Lei de Discriminação Sexual de 1984 -Sex Discrimination Act 1984
| Lei de Discriminação Sexual de 1984 | |
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| Parlamento da austrália | |
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A Lei de Discriminação Sexual de 1984 é uma Lei do Parlamento da Austrália que proíbe a discriminação com base principalmente em sexismo , homofobia , transfobia e bifobia , mas também sexo, estado civil ou relacionamento, gravidez real ou potencial, orientação sexual, identidade de gênero, intersexo status ou amamentação em uma variedade de áreas da vida pública. Essas áreas incluem trabalho, acomodação, educação, fornecimento de bens, instalações e serviços, atividades de clubes e administração de leis e programas da Commonwealth. A Comissão Australiana de Direitos Humanos investiga alegadas violações da lei. O escritório do Comissário para a Discriminação Sexual , criado em 1984 juntamente com a Lei, é um comissário especialista dentro da AHRC.
A lei implementa as obrigações da Austrália nos termos da Convenção sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação Contra as Mulheres, que entrou em vigor em setembro de 1981 e que a Austrália ratificou em julho de 1983, sujeita a várias reservas e declarações, a principal delas relativa à licença maternidade paga. A lei também dá efeito a partes da Convenção 156 da Organização Internacional do Trabalho que diz respeito aos trabalhadores com responsabilidades familiares.
Provisões
O escopo total da Lei é coberto principalmente pela Seção 3B, que visa "eliminar, na medida do possível, a discriminação contra pessoas em razão do sexo, estado civil, gravidez ou gravidez potencial nas áreas de trabalho, acomodação, educação , o fornecimento de bens, instalações e serviços, a disposição de terras, as atividades dos clubes e a administração das leis e programas da Commonwealth ". Isso pode incluir a prestação de serviços públicos, a demissão de funcionários com responsabilidades familiares e a eliminação do assédio sexual em áreas de atividade pública. No entanto, aplica-se igualmente à discriminação baseada no sexo em tópicos como violência doméstica, onde não há justificativa para a diferenciação sexual para as vítimas de violência.
A lei também busca criar reconhecimento e aceitação dentro da comunidade do princípio da igualdade entre homens e mulheres.
A Seção 7AA da Lei proíbe a discriminação contra uma mulher por causa de sua amamentação.
A Seção 38 da Lei permite que as instituições educacionais estabelecidas para fins religiosos discriminem, inclusive contra professores e alunos, devido à sua sexualidade ou gênero.
Resultados
Como resultado da Lei, o Serviço Naval Real Australiano de Mulheres foi integrado em 1985 à Marinha Real Australiana . Outras restrições às mulheres nos WRANS foram eliminadas anteriormente: a restrição de mulheres casadas servindo foi removida em 1969, e a alta automática de mulheres grávidas foi abandonada em 1974.
Em 1991, a Lei de Emenda à Discriminação Sexual de 1991 emendou a Lei do Casamento de 1961 para igualar a idade de casamento de homens e mulheres aos 18 anos, sujeito a "circunstâncias excepcionais". Anteriormente, a idade de casamento era fixada em 16 anos para mulheres e 18 para homens.
Os direitos e responsabilidades das trabalhadoras grávidas e potencialmente grávidas no local de trabalho foram esclarecidos pela Emenda sobre Discriminação Sexual (Gravidez e Trabalho) Lei de 2003 . O caso fundamental nesta questão é Hickie v Hunt & Hunt (1998), no qual a demandante se queixou de tratamento menos favorável no local de trabalho após sua licença maternidade.
A Seção 43 da Lei forneceu à Força de Defesa Australiana (ADF) uma isenção para permitir a discriminação contra as mulheres "em conexão com emprego, engajamento ou nomeação" envolvendo deveres de combate que exigiam que uma pessoa "se comprometesse ou participasse diretamente na comissão de , um ato de violência contra um adversário em tempo de guerra ". Em 1 de janeiro de 2014, o ADF suspendeu as restrições às mulheres servindo em todas as funções de combate, incluindo as forças especiais, e em 1 de janeiro de 2016 a entrada direta em todas as funções de combate tornou-se aberta às mulheres. Em 26 de outubro de 2018, a Lei de Alteração da Legislação de Direito Civil e Justiça de 2018 revogou a seção 43 da lei.
Em 2018, o primeiro-ministro Scott Morrison anunciou que seriam criadas leis para proteger os alunos da expulsão de escolas religiosas devido à sexualidade ou gênero, e mais tarde também anunciou a promessa de proteger professores e funcionários. Em 2019, foi realizada uma Inquérito do Senado sobre o Projeto de Emenda sobre Discriminação Sexual. Em 2021, as instituições de ensino religioso continuaram a ter permissão legal para demitir ou expulsar professores, alunos e funcionários LGBTQ + devido à sua sexualidade ou gênero.