Strikebreaker - Strikebreaker

Agentes da Pinkerton escoltam fura-greves em Buchtel, Ohio , 1884

Um fura-greve (às vezes chamado de crosta , canela preta ou botão ) é uma pessoa que trabalha apesar de uma greve contínua . Os fura-greves geralmente são indivíduos que não eram empregados da empresa antes da disputa sindical , mas sim contratados após ou durante a greve para manter a organização funcionando. "Fura-greves" também pode se referir a trabalhadores (sindicalizados ou não) que cruzam piquetes para trabalhar.

Autocolante de Trabalhadores Industriais do Mundo "Don't Scab"
Adesivo para Trabalhadores Industriais do Mundo - "SCAB"

O uso de fura-greves é um fenômeno mundial; no entanto, muitos países aprovaram leis que proíbem seu uso, pois prejudicam o processo de negociação coletiva. Em 2002, os fura-greves eram usados ​​com muito mais frequência nos Estados Unidos do que em outros países industrializados.

Lei internacional

O direito à greve não é expressamente mencionado em nenhuma convenção da Organização Internacional do Trabalho (OIT); no entanto, o Comitê de Liberdade de Associação da OIT estabeleceu princípios sobre o direito de greve por meio de decisões em andamento. Entre os tratados de direitos humanos, apenas o Pacto Internacional de Direitos Econômicos, Sociais e Culturais contém uma cláusula que protege o direito à greve. No entanto, como a Carta Social de 1961, o Pacto permite que cada país signatário restrinja o direito à greve.

O Comitê de Liberdade Sindical da OIT e outros órgãos da OIT, entretanto, interpretaram todas as convenções fundamentais da OIT como protegendo o direito de greve como um elemento essencial da liberdade de associação . Por exemplo, a OIT decidiu que "o direito à greve é ​​um corolário intrínseco do direito de associação protegido pela Convenção nº 87".

A OIT também concluiu que a substituição de atacantes, embora não viole os acordos da OIT, acarreta riscos significativos de abusos e coloca as liberdades sindicais "em grave perigo".

A Carta Social Europeia de 1961 foi o primeiro acordo internacional a proteger expressamente o direito à greve. No entanto, a União Europeia 's Carta Comunitária dos Direitos Sociais Fundamentais dos Trabalhadores permite estados membros da UE para regular o direito à greve.

Leis nacionais

Quebra-greves fora do Chicago Tribune durante uma greve de 1986

Ásia

  • A legislação trabalhista japonesa restringe significativamente a capacidade de um empregador e de um sindicato de se envolverem em disputas trabalhistas. A lei regula fortemente as relações trabalhistas para garantir a paz trabalhista e canalizar o conflito para a negociação coletiva, mediação e arbitragem. Ele proíbe o uso de fura-greves.
  • A Coreia do Sul proíbe o uso de fura-greves, embora a prática continue comum.

Europa

Na maioria dos países europeus, os fura-greves raramente são usados. Consequentemente, raramente são mencionados na maioria das leis laborais nacionais europeias. Conforme mencionado acima, cabe aos estados membros da União Europeia determinar suas próprias políticas.

  • A Alemanha tem leis trabalhistas que protegem os direitos dos trabalhadores, mas os sindicatos e o direito à greve não são regulamentados por lei. O Bundesarbeitsgericht ( Tribunal Federal do Trabalho da Alemanha ) e o Bundesverfassungsgericht ( Tribunal Constitucional Federal da Alemanha ) emitiram, no entanto, um grande número de decisões que regulam essencialmente as atividades sindicais, como greves. Os conselhos de trabalhadores, por exemplo, podem nem mesmo fazer greve, mas os sindicatos mantêm uma capacidade quase ilimitada de fazer greve. O uso generalizado de conselhos de trabalhadores, entretanto, canaliza a maioria das disputas trabalhistas e reduz a probabilidade de greves. Esforços recentes para promulgar uma lei federal abrangente de relações de trabalho que regulamenta greves, bloqueios e o uso de fura-greves fracassaram.
  • As leis do Reino Unido permitem a quebra de greves e os tribunais restringiram significativamente o direito dos sindicatos de punir os membros que agem como violadores.

