Trabalho temporário - Temporary work

Catadores de mirtilo na Sérvia .

Trabalho temporário ou emprego temporário (também chamado de gigs ) refere-se a uma situação de emprego em que o arranjo de trabalho é limitado a um determinado período de tempo com base nas necessidades da organização empregadora. Os empregados temporários são às vezes chamados de "contratuais", "sazonais", "provisórios", "funcionários temporários", "terceirizados", " autônomos "; ou as palavras podem ser abreviadas para "temporário". Em alguns casos, profissionais temporários e altamente qualificados (principalmente nas áreas de colarinho branco , como recursos humanos , pesquisa e desenvolvimento , engenharia e contabilidade ) referem-se a si próprios como consultores . Cada vez mais, os cargos de nível executivo (por exemplo, CEO, CIO, CFO, CMO, CSO) também são preenchidos com Executivos Interinos ou Executivos Fracionários .

O trabalho temporário é diferente de destacamento , que é a atribuição de um membro de uma organização a outra organização por um período temporário, e onde o funcionário normalmente retém seu salário e outros direitos trabalhistas de sua organização principal, mas trabalha em estreita colaboração com a outra organização para fornecer treinamento e compartilhar experiências.

Os trabalhadores temporários podem trabalhar a tempo inteiro ou a tempo parcial, dependendo da situação individual. Em alguns casos, os trabalhadores temporários recebem benefícios (como seguro saúde ), mas geralmente os benefícios são concedidos apenas aos empregados permanentes como uma medida de corte de custos pelo empregador para economizar dinheiro. Nem todos os funcionários temporários encontram empregos por meio de uma agência de empregos temporários . Com a ascensão da Internet e da economia de gig (um mercado de trabalho caracterizado pela prevalência de contratos de curto prazo ou trabalho autônomo em oposição a empregos permanentes), muitos trabalhadores estão agora encontrando empregos de curto prazo através de mercados autônomos : uma situação que traz para ser um mercado global de trabalho.

Uma agência de trabalho temporário , agência de trabalho temporário ou empresa de recrutamento temporário encontra e retém trabalhadores. Outras empresas, que precisam de trabalhadores temporários, contratam a agência de trabalho temporário para enviar trabalhadores temporários , ou temporários , para trabalhar em outras empresas. Os empregados temporários também são utilizados em trabalhos de natureza cíclica, exigindo ajustes frequentes no quadro de pessoal.

História

Tendências no trabalho temporário (EUA) : fonte: Autor DH, Outsourcing at Will: The Contribution of Dismissal Doctrine to the Growth of Employment Outsourcing

O setor de recursos humanos nos Estados Unidos começou após a Segunda Guerra Mundial, com pequenas agências em áreas urbanas que empregavam donas de casa para trabalho de meio período como trabalhadoras de escritório. Ao longo dos anos, as vantagens de ter trabalhadores que poderiam ser contratados e demitidos em curto prazo e isentos de papelada e requisitos regulatórios resultaram em um aumento gradual, mas substancial, no uso de trabalhadores temporários, com mais de 3,5 milhões de trabalhadores temporários empregados nos Estados Unidos em 2000.

De fato, houve uma grande mudança de paradigma desde a década de 1940 na forma como as empresas utilizam o trabalhador temporário. Durante a era fordista , os trabalhadores temporários representaram uma proporção bastante marginal da força de trabalho total na América do Norte . Normalmente, os trabalhadores temporários eram mulheres brancas de colarinho rosa , cargos administrativos que forneciam às empresas uma solução temporária para trabalhadores permanentes que precisavam de licença, quando estavam de férias ou por doença. Em contraste, no período pós-fordista , caracterizado pelo neoliberalismo , desindustrialização e desmantelamento do estado de bem - estar , essas concepções de trabalho temporário começaram a mudar. Nesse paradigma , a ideia do trabalhador temporário como uma solução paliativa para o trabalho permanente tornou-se uma alternativa de emprego inteiramente normativa ao trabalho permanente.

Portanto, os trabalhadores temporários não representavam mais um substituto para os trabalhadores permanentes em licença, mas se tornaram posições semi-permanentes e precárias, rotineiramente sujeitas à ameaça de eliminação devido às flutuações nos produtos de uma empresa. No contexto da força de trabalho temporária de hoje, tanto as pessoas quanto as posições se tornaram temporárias, e as agências de trabalho temporário usam o trabalhador temporário de maneira sistemática e planejada, em vez de improvisada.

