Conciliação Act Industrial, 1956 - Industrial Conciliation Act, 1956

Conciliação Act industrial de 1956
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Agir para consolidar e alterar a lei relativa ao registo e regulação de sindicatos e organizações patronais, a prevenção e resolução de litígios entre empregadores e empregados, a regulamentação de termos e condições de emprego por acordo ea arbitragem eo controle de registro particular escritórios; para fornecer para o estabelecimento de um tribunal industrial e para definir as suas funções; para fornecer salvaguardas contra a concorrência inter-racial; e prever outras questões incidentais.
Citação Lei No. 28 de 1956
promulgada pelo Parlamento da África do Sul
Data de Consentimento Real 7 de maio de 1956
Encontro começado 01 de janeiro de 1957
data revogada 11 nov 1996
Administrado por Ministro do Trabalho
legislação que revoga
Labor Relations Act de 1995
Status: Revogado

A Lei de Conciliação industrial de 1956 (Lei No. 28 de 1956; posteriormente rebatizado de Lei das Relações de Trabalho de 1956 ), fazia parte do apartheid sistema de segregação racial na África do Sul . É vedado o registro de quaisquer novas 'misto' sindicatos e impôs racialmente ramos separados e comitês executivos all-brancas em sindicatos 'misto' existentes. É proibida greves em 'indústrias essenciais' para ambos os trabalhadores negros e brancos, e proibiu afiliações políticas para os sindicatos. Cláusula 77 legalizou a reserva de postos de trabalho qualificados para os trabalhadores brancos, como o Bantu construção Trabalhadores Act , de 1951 tinha feito no comércio de construção, 'para garantir que eles não vão ser explorada pelo menor padrão de vida de qualquer outra raça'.

O objectivo primordial do Conciliação Act industrial foi separar os movimentos sindicais ao longo de linhas raciais, com o objetivo de enfraquecê-los. O ato terminou o reconhecimento dos sindicatos com o branco, colorido e associação indiana. Este especificado que os sindicatos com a adesão mista teve que atender exclusivamente para um grupo racial ou dividido em seções raciais exclusivos, cada um sob a orientação de um executivo controlado por White. Neste momento, os africanos ainda não tinha sido concedida a permissão para pertencer a um sindicato registrado. A lei também deu poderes adicionais ao ministro para anunciar greves ilegais nas indústrias essenciais. Os brancos são pensados ​​para ter beneficiado desta Lei, porque a Lei deu força legal às práticas reserva trabalho brancas.

As alterações introduzidas pela Conciliação industrial Amendment Act de 1979, tentaram controlar os sindicatos africanos, incorporando-os na máquina de relações industriais. Eles poderiam requerer o registro e, em seguida, se reconhecido pelos empregadores poderiam estabelecer uma Checkoff sistema de recolha de assinaturas e negociar acordos salariais. Os funcionários do governo foram excluídos do âmbito de aplicação da lei, e os sindicatos não foram autorizados a ter qualquer ligação com um partido político.

Revogação

O ato foi revogado pelo Ato de Relações de Trabalho n.º 66, de 1995 .

Referências