Desemprego na Espanha - Unemployment in Spain
As taxas de desemprego na Espanha variam nas diferentes regiões do país, mas tendem a ser mais altas quando comparadas a outros países da Europa Ocidental.
As taxas de desemprego na Espanha aumentaram acentuadamente no final dos anos 2000 e no início dos anos 2010. O desemprego foi de 8% entre 2006 e 2007. A partir de 2008, a crise econômica espanhola fez com que a taxa subisse para mais de 20% em 2010 e 25% em 2012.
Introdução
A Espanha tem uma das maiores taxas de desemprego em comparação com outros países da OCDE . A taxa de desemprego do segundo trimestre de 2021 é de 15,3% da força de trabalho. A tendência é de alta desde a década de 1990, e essa tendência tem raízes históricas. O desemprego começou a aumentar na Espanha franquista durante os anos 1970. Durante a Espanha franquista , o ativismo sindical foi proibido e os benefícios da previdência social do Estado de bem-estar moderno faltaram. Em 1972, 2,7 milhões de empregos na agricultura foram substituídos por 1,1 milhão de empregos no setor público , aumentando ainda mais o desemprego. Embora o desemprego seja um problema em outros países da OCDE, como Itália e Turquia , os dados mostram que a extensão do aumento e a persistência são muito maiores na Espanha.
Causas
A Espanha sofre um alto nível de desemprego estrutural. Desde a crise econômica e financeira da década de 1980, o desemprego nunca caiu abaixo de 8%. A Espanha tem a quarta maior taxa de desemprego na OCDE, depois de Portugal , Itália e Grécia . Uma das principais causas é uma economia baseada principalmente nos setores de turismo e construção, bem como a falta de indústria. A região mais industrializada é o País Basco (onde a indústria representa cerca de 20–25% do PIB); a sua taxa de desemprego é 2,5 vezes inferior à da Andaluzia e das Ilhas Canárias (onde a indústria representa apenas 5–10% do respetivo PIB). Nos últimos trinta anos, a taxa de desemprego espanhola oscilou em torno do dobro da média dos países desenvolvidos, em tempos de crescimento e em tempos de crise. Desde o início da crise da década de 1990, o desemprego caiu de 3,6 milhões para dois milhões, mas essa cifra estagnou ao longo dos tempos de estabilidade até a crise atual.
Consequências
Os benefícios do desemprego são altos o suficiente na Espanha para sustentar as despesas básicas, embora uma consideração especial seja dada apenas aos que estão no primeiro ano de desemprego. Quem está desempregado corre o risco de perder a sua casa. De acordo com dados de pesquisas da Anistia Internacional , milhares de pessoas estão sendo despejadas à força, sem acomodação alternativa pelo Estado. Entre eles estão aproximadamente 26.800 despejos de aluguel e 17.000 despejos de hipotecas. À medida que o desemprego está aumentando na Espanha, há gastos públicos limitados com habitação que garantiriam o abrigo necessário. Tradicionalmente, as mulheres não são treinadas para a força de trabalho, portanto, mães solteiras e sobreviventes de violência de gênero são particularmente afetadas. No entanto, isso está mudando com o aumento do número de mulheres matriculadas no ensino superior. Em julho de 2018, o Comitê de Direitos Econômicos, Sociais e Culturais da ONU acatou uma denúncia contra a Espanha por não ter meios de moradia alternativa para as famílias despejadas. Devido aos altos níveis de desemprego, os trabalhadores empregados têm medo de perder seus empregos e são mais relutantes em refutar as condições de trabalho existentes. O governo da Espanha está realizando reformas para resolver isso, incluindo a redução dos contratos de trabalho temporário .
Consequências socioeconômicas
O desemprego reduz a renda familiar, o que, por sua vez, diminui o consumo doméstico e a qualidade de vida. A saúde mental dos desempregados e de suas famílias se deteriora. O período de emancipação é estendido e, conseqüentemente, a taxa de natalidade diminui, pois é difícil constituir família com garantias econômicas mínimas. A exclusão social é desencadeada, os despejos aumentam e as famílias começam a inadimplir nas contas de serviços básicos como água, luz e gás, levando à pobreza energética .
