mulheres excedentes - Surplus women

Mulheres excedentes é uma frase cunhada durante a Revolução Industrial referindo-se a um excesso de percepção das mulheres solteiras na Grã-Bretanha.

fundo

O século 19 viu melhorias para a produtividade agrícola que estimularam o crescimento da população, reduzindo a demanda por mão de obra agrícola. Isto levou a um excedente trabalhador que foi absorvido principalmente por qualquer indústria nacional ou a agricultura Novo Mundo. O superávit foi aproximadamente igual entre os sexos, no entanto oportunidades desproporcionais existe há homens sobre as mulheres no mercado de trabalho no mercado interno e no exterior, e no serviço armado. Em 1850, mais de um quarto da população feminina do Reino Unido entre 20 e 45 era solteiro, e encontrando crescente dificuldade de acesso a meios econômicos.

O 1851 censo colocar números para esta disparidade - entre quinhentos mil e um milhão de mais mulheres do que homens. Os números causado moral e pânico social , com a crença generalizada de que haveria um grande número de mulheres solteiras vida de miséria e pobreza vivem. Entre 1850 e 1900 oportunidades para as mulheres estavam se expandindo além da simples emprego doméstico - em um ponto que representa quase 40% da força de trabalho britânica. Até o início da Primeira Guerra Mundial este número havia caído para 32%, em grande parte devido ao declínio do sector doméstico. No entanto, estes postos de trabalho tendia para os baixos salários e oportunidades de avanço pobres; geralmente o trabalho de fábrica, um dos maiores setores do sexo feminino foi o comércio têxtil.

A eclosão da guerra severamente impactado estes sectores; por exemplo, o colapso das exportações de algodão. Em um ponto desemprego feminino foi de cerca de 44%.

Primeira Guerra Mundial

Mesmo antes da guerra, seis em cada sete crianças na Grã-Bretanha foram obrigados pela necessidade financeira a deixar a escola na idade de 14 para ir para a força de trabalho para ganhar um salário. Em 1901, mais da metade de todas as mulheres trabalhadoras eram menos de 25 anos de idade. Em 1911, 77 por cento das mulheres trabalhadoras eram solteiros, 14 por cento eram casados ​​e 9 por cento ou eram divorciados ou viúvos. Independentemente do seu estado civil, as fêmeas foram capazes de encontrar oportunidades de emprego, especialmente durante a Primeira Guerra Mundial devido à ausência de homens na força de trabalho. No meio da guerra, em 1916, a força de trabalho feminina cresceu por 600.000.

Primeira Guerra Mundial agravou o desequilíbrio entre os sexos. As mortes de quase um milhão de homens durante a guerra aumentou a diferença entre os sexos por mais de um milhão; a partir de 670.000 para 1.700.000. O número de mulheres solteiras que procuram meios econômicos cresceu dramaticamente. Além disso, desmobilização e declínio econômico após a guerra causou um desemprego elevado. A guerra aumento do emprego feminino; No entanto, o retorno dos homens desmobilizados muitos da força de trabalho, assim como o fechamento de muitas das fábricas de guerra. Assim, as mulheres que tinham trabalhado durante a guerra encontrou-se lutando para encontrar empregos e aqueles que se aproximam idade activa não foram oferecidos a oportunidade.

As mulheres trabalhadoras no Gun Real Fábrica ( Arsenal Real , em Woolwich, Londres, 1918.)

Muitas mulheres durante a Primeira Guerra Mundial procurado oportunidades de emprego nas fábricas. saúde das mulheres tornou-se uma preocupação, como eles estavam sendo expostos a condições de trabalho que não estavam acostumados. Havia temores de que o trabalho da fábrica realizado por trabalhadores do sexo feminino possam exercer uma influência prejudicial sobre a sua saúde, mente e moral. Especificamente, a saúde reprodutiva das mulheres era uma preocupação. Grã-Bretanha estava olhando para o seu futuro geração de trabalhadores; Grã-Bretanha precisava de uma força de trabalho saudável para manter seu país. O debate sobre a saúde dos trabalhadores do sexo feminino logo foi além de uma preocupação mais cedo, com apenas seus órgãos e funções reprodutivas. Havia novos códigos de saúde implementadas abraçando a saúde de meninas e mulheres jovens que estavam na força de trabalho. Houve esforços para implementar um serviço nacional de saúde ocupacional. Este serviço foi negociado entre o governo, os sindicatos, os empregadores e os profissionais médicos. Este movimento de saúde visava manter a Grã-Bretanha pré seguro e pós-guerra.

