Investidores em pessoas - Investors in People
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| Visão geral da agência | |
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| Formado | 1991 |
| Jurisdição | Reino Unido |
| Quartel general |
3 Lloyds Avenue London , EC3 |
| Executivo de agência | |
| Local na rede Internet | www |
Investors in People é um padrão de gestão de pessoas, que oferece credenciamento para organizações que aderem ao Investors in People Standard. De 1991 a janeiro de 2017, a Investors in People foi propriedade do governo do Reino Unido. A partir de 1º de fevereiro de 2017, a Investors in People fez a transição para a Investors in People Community Interest Company. As avaliações da Investors in People são realizadas localmente por meio de Delivery Centers locais no Reino Unido e internacionalmente.
História
Em 1990, o Departamento de Emprego foi incumbido de desenvolver um padrão nacional de boas práticas para treinamento e desenvolvimento. A Investors in People nasceu e foi oficialmente lançada na Conferência CBI daquele ano em Glasgow pelo então Secretário de Estado do Emprego, o Rt Hon Michael Howard QC MP.
A Investors in People UK foi formada em 1991 para proteger a integridade da estrutura da Investors in People. Era um órgão público não departamental e recebeu financiamento do antigo Departamento de Negócios, Inovação e Habilidades (BIS) do Reino Unido . A organização estava sediada em Londres, Reino Unido, e gerenciava o desenvolvimento, a política, a promoção e a garantia de qualidade da estrutura da Investors in People.
A partir de abril de 2010, o trabalho da organização foi transferido para a UKCES ( Comissão do Reino Unido para Emprego e Competências ), que era responsável pela propriedade estratégica da Investors in People até janeiro de 2017, quando a organização fez a transição para uma Empresa de Interesse Comunitário em 1 de fevereiro de 2017.
O padrão de sexta geração
Em setembro de 2015, a Investors in People lançou o padrão de sexta geração , evoluindo da quinta geração anterior para acompanhar as práticas modernas. A estrutura atual reflete as últimas tendências do local de trabalho, práticas de liderança e condições dos funcionários necessárias para criar equipes de alto desempenho. A estrutura mais recente concentra-se em três áreas principais: liderança, suporte e melhoria. Dentro deles, encontram-se nove indicadores de desempenho com base nas características das organizações que superam consistentemente as normas do setor. As organizações são avaliadas em relação a esses indicadores por meio de um modelo de desempenho composto por quatro níveis: Desenvolvido, Estabelecido, Avançado, Alto Desempenho. Para atingir o nível mínimo de credenciamento em relação a esta estrutura, uma organização deve atender a todos os nove indicadores no nível 'Desenvolvido'.
Acreditação
Milhares de organizações dos setores público e privado obtiveram o credenciamento. Em 1999, estimou-se que uma em cada três organizações do Reino Unido era credenciada, com um quarto da força de trabalho do Reino Unido trabalhando para uma empresa credenciada pela Investors in People em 2002. Em 2011, 2.873 escolas do Reino Unido possuíam o Standard.
Em 2013, havia quatro níveis de credenciamento: Credenciado, Silver, Gold e Platinum.
Pesquisa
O Padrão é revisado regularmente pela Investors in People (formalmente como parte da Comissão de Emprego e Habilidades do Reino Unido ) e pesquisas independentes são conduzidas sobre os benefícios de trabalhar com a estrutura da Investors in People e o impacto de se obter reconhecimento. Esta pesquisa indicou que o Investors in People tem um impacto positivo no desempenho.
A Investors in People também encomenda pesquisas regulares sobre as opiniões e atitudes dos funcionários. Isso inclui a pesquisa de satisfação com o emprego, o relatório anual de tendências do êxodo de empregos. A pesquisa analisa os sentimentos dos trabalhadores em relação à mudança de emprego nos próximos 12 meses e aqueles que procuram ativamente por uma nova posição.
Em 2009, a Investors in People financiou pesquisas junto com o Health and Safety Executive e o Chartered Institute of Personnel and Development, concluindo que as empresas que tratavam bem seus funcionários tinham melhores chances de sobreviver à crise econômica.
Uma pesquisa em agosto de 2005 revelou que mais de um terço dos trabalhadores britânicos acreditavam que os colegas que cumpriam suas horas contratuais "não estavam fazendo a diferença".
Em 2002, a Investors in People pesquisou tendências de emprego para graduados, concluindo que dois terços dos graduados acreditam que treinamento e desenvolvimento são um dos fatores mais importantes na escolha de um empregador
Investidores na People International
Embora baseado no Reino Unido, o Standard foi licenciado para vários outros países através da Investors in People International. A Investors in People International opera em mais de 80 países e oferece serviços em mais de 30 idiomas.
Referências
links externos
- Site oficial da Investors in People (investmentsinpeople.com [1] )
- Soluções orientadas para obter IIP Platinum e IIYP Gold
- A Unidade de Gerenciamento de Endereços do Royal Mail obtém o IiP Gold Standard