Confederação Europeia de Sindicatos - European Trade Union Confederation
Confederação Europeia de Sindicatos | |
Fundado | 1973 |
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Quartel general | Bruxelas , Bélgica |
Localização | |
Membros |
45 milhões de 39 países, 89 confederações sindicais nacionais |
Pessoas chave |
Luca Visentini , Secretário Geral Laurent Berger , Presidente |
Afiliações | ITUC |
Local na rede Internet | www |
A Confederação Europeia de Sindicatos ( CES ) é a principal organização sindical que representa os trabalhadores a nível europeu. A integração europeia reforçou o papel da UE na política económica, de emprego e social nos 27 Estados-Membros. A CES é um parceiro social europeu, o que significa que a Comissão Europeia a consulta quando desenvolve políticas sociais e económicas. Também negocia acordos autônomos e programas de trabalho com empregadores europeus. E coordena as políticas nacionais e setoriais das suas afiliadas em matéria social e económica, nomeadamente no quadro dos processos institucionais da UE, incluindo a governação económica europeia e o Semestre da UE.
História
A CES foi criada em 1973 para coordenar e representar os trabalhadores e os seus sindicatos a nível europeu e cresceu à medida que mais países aderiram à UE. A sua composição ultrapassa agora os 28 Estados-Membros.
Representatividade e constituição
Actualmente, a CES representa quase 45 milhões de trabalhadores em toda a Europa, pertencentes a 89 confederações sindicais nacionais de 39 países europeus e a 10 Federações Industriais Europeias. Na CES, o Comité das Mulheres e o Comité da Juventude representam os interesses destes dois grupos de membros. A CES criou a UnionMigrantNet, com uma rede de pontos de contacto sindicais nos Estados-Membros para ajudar os migrantes e suas famílias. Ele coopera estreitamente com o centro independente de pesquisa e treinamento, o European Trade Union Institute. A CES coordena as atividades dos 45 IRTUCs (Conselhos Sindicais Interregionais), que organizam a cooperação sindical além das fronteiras nacionais na UE e defendem o direito à livre circulação dos trabalhadores. Outras estruturas sindicais que operam sob os auspícios da CES são os Eurocadres (Conselho do Pessoal Profissional e Administrativo Europeu) e a FERPA (Federação Europeia de Reformados e Idosos). O atual Secretário-Geral da CES, eleito em outubro de 2015 para um mandato de quatro anos, é Luca Visentini , do sindicato UIL em Itália. O presidente é Rudy de Leeuw, presidente da FGTB na Bélgica. Os dois Secretários Gerais Adjuntos são Veronica Nilsson e Peter Scherrer, e os Secretários Confederais são Liina Carr, Esther Lynch, Montserrat Mir Roca e Thiébaut Weber. O Congresso dos delegados da CES, que decorre de quatro em quatro anos, aprova e altera a Constituição e elege a sua equipa dirigente. Todas as políticas e atividades são acordadas pelos representantes das afiliadas, que mantêm sua própria independência. O 13º Congresso aconteceu em Paris de 29 de setembro a 2 de outubro de 2015.
Missão e atividades
A missão da CES é encorajar a unidade, a paz e a estabilidade europeias, permitindo que os trabalhadores e as suas famílias gozem de plenos direitos humanos, civis, sociais e laborais e de elevados padrões de vida. Para tal, promove o modelo social europeu, combinando crescimento económico sustentável com condições de vida e de trabalho em constante melhoria, incluindo pleno emprego, diálogo social e relações laborais eficazes, protecção social, igualdade de oportunidades, empregos de boa qualidade, inclusão social, e um processo de formulação de políticas aberto e democrático que envolva plenamente os cidadãos nas decisões que os afetam. No Congresso de Paris de 2015, a CES concordou com um Manifesto e um Programa de Ação para quatro anos até 2019. Estes documentos concentram-se em três objetivos:
- Uma economia forte que serve as pessoas
- Sindicatos mais fortes para os valores democráticos e a democracia no trabalho
- Um núcleo de padrões sociais ambiciosos
Uma economia forte
A CES trabalha com todos os órgãos de governo da UE: Presidência, Conselho, Comissão e Parlamento. O seu direito de representar os interesses dos trabalhadores europeus na formulação da política macroeconómica e de emprego da UE está articulado no Tratado da UE. Participa de Cúpulas Sociais Tripartidas semestrais; responde às propostas da Comissão Europeia; faz ligações com um intergrupo multipartidário de deputados do Parlamento Europeu; e coordena a participação sindical em vários órgãos consultivos, incluindo as agências tripartidas da UE para a formação profissional (CEDEFOP), melhoria das condições de vida e de trabalho (Eurofound) e saúde e segurança (EU-OSHA). Trabalha em estreita colaboração com o Grupo de Trabalhadores no Comité Económico e Social.
