Office of Federal Contract Compliance Programs - Office of Federal Contract Compliance Programs
Visão geral da agência | |
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Formado | 1977 |
Agência precedente | |
Jurisdição | Governo federal dos Estados Unidos |
Quartel general | Washington, DC , EUA |
Funcionários | 1.000 |
Executivos da agência | |
Local na rede Internet | www |
O Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) faz parte do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos . O OFCCP é responsável por garantir que os empregadores que fazem negócios com o governo federal cumpram as leis e regulamentos que exigem a não discriminação. Essa missão é baseada no princípio subjacente de que as oportunidades de emprego geradas por dólares federais devem estar disponíveis para todos os americanos de forma equitativa e justa.
Estatutos e ordens executivas
OFCCP administra e aplica três leis de oportunidades iguais de emprego: Ordem Executiva 11246 , conforme emenda; Seção 503 da Lei de Reabilitação de 1973 , conforme emenda; e a Lei de Assistência ao Reajuste dos Veteranos da Era do Vietnã de 1974, conforme alterada, 38 USC § 4212 (VEVRAA). Coletivamente, essas leis tornam ilegal para contratados e subcontratados que fazem negócios com o governo federal discriminar no emprego por causa de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade, deficiência ou condição de veterano protegido. Além disso, os contratados e subcontratados estão proibidos de discriminar candidatos ou funcionários porque eles indagam, discutem ou divulgam sua remuneração ou a de terceiros, sujeito a certas limitações. Seus regulamentos podem ser encontrados no CFR Título 41 Capítulo 60: Contratos Públicos e Gestão de Propriedade .
História da agência
O OFCCP, como é hoje, foi criado em 1978 com a Ordem Executiva 12086 do Presidente Jimmy Carter por meio da consolidação de todas as responsabilidades de aplicação da Ação Afirmativa em cada agência federal com a Ordem Executiva 11246 para o Secretário do Trabalho dos Estados Unidos .
As origens da agência remontam ao presidente Franklin D. Roosevelt e à Segunda Guerra Mundial, quando ele assinou a Ordem Executiva 8802 , impedindo a discriminação com base na raça por contratantes do governo.
Em 1953, o presidente Dwight D. Eisenhower criou o Comitê de Contratos Governamentais do Presidente com a Ordem Executiva 10479 . A ordem foi uma continuação da Ordem Executiva 10308, assinada pelo presidente Harry S. Truman em 1951, estabelecendo o Comitê de Antidiscriminação de Cumprimento de Contratos Governamentais.
Em 1961, o presidente Kennedy emitiu a Ordem Executiva 10925, que criou o Comitê do Presidente para a Igualdade de Oportunidades de Emprego. Isso exigia que as pessoas tomassem medidas afirmativas para garantir que os candidatos sejam contratados e os funcionários sejam tratados durante o emprego, independentemente de raça, credo, cor ou nacionalidade.
Em 24 de setembro de 1965, o presidente Lyndon B. Johnson assinou o EO 11246 transferindo a responsabilidade de supervisionar e coordenar o cumprimento de contratos federais do Comitê do presidente para o secretário do Trabalho, que estabeleceu o Office of Federal Contract Compliance (OFCC).
A Ordem Executiva 11.375 do presidente Lyndon Johnson em 1967 acrescentou a discriminação sexual ao mandato do OFCCP. Em 1975, o nome foi alterado de OFCC para OFCCP pelo presidente Gerald Ford . Isso refletiu o acréscimo da responsabilidade de fazer cumprir as leis que proíbem a discriminação contra deficientes e veteranos.
A agência ajudou recentemente a desenvolver novos regulamentos para candidatos e manutenção de registros que abrangem os candidatos da Internet.
Em 2020, o OFCCP perdeu um processo de $ 400 milhões contra a Oracle.
Organização
O OFCCP opera a partir de seis escritórios regionais, cobrindo os seguintes estados:
- Meio Atlântico: Delaware, Distrito de Columbia, Maryland, Pensilvânia, Virgínia, Virgínia Ocidental
- Meio-oeste: Illinois, Indiana, Iowa, Kansas, Michigan, Minnesota, Missouri, Nebraska, Ohio, Wisconsin
- Nordeste: Connecticut, Maine, Massachusetts, New Hampshire, New Jersey, Nova York, Porto Rico, Rhode Island, Ilhas Virgens, Vermont
- Pacífico: Alasca, Arizona, Califórnia, Guam, Havaí, Idaho, Nevada, Oregon, Washington
- Sudeste: Alabama, Flórida, Geórgia, Kentucky, Mississippi, Carolina do Norte, Carolina do Sul, Tennessee
- Sudoeste e Montanhas Rochosas: Arkansas, Colorado, Louisiana, Montana, Novo México, Dakota do Norte, Oklahoma, Dakota do Sul, Texas, Utah, Wyoming
O escritório nacional tem quatro divisões: Gestão e Administrativa, Desenvolvimento de Políticas e Programas, Operações de Programas e Escritório de Execução.
Grupos constituintes
- Grupos de ligação industrial nacional
- Associação de Ação Afirmativa da América
- Liga Urbana Nacional
- Associação Nacional para o Progresso das Pessoas de Cor
- Liga dos Cidadãos Latino-Americanos Unidos
- Centro de Igualdade Corporativa