Randstad NV - Randstad NV

Randstad NV
Modelo Naamloze vennootschap
Euronext Amsterdam :  componente RAND
AEX
É EM NL0000379121
Indústria Serviços profissionais
Fundado 1960 ; 61 anos atrás ( 1960 )
Fundador Frits Goldschmeding
Quartel general Diemen , Holanda
Número de locais
4.861 filiais em 39 países
Área servida
Global
Pessoas chave
Wout Dekker (Presidente)
Jacques van den Broek (Presidente e CEO)
Henry Schirmer (CFO)
Serviços Agências de emprego , recrutamento , consultoria de recursos humanos e terceirização
Receita 23,81 bilhões (2018)
€ 813 milhões (2018)
€ 704 milhões (2018)
Total de ativos € 9,93 bilhões (2018)
Equidade total € 4,47 bilhões (2018)
Número de empregados
38.820 (2018)
Subsidiárias Randstad
Monster.com
Local na rede Internet www .randstad .com
Notas de rodapé / referências

Randstad NV , comumente conhecido como Randstad e estilizado como randstad , é uma empresa multinacional holandesa de consultoria de recursos humanos com sede em Diemen , Holanda . Foi fundada na Holanda em 1960 por Frits Goldschmeding e opera em cerca de 39 países. Em 2015, a empresa atingiu um faturamento de € 19,2 bilhões e um lucro líquido de € 518,8 milhões. Randstad emprega cerca de 29.000 funcionários. Globalmente, a Randstad tem 4.861 filiais. Randstad NV está listado como RAND no AEX da Euronext Amsterdam. O fundador Frits Goldschmeding ainda é o maior acionista. A empresa tem o nome da região de Randstad , na Holanda.

Principais atividades

A Randstad é especializada em serviços de recursos humanos para empregos temporários e permanentes, incluindo contratação de profissionais e gerentes seniores.

Na maioria desses países, a Randstad trabalha de acordo com uma estrutura de unidade, em que cada unidade é composta por dois consultores que são responsáveis ​​pela prestação de serviços aos clientes e pela seleção de candidatos. Randstad promove essas atividades sob duas marcas: Randstad e Tempo Team.

Uma divisão separada da Randstad concentra-se no recrutamento de supervisores, gerentes, profissionais, especialistas interinos e consultores. Essas pessoas são implantadas em posições temporárias na gerência média e sênior, como engenheiros, especialistas em TIC ou especialistas em marketing e comunicação.

Em vários países, a Randstad também possui empresas operacionais que selecionam gerentes para colocações permanentes na gerência média e sênior. Soluções de RH também envolve uma série de serviços, como processos de seleção, consultoria de RH, recolocação e suporte de carreira.

As marcas sob as quais a Randstad promove suas atividades incluem Randstad, Randstad Care, Tempo Team, Expectra e "Yacht".

Randstad foi patrocinador da equipe inglesa de Fórmula 1 Williams F1 de 2006 a 2017. A partir de 2019, Randstad é patrocinador da equipe italiana de Fórmula 1 Scuderia Toro Rosso

História

1960-1970: O lançamento da empresa

A Randstad foi fundada em 1960 por Frits Goldschmeding e Ger Daleboudt, que estudavam economia na época na VU University Amsterdam . Quando Goldschmeding deveria escrever uma tese na VU University Amsterdam, seu professor o aconselhou a escrever uma tese sobre emprego temporário , sobre a qual quase não havia literatura na época. Após a conclusão de sua tese, Goldschmeding decidiu transformar o assunto de sua tese em uma empresa. Os primeiros panfletos da empresa foram datilografados no quarto do sótão de Goldschmeding, na casa de estudantes em Sloterkade, em Amsterdã. A agência chamava-se 'Uitzendbureau Amstelveen'.

Nos primeiros anos, Uitzendbureau Amstelveen forneceu principalmente pessoal para a indústria de seguros, bancos e o setor de saúde. O primeiro escritório da empresa foi próximo ao Vondelpark, em Amsterdã.

Os fundadores Ger Daleboudt e Frits Goldschmeding (r) oito anos após o início de sua empresa

Em 1963, a agência também abriu filiais em Leiden e Rotterdam e mudou seu nome de 'Uitzendbureau Amstelveen' para 'Randstad Uitzendbureau'. Naquela época, Goldschmeding e Daleboudt ainda tinham certeza de que o Randstad (a área urbana entre Amsterdã, Utrecht, Haia e Rotterdam) representava seu alcance total.

