Código de Salários, 2019 - Code on Wages, 2019
| O Código de Salários, 2019 | |
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| Parlamento da Índia | |
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| Citação | Lei nº 29 de 2019 |
| Extensão territorial | Índia |
| Promulgado por | Lok Sabha |
| Passado | 30 de julho de 2019 |
| Promulgado por | Rajya Sabha |
| Passado | 2 de agosto de 2019 |
| Consentiu para | 8 de agosto de 2019 |
| Iniciado | 18 de dezembro de 2020 |
| História legislativa | |
| Bill apresentado no Lok Sabha | The Code on Wages Bill, 2019 |
| Citação de Bill | Projeto de Lei nº 184 de 2019 |
| Bill publicado em | 23 de julho de 2019 |
| Apresentado por | Santosh Gangwar |
| Relatório do comitê | Relatório da Comissão Parlamentar Permanente |
| Data aprovada pelo comitê da conferência | 18 de dezembro de 2018 |
| Revogações | |
| Status: Desconhecido | |
O Código de Salários de 2019 , também conhecido como Código de Salários , é uma lei do Parlamento da Índia que consolida as disposições de quatro leis trabalhistas relativas ao pagamento de salários e bônus e torna universais as disposições para salários mínimos e pagamento pontual de salários para todos trabalhadores na Índia. O Código revoga e substitui a Lei de Pagamento de Salários de 1936, a Lei de Salários Mínimos de 1948 , a Lei de Pagamento de Bônus de 1965 e a Lei de Remuneração Igualitária de 1976.
Fundo
A administração de Narendra Modi começou a considerar um plano em 2015 para consolidar as 44 leis trabalhistas da Índia em quatro códigos, a fim de racionalizar as leis trabalhistas e melhorar a facilidade de fazer negócios . A Ministra das Finanças, Nirmala Sitharaman, declarou em seu discurso sobre o Orçamento da União de 2019 : "Isso garantirá que o processo de registro e apresentação de declarações seja padronizado e simplificado. Com várias definições relacionadas ao trabalho sendo padronizadas, espera-se que haja menos disputa." O Código de Salários é o primeiro dos códigos propostos. Os outros três são o Código de Segurança, Saúde e Condições de Trabalho no Trabalho , o Código de Relações Industriais e o Código de Segurança Social, que foram aprovados em 2020, mas ainda não entraram em vigor porque a data de entrada em vigor ainda não foi informada no diário oficial.
História legislativa
A Lei do Código de Salários foi apresentada no Lok Sabha em 10 de agosto de 2017 pelo Ministro de Estado do Trabalho e Emprego (Carga Independente), Santosh Gangwar . O projeto foi encaminhado para uma Comissão Parlamentar Permanente em 21 de agosto de 2017. A Comissão apresentou o seu relatório em 18 de dezembro de 2018. A comissão fez 24 recomendações, das quais 17 foram incorporadas ao projeto. O projeto de lei caducou após a dissolução do 16º Lok Sabha, antes das eleições gerais de 2019 . O Código da Lei de Salários de 2019 foi reintroduzido na Câmara em 23 de julho de 2019.
Movendo o projeto para consideração, Gangwar afirmou que o governo realizou consultas com sindicatos , empregadores e governos estaduais , e realizou consultas tripartidas em 10 de março de 2015 e 13 de abril de 2015. Ele também afirmou que um projeto de lei foi disponibilizado no Foram levadas em consideração o site do Ministério do Trabalho e Emprego e sugestões do público em geral. Gangwar acrescentou que as leis trabalhistas existentes apenas regem o pagamento de salários para cerca de 40% da força de trabalho e o Código de Salários estenderia a cobertura a toda a força de trabalho, independentemente do setor ou teto salarial. Ele observou que as disposições sobre o pagamento pontual de salários trariam alívio aos trabalhadores do setor não organizado da economia. O projeto foi aprovado pelo Lok Sabha em 30 de julho de 2019.
O projeto foi aprovado pelo Rajya Sabha em 2 de agosto de 2019. O projeto recebeu parecer favorável do presidente Ram Nath Kovind em 8 de agosto e foi notificado no The Gazette of India na mesma data.
O Ministério do Trabalho da União publicou um projeto de regras ao abrigo da seção 67 da Lei em 7 de julho de 2020 no Diário da República. O projeto de regras permaneceu aberto para feedback público por 45 dias e espera-se que entre em vigor em breve. Algumas disposições da Lei entraram em vigor em 18 de dezembro de 2020. O projeto de lei recebeu parecer favorável presidencial em 8 de agosto de 2019, mas a data de entrada em vigor das restantes disposições ainda não foi publicada no diário oficial.