O emprego temporário se tornou mais prevalente na América devido ao surgimento da Internet e da economia de gigs. A "economia de gig" é definida como um mercado de trabalho caracterizado pela prevalência de contratos de curto prazo ou trabalho autônomo em vez de empregos permanentes. É um equívoco comum que a participação na economia de gig seja um método relativamente novo de emprego. Mas, na realidade, encontrar trabalho na economia de gigs é semelhante ao estilo de emprego anterior à Revolução Industrial . É o "modelo de uma pessoa, uma carreira" ao qual estamos acostumados e que a economia dos gigs está perturbando, que é um fenômeno relativamente recente. Antes da Revolução Industrial no século 19, era comum que uma pessoa assumisse vários empregos temporários para reunir rendimentos dignos de subsistência.

Pós-Fordismo

À medida que o mercado começou a se transformar do fordismo em um regime pós-ordem de acumulação de capital , a regulação social dos mercados de trabalho e a própria natureza do trabalho começaram a mudar. Esta transformação foi caracterizada por uma reestruturação econômica que enfatizou a flexibilidade nos espaços de trabalho, mercados de trabalho , relações de emprego, salários e benefícios . E, de fato, os processos globais de neoliberalismo e regras de mercado contribuíram muito para essa pressão crescente sobre os mercados de trabalho locais em direção à flexibilidade. Essa maior flexibilidade nos mercados de trabalho é importante em nível global, especialmente nos países da OCDE e nas economias de mercado liberais (ver economia de mercado liberal ).

A indústria de trabalho temporário vale mais de € 157 bilhões por ano, e as maiores agências estão espalhadas por mais de 60 países. As maiores agências de trabalho temporário são mais lucrativas nas economias emergentes do Norte Global e naquelas que passaram pela liberalização , desregulamentação e (re) regulamentação do mercado.

As oportunidades e restrições de trabalho temporário variam em todo o mundo. Chile, Colômbia e Polônia têm a maior porcentagem de empregos dependentes temporários com 28,7%, 28,3% e 27,5%, respectivamente. Romênia, Lituânia e Estônia têm a menor porcentagem de empregos dependentes temporários, que varia de 1 a 4%. O Reino Unido tem 6% de empregos temporários, a Alemanha 13% de empregos temporários e a França 16% de empregos temporários. Em muitos países, não há restrições ao tipo de trabalho temporário que é legal, incluindo Reino Unido, Canadá, China, Suécia e Dinamarca. O Reino Unido implementou a Diretiva de Trabalho de Agência Temporária de 2008 , que garante a igualdade de remuneração e tratamento dos trabalhadores temporários. Da mesma forma, o Brasil impõe regulamentos de emprego de tempo integral ao emprego de meio período e terceirização. Em alguns países, incluindo o Brasil, há uma diferença salarial entre trabalhadores temporários e permanentes, mas isso se deve a violações da legislação que especifica a determinação de igualdade de salários. Em outros países, proibições são impostas ao emprego temporário em áreas como agricultura, construção e empregos não essenciais. No México, um empregado temporário é “proibido de realizar o mesmo trabalho que um empregado regular”, tornando o trabalho temporário ilegal.

O trabalho temporário baseado na economia Gig é comum em todo o mundo. O Uber, por exemplo, opera nas Américas do Norte, Central e do Sul, Europa, Oriente Médio, África, Leste, Sul e Sudeste Asiático, Austrália e Nova Zelândia. A Airbnb anuncia listagens em 191 países ao redor do mundo, com o maior número na Europa.

O desejo de comercializar trabalhadores temporários flexíveis e adaptáveis ​​tornou-se um objetivo impulsionador e monetário da indústria do trabalho temporário. Isso fez com que agências individuais adotassem práticas que se concentram na competição com outras empresas, que promovem práticas de " experimente antes de comprar " e que maximizam sua capacidade de produzir um produto: o trabalhador temporário. Por meio desse processo, o trabalhador temporário ideal hoje se tornou amplamente imaginado, produzido e comercializado por agências de trabalho temporário.

Agências

A função de uma agência de empregos temporários é a de terceiro entre o empregador do cliente e o funcionário do cliente. Este terceiro trata da remuneração, programação de trabalho, reclamações, impostos, etc. criados pela relação entre um empregador cliente e um empregado cliente. As empresas clientes solicitam o tipo de trabalho a ser feito e as habilidades necessárias para fazê-lo. As empresas clientes também podem encerrar uma atribuição e registrar uma reclamação sobre o contrato temporário. Os horários de trabalho são determinados por designação, que é determinada pela agência e pode durar por um período de tempo indeterminado, estendido a qualquer ponto e encurtado. Como as atribuições são temporárias, há pouco incentivo para fornecer benefícios e a remuneração é baixa em situações onde há muita flexibilidade de trabalho. (Os enfermeiros são uma exceção, uma vez que atualmente existe uma escassez). Os trabalhadores podem recusar a atribuição, mas correm o risco de passar por um período indeterminado de inatividade, pois o trabalho é baseado na disponibilidade de atribuições, que a agência não pode "criar", apenas preencher.