Desemprego e inclusão de pessoas com deficiência
Existem esforços na Espanha para integrar as pessoas com deficiência à força de trabalho. Esses esforços incluem um plano para normalizar a deficiência no ambiente de trabalho com a implementação de treinamento e desenvolvimento profissional. Segundo a pesquisa do Instituto Nacional de Estatística da Espanha , 8,5% da população espanhola é portadora de deficiência. A deficiência tem correlação com a antiguidade, visto que mais de 34,7% dos deficientes têm mais de 65 anos. De acordo com os dados, há mais mulheres com deficiência do que homens com deficiência. Em geral, as pessoas com deficiência têm mais dificuldades para realizar as atividades básicas e devido a essas dificuldades econômicas. Muitas pessoas argumentam que o governo e a ajuda econômica são imperativos. O desemprego é um dos maiores problemas que a comunidade espanhola de deficientes enfrenta. Mais de 87,1% das pessoas com deficiência que podem trabalhar não têm emprego e, muitas vezes, têm dificuldade em encontrar devido às barreiras do mercado de trabalho. Alguns fatores que abordam o desemprego entre os deficientes incluem educação insuficiente, falta de informação, atitude negativa de alguns empregadores e representantes de RH e meios de transporte ou treinamento insuficientes. Embora existam medidas para promover o emprego das pessoas com deficiência, continua a crescer o número de pessoas com deficiência à procura de emprego. Uma medida é a Lei de Integração Social de Pessoas com Deficiência, que exige que as empresas com mais de 50 funcionários sejam compostas por pelo menos 2% de trabalhadores com deficiência.
Taxa de desemprego
| # | Comunidade autônoma |
Taxa de desemprego (quarto trimestre de 2020) |
|---|---|---|
| 1 |
 Ceuta
|
26,74 |
| 2 |
 Ilhas Canárias
|
25,22 |
| 3 |
 Melilla
|
23,83 |
| 4 |
 Andaluzia
|
22,74 |
| 5 |
 Extremadura
|
21,32 |
| 6 |
 Castilla – La Mancha
|
17,39 |
| 7 |
 Ilhas Baleares
|
17,34 |
| 8 |
 Valencia
|
16,37 |
| 9 |
 Murcia
|
15,39 |
| 10 |
 Catalunha
|
13,87 |
| 11 |
 Madrid
|
13,53 |
| 12 |
 Asturias
|
13,50 |
| 13 |
 Aragão
|
12,49 |
| 14 |
 Cantabria
|
11,79 |
| 15 |
 Galicia
|
11,66 |
| 16 |
 Navarra
|
11,65 |
| 17 |
 Castela e Leão
|
11,61 |
| 18 |
 La Rioja
|
10,36 |
| 19 |
 país Basco
|
9,96 |
| Fonte: Encuesta de Población Activa (EPA) | ||
As taxas de desemprego são obtidas por meio de procedimento conhecido como Economically Active Population Survey . É realizada a cada três meses. A pesquisa divide a população de 16 anos ou mais em quatro grupos:
- Pessoas ocupadas: as que exerceram trabalho remunerado, bem como as que têm emprego mas faltam por motivo de doença, greve ou férias.
- Desempregados: são as pessoas que não estão ocupadas, mas que procuraram trabalho ativamente ou aguardam o seu retorno ao trabalho. Mais exatamente, 1) uma pessoa está desempregada se não estiver trabalhando e tiver feito esforços específicos para encontrar emprego durante as últimas quatro semanas; 2) encontra-se suspenso do vínculo laboral e aguarda uma nova chamada ou 3) aguarda para ocupar um posto de trabalho no mês seguinte.
- Inativo: Esta categoria inclui a porcentagem da população adulta que está estudando, faz tarefas domésticas, é aposentada, está muito doente para trabalhar ou simplesmente não está procurando trabalho.
- População ativa: inclui pessoas que estão empregadas e desempregadas.
A taxa de desemprego é calculada como o número de trabalhadores desempregados dividido pela população ativa e é expressa em porcentagem. Ou seja, não é uma proporção entre o total de desempregados e a população total, mas sim de pessoas economicamente ativas .
