Produção de empregos - Job production

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A produção de trabalho , às vezes chamada de jobbing ou produção única , envolve a produção de trabalho personalizado, como um produto único para um cliente específico ou um pequeno lote de trabalho em quantidades geralmente menores do que os produtos de mercado de massa. A produção do trabalho consiste em um operador ou grupo de operadores para trabalhar em um único trabalho e concluí-lo antes de prosseguir para o próximo trabalho semelhante ou diferente. Juntamente com a produção em lote e a produção em massa ( produção em fluxo), é um dos três principais métodos de produção.

A produção de empregos pode ser a produção artesanal clássica por pequenas empresas (fazendo grades para uma casa específica, construindo / consertando um computador para um cliente específico, fazendo arranjos de flores para um casamento específico, etc.), mas as grandes empresas também usam a produção de empregos, e os produtos da produção do trabalho são freqüentemente intercambiáveis , como peças usinadas feitas por uma oficina . Exemplos incluem:

  • Desenhar e implementar uma campanha publicitária
  • Auditar as contas de uma grande sociedade anônima
  • Construindo uma nova fábrica
  • Instalando maquinário em uma fábrica
  • Usinagem de um lote de peças de acordo com um desenho CAD fornecido por um cliente
  • Construindo a ponte Golden Gate

As oficinas de fabricação e de máquinas cujo trabalho é principalmente do tipo de produção por encomenda são freqüentemente chamadas de oficinas de trabalho . As pessoas ou empresas associadas às vezes são chamadas de jobbers .

A produção de empregos é, em essência, manufatura com base em contrato e, portanto, forma um subconjunto do campo maior da manufatura por contrato . Mas o último campo também inclui, além do jobbing, um nível mais alto de terceirização em que uma empresa proprietária da linha de produtos confia toda a sua produção a um empreiteiro, em vez de apenas terceirizar partes dela.

Benefícios e Desvantagens

Os principais benefícios da produção de empregos incluem:

  • pode fornecer peças ou serviços de emergência, como fazer rapidamente uma peça de máquina que levaria muito tempo para adquirir de outra forma
  • pode fornecer peças ou serviços para máquinas ou sistemas que de outra forma não estão disponíveis, como quando o fornecedor original não oferece mais suporte ao produto ou sai do mercado (órfão)
  • o trabalho é geralmente de alta qualidade
  • um alto nível de personalização é possível para atender aos requisitos exatos do cliente
  • flexibilidade significativa é possível, especialmente quando comparada à produção em massa
  • os trabalhadores podem ser facilmente motivados devido à natureza qualificada do trabalho que estão realizando

As desvantagens incluem:

  • maior custo de produção
  • reengenharia: às vezes, desenhos de engenharia ou uma avaliação de engenharia, incluindo cálculos ou especificações, precisam ser feitos antes que o trabalho possa ser feito
  • requer o uso de mão de obra especializada (em comparação com os empregos repetitivos e pouco qualificados na produção em massa )
  • lento em comparação com outros métodos ( produção em lote e produção em massa )

Caracteristicas essenciais

Há uma série de recursos que devem ser implementados em um ambiente de produção de trabalho, eles incluem:

  • Devem ser estabelecidas definições claras de objetivos .
  • Processo de tomada de decisão claramente delineado .
  • Deve ser definida uma lista clara de especificações .

Veja também

Referências