Quer o trabalho venha de uma fonte de economia de trabalho independente ou uma agência de empregos temporários, quando um funcionário temporário concorda com uma atribuição, eles recebem instruções relativas ao trabalho. A agência também fornece informações sobre trajes de trabalho corretos, horas de trabalho, salários e a quem se reportar. Se um funcionário temporário chega a uma atribuição de trabalho e é solicitado a executar funções não descritas quando ele aceitou o trabalho, ele pode ligar para um representante da agência para obter esclarecimentos. Se eles decidirem não continuar na atribuição com base nessas discrepâncias, provavelmente perderão o pagamento e podem minar as chances de outras oportunidades de emprego. No entanto, algumas agências garantem ao empregado um certo número de horas de pagamento se, uma vez que o trabalhador temporário chega, não há trabalho ou o trabalho não é o descrito. A maioria das agências não exige que o funcionário continue trabalhando se as discrepâncias forem suficientes para dificultar a execução do trabalho pelo funcionário.

Uma agência de trabalho temporário pode ter um conjunto padrão de testes para julgar a competência das habilidades de secretariado ou de escritório de um candidato. Um candidato é contratado com base em suas pontuações nesses testes e colocado em um banco de dados. Empresas ou indivíduos que desejam contratar alguém entram em contato temporariamente com a agência e descrevem o conjunto de habilidades que procuram. Um funcionário temporário é então encontrado no banco de dados e contatado para ver se ele estaria interessado em aceitar a atribuição.

Cabe ao empregado temporário manter contato constante com a agência quando não estiver trabalhando em uma atribuição; ao informar à agência que estão disponíveis para trabalhar, eles têm prioridade sobre aqueles que podem estar no banco de dados da agência e que não deixaram claro que estão prontos e dispostos a aceitar uma atribuição. Um funcionário de agência de trabalho temporário é o funcionário exclusivo da agência, não da empresa na qual está colocado (embora esteja sujeito a disputas legais). O trabalhador temporário está sujeito às normas e regulamentos da agência de trabalho temporário, mesmo que contrastem com os da empresa em que foi colocado.

Benefícios para empresas clientes

Existem várias razões pelas quais uma empresa utiliza agências de trabalho temporário. Eles fornecem aos empregadores uma maneira de adicionar mais trabalhadores para um aumento de curto prazo na força de trabalho. O uso de temporários permite que as empresas substituam um funcionário regular ausente. A competência e o valor de um trabalhador temporário podem ser determinados sem a inflexibilidade de contratar uma nova pessoa e ver como ela funciona. A contratação de trabalhadores temporários também pode ser uma forma de não ter que pagar benefícios e aumentar os salários dos empregados regulares. Uma empresa também pode usar trabalhadores temporários para variar a remuneração do que normalmente seria ilegal ou impossível. O papel dos trabalhadores temporários no espaço de trabalho também pode ter o efeito de coagir os funcionários regulares a aceitarem mais trabalho por menos salários. Além disso, os trabalhadores temporários são menos propensos a processar por maus-tratos, o que permite às empresas reduzir os custos de emprego em empregos regulados de alto estresse.

Crescimento de pessoal temporário

As agências de emprego temporário são uma parte crescente das economias industriais. De 1961 a 1971, o número de funcionários enviados por agências de recrutamento temporário aumentou 16%. As folhas de pagamento da indústria de pessoal temporário aumentaram 166% de 1971 a 1981, e 206% de 1981 a 1991 e 278% de 1991 a 1999. O setor de pessoal temporário respondeu por 1 em 12 novos empregos nos anos 90. Em 1996, havia US $ 105 bilhões em todo o mundo em receitas de agências de pessoal. Em 2008, US $ 300 bilhões foram gerados, em todo o mundo, em receitas para agências de recrutamento. O setor de pessoal temporário é responsável por 16% do crescimento do emprego nos Estados Unidos desde o fim da grande recessão, embora seja responsável por apenas 2% de todos os empregos agrícolas. Esse crescimento ocorreu por vários motivos. A procura de empregos temporários pode ser atribuída principalmente à procura dos empregadores e não dos trabalhadores. Um grande impulsionador da procura ocorreu no mercado de trabalho europeu. Anteriormente, as agências de trabalho temporário eram consideradas entidades quase jurídicas. Essa reputação afastou os empregadores de clientes em potencial. No entanto, na segunda metade do século 20, haveria uma mudança predominada por proteções legais e relações mais estreitas com os empregadores principais. Isso combinado com a tendência de crescimento do TSI em países onde há regulamentações rígidas sobre demissão de empregados contratados, mas regulamentações frouxas sobre trabalho temporário, o crescimento é muito mais rápido em comparação com nações industrializadas sem essas condições de trabalho.