Mulheres na economia
Na Espanha franquista, as mulheres viviam sob uma ideologia de gênero conservadora, onde eram vistas como consumidoras e produtoras da economia de mercado. No sistema autoritário do Estado espanhol , o orgulho nacionalista situava as mulheres em um papel destinado a servir melhor ao Estado e à nação, que consistia no trabalho doméstico de cuidar e cuidar dos filhos. Se essas funções fossem dirigidas fora da casa, seriam mais bem canalizadas para o setor de trabalho de ensino e enfermagem. A cultura da Espanha, com sua flutuação de liderança política, demonstra visivelmente a flutuação da soberania dos direitos das mulheres no país. Entre 1931-1936, a Segunda República gerou uma legislação para as mulheres garantindo-lhes novos direitos dos quais antes eram privadas. Nesse período, os países europeus viviam um movimento de equalização dos sexos, que se refletiu na constituição da Nova República. A constituição concedeu amplamente às mulheres o status legítimo de acordo com as leis sobre casamento civil e divórcio. Com o Golpe Espanhol de julho de 1936 , as medidas legais que progrediram as mulheres no setor social e econômico de igual acesso ao mercado de trabalho foram restringidas mais uma vez, sob o desejo de restringir as mulheres aos confins da esfera privada do trabalho doméstico.
O período de transição para a democracia abriu caminho para o ressurgimento das mulheres na participação social e econômica. Uma espécie de renascimento para as mulheres tomou a iniciativa no final dos anos 1970, com o ressurgimento da legalidade na atmosfera social da Espanha; em particular, para a restauração do acesso livre e igualitário ao trabalho e do direito de locação. Com o retorno das mulheres ao trabalho, ocorreu uma mudança significativa em relação à vida familiar. A vida doméstica das mulheres estava mudando da normalidade para a busca pela carreira. Durante La Transicion , as taxas de participação na força de trabalho cresceram continuamente devido a mudanças estruturais na educação, e as taxas de natalidade diminuíram, o que causou um aumento na taxa em 1975 de 30,20, seguido por 34,71 em 1982 e 41,20 em 1986. Além da progressão de mulheres na força de trabalho, a eliminação do “Fuero del Trabajo” de Franco em 1938, que obrigou a substituição das trabalhadoras por homens, serve como um lembrete de quão longe as mulheres chegaram em termos do papel ativo das mulheres no desenvolvimento econômico da Espanha. Embora tenha havido progresso, ainda não foi considerado um estado de igualdade de gênero puro. Existe uma diferença salarial na Espanha, onde, em 2005, as mulheres residentes na Espanha ganhavam 72% menos do que os homens.
Devido à legislação que atende melhor às oportunidades para as mulheres, este grupo outrora marginalizado obteve progresso dentro do país, a Espanha, mas não ao ponto da igualdade total. Em 8 de março de 2018, a Espanha passou por uma greve de 24 horas no Dia Internacional da Mulher , onde as mulheres foram apoiadas por sindicatos em apoio à igualdade de gênero entre mulheres e homens. Cerca de 5,3 milhões de pessoas entraram em greve. Isso foi representativo da participação masculina e feminina, porque as leis sindicais da Espanha proíbem as greves se elas se aplicarem apenas a um dos sexos. A participação representou 11% da população e 23% da força de trabalho. A justificativa para a greve parece ter sido aprovada por 82% das pessoas. Conforme argumentado pelos participantes da greve (embora a legislação anterior tenha ajudado até certo ponto as mulheres), o setor público espanhol ainda considera que os homens ganham em média 13% a mais do que as mulheres e 19% a mais do que as mulheres no setor privado. Em 2016, as mulheres na União Europeia ganharam rendimentos brutos por hora 16,2 por cento abaixo dos de seus colegas homens, em média. De acordo com relatórios do Eurostat, o hiato “explicado” de gênero na Espanha é de cerca de 4%, devido à variação nas características de mulheres e homens no que diz respeito à segregação ocupacional e setorial nos mercados de trabalho.
Veja também
Referências
Este artigo foi adaptado do artigo equivalente da Wikipedia em espanhol em 20 de abril de 2013.