Um novo logotipo foi criado pelo designer Ben Bos da Total Design . Este ainda é o logotipo usado pela Randstad em 2011.

A partir de 1965, a Randstad abriu uma filial em Bruxelas, em 1967 em Londres e em 1968 em Düsseldorf , Alemanha. A França veio em 1973.

1970-1980

Depois de obter financiamento adicional do AMRO Bank, em 1970 a Randstad mudou-se para uma nova sede na AJ Ernstraat em Amsterdã, onde a administração das planilhas de ponto foi centralizada, e o primeiro computador da empresa - do tamanho de uma grande sala de conferências - adquirido para processá-las.

O primeiro computador de Randstad

Crítica

À medida que o número de agências de pessoal temporário cresceu (por exemplo, ASB, Manpower Inc. , Evro e Tempo-Team), as agências de pessoal temporário adquiriram uma imagem ruim. Parte da crítica era política; Os sindicatos e os partidos de esquerda desejavam que o governo tivesse maior controle sobre o mercado de trabalho e também sobre a mediação de empregos. Os sindicatos temiam que o pessoal temporário não tivesse direitos, pudesse ganhar mais do que o pessoal permanente, que os empregadores substituíssem os empregos permanentes por temporários, que apenas as pessoas relativamente móveis conseguissem empregos temporários e que os funcionários temporários recebessem apenas trabalho sujo e pesado. No entanto, a Randstad sentiu que estava encontrando empregos para pessoas que, de outra forma, não estariam ativas no mercado de trabalho.

O Ministério de Assuntos Sociais da Holanda lutou com o conceito de agências de recrutamento temporário e introduziu uma série de medidas restritivas, chegando a estipular que as agências não poderiam se expandir mais. Além disso, cada funcionário temporário tinha de ser regularmente registrado novamente no Ministério; nem era permitido aos funcionários temporários ganhar mais do que os funcionários permanentes. O efeito não intencional foi que a demanda por pessoal temporário disparou, devido aos custos relativamente baixos.

Em resposta, Randstad - junto com ABU, uma associação que promoveu os interesses de agências de recrutamento temporário - iniciou 22 processos judiciais contra os regulamentos. Um dos resultados foi a abolição de um regulamento que proíbe a expansão.

Função de consultor

Consultores Randstad no trabalho
Edifício Randstad em Enschede

Embora adquirir e atender clientes, por um lado, e selecionar e colocar funcionários temporários, por outro, eram inicialmente duas funções diferentes, a Randstad decidiu integrá-los em uma pessoa, o consultor. Na época, este foi um desenvolvimento único no setor de pessoal temporário.

Em seus primeiros anos, a empresa se concentrou no fornecimento de operadores de furador, digitadores, contadores, administradores e secretárias. A partir de 1973, ela adotou uma abordagem mais ampla, lidando com todos os tipos de pessoal, do médico ao industrial.

Holding

No final da década de 1970, a Randstad também tinha divisões para trabalho de limpeza e segurança. Em 1978, Randstad Holding NV foi fundada como uma holding para acomodar todas as divisões. Randstad também se mudou para uma sede maior em Diemen em 1977.

1980-1990: crescimento constante e flutuação do mercado de ações

O período 1980-1990 começou com uma recessão e Randstad foi forçado a despedir 160 funcionários. No entanto, prevendo corretamente quando a economia se recuperaria, Randstad mudou seu foco para o crescimento em vez da redução de custos. Seu concorrente Tempo-Team teve menos sucesso em enfrentar a recessão e no final de 1982 tentou ser assumido por Randstad. Randstad manteve o nome da marca, mas diferenciou a marca Tempo-Team, visando uma equipe mais experiente.

CLA para funcionários temporários

O sindicato FNV agora reconheceu que o mercado de trabalho precisava de trabalhadores flexíveis e que para muitas pessoas o trabalho temporário constituía um passo em direção a um emprego permanente, e buscou discussões. Isso resultou em 1986 em um Acordo Coletivo de Trabalho (CLA) para funcionários permanentes no setor de pessoal temporário e em 1987 em um CLA para todos os funcionários temporários.

A partir de 1982, as políticas governamentais tornaram-se menos hostis às agências de recrutamento temporário, reconhecendo que elas podiam promover empregos, e as regras foram gradualmente relaxadas. Esta foi uma grande mