Teoria do papel - Role theory

A teoria do papel é um conceito na sociologia e na psicologia social que considera a maior parte da atividade cotidiana como a atuação de categorias socialmente definidas (por exemplo, mãe, gerente, professor). Cada função é um conjunto de direitos, deveres, expectativas, normas e comportamentos que uma pessoa deve enfrentar e cumprir. O modelo é baseado na observação de que as pessoas se comportam de forma previsível e que o comportamento de um indivíduo é específico do contexto, com base na posição social e outros fatores. O teatro é uma metáfora frequentemente usada para descrever a teoria dos papéis.

Embora a palavra papel (ou rolo ) exista nas línguas europeias há séculos, como conceito sociológico, o termo só existe desde as décadas de 1920 e 1930. Tornou-se mais proeminente no discurso sociológico por meio dos trabalhos teóricos de George Herbert Mead , Jacob L. Moreno , Talcott Parsons e Ralph Linton , Georg Simmel . Dois dos conceitos de Mead - a mente e o self - são os precursores da teoria dos papéis.

A teoria postula as seguintes proposições sobre o comportamento social:

  1. A divisão do trabalho na sociedade assume a forma da interação entre posições especializadas heterogêneas que chamamos de papéis ;
  2. Os papéis sociais incluíam formas de comportamento "apropriadas" e "permitidas", guiadas por normas sociais , que são comumente conhecidas e, portanto, determinam as expectativas;
  3. Os papéis são ocupados por indivíduos ou " atores ";
  4. Quando os indivíduos aprovam um papel social (ou seja, eles consideram o papel " legítimo " e " construtivo "), eles incorrem em custos para se conformar às normas do papel e também incorrem em custos para punir aqueles que violam as normas do papel;
  5. As condições alteradas podem tornar um papel social desatualizado ou ilegítimo, caso em que as pressões sociais provavelmente levarão à mudança de papel;
  6. A antecipação de recompensas e punições , bem como a satisfação de se comportar de maneira pró-social, explicam porque os agentes estão em conformidade com os requisitos do papel.

Em termos de diferenças entre a teoria dos papéis, de um lado há uma perspectiva mais funcional, que pode ser contrastada com a abordagem de nível mais micro da tradição interacionista simbólica . Este tipo de teoria do papel dita o quão intimamente relacionadas as ações dos indivíduos estão com a sociedade, bem como o quão empiricamente testável uma perspectiva da teoria do papel particular pode ser.

Dependendo da perspectiva geral da tradição teórica, existem muitos tipos de teoria do papel, no entanto, ela pode ser dividida em dois tipos principais, em particular: teoria do papel do funcionalismo estrutural e teoria do papel dramatúrgico . A teoria do papel do funcionalismo estrutural é essencialmente definida como todos que têm um lugar na estrutura social e cada lugar tem um papel correspondente, que tem um conjunto igual de expectativas e comportamentos. A vida é mais estruturada e há um lugar específico para tudo. Em contraste, a Teoria do Papel Dramatúrgico define a vida como uma peça sem fim, na qual todos somos atores. A essência dessa teoria do papel é representar um papel de maneira aceitável na sociedade.

Um insight importante dessa teoria é que o conflito de papéis ocorre quando se espera que uma pessoa desempenhe simultaneamente vários papéis que carregam expectativas contraditórias.

Função

Existe um debate substancial no campo sobre o significado do papel na teoria do papel. Um papel pode ser definido como uma posição social , comportamento associado a uma posição social ou um comportamento típico. Alguns teóricos propuseram a ideia de que os papéis são essencialmente expectativas sobre como um indivíduo deve se comportar em uma dada situação, enquanto outros consideram que significa como os indivíduos realmente se comportam em uma determinada posição social. Alguns sugeriram que um papel é um comportamento característico ou esperado, um papel a ser desempenhado ou um roteiro de conduta social.

Na sociologia , existem diferentes categorias de papéis sociais:

  1. papéis culturais: papéis dados pela cultura (por exemplo, sacerdote)
  2. diferenciação social : por exemplo, professor, motorista de táxi
  3. funções específicas da situação: por exemplo, testemunha ocular
  4. papéis bio-sociológicos : por exemplo, como humano em um sistema natural
  5. papéis de gênero : como homem, mulher, mãe, pai, etc.

A teoria dos papéis modela o comportamento como padrões de comportamento aos quais se pode conformar-se , sendo essa conformidade baseada nas expectativas dos outros.

Tem sido argumentado que um papel deve, em certo sentido, ser definido em relação a outros. A forma e o grau são debatidos por sociólogos. Turner usou o conceito de um "outro papel", argumentando que o processo de definir um papel é negociar o papel de um com os outros papéis.

A construção de papéis

Turner argumentou que o processo de descrição de um papel também modifica o papel que, de outra forma, estaria implícito, referindo-se a este processo como criação de papéis, argumentando que papéis muito formais como os militares não são representação de papéis porque o processo de definição de papéis é suprimido .

Os papéis específicos da situação desenvolvem-se ad hoc em uma determinada situação social. No entanto, pode-se argumentar que as expectativas e normas que definem esse papel ad hoc são definidas pelo papel social.

A relação entre papéis e normas

Alguns teóricos vêem o comportamento como sendo imposto por normas sociais . Em vez disso, Turner argumenta que existe uma norma de consistência e o não cumprimento de uma função quebra uma norma porque viola a consistência.