Também é uma preocupação, era as mulheres se tornando muito envolvido na sua vida de trabalho e se distanciar de sua vida doméstica. Socialmente, as mulheres ainda eram esperados para manter a casa limpa e executar uma família lisa. Alguns homens foram contra a mulher ter uma vida fora do trabalho de seus filhos. Esses homens acreditavam que era no melhor interesse das crianças de ter uma mãe em tempo integral em torno de parentalidade as crianças. Seu raciocínio por trás de sua firme convicção era simplesmente que a futura geração de trabalhadores eram mais importantes. Neste ponto da história as mulheres não eram vistos como iguais aos homens na força de trabalho e preconceito experiente para a sua situação de emprego. Muitas mulheres também eram ainda solteira devido ao maior número de mulheres em relação aos homens na Grã-Bretanha neste momento.

Segunda Guerra Mundial

II Guerra Mundial levou a mais oportunidades de emprego para as mulheres. As mulheres eram capazes de usar seus conjuntos de habilidades específicas na força de trabalho. Algumas mulheres usaram suas habilidades geográficas e formação para criar mapas precisos durante a guerra. Estas mulheres foram abraçados na força de trabalho por ter tais talentos. Após a Segunda Guerra Mundial, houve um fechamento de creches em tempo de guerra (Morelli 68). Isto tornou-se um obstáculo para mães ou mães que queriam trabalhar trabalho. O encerramento destes viveiros expressa o apoio do governo da mulher ficar em casa e levar uma vida doméstica. Esta decisão do governo teve pouco efeito sobre as mães que trabalham, porque eles utilizados outros meios de puericultura. As crianças seriam deixadas com a família durante o dia ou à casa do vizinho. As mulheres ainda experimentou baixos salários e desemprego elevado. Isto foi devido à escassez de trabalho em curso na década de 1950. Seus empregadores no mercado de trabalho também foram continuamente discriminação contra as mulheres. Mulheres na força de trabalho às vezes eram vistos como negligenciar seus deveres maternais. Pressão da sociedade estava em para as mulheres a obedecer a certas normas quando se tratava de ser a mãe ou esposa adequada, isso poderia ser interpretado como mulheres que optarem por não seguir uma carreira de trabalho. Após a Segunda Guerra Mundial mais mulheres se casaram com as crianças em comparação com a Primeira Guerra Mundial, décadas antes.

A resposta do governo

O governo britânico visto a emigração como uma solução para vários problemas sociais causados ​​pela guerra e do século anterior. Um projeto de lei a emigração em 1918 estabeleceu o Comitê Emigração Governo, que foi rapidamente renomeado Comissão de Liquidação da Overseas. O ato destinado a organizar sociedades de emigração pré-existentes - organizações voluntárias, frequentemente operados por mulheres da sociedade, criada para ajudar com a emigração para as colónias.

Em 1919, o comitê organizou uma conferência sobre a emigração das mulheres, o que levou à criação da Sociedade para a Oversea Settlement of British Mulheres. Essencialmente departamento da Comissão de Liquidação da Overseas das mulheres, recebeu um orçamento anual de £ 5.000.

O SOSBW tinha painéis regiões dedicados (África, Canadá, Austrália, Nova Zelândia) e setores de carreira (como enfermagem, formação e agricultura).

desenvolvimentos do pós-guerra

Além disso obstrução de meios económicos surgiu pela presença de uma barra de casamento em muitas ocupações. Além disso, devido à expectativa de vida prolongada das mulheres, a perda de rendimentos de pensões ligado a homens falecidos também contribuiu para o problema excedentes mulheres. Florence Branco foi fundamental na campanha para as pensões para as mulheres, a fim de aliviar este problema.

Referências

Bibliografia

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