Carta Europeia para Pesquisadores - European Charter for Researchers
A Carta Europeia do Investigador é uma recomendação de boas práticas para investigadores e empregadores e / ou financiadores de investigadores emitida pela Direcção-Geral da Investigação da Comissão Europeia . Descreve os direitos e deveres dos pesquisadores e suas instituições de financiamento. Foi publicado em conjunto com o Código de Conduta para o Recrutamento de Pesquisadores que traça princípios para a contratação e indicação de pesquisadores. O documento foi compilado com base em extensos conselhos de pesquisadores e interessados em políticas de pesquisa. A Comissão Europeia descreveu a Carta Europeia do Investigador e o Código de Conduta para o Recrutamento de Investigadores como 'elementos-chave na política da União Europeia para fazer da investigação uma carreira atractiva, o que é uma característica vital da sua estratégia para estimular a economia e o emprego crescimento'. Em julho de 2020, 1.000 instituições europeias haviam endossado formalmente a carta, com poucas evidências de implementação prática.
Princípios e requisitos gerais aplicáveis aos pesquisadores na Carta
- Liberdade intelectual
- Aderência a práticas éticas reconhecidas
- Responsabilidade profissional * Atitude profissional (por exemplo, buscar as aprovações necessárias antes de iniciar a pesquisa)
- Obrigações contratuais e legais (devem ser cumpridas)
- Responsabilidade (por exemplo, aderindo aos princípios de gestão financeira sólida, transparente e eficiente)
- Boas práticas em pesquisa (por exemplo, backup confiável de dados)
- É promovida a divulgação e exploração dos resultados
- O engajamento público é promovido
- Os pesquisadores devem tirar proveito da supervisão disponível de uma forma estruturada
- Os pesquisadores seniores têm a responsabilidade de gerenciar e nutrir bem os pesquisadores mais jovens
- O desenvolvimento profissional contínuo é promovido
Princípios e requisitos gerais aplicáveis a empregadores e financiadores
- Reconhecimento de pesquisadores como profissionais em uma carreira (do nível de pós-graduação para cima)
- Não discriminação
- O ambiente de pesquisa deve ser estimulante e seguro
- As condições de trabalho devem ser legais e flexíveis
- Estabilidade e permanência do emprego (implementação dos princípios da Diretiva da UE sobre Trabalho a Prazo Fixo)
- O financiamento e os salários devem ser justos e atraentes
- Equilíbrio de gênero ('os empregadores e / ou financiadores devem ter como objetivo um equilíbrio de gênero representativo em todos os níveis de pessoal, incluindo a nível de supervisão e gestão')
- O desenvolvimento de carreira deve ser promovido
- O valor da mobilidade deve ser reconhecido e promovido
- Acesso a treinamento em pesquisa e desenvolvimento contínuo
- Acesso a conselhos de carreira
- Os direitos de propriedade intelectual devem ser protegidos
- A coautoria deve ser vista de forma positiva
- A supervisão deve ser fornecida para pesquisadores em estágio inicial
- O ensino deve ser reconhecido como importante, sem colocar uma carga excessiva sobre os pesquisadores
- Devem ser fornecidos sistemas de avaliação / avaliação
- Procedimentos de reclamações / apelações devem ser fornecidos
- A participação em órgãos de decisão é promovida
- O recrutamento deve cumprir o Código de Conduta para o Recrutamento de Pesquisadores
Código de Conduta para o Recrutamento de Pesquisadores
- O recrutamento deve ser aberto, eficiente e transparente
- A seleção deve ser por painéis equilibrados e treinados
- Transparência do procedimento para candidatos
- O mérito deve ser julgado qualitativa e quantitativamente, equilibrando uma boa gama de critérios
- As interrupções de carreira e outros planos de carreira multidimensionais não devem ser penalizados
- Reconhecimento da experiência de mobilidade
- Reconhecimento de qualificações
- Antiguidade ('os níveis de qualificação exigidos devem estar de acordo com as necessidades do cargo e não ser definidos como uma barreira à entrada')
- As nomeações de pós-doutorado devem fornecer oportunidades de desenvolvimento de carreira
Objetivo e implementação
Dado que legalmente a Carta e o Código são recomendações, a implementação dos documentos foi inicialmente deixada à pressão dos pares. A Carta e o Código foram descritos como um certificado de qualidade para instituições de pesquisa. Quando a legislação nacional ou regional oferece aos pesquisadores condições mais favoráveis do que as fornecidas pela Carta, a Carta solicitou que as condições mais favoráveis não fossem diminuídas.
A implementação da Carta de Pesquisadores foi recomendada não apenas pela Comissão Europeia, mas também por organizações de política científica e de pesquisa, incluindo a Eurodoc e a Marie Curie Fellows Association .
Veja também
- Direcção-Geral do Centro Comum de Investigação (Comissão Europeia)
- Direcção-Geral da Investigação (Comissão Europeia)