América do Norte

  • O Canadá tem leis federais de relações industriais que regulam fortemente o uso de fura-greves. Embora muitos sindicatos canadenses hoje defendam regulamentações ainda mais rígidas, os estudiosos apontam que a lei trabalhista canadense tem proteção muito maior para os membros do sindicato e o direito à greve do que a lei trabalhista americana, que influenciou significativamente o desenvolvimento das relações trabalhistas no Canadá. Em Quebec , o uso de fura-greves é ilegal, mas as empresas podem tentar permanecer abertas apenas com pessoal administrativo.
  • O México tem uma lei trabalhista federal que exige que as empresas interrompam as operações durante uma greve legal, prevenindo efetivamente o uso de fura-greves.
  • A Suprema Corte dos EUA decidiu em NLRB v. Mackay Radio & Telegraph Co. , 304 US 333 (1938) que um empregador não pode discriminar com base na atividade sindical ao readmitir empregados no final de uma greve. A decisão efetivamente encoraja os empregadores a contratar fura-greves para que o sindicato perca o apoio da maioria no local de trabalho quando a greve terminar. O Tribunal Mackay também considerou que os empregadores gozam do direito irrestrito de substituir permanentemente os grevistas por fura-greves.

Sinônimos

Strikebreaking também é conhecido como black-legging ou blacklegging . A lexicógrafa americana Stephanie Smith sugere que a palavra tem a ver com engraxate ou graxa de sapato , pois uma das primeiras ocorrências da palavra foi em conjunção com uma greve de um fabricante de botas americano em 1803. Mas o especialista britânico em relações industriais JG Riddall observa que pode ter uma conotação racista , como foi usado desta forma em 1859 no Reino Unido: "Se você ousar trabalhar, devemos considerá-los negros ..." Lexicógrafo Geoffrey Hughes, no entanto , observa que canela preta e sarna são referências a doenças, como na doença infecciosa bacteriana da canela preta em ovinos e bovinos causada por Clostridium chauvoei . Ele data o primeiro uso do termo canela preta em referência ao fura-greve no Reino Unido em 1859. O uso do termo canela preta para um fura-greve foi, entretanto, registrado anteriormente em 1832 durante o julgamento do policial especial George Weddell por matar e matar Cuthbert Skipsey, um pitman impressionante, perto de Chirton, Newcastle-upon-Tyne. Hughes observa que o termo costumava ser usado para indicar um canalha, um vilão ou uma pessoa de má reputação. No entanto, acredita-se que a canção folclórica da Nortúmbria, Blackleg Miner, tenha se originado da greve de 1844, que seria anterior à referência de Hughes. David John Douglass afirma que o termo canela preta tem suas origens na mineração de carvão , já que os fura-greves muitas vezes deixavam de lavar as pernas, o que denunciava que haviam trabalhado enquanto outros estavam em greve.

Hughes observa que o uso do termo sarna pode ser rastreado até a era elisabetana na Inglaterra e está muito mais claramente enraizado no conceito de doença (por exemplo, uma pessoa doente) e uma aparência doente. Um provérbio inglês tradicional, que desaconselha a fofoca, é "Aquele que é um blab é uma crosta".

John McIlroy sugeriu que há uma distinção entre uma perna preta e uma crosta . Ele define uma crosta como um outsider que é recrutado para substituir um trabalhador impressionante, enquanto que um carbúnculo é uma já empregado que vai contra uma decisão democrática dos seus colegas a greve, e em vez disso continua a trabalhar. O fato de McIlroy ter especificado que esta deveria ser uma decisão "democrática" levou o historiador David Amos a questionar se os mineiros de Nottinghamshire em 1984-85 eram verdadeiros canalhas, dada a falta de um voto democrático na greve.

Os quebra-greves também são conhecidos como botões . O termo aparece derivado da palavra botão , no sentido de algo que se destaca, e do termo do jogo de cartas nob , como alguém que trapaceia.

Veja também

Notas

Referências

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