Emprego marginal - Marginal employment
O emprego marginal ( alemão : geringfügige Beschäftigung ), também denominado mini-emprego ou € 450 , é uma relação laboral com um nível absoluto de rendimentos baixo ou de curta duração.
Alemanha
O termo Mini job foi cunhado na Alemanha para descrever uma forma de emprego marginal que geralmente é caracterizada como meio período com baixo salário. De acordo com a lei mais recente, o rendimento mensal de um mini emprego é igual ou inferior a 450 €, isentando-se do imposto sobre o rendimento .
Em 2002, a comissão Hartz recomendou uma série de medidas para revitalizar a economia alemã, conhecidas coletivamente como o conceito Hartz . Gerhard Schröder o implementou como parte de suas reformas da Agenda 2010 em 2003 como parte de uma reforma do mercado de trabalho. Mini-empregos foram introduzidos como parte do Hartz II , que entrou em vigor em 1 de janeiro de 2003. Na época, a Alemanha não tinha um salário mínimo , o que só foi introduzido em 2015.
O governo alemão promulgou uma legislação que garante que os empregadores paguem seguro social para os trabalhadores em mini-empregos. Todas as indústrias alemãs podem oferecer minicontratos de trabalho, mas os tipos mais comuns de minitrabalho estão nas áreas de alimentação, varejo e trabalho doméstico.
Os mini-empregos foram inicialmente destinados a legalizar o trabalho informal e se tornar um meio de promoção de empregos. No entanto, os mini-empregos são isentos de impostos e relativamente abundantes. Por esta razão, os mini empregos são muito apreciados como empregos secundários. O empregador paga uma quantia fixa de 20% (incluindo seguro saúde : 8%, fundo de pensão : 10%, imposto sobre o salário: 2%, a partir de 1 de julho de 2006), ou 18% no caso de empregada doméstica para o fundo de pensão e plano de saúde.
O empregador subscreve um seguro de acidentes adicional para os seus empregados, com um custo adicional de cerca de 60 € por ano. O custo do seguro de acidentes difere de estado para estado. Empregados de mini-empregos devem ser tratados da mesma forma que empregados em tempo integral, exceto com justa causa. Se os funcionários de tempo integral recebem benefícios, os funcionários de meio período recebem uma parcela pro-rata. Um minitrabalho pode ser realizado durante as seis semanas de licença maternidade antes do parto e durante a licença parental . No entanto, o trabalhador não pode trabalhar mais do que 30 horas por semana. Os bónus de Natal ou subsídio de férias podem fazer com que o limite de 450 € seja excedido. O empregador deve pagar imposto sobre essa renda.
Em março de 2009, havia cerca de 4,9 milhões de pessoas na Alemanha em "mini empregos" livres de impostos de 450 euros por mês.
Aqueles cujo trabalho principal é um minitrabalho ainda contribuem para o seguro nacional de aposentadoria. O empregado paga 3,7% e o empregador 15%. Eles não contribuem nem para os fundos nacionais de seguro saúde nem para a cobertura de desemprego. Eles podem ser cobertos pelo seguro de saúde de um parceiro com maior renda (ou pais, para estudantes até 25 anos de idade) ou contribuir voluntariamente com uma taxa fixa de € 140 por mês.
Espanha
Em 7 de dezembro de 2011, foi relatado que o Banco Central Europeu enviou uma carta em agosto para o governo de José Luis Rodríguez Zapatero , sugerindo que a Espanha implementou uma categoria de empregos mini-empregos com salários de € 400, um valor consideravelmente inferior ao salário mínimo espanhol de € 641. Esta sugestão foi apresentada como condição para que o Banco Central Europeu continuasse comprando a dívida da Espanha.
Reino Unido
No Reino Unido, cerca de 1,4 milhão de pessoas trabalham com contratos de hora zero , sem garantia de jornada de trabalho. Uma pessoa que ganha menos de £ 5.772 por ano não recebe nenhum crédito para a pensão do estado.
Em 2012, a ministra da Justiça, Liz Truss, defendeu a ideia da Grã-Bretanha seguir o exemplo da Alemanha ao permitir que as pessoas tivessem minitrabalhos livres de impostos e menos regulamentados.
Veja também
- Legislação trabalhista do Reino Unido
- Sala de plantão
- Flexissegurança
- Flexibilidade do mercado de trabalho
- Trabalho precário
- Subemprego
- fivesquid.com
- Contrato zero horas
Referências
- ^ " ' Mini-empregos' não funcionam na Alemanha e não funcionam na Grã-Bretanha | Stephanie Blankenburg" . 21 de agosto de 2012.
- ^ "Angela Merkel aprova o primeiro salário mínimo da Alemanha" . BBC Notícias. 2 de abril de 2014.
- ^ Hinrichs, Karl; Jessoula, Matteo (05/04/2012). Flexibilidade do mercado de trabalho e reformas previdenciárias: flexível hoje, seguro amanhã? . Palgrave Macmillan. p. 38. ISBN 9780230307605.
- ^ Connolly, Kate; Osborne, Louise (30 de agosto de 2013). "Alemães mal pagos se preocupam com a diferença entre ricos e pobres à medida que as eleições se aproximam: sem um salário mínimo nacional e um quinto dos trabalhadores em minitrabalhos inseguros, os críticos dizem que a prosperidade alemã está sendo construída sobre a exploração dos oprimidos" . The Guardian . Berlim . Retirado em 31 de agosto de 2013 .
- ^ "Trabalho: Base 400 Euro - Mini Job. Con o sin Krankenkasse .... Keine Ahnung!: S | Spaniards.es, la Comunidad de Españoles en el Mundo" [Emprego: Base 400 Euro - Mini Job. Com ou sem Seguro Saúde - Não faço ideia!]. www.spaniards.es (em espanhol) . Retirado 2015-12-21 .
- ^ Jowit, Juliette (19 de agosto de 2012). “Tesouro considera oferta para aumentar o emprego com 'mini-empregos ' isentos de impostos ” . The Guardian . Página visitada em 2012-09-08 .
links externos
- "Alemães mal pagos cuidam da diferença entre ricos e pobres à medida que as eleições se aproximam" Kate Connolly; Louise Osborne (30 de agosto de 2013).
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