Retreinamento - Retraining

Retreinamento ou treinamento de atualização é o processo de aprender uma habilidade nova ou a mesma velha ou ofício para o mesmo grupo de pessoal. O retreinamento deve ser fornecido regularmente para evitar a obsolescência do pessoal devido às mudanças tecnológicas e à capacidade de memória dos indivíduos. Este curso de instrução de curto prazo deve servir para familiarizar o pessoal com as habilidades previamente aprendidas (lembre-se para reter os potenciais) ou para trazer seus conhecimentos ou habilidades atualizados (mais recentes) para que as habilidades permaneçam afiadas. Esse tipo de treinamento pode ser fornecido anualmente ou com mais frequência conforme necessário, com base na importância da consistência da tarefa na qual a habilidade está envolvida. Exemplos de atualizações são treinamentos cGMP, GDP, HSE. O retreinamento (repetição de um treinamento realizado anteriormente) também deve ser realizado para um funcionário, quando este for classificado como 'não qualificado' para uma habilidade ou conhecimento, conforme determinado com base na avaliação das respostas no questionário de treinamento do funcionário.

Pessoas afetadas

Mulheres sentadas em círculo, costurando redes de pesca
Essas refugiadas sírias e libanesas locais estão sendo treinadas novamente para fazer redes de pesca.

A necessidade de retreinar trabalhadores é freqüentemente considerada como aplicável aos membros mais velhos da força de trabalho, muitos dos quais viram suas ocupações desaparecerem e suas habilidades perderem valor à medida que a tecnologia, a terceirização e uma economia fraca combinaram-se para corroer sua capacidade de ganhar a vida. Embora os americanos mais velhos não enfrentem uma taxa de desemprego tão alta quanto a dos adolescentes e jovens adultos do país, quando se encontram desempregados, eles permanecem desempregados por mais de duas vezes mais que os adolescentes.

Embora o estereótipo para as necessidades de reciclagem seja o trabalhador mais velho, os jovens nos Estados Unidos e em toda a Comunidade Europeia (OCDE) e na África sofrem do mesmo problema. A lacuna entre as habilidades que possuem e as que os empregadores estão procurando ativamente é significativa e estagnada em suas perspectivas de emprego. Atualmente nos Estados Unidos, psicologia, história e artes cênicas representam 22% dos diplomas universitários obtidos. A demanda por profissionais qualificados, porém, está nas áreas de tecnologia e engenharia, atualmente em 5% dos diplomas conferidos. “Tanto na Grã-Bretanha quanto nos Estados Unidos, muitas pessoas com diplomas em artes liberais caros estão achando impossível conseguir empregos decentes”, relata o Economist em sua edição de 27 de abril de 2013, acrescentando que no norte da África, candidatos a empregos com diplomas enfrentam desemprego nível duas vezes maior que os candidatos não graduados.

Embora a ansiedade e o nervosismo com a tecnologia sobre aprender novos processos e adquirir novos conjuntos de habilidades tenham afetado os trabalhadores mais velhos, os jovens que procuram emprego também estão enfrentando um déficit de “habilidades sociais aplicadas”, como ética de trabalho, habilidades sociais, comunicação e liderança.

Problemas de política

A necessidade de maior parceria e transferência de informações entre instituições de ensino superior é essencial para reduzir a lacuna de competências entre idosos e jovens. Estágios expandidos, retornos e treinamento pós-contratação podem ajudar na perspectiva dos empregadores e um treinamento técnico atualizado e mais autêntico ajudará a fechar a lacuna do lado dos educadores. O Relatório de Desenvolvimento Mundial de 2019 do Banco Mundial sobre o futuro do trabalho explica que oportunidades de aprendizagem flexíveis em universidades e programas de aprendizagem de adultos que permitem aos trabalhadores se reciclar e se reequipar são vitais para que os mercados de trabalho se ajustem ao futuro do trabalho.

Existe alguma controvérsia em torno do uso de reciclagem para compensar as mudanças econômicas causadas pelo livre comércio e pela automação . Por exemplo, a maioria dos estudos mostra que os trabalhadores de fábrica deslocados nos Estados Unidos, em média, têm salários mais baixos após o retreinamento para outras posições quando uma fábrica é fechada devido a offshoring . Um problema semelhante envolve o movimento de empregos técnicos para empregos de ligação devido à terceirização offshore . Essas mudanças também podem favorecer certos tipos de personalidade em relação a outros, devido à mudança de tarefas e habilidades necessárias. Outra pesquisa estima que um ano acadêmico desse tipo de retreinamento em uma faculdade comunitária aumenta os ganhos de longo prazo em cerca de 8% para homens mais velhos e em cerca de 10% para mulheres mais velhas.

A política governamental pode fazer a diferença na empregabilidade e na motivação para a reciclagem e reingresso no mercado de trabalho para os trabalhadores mais velhos. Em economias com maiores regulamentações em torno da contratação, rescisão e salários, as reduções no desemprego foram difíceis de alcançar. Os próprios grupos prejudicados pelo aumento contínuo do desemprego eram aqueles que os regulamentos procuravam proteger.

O retreinamento às vezes é oferecido como parte de programas de trabalho , que podem incluir suporte para transporte, creche ou estágio.

Efeitos do desemprego na saúde

Por mais difícil e controverso que possa parecer, a reciclagem de trabalhadores mais velhos e mais jovens para prepará-los para fazer parte de uma força de trabalho em constante mudança terá um impacto duradouro sobre os trabalhadores em todo o mundo. Os trabalhadores desempregados correm um risco significativamente maior de problemas de saúde física, maior estresse, alcoolismo, problemas conjugais e até suicídio. Entre os jovens trabalhadores, o início de suas carreiras com períodos prolongados de desemprego resulta em menores rendimentos gerais e mais desemprego ao longo de suas carreiras.

Veja também

Referências