Carta Europeia para Pesquisadores - European Charter for Researchers

A Carta Europeia do Investigador é uma recomendação de boas práticas para investigadores e empregadores e / ou financiadores de investigadores emitida pela Direcção-Geral da Investigação da Comissão Europeia . Descreve os direitos e deveres dos pesquisadores e suas instituições de financiamento. Foi publicado em conjunto com o Código de Conduta para o Recrutamento de Pesquisadores que traça princípios para a contratação e indicação de pesquisadores. O documento foi compilado com base em extensos conselhos de pesquisadores e interessados ​​em políticas de pesquisa. A Comissão Europeia descreveu a Carta Europeia do Investigador e o Código de Conduta para o Recrutamento de Investigadores como 'elementos-chave na política da União Europeia para fazer da investigação uma carreira atractiva, o que é uma característica vital da sua estratégia para estimular a economia e o emprego crescimento'. Em julho de 2020, 1.000 instituições europeias haviam endossado formalmente a carta, com poucas evidências de implementação prática.

Princípios e requisitos gerais aplicáveis ​​aos pesquisadores na Carta

  • Liberdade intelectual
  • Aderência a práticas éticas reconhecidas
  • Responsabilidade profissional * Atitude profissional (por exemplo, buscar as aprovações necessárias antes de iniciar a pesquisa)
  • Obrigações contratuais e legais (devem ser cumpridas)
  • Responsabilidade (por exemplo, aderindo aos princípios de gestão financeira sólida, transparente e eficiente)
  • Boas práticas em pesquisa (por exemplo, backup confiável de dados)
  • É promovida a divulgação e exploração dos resultados
  • O engajamento público é promovido
  • Os pesquisadores devem tirar proveito da supervisão disponível de uma forma estruturada
  • Os pesquisadores seniores têm a responsabilidade de gerenciar e nutrir bem os pesquisadores mais jovens
  • O desenvolvimento profissional contínuo é promovido

Princípios e requisitos gerais aplicáveis ​​a empregadores e financiadores

  • Reconhecimento de pesquisadores como profissionais em uma carreira (do nível de pós-graduação para cima)
  • Não discriminação
  • O ambiente de pesquisa deve ser estimulante e seguro
  • As condições de trabalho devem ser legais e flexíveis
  • Estabilidade e permanência do emprego (implementação dos princípios da Diretiva da UE sobre Trabalho a Prazo Fixo)
  • O financiamento e os salários devem ser justos e atraentes
  • Equilíbrio de gênero ('os empregadores e / ou financiadores devem ter como objetivo um equilíbrio de gênero representativo em todos os níveis de pessoal, incluindo a nível de supervisão e gestão')
  • O desenvolvimento de carreira deve ser promovido
  • O valor da mobilidade deve ser reconhecido e promovido
  • Acesso a treinamento em pesquisa e desenvolvimento contínuo
  • Acesso a conselhos de carreira
  • Os direitos de propriedade intelectual devem ser protegidos
  • A coautoria deve ser vista de forma positiva
  • A supervisão deve ser fornecida para pesquisadores em estágio inicial
  • O ensino deve ser reconhecido como importante, sem colocar uma carga excessiva sobre os pesquisadores
  • Devem ser fornecidos sistemas de avaliação / avaliação
  • Procedimentos de reclamações / apelações devem ser fornecidos
  • A participação em órgãos de decisão é promovida
  • O recrutamento deve cumprir o Código de Conduta para o Recrutamento de Pesquisadores

Código de Conduta para o Recrutamento de Pesquisadores

  • O recrutamento deve ser aberto, eficiente e transparente
  • A seleção deve ser por painéis equilibrados e treinados
  • Transparência do procedimento para candidatos
  • O mérito deve ser julgado qualitativa e quantitativamente, equilibrando uma boa gama de critérios
  • As interrupções de carreira e outros planos de carreira multidimensionais não devem ser penalizados
  • Reconhecimento da experiência de mobilidade
  • Reconhecimento de qualificações
  • Antiguidade ('os níveis de qualificação exigidos devem estar de acordo com as necessidades do cargo e não ser definidos como uma barreira à entrada')
  • As nomeações de pós-doutorado devem fornecer oportunidades de desenvolvimento de carreira

Objetivo e implementação

Dado que legalmente a Carta e o Código são recomendações, a implementação dos documentos foi inicialmente deixada à pressão dos pares. A Carta e o Código foram descritos como um certificado de qualidade para instituições de pesquisa. Quando a legislação nacional ou regional oferece aos pesquisadores condições mais favoráveis ​​do que as fornecidas pela Carta, a Carta solicitou que as condições mais favoráveis ​​não fossem diminuídas.

A implementação da Carta de Pesquisadores foi recomendada não apenas pela Comissão Europeia, mas também por organizações de política científica e de pesquisa, incluindo a Eurodoc e a Marie Curie Fellows Association .

Veja também

Referências

links externos