Abuso na indústria de recrutamento temporário

As agências de recrutamento estão sujeitas a comportamentos impróprios, tal como qualquer outro empregador. Houve casos de agências de trabalho temporário que criaram e reforçaram uma hierarquia étnica que determina quem consegue quais empregos.

Os temporários foram informados para ser um "convidado" e não um trabalhador, o que pode levar à exploração do trabalhador. Uma ramificação é que os temporários têm de lidar com o assédio sexual e às vezes são incentivados a não denunciá-lo e, em alguns casos raros, a se tornarem "sexualmente disponíveis".

Uma ramificação adicional do status de "convidado" dos trabalhadores temporários é estar na base da hierarquia do local de trabalho, que é visualmente identificável em carteiras de identidade, em uniformes de cores diferentes, bem como o incentivo a "roupas mais provocantes". Seu status de "convidado" geralmente significa que os trabalhadores temporários não têm acesso às acomodações do local de trabalho e não são incluídos nas reuniões, apesar do tempo de trabalho na empresa cliente.

Isso tudo é agravado por um sistema de trabalho em que os temporários devem registrar reclamações sobre clientes por meio das agências de empregos temporários, o que, muitas vezes, os desqualifica não apenas para outra atribuição naquela empresa, mas também para receber uma atribuição dessa agência temporária após revisão. Uma vez que uma empresa cliente é mais difícil de substituir do que um funcionário cliente, e não há desincentivo para não dar a um funcionário reclamante uma atribuição, há um incentivo para as agências encontrarem funcionários que estejam dispostos a concordar com as condições das empresas clientes, como opõe-se ao corte de laços com empresas que violam a lei rotineiramente.

Segurança e saúde ocupacional

Os trabalhadores temporários correm um alto risco de se ferir ou morrer durante o trabalho. Nos EUA, 829 lesões fatais (17% de todas as fatalidades ocupacionais) ocorreram entre trabalhadores contratados em 2015. Os estudos também mostraram uma carga maior de lesões e doenças ocupacionais não fatais entre os trabalhadores temporários em comparação com aqueles em acordos de emprego padrão. Existem muitos fatores que podem contribuir para as altas taxas de lesões e doenças entre os trabalhadores temporários. Eles são frequentemente inexperientes e atribuídos a trabalhos e tarefas perigosas, podem relutar em se opor a condições de trabalho inseguras ou defender medidas de segurança devido ao medo de perder o emprego ou outras repercussões, e podem carecer de conhecimentos básicos e habilidades para se proteger do local de trabalho perigos devido ao treinamento de segurança insuficiente. De acordo com um documento de orientação conjunto divulgado pela Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) e pelo Instituto Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional (NIOSH), ambas as agências de pessoal e empregadores anfitriões (ou seja, os clientes de agências de pessoal) são responsáveis ​​por fornecer e manter um ambiente de trabalho seguro e saudável para os trabalhadores temporários. São necessários esforços de pesquisa e intervenção colaborativos e interdisciplinares (por exemplo, epidemiologia, psicologia ocupacional, ciência organizacional, economia, direito, gestão, sociologia, saúde e segurança do trabalho) para proteger e promover a segurança e saúde ocupacional dos trabalhadores temporários.

Prós e contras

Prós

  • Contratação fácil: Aqueles que atendem aos requisitos técnicos para o tipo de trabalho geralmente têm um emprego praticamente garantido sem um processo de seleção. Nesse sentido, pode-se argumentar que seria mais fácil encontrar trabalho como trabalhador temporário. Além disso, em alguns casos, as agências contratam trabalhadores temporários sem apresentação de currículo ou entrevista
  • Potencial para horários flexíveis que podem levar a funcionários mais felizes
  • Há uma oportunidade de ganhar experiência - as empresas são todas únicas, então o trabalhador temporário será exposto a uma infinidade de diferentes situações e procedimentos de escritório
  • Existem empresas que não contratam internamente e utilizam apenas esses serviços de recrutamento. Eles são uma boa porta de entrada para conseguir emprego em uma determinada empresa.
  • Experimente antes de comprar : pessoal temporário que permite a uma empresa experimentar um trabalhador como parte da sua equipa e confirmar que se encaixa perfeitamente antes de o admitir a longo prazo, se necessário.
  • O trabalho temporário pode ser extremamente lucrativo para quem vive em países menos ricos.
  • O trabalho temporário com empresas de internet das coisas oferece uma fonte de renda complementar.
  • O trabalho temporário pode ser uma maneira pela qual alguém que se aposentou pode reingressar no mercado de trabalho.

