Sindicato Act de 1949 - Trade Union Act of 1949
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Este artigo é parte de uma série sobre as política e do governo de Japão |
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A Lei de Sindicatos ( 労働組合法Roudou-kumiaihō ) é uma lei japonesa. Ele foi promulgada em 01 de junho de 1949 para fornecer o direito para os trabalhadores de se organizar em Japão . Foi traduzido como a "União de Direito Comercial" e "União Direito do Trabalho".
Conteúdo
origens históricas
Pré-guerra contas Sindicais
Após a Primeira Guerra Mundial houve muitas tentativas de estabelecer uma lei sindical para proteger os direitos dos trabalhadores de se organizarem, incluindo um departamento de projeto de lei dos Assuntos Internos em 1925, o que teria impedido os empregadores de descarga trabalhadores por pertencer a um sindicato, ou exigindo trabalhadores para sair (ou não juntar-se) uma união. Mas essas contas nunca se tornou lei.
A Declaração de Potsdam
Como a Segunda Guerra Mundial estava chegando ao fim, em 26 de Julho de 1945, os líderes aliados Winston Churchill , Harry S Truman , e Chiang Kai-shek emitiu a Declaração de Potsdam , que exigiu a rendição incondicional do Japão. Esta declaração também definiu as principais metas do postsurrender Allied ocupação : "O governo japonês deve remover todos os obstáculos para a revitalização e fortalecimento de tendências democráticas entre o povo japonês. A liberdade de expressão , de religião e de pensamento, bem como o respeito pelos os fundamentais direitos humanos devem ser estabelecidos"(Seção 10). Além disso, o documento afirma: "As forças de ocupação dos Aliados será retirada do Japão, logo que estes objectivos foram realizados e não foi estabelecida de acordo com a vontade livremente expressa do povo japonês um governo pacificamente inclinado e responsável" (Seção 12). Os aliados procurado não apenas punição ou reparações de um inimigo militarista, mas mudanças fundamentais na natureza do seu sistema político. Nas palavras do cientista político Robert E. Ward: "A ocupação foi talvez a única operação mais exaustivamente planejado de mudança política maciça e externamente dirigida na história do mundo."
1945 Direito Sindical
Após a rendição japonesa em 15 de agosto de 1945, as forças aliadas, a maioria americanos, rapidamente começaram a chegar no Japão. Quase imediatamente, os ocupantes começou um programa intensivo de mudanças legais destinadas a democratizar o Japão. Uma ação era garantir a criação de uma lei sindical para permitir que para os primeiros trabalhadores a tempo para organizar, greve, e negociação colectiva, que foi aprovada pela Dieta do Japão em 22 de dezembro de 1945.
processo de elaboração
Embora a lei foi criada, enquanto o Japão estava sob a ocupação, a lei em si foi em grande parte um trabalho japonês. Ele foi elaborado por uma comissão de assessoria jurídica grande chefiada pelo jurista Suehiro Izutaro. A comissão era bastante grande, consistindo em "três burocratas bem-estar do ministério e dois estudiosos, um comitê de direção de 30 membros (incluindo o agitador comunista Kyuichi Tokuda ), e uma adesão global de mais de 130 membros representando universidades, empresas, partidos políticos, os burocracia, assistentes sociais e de trabalho."
A Constituição japonesa do pós-guerra
A Constituição do Japão , que se tornou lei em 03 de maio de 1947 inclui o artigo 28, que garante o direito dos trabalhadores a participar de um sindicato.
1949 Lei e alterações posteriores
Em 01 de junho de 1949 uma nova versão da Lei Sindical foi promulgada. Desde então, foi alterado em 1950, 1951, 1952, 1954, 1959, 1962, 1966, 1971, 1978, 1980, 1983, 1984, 1988, 1993, 1999, 2002, 2004, e 2005.
principais disposições
Estrutura
A lei consiste em 5 capítulos, uma ordem para o cumprimento da lei Sindical, e disposições complementares:
- Capítulo 1 Disposições gerais (Artigos 1-4)
- Sindicatos Capítulo 2 Trabalho (artigos 5-13)
- Capítulo 3 Comissões de Relações do Trabalho
Secção 1 Estabelecimento, funções, e matérias sob a jurisdição, Organizações, etc (artigos 19-26) Secção 2 Procedimentos para exame de casos das práticas de trabalho abusivas (artigos 27 - 27-19) Seção 3 processos correspondentes (artigos 27-19 - 27-21)
- Secção 4 Disposições diversas (artigos 27-22 - 27-26)
- Capítulo 5 Disposições Penais (artigos 28-33)
- Para que a aplicação da lei sindical
- Disposições suplementares
Práticas trabalhistas injustas
Proibida pelo artigo 7 da lei, uma prática de trabalho injusto é quando um empregador interfere com os direitos dos trabalhadores para participar, organizar ou participar em atividades sindicais, e também para um empregador se recusar a negociar coletivamente com um sindicato.
Veja também
Notas
Referências
- Dower, John. 'Abraçar a derrota . Penguin, 1999. ISBN 978-0-14-028551-2 . Páginas 82-245,255.
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