Mulheres na força de trabalho dos Estados Unidos de 1945 a 1950 - Women in the United States labor force from 1945 to 1950

A Segunda Guerra Mundial por si só não causou uma grande mudança na participação das mulheres na força de trabalho depois que terminou e os soldados que retornaram recuperaram seus empregos. As tendências na participação das mulheres na força de trabalho após a Segunda Guerra Mundial estão correlacionadas com as taxas de mobilização em seus respectivos estados. Essa mudança para fora da oferta de trabalho por localidade foi mantida durante as décadas de 1950 e 1960. Os mais afetados pela mobilização foram as mulheres mais educadas que se casaram e tiveram filhos durante a Segunda Guerra Mundial. Apoiando sua participação estava a ascensão do setor terciário , o aumento dos empregos de meio período , a adoção de tecnologias domésticas que economizam trabalho e a educação .

Antes da Segunda Guerra Mundial

Antes da Segunda Guerra Mundial, existia uma discriminação persistente e sistemática contra as trabalhadoras. Muitas das mulheres que trabalhavam na força de trabalho externa antes da guerra pertenciam à classe baixa e, geralmente, eram minorias. As mulheres que trabalhavam fora de casa antes da Segunda Guerra Mundial trabalhavam como recepcionistas , secretárias e balconistas de lojas de departamentos . A sociedade tinha a noção de que as mulheres das classes média e alta nunca deveriam ingressar na força de trabalho externa porque era inferior a elas. Isso permitiu a inclusão de barreiras legais para mulheres casadas que trabalham em muitas profissões. Durante o alto índice de desemprego da Grande Depressão, muitos pensaram que os homens deveriam ter preferência de contratação porque assim pode haver pelo menos um provedor para cada família. A cultura norte-americana incentivou as mulheres a conseguirem empregos antes do casamento, mas após o casamento a se dedicarem ao seu dever principal: manter a casa da família. A importante legislação antidiscriminação Equal Pay Act de 1963 não seria aprovada até 1963. Em 1940, 28% das mulheres com mais de 14 anos participavam da força de trabalho, enquanto os homens com mais de 10 anos tinham uma taxa de participação de 96% na força de trabalho.

Durante a segunda guerra mundial

A guerra causou a mobilização de 16 milhões de americanos. Mas a contribuição dos estados para a mobilização da América variou entre 40% ( Geórgia ) e 53,6% ( Maine ) dos homens elegíveis, portanto, o impacto nos subgrupos variou. Em 1945, 37% das mulheres estavam empregadas, incentivadas por fatores como a propaganda da guerra ou o efeito positivo da renda de os maridos nas forças armadas ganharem menos. O governo criou cartazes e filmes de mulheres no local de trabalho para persuadir as mulheres americanas a servirem ao seu país ingressando na força de trabalho, assumindo o lugar dos homens. Praticamente 1 em cada 4 mulheres casadas trabalhava fora da força de trabalho em 1945. Como resultado de empregos de maior remuneração sendo preenchidos por mulheres, o número de empregadas domésticas caiu drasticamente. Tornou-se extremamente difícil conseguir que as mulheres trabalhassem em empregos de baixa remuneração, como em restaurantes e lavanderias. Durante a guerra, quase 6 milhões de mulheres ingressaram na força de trabalho. Eles tinham empregos como metalúrgicos, madeireiros, escritórios, construção civil e também pilotos não combatentes. As mulheres trabalhavam muitas horas por menos em condições perigosas e frequentemente sofriam assédio sexual no trabalho. Em 1945, havia 4,7 mulheres em cargos clericais, o que representou um aumento de 89% em relação às mulheres com essa ocupação antes da Segunda Guerra Mundial. Além disso, havia 4,5 milhões de mulheres trabalhando como operárias de fábrica, um aumento de 112% desde antes da guerra. A indústria da aviação teve o maior aumento de trabalhadoras durante a guerra. Em 1943, 310.000 mulheres trabalhavam na indústria aeronáutica dos Estados Unidos, que representava 65% da força de trabalho total da indústria. Foi um grande aumento, pois o número de mulheres que trabalhavam na indústria aeronáutica antes da guerra era de apenas 1%. Durante a guerra, 350.000 mulheres trabalharam para as Forças Armadas dos Estados Unidos . Em 1945, o Corpo do Exército Feminino tinha mais de 100.000 membros e 6.000 oficiais mulheres que trabalhavam em mais de 200 empregos não-combatentes nos Estados Unidos. As Pilotos de Serviço da Força Aérea Feminina foram as primeiras mulheres a pilotar aeronaves militares. Essas mulheres transportaram cargas e ajudaram nas missões de alvos. Mais de 1.000 mulheres serviram como Pilotos de Serviço da Força Aérea Feminina durante a guerra; 38 perderam suas vidas. Além disso, as mulheres na força de trabalho tinham dificuldades com o trabalho doméstico e encontrando creches. As mulheres passavam horas lavando e passando roupas em casa, em vez de ir à lavanderia, porque na época as mulheres queriam trabalhar em empregos com melhor remuneração e, portanto, era difícil encontrar pessoas para ocupar essas vagas. Muitas mulheres deixaram seus filhos em casa sem supervisão de um adulto ou qualquer forma de cuidado infantil. Algumas mulheres deixavam os filhos em casa com os maridos, se tivessem turnos diferentes, com os filhos mais velhos ou parentes. Apenas 5% das mulheres americanas tiveram seus filhos em creches no início da guerra. Como resultado, o governo forneceu recursos para os comitês de assistência infantil e assistência social para que mais mulheres pudessem entrar no mercado de trabalho.