Papéis culturais

Os papéis culturais são vistos como algo natural e, em sua maioria, estáveis. Nas mudanças culturais, novos papéis podem se desenvolver e velhos papéis podem desaparecer - essas mudanças culturais são afetadas por conflitos políticos e sociais. Por exemplo, o movimento feminista iniciou uma mudança nos papéis masculino e feminino nas sociedades ocidentais

Diferenciação social

A diferenciação social recebeu muita atenção devido ao desenvolvimento de diferentes funções de trabalho. Robert K. Merton fez uma distinção entre conflitos de papéis intrapessoais e interpessoais . Por exemplo, um capataz tem que desenvolver seu próprio papel social enfrentando as expectativas dos membros de sua equipe e de seu supervisor - este é um conflito de papéis interpessoais. Ele também deve organizar seus diferentes papéis sociais como pai, marido, membro do clube - este é um conflito de papéis intrapessoal.

Ralph Dahrendorf distinguiu entre expectativas obrigatórias, com sanções; deve-expectativas, com sanções e recompensas e pode-expectativas, com recompensas. O capataz deve evitar a corrupção; ele deve satisfazer seus grupos de referência (por exemplo, membros da equipe e supervisores); e ele pode ser simpático. Ele argumenta que outro componente da teoria do papel é que as pessoas aceitam seus próprios papéis na sociedade e não é a sociedade que os impõe.

Comportamento de papel

Na vida as pessoas têm que enfrentar diferentes papéis sociais, às vezes têm que enfrentar diferentes papéis ao mesmo tempo em diferentes situações sociais. Há uma evolução dos papéis sociais: alguns desaparecem e alguns novos se desenvolvem. O comportamento da função é influenciado por:

  1. As normas que determinam uma situação social.
  2. As expectativas internas e externas estão ligadas a um papel social.
  3. Sanções sociais ( punição e recompensa ) são usadas para influenciar o comportamento do papel.

Esses três aspectos são usados ​​para avaliar o próprio comportamento, bem como o comportamento de outras pessoas. Heinrich Popitz define papéis sociais como normas de comportamento que um grupo social especial deve seguir. Normas de comportamento são um conjunto de comportamentos que se tornaram típicos entre os membros do grupo; em caso de desvio, seguem-se sanções negativas.

Em relações públicas

A teoria do papel é uma perspectiva que considera a atividade cotidiana como atuando em categorias socialmente definidas. Dividido em duas definições mais restritas: status é a posição de uma pessoa dentro de um sistema ou grupo social; e o papel é o padrão de comportamento de alguém associado a um status.

O papel organizacional é definido como "ações recorrentes de um indivíduo, apropriadamente inter-relacionadas com as atividades repetitivas de outros de modo a produzir um resultado previsível." (Katz e Kahn, 1978). Em uma organização, existem três topologias principais:

  1. Tipologia de duas funções :
    1. Gerente
    2. Técnico
  2. Tipologia de quatro funções :
    1. Prescritor especialista
    2. Facilitador de comunicação
    3. Facilitador de processos de solução de problemas
    4. Técnico de comunicação
  3. Tipologia de cinco funções :
    1. Monitorar e avaliar
    2. Política chave e consultor estratégico
    3. Solucionador de problemas / solucionador de problemas
    4. Especialista em gerenciamento de problemas
    5. Técnico de comunicação

Conflito de papéis, tensão ou tomada

Apesar das variações nos termos usados, o componente central de todas as formulações é a incompatibilidade.

O conflito de papéis é um conflito entre os papéis correspondentes a dois ou mais status, por exemplo, adolescentes que têm que lidar com a gravidez (status: adolescente, mãe). Diz-se que existe conflito de papéis quando há diferenças importantes entre as classificações dadas para várias expectativas. Comparando a extensão da concordância ou discordância entre as categorias, foi obtida uma medida do conflito de papéis.

A tensão no papel ou "pressão no papel" pode surgir quando há um conflito nas demandas dos papéis, quando um indivíduo não concorda com a avaliação dos outros em relação ao seu desempenho em seu papel, ou por aceitar papéis que estão além de um capacidade do indivíduo.

A criação de papéis é definida por Graen como troca líder-membro .

Ao mesmo tempo, uma pessoa pode ter poder limitado para negociar e não aceitar papéis que causem tensão, porque ela é limitada pelas normas sociais ou tem um status social limitado para negociar.

Críticas e limitações

Os teóricos do papel notaram que uma fraqueza da teoria do papel é descrever e explicar o comportamento desviante .

A teoria do papel foi criticada por reforçar preconceitos comumente sustentados sobre como as pessoas deveriam se comportar; têm maneiras de se retratar, bem como a forma como os outros devem se comportar, ver o indivíduo como a responsabilidade de cumprir as expectativas de um papel, em vez de outros responsáveis ​​por criar um papel que eles possam desempenhar, e as pessoas têm argumentado que a teoria do papel não explica suficientemente o poder relações, como em algumas situações, um indivíduo não cumpre um papel de forma consensual, mas é forçado a comportamentos pelo poder. Também é argumentado que a teoria do papel não explica a agência individual na negociação de seu papel e que a teoria do papel funde artificialmente os papéis quando, na prática, um indivíduo pode combinar papéis juntos.

Outros argumentaram que o conceito de papel assume uma definição tão ampla que não tem sentido.

Veja também

Notas

Referências

Bibliografia

links externos