Assédic - Assédic

Pôle Emploi - Assedic

Assédic é a sigla parcial de "Association pour l'emploi dans l'industrie et le commerce" ( Associação para o Emprego na Indústria e no Comércio ). Criada em 1958, era uma agência francesa que arrecadava e pagava as contribuições para o seguro-desemprego. Estava associada à agência UNEDIC , que definia o valor das contribuições. Em 2009, foi incorporada à ANPE na nova agência Pôle emploi .

Missões

A principal missão de Assédic era administrar um sistema de seguro-desemprego. Recolheu contribuições de seguro pagas por empregadores e empregados. Havia 30 Assédic locais na França, com mais de 600 escritórios, que agora pertencem ao Pôle emploi.

Estrutura

Para as pessoas que vêm morar na França, é muito importante lembrar a importância de todos os certificados, contracheques e outros documentos em quase todos os aspectos da administração pública francesa. As pessoas que vivem na França e precisam de auxílio-desemprego entre empregos devem manter o contrato de trabalho, todos os recibos de vencimento (que mostram todos os valores salariais e deduções), o "Certificat de Travail", que é a prova de que você de fato trabalhou naquela empresa, e um "Attestation de L'Employeur", desenhado especificamente para Assédic, que mostra todos os detalhes matemáticos da carteira de trabalho do funcionário da empresa.

Flexibilidade

O Assedic é flexível e até um limite próximo ao seu salário anterior, permite que você trabalhe meio período. As receitas do trabalho a tempo parcial não são deduzidas punitivamente do seu rendimento e também são consideradas tributáveis, mas também as receitas de aumento de benefícios de reforma (embora a um nível inferior ao do nível de trabalho normal). A Assedic baseia suas alocações na receita de um indivíduo na quantidade de dinheiro ganho em um período anterior, uma porcentagem da qual é calculada e concedida diariamente (compilada na alocação mensal). Portanto, se uma pessoa, ao longo de um período de dois anos, perder o emprego por outros meios que não a demissão voluntária ou sendo demitida por violações graves de contrato ou comportamento criminoso, ela tem direito a um certo número de dias (dividido em horas para fins de cálculo) pagas a uma determinada taxa por dia. Se trabalharem a tempo parcial, o seu salário regular é contabilizado, o número de horas é contabilizado e os seus rendimentos não utilizados são transferidos "pro rata" para o mês seguinte.

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