Lei Sindical de 1871 - Trade Union Act 1871
Título longo | Uma lei para alterar a lei relativa aos sindicatos. |
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Citação | 34 e 35 Vict c 31 |
datas | |
Aprovação Real | 29 de junho de 1871 |
Revogado | 1974 |
Outra legislação | |
Revogado por | Lei de Relações Sindicais e Trabalhistas de 1974 |
Status: Revogado |
O Trade Union Act 1871 (34 & 35 Vict c 31 ) foi uma lei do Parlamento do Reino Unido que legalizou os sindicatos pela primeira vez no Reino Unido . Esta foi uma das peças legislativas fundamentais na legislação trabalhista do Reino Unido , embora tenha sido hoje substituída pela Lei de Relações Sindicais e Trabalhistas (Consolidação) de 1992 .
Fundo
O primeiro-ministro conservador, o conde de Derby , estabeleceu uma Comissão Real de Sindicatos em 1867. Um representante dos trabalhadores estava na comissão, Frederic Harrison , que preparou testemunhas sindicais. Robert Applegarth, da Sociedade Amalgamada de Carpinteiros e Marceneiros, foi um observador sindical dos procedimentos.
O relatório da maioria da Comissão foi hostil à ideia de descriminalizar os sindicatos. Frederic Harrison , Thomas Hughes e o conde de Lichfield produziram seu próprio relatório minoritário, recomendando as seguintes mudanças na lei:
- Combinações de trabalhadores não devem ser responsáveis por conspiração, a menos que seja criminosa se cometida por uma única pessoa.
- A restrição da doutrina comercial no direito consuetudinário não deve se aplicar a associações comerciais.
- Toda a legislação existente aplicável especificamente aos sindicatos deve ser revogada.
- Todos os sindicatos devem receber proteção legal total de seus fundos.
Quando o novo governo de William Ewart Gladstone chegou ao poder, o Congresso Sindical fez campanha para que o relatório da minoria , feito sob a liderança de Sir William Erle , fosse adotado. Foi um sucesso.
Em sua passagem pelo Parlamento, o Sr. Bruce apresentou a primeira leitura do projeto de lei, citando o Relatório da Minoria.
Disposições da Lei
- A Seção 2 estabelecia que os objetivos dos sindicatos não deveriam, embora possivelmente considerados como uma restrição ao comércio , ser considerados ilegais para tornar qualquer membro responsável por processo criminal.
- A seção 3 disse que a restrição da doutrina comercial não deve tornar quaisquer acordos ou trustes sindicais nulos ou anuláveis.
- A Seção 4 declarou que quaisquer acordos sindicais não eram diretamente executáveis ou sujeitos a pedidos de indenização por violação. Isso foi planejado para garantir que os tribunais não interferissem nos assuntos sindicais.
- A seção 6 forneceu um sistema de registro voluntário, que trazia algumas pequenas vantagens.
- Também permitiu que os membros do sindicato acessassem os registros financeiros do sindicato (agora ss 28-30, Lei de Relações Sindicais e Trabalhistas (Consolidação) de 1992 )
Emendas e revogação
No entanto, a Lei de Emenda à Lei Criminal de 1871 foi aprovada ao mesmo tempo, o que tornou os piquetes ilegais. Isso não foi revogado até a Lei de Conspiração e Proteção de Propriedade de 1875 .
A lei foi totalmente revogada pela Lei de Relações Sindicais e Trabalhistas de 1974 .