Embora os salários das mulheres tenham subido mais em relação aos dos homens durante esse período, os salários reais não aumentaram devido aos impostos de renda mais altos durante a guerra. Embora empregos que antes eram fechados para mulheres tenham se aberto, dados demográficos, como mulheres afro-americanas, que já haviam participado de forma mais completa, sofreram menos mudanças. O efeito da renda dos maridos foi historicamente ainda mais positivo do que o das mulheres brancas. Durante a guerra, o envolvimento de mulheres afro-americanas como empregadas domésticas diminuiu de 59,9% para 44,6%, mas Karen Anderson em 1982 caracterizou sua experiência como "a última contratada, a primeira demitida".

Depois da segunda guerra mundial

Tem havido controvérsia sobre a importância da Segunda Guerra Mundial para o aumento do número de mulheres no mercado de trabalho. William Chafe em 1972 chamou a guerra de um "evento divisor de águas", forçando uma mudança nas atitudes em relação às mulheres na força de trabalho. No entanto, as mulheres também foram empregadas durante a Primeira Guerra Mundial, e nenhuma mudança de atitude ocorreu depois disso. Em 1950, a parcela de todas as mulheres na força de trabalho havia caído para 32%, mas as mulheres casadas haviam ingressado em números extraordinários na década anterior, com a maioria dos grupos de idade aumentando sua participação no trabalho em 10 pontos percentuais sem precedentes. Claudia Goldin usou as pesquisas retrospectivas de Gladys Palmer sobre a história de trabalho de mulheres e homens de 1940 a 1951 para rastrear as mudanças nas semanas trabalhadas e na taxa de participação na força de trabalho e correlacionou isso com as taxas de mobilização dos estados. A mobilização da Segunda Guerra Mundial teve pouco impacto sobre a participação de longo prazo na força de trabalho de mulheres sem diploma de ensino médio; no entanto, parece ter tido algum efeito positivo na participação de longo prazo de mulheres brancas com maior escolaridade, especialmente aquelas que se casaram durante a guerra.

No entanto, a maior parte das evidências sugere que o influxo de mulheres na força de trabalho durante e após a guerra foi principalmente devido a outras tendências de longo prazo. Outros fatores importantes na época que levaram a aumentos gerais na participação das mulheres na força de trabalho incluem: o aumento do setor terciário (ver tabela), aumentos nos empregos de meio período, adoção de tecnologias domésticas que economizam mão de obra, aumento da educação e a eliminação de leis e políticas de "proibição de casamento". "Barras de casamento" que proibiam o emprego de mulheres casadas em vários cargos governamentais e de colarinho branco eram especialmente comuns durante a Depressão, mas no início da década de 1940 foram praticamente eliminadas. Os empregos de meio período deram mais flexibilidade na criação dos filhos. Dispositivos que economizam mão de obra diminuíram o custo do tempo de trabalho doméstico . Expandir o ensino médio e a educação superior para mulheres mais bem preparadas para o emprego. Houve também um declínio no estigma de que o valor do marido era menor se a esposa trabalhasse. A taxa de divórcio ainda era baixa nas décadas de 1940 e 50 e menos importante como fator. A participação na força de trabalho deixou de ser apenas uma fase transitória da vida da mulher, pois as mulheres passaram a ocupar o papel de mães e trabalhadoras. As mães de classe média , assim como as pobres, eram sobrecarregadas com a dupla jornada de trabalho e em casa.

Na tabela abaixo está uma divisão por setor de empregos ocupados por mulheres em 1940 e 1950. A maioria das mulheres trabalhava em empregos segmentados por sexo. As mulheres ainda eram altamente empregadas como trabalhadoras têxteis e empregadas domésticas, mas o campo clerical e de serviços se expandiu enormemente. Este setor terciário era mais socialmente aceitável e muitas mulheres mais instruídas ingressaram. Os salários eram baixos, cerca de 60% dos homens, e havia pouco espaço para promoções.

Veja também

• Frente doméstico dos Estados Unidos durante a Segunda Guerra Mundial
• Rosie, a Rebitadeira
• Mulheres na força de trabalho

Referências