Deficiência em Luxemburgo - Disability in Luxembourg

Desfile das Nações Paraolímpicas de 2016, Luxemburgo.

Pessoas com deficiência em Luxemburgo têm algumas proteções legais contra a discriminação e suas necessidades podem ser atendidas por meio de várias políticas governamentais. Os alunos com deficiência têm uma taxa razoavelmente boa de conclusão da escola em comparação com seus colegas sem deficiência. Luxemburgo assinou a Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiências em 30 de março de 2007. Grande parte do país é acessível, no entanto, não há disposições legais para acomodações razoáveis .

Demografia

Pessoas com deficiência que vivem na pobreza em Luxemburgo aumentaram desde 2010. No entanto, a taxa de pobreza foi menor do que em outros países europeus em 2 por cento em 2011.

Em 2011, a taxa de desemprego para pessoas com deficiência no país estava em 21 pontos. Pessoas com deficiências graves tinham uma taxa de desemprego de 39% no país.

Política

Luxemburgo tem usado amplamente um modelo médico de deficiência em suas políticas e legislação sobre pessoas com deficiência.

A partir de 1989, o governo decidiu centralizar as agências e políticas para as pessoas com deficiência e colocá-las junto ao Ministério da Família, Integração e Grande Região. O plano nacional do Luxemburgo para 2012 continha medidas para melhorar a vida das pessoas com deficiência.

O Código de Trabalho de Luxemburgo especifica que as empresas com mais de 25 funcionários devem contratar uma certa porcentagem de pessoas com deficiência.

Pessoas com deficiências graves e crianças podem ter acesso a um subsídio de invalidez. O subsídio para crianças, Allocation supplémentaire pour enfant handicapé , é fornecido quando a capacidade mental ou física de uma criança é reduzida em 50 por cento. Residentes adultos em Luxemburgo com pelo menos 30% de deficiência e incapacidade de trabalhar podem ser reconhecidos como trabalhadores com deficiência e receber Revenu pour personne gravement handicapée . Indivíduos que requerem um cuidador podem receber dépendance de garantia.

A língua de sinais alemã foi reconhecida como língua oficial em maio de 2017.

Organizações não-governamentais

O Info-Handicap foi criado em abril de 1993, quando 16 organizações diferentes de pessoas com deficiência se reuniram para trabalhar com o governo. A organização cresceu para incluir 55 grupos de membros ao longo do tempo.

Legislação

Luxemburgo assinou a Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência em 30 de março de 2007. A Lei nº 169 sobre os direitos das pessoas com deficiência foi aprovada em 28 de julho de 2011.

De acordo com as diretrizes da União Europeia , o país é impedido de demitir um trabalhador com base em sua condição de deficiência. As duas diretivas relevantes são 2000/43 / CE e 2000/78 / CE.

Educação

No Luxemburgo, os alunos com deficiência têm geralmente uma probabilidade ligeiramente menor de concluir vários níveis de ensino do que as pessoas sem deficiência.

Aulas de educação especial também estão disponíveis para crianças migrantes e crianças que vivem na pobreza e que podem ter "privações relacionadas ao idioma". Os refugiados também recebem educação especial conforme necessário.

Acessibilidade

Visto em frente a uma casa em Walferdange em uma vaga para deficientes físicos (terceira placa de cima): Si vous prenez ma place prenez aussi mon handicap : "Quando você pegar minha vaga, leve também minha deficiência."

Em 2017, não havia direitos legais a acomodações razoáveis no Luxemburgo.

Rollibus, um ônibus - táxi porta a porta , está disponível na cidade de Luxemburgo para pessoas que usam cadeiras de rodas . A maioria das ruas e estações ferroviárias da cidade são equipadas para pessoas com deficiência. Os ônibus também podem acomodar pessoas com deficiência e os cães-guia viajam de ônibus gratuitamente.

Os lugares de estacionamento para pessoas com deficiência estão claramente assinalados e as pessoas que os utilizam devem apresentar as suas credenciais com um emblema azul da União Europeia .

Atitudes culturais

De acordo com um relatório de 2019 do Centro para a Igualdade de Tratamento ( Centre pour l'égalité de traitement CET), o tipo de discriminação mais comum no país é contra pessoas com deficiência. Em 2019, verificou-se que 25 por cento dos casos de discriminação foram devidos à discriminação contra pessoas com deficiência. Descobriu-se que grandes empresas não cumprem o Código de Trabalho, que especifica que qualquer empresa com mais de 25 funcionários deve contratar um certo número de pessoas com deficiência.

Referências

Fontes