Contras

Trabalhadores, acadêmicos, organizadores sindicais e ativistas identificaram muitos contras associados ao trabalho temporário e, mais recentemente, à economia de gigolô. Esses incluem:

  • Falta de controle sobre o horário de trabalho e possibilidade de rescisão imediata por recusa de um cronograma atribuído.
  • Os cargos geralmente apresentam altas taxas de rotatividade . A pesquisa sugere que as fábricas escolhem trabalhadores temporários em vez de permanentes quando esperam uma queda na produção, o que lhes permite evitar custos associados à demissão de funcionários permanentes
  • Falta de referência , uma vez que muitos empregadores com cargos experientes não consideram o trabalho feito para uma agência temporária como suficiente para um currículo
  • Nos Estados Unidos, a substituição gradual de trabalhadores por trabalhadores temporários resultou em milhões de trabalhadores empregados em empregos temporários de baixa remuneração.
  • Nos Estados Unidos, o salário por hora pago a um trabalhador temporário é de 75% a 80% do valor pago aos funcionários contratados. Além disso, muitas vezes recebem poucos ou nenhum benefício de emprego, como seguro saúde, e raramente se tornam funcionários de tempo integral de seus cargos temporários.
  • Ao contrário dos trabalhadores temporários contratados por meio de uma agência de empregos, muitas pessoas na economia gigante não informam sua renda ao IRS, resultando em cerca de US $ 214,6 bilhões apenas nos Estados Unidos de renda não declarada. Isso pode resultar em multas ou prisão.
  • No Sul da Ásia e na África Subsaariana, os trabalhadores temporários freqüentemente sofrem com o excesso de trabalho.
  • A força de trabalho temporária pode ficar supersaturada, levando a outros problemas, como a deflação salarial.
  • Quando uma empresa contrata internacionalmente, não há precedente legal para usar as leis do país de origem da empresa contratante ou do país de origem do trabalhador temporário.

Questões legais

Os estudiosos argumentaram que as políticas neoliberais têm sido um componente proeminente na erosão da relação de emprego padrão. Esse novo modelo precário de emprego reduziu muito a capacidade de negociação do trabalhador e, em particular, com a introdução de tecnologia avançada (que pode facilmente substituir o trabalhador), reduziu o poder de barganha do trabalhador temporário. Empresas baseadas na Internet das Coisas , como Uber e Handy , entraram em conflito com autoridades e trabalhadores por contornar as obrigações trabalhistas e previdenciárias. Foi sugerido que as regulamentações trabalhistas na América do Norte pouco fazem para lidar com as inseguranças do mercado de trabalho e a natureza precária do trabalho temporário. Em muitos casos, a legislação pouco fez para reconhecer ou se adaptar ao crescimento do emprego atípico no Canadá.

California Assembly Bill 5 em 2019 abordou a questão dos trabalhadores contratados, incluindo aqueles na economia de gig, e definiu requisitos mais rígidos que devem ser atendidos para que um trabalhador seja classificado como um contratado e não um empregado, já que os empregados recebem mais proteção e benefícios do que empreiteiros. Em 2018, Kentucky (HB 220), Utah, Indiana (HB 1286), Iowa (SF 2257), Tennessee (SB 1967) aprovou leis especificando certos trabalhadores da economia de gig sob demanda como "contratados de mercado" e classificando-os como contratados independentes.

Na União Europeia , o trabalho temporário é regulamentado pela Diretiva Trabalho Temporário e pelas leis dos Estados-Membros que implementam essa diretiva.

Os processos judiciais trataram de algumas das controvérsias sobre a situação dos trabalhadores temporários na economia compartilhada . Por exemplo, duas ações coletivas resolvidas em 2016 resultaram em mudanças nas políticas de emprego do Uber , incluindo esclarecimento dos direitos dos motoristas e procedimentos disciplinares da empresa. Algumas dessas políticas incluem a concordância do Uber em emitir avisos aos motoristas antes de cortá-los do serviço da empresa, não mais desativar motoristas que comumente recusam viagens, informar aos clientes que gorjetas para motoristas não estão incluídas na tarifa e permitir que os motoristas criem uma associação para encerramentos de concurso. No entanto, o acordo legal não estabeleceu se esses trabalhadores são empregados ou contratados independentes .

Veja também

Referências

Leitura adicional