Nas reuniões do Diálogo Macroeconómico (MED), criado em 1998, os parceiros sociais discutem a política económica com o Conselho dos Assuntos Económicos e Financeiros da UE (ECOFIN), o Banco Central Europeu (BCE) e a comissão. A CES quer uma maior participação sindical na governação económica, tanto a nível da UE como a nível nacional. A CES apoia o investimento público, uma economia verde, tributação justa e empregos de qualidade para todos. Opõe-se ao trabalho precário e às políticas de austeridade.
Sindicatos mais fortes
A CES considera a negociação coletiva e o diálogo social, a democracia no local de trabalho e a indústria como a chave para a inovação, produtividade e crescimento na Europa. Por conseguinte, promove o reforço das capacidades dos sindicatos em toda a Europa. O diálogo social entre a CES e os empregadores europeus complementa os diálogos sociais nacionais nos Estados-Membros. A CES apoia os conselhos de empresa europeus e a consulta e participação dos trabalhadores na tomada de decisões. O diálogo social intersetorial da UE foi formalmente lançado em 1985, com o apoio do ex-presidente da Comissão, Jacques Delors . Tem evoluído em três fases: I - (1985–1991) As atividades bipartidas culminaram na adoção de resoluções, declarações e pareceres comuns, os quais não tiveram efeito vinculativo. II - (1992–1999) Um acordo entre os parceiros sociais, assinado em 31 de Outubro de 1991 e posteriormente anexado ao Tratado de Maastricht de 1992 sob a forma de um Protocolo Social, permitiu aos acordos europeus de parceiros sociais terem força jurídica através de uma decisão do Conselho. Em 1997, o acordo foi transcrito para o Tratado de Amesterdão (artigos 154.º e 155.º do TFUE). O diálogo social europeu conduziu à implementação de três acordos-quadro (licença parental em 1995 - revista em 2009, trabalho a tempo parcial em 1997 e contratos a termo em 1999) através de directivas da UE. III - (1999–2005) Em dezembro de 2001, os parceiros sociais europeus apresentaram uma "contribuição comum" ao Conselho Europeu de Laeken. Em conformidade com o acordo de 1991 (artigo 155.º, n.º 2, do TFUE), esta avançou no sentido de uma maior independência e autonomia do diálogo social. Desde 2002, os parceiros sociais celebraram acordos autônomos sobre:
- Teletrabalho (2002)
- Estresse relacionado ao trabalho (2004)
- Assédio e violência no trabalho (2007)
- Mercados de trabalho inclusivos (2010)
- Um quadro de ações para o desenvolvimento de competências e qualificações ao longo da vida (2002), um quadro de ações para a igualdade de género (2005) e um quadro de ações para o emprego jovem (2013).
Estas são implementadas pelos próprios parceiros sociais a nível nacional, regional e empresarial. O novo programa de trabalho plurianual dos parceiros sociais vai até 2017 e prevê um acordo sobre envelhecimento ativo. No domínio da negociação coletiva e da política salarial, a CES coordena as atividades das filiais desde 1999. A partir de 2012, a CES também começou a coordenar a participação sindical na governação económica da UE e no processo do Semestre. Todos os anos, a CES atualiza as suas prioridades e iniciativas em matéria de relações laborais e evolução salarial, com vista a melhorar as condições de trabalho e de vida em toda a Europa, para conseguir melhores salários para todos os trabalhadores, garantir a igualdade de tratamento, combater as desigualdades, apoiar o reforço de capacidades para relações laborais sólidas e promover a negociação coletiva em todos os países da UE. A CES favorece uma abordagem holística ao envolvimento dos trabalhadores, incluindo maiores direitos de informação e consulta, participação a nível do conselho em formas de empresas europeias e apoio aos conselhos de empresa europeus. A CES pressiona pela informação e consulta dos trabalhadores, em particular, para antecipar mudanças ou reestruturações de empresas (para reduzir a perda de postos de trabalho), e em toda a cadeia de subcontratação.
