Time Around the World '. Tendências em jornada de trabalho, leis e políticas em uma perspectiva comparativa global". Londres: OIT / Routledge.
  • McCann, Deirdre, (2005), "Working Time Laws: A global perspective", ILO , ISBN  92-2-117323-2
  • McCarthy, Eugene J. e William McGaughey, (1989), "Nonfinancial Economics: The Case for Shorter Hours of Work", Praeger

links externos

  1. ^ "Horas trabalhadas". doi : 10.1787 / 47be1c78-en . Citar diário requer |journal=( ajuda )