Comissão da Função Pública dos Estados Unidos - United States Civil Service Commission
A Comissão da Função Pública dos Estados Unidos era uma agência governamental do governo federal dos Estados Unidos e foi criada para selecionar funcionários do governo federal por mérito, e não por relacionamento. Em 1979, foi dissolvido como parte da Lei de Reforma da Função Pública de 1978 ; o Office of Personnel Management e o Merit Systems Protection Board são as agências sucessoras.
História
Em 3 de março de 1871 , o presidente Ulysses S. Grant sancionou a primeira legislação de reforma do serviço público dos Estados Unidos, que foi aprovada pelo Congresso. A lei criou a Comissão da Função Pública dos Estados Unidos , que foi implementada pelo Presidente Grant e financiada por dois anos pelo Congresso, durando até 1874. No entanto, o Congresso que dependia fortemente do patrocínio, especialmente do Senado, não renovou o financiamento da Comissão da Função Pública. O sucessor do presidente Grant, o presidente Rutherford B. Hayes, solicitou uma renovação do financiamento, mas nada foi concedido.
O sucessor do presidente Hayes, James A. Garfield , defendeu a reforma do serviço público. Seus esforços contra o sistema de despojos , também conhecido como patrocínio, foram interrompidos depois que ele foi assassinado por Charles J. Guiteau .
Lei de Pendleton
O sucessor do presidente Garfield, o presidente Chester A. Arthur , defendeu a causa da reforma do serviço público e conseguiu fazer lobby no Congresso para aprovar a Lei de Reforma do Serviço Público de Pendleton em 1883. A lei de Pendleton foi aprovada em parte devido ao clamor público sobre o assassinato de Presidente Garfield. A Lei Pendleton renovou o financiamento para a Comissão da Função Pública e estabeleceu uma comissão de três homens para dirigir a Função Pública, cujos comissários foram escolhidos pelo Presidente Arthur. A Comissão da Função Pública administrou a função pública do governo federal dos Estados Unidos . A lei de Pendleton exigia que certos candidatos fizessem o exame para o serviço público a fim de obterem determinados empregos; também evitou que funcionários eleitos e nomeados políticos demitissem funcionários públicos, removendo os funcionários públicos das influências do clientelismo político e do comportamento partidário. O presidente Arthur e os presidentes sucessivos continuaram a expandir a autoridade da Comissão da Função Pública e dos departamentos federais de que a Função Pública era coberta. A Comissão da Função Pública, além de reduzir o patrocínio, também aliviou a pesada tarefa do Presidente dos Estados Unidos de nomear candidatos a cargos federais.
De acordo com o Modelo de Comissão, a formulação de políticas e os poderes administrativos foram atribuídos à comissão semi-independente, e não ao presidente. Os reformadores acreditavam que uma comissão formada fora da cadeia de comando do presidente garantiria que os funcionários públicos seriam selecionados com base no sistema de mérito e que o serviço de carreira operaria de forma politicamente neutra. As Comissões da Função Pública consistiam normalmente de três a sete indivíduos nomeados pelo chefe do Executivo numa base bipartidária e para mandatos limitados. Os comissários eram responsáveis pela administração direta do sistema de pessoal, incluindo autoridade de formulação de regras, administração de exames de mérito e aplicação de regras de mérito.
Ordem Executiva de 1953
Em 27 de abril de 1953, o presidente Eisenhower emitiu a Ordem Executiva 10450 , que proibia gays e lésbicas de trabalhar para qualquer agência do governo federal, incluindo a Comissão do Serviço Civil dos Estados Unidos. Não foi até 1973 que um juiz federal decidiu que a orientação sexual de uma pessoa por si só não poderia ser a única razão para a rescisão do emprego federal, e não até 1975 que a Comissão do Serviço Civil dos Estados Unidos anunciou que consideraria aplicações de gays e lésbicas em caso a caso.
Reorganização de 1978
A partir de 1º de janeiro de 1978, as funções da comissão foram divididas entre o Escritório de Gestão de Pessoal e o Conselho de Proteção dos Sistemas de Mérito, de acordo com as disposições do Plano de Reorganização nº 2 de 1978 (43 FR 36037, 92 Estat. 3783) e a Reforma do Serviço Civil Lei de 1978 . Além disso, outras funções foram colocadas sob a jurisdição da Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), da Federal Labor Relations Authority (FLRA) e do Office of Special Counsel (OSC).
Presidentes da comissão
Nome | A partir de | Até |
---|---|---|
George W. Curtis | 1 ° de janeiro de 1872 | 1 ° de janeiro de 1874 |
Dorman B. Eaton | 9 de março de 1883 | 1 de novembro de 1885 (renunciou) |
Alfred P. Edgerton | 9 de novembro de 1885 | 9 de fevereiro de 1889 (removido) |
Charles Lyman | 13 de maio de 1889 | 15 de dezembro de 1893 (renunciou) |
John R. Procter | 15 de dezembro de 1893 | 12 de dezembro de 1903 (falecido) |
John C. Black | 17 de janeiro de 1904 | 10 de junho de 1913 (renunciou) |
John A. McIlhenny | 12 de junho de 1913 | 28 de fevereiro de 1919 (renunciou) |
Martin A. Morrison | 13 de março de 1919 | 14 de julho de 1921 (renunciou) |
John H. Bartlett | 15 de julho de 1921 | 12 de março de 1922 (renunciou) |
William C. Deming | 1º de março de 1923 | 6 de fevereiro de 1930 (renunciou) |
Thomas E. Campbell | 11 de julho de 1930 | c. 1933 (renunciou) |
Harry B. Mitchell | 19 de maio de 1933 | 26 de fevereiro de 1951 (renunciou) |
Robert Ramspeck | 16 de março de 1951 | 31 de dezembro de 1952 (renunciou) |
Philip Young | 23 de março de 1953 | 11 de fevereiro de 1957 (renunciou) |
Harris Ellsworth | 18 de abril de 1957 | 28 de fevereiro de 1959 (renunciou) |
Roger W. Jones | 10 de março de 1959 | 4 de janeiro de 1961 (renunciou) |
John W. Macy | 6 de março de 1961 | 18 de janeiro de 1969 (renunciou) |
Robert E. Hampton | 18 de janeiro de 1969 | c. 1977 |
Alan K. Campbell | 2 de janeiro de 1979 | 20 de janeiro de 1981 |