- Padrões sociais ambiciosos
A CES está empenhada em prosseguir o progresso social em toda a UE - um objetivo consagrado no Tratado da UE. Portanto, exige serviços públicos de alta qualidade e proteção social, igualdade de gênero, mobilidade dos trabalhadores e elevados padrões de saúde e segurança, com o fim do dumping social e da discriminação. A CES defende o modelo social europeu como um factor-chave na promoção não só da justiça e coesão sociais, mas também do crescimento económico, da produtividade e da competitividade na UE. Quando necessário, a CES prossegue a sua visão da Europa Social através da ação direta, como Euro-demonstrações e campanhas, e trabalha com os parceiros da sociedade civil para alcançar a justiça social e o progresso para os trabalhadores e suas famílias em toda a Europa. A CES é reconhecida pela União Europeia, pelo Conselho da Europa e pela Associação Europeia de Comércio Livre como a única organização sindical intersetorial representativa a nível europeu.
- Desafios futuros
No Congresso de Paris, a CES lançou um amplo debate sobre o papel e o futuro do sindicalismo na Europa, face à globalização e às políticas de austeridade que afetam a sociedade na Europa e no resto do mundo. A discussão foi ampliada para abordar o futuro da UE, enfrentando desafios como a emergência de refugiados, Brexit, aumento do populismo e xenofobia e descontentamento generalizado entre cidadãos e trabalhadores sobre suas condições econômicas e sociais. A CES está a lançar campanhas e acções, incluindo um modelo económico mais justo e sustentável, criação de empregos de qualidade, transição justa e comércio justo, salários mais elevados e convergência salarial para os trabalhadores europeus, melhor protecção para os trabalhadores desfavorecidos, precários e independentes, e muito mais democracia no trabalho, na economia e nas instituições da UE.
Afiliados
Secretários Gerais e Presidentes
Secretários Gerais | Período | União |
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Théo Rasschaert | 1973–1975 | ABVV , Bélgica |
Peer Carlsen | 1975–1976 | LO , Dinamarca |
Mathias Hinterscheid | 1976–1991 | CGT-L , Luxemburgo |
Emilio Gabaglio | 1991–2003 | CISL , Itália |
John Monks | 2003–2011 | TUC , Reino Unido |
Bernadette Ségol | 2011–2015 | CGT , França |
Luca Visentini | 2015 – presente | UIL , Itália |
Presidente | Período | União |
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Victor Feather | 1973-1974 | TUC , Reino Unido |
Heinz Oskar Vetter | 1974-1979 | DGB , Alemanha |
Wim Kok | 1979–1982 | FNV , Holanda |
Georges Debunne | 1982-1985 | ABVV , Bélgica |
Ernst Breit | 1985-1991 | DGB, Alemanha |
Norman Willis | 1991-1993 | TUC, Reino Unido |
Fritz Verzetnitsch | 1993–2003 | OGB , Áustria |
Cándido Méndez Rodríguez | 2003–2007 | UGT , Espanha |
Wanja Lundby-Wedin | 2007–2011 | LO , Suécia |
Ignacio Fernández Toxo | 2011–2015 | CCOO , Espanha |
Rudy De Leeuw | 2015–2019 | ABVV , Bélgica |
Laurent Berger | 2019 - presente | CFDT , França |
Veja também
- Confederação de Negócios Europeus
- Direito do trabalho da UE
- Lei trabalhista francesa
- Lei trabalhista alemã
- Legislação trabalhista do Reino Unido
- Unió Sindical d'Andorra
Referências
links externos
- Website oficial
- Modelo Social Europeu
- Parceiros Sociais Europeus
- Petição Europeia para serviços públicos de alta qualidade, acessíveis a todos
- Solidariedade na crise econômica. Desafios e expectativas para os sindicatos europeus (publicação de Friedrich-Ebert-Stiftung para o Congresso da CES em Atenas 2011)
- Christophe Degryse (com Pierre Tilly), 1973–2013: 40 anos de história da Confederação Europeia de Sindicatos, Instituto Sindical Europeu, 2013, ISBN 978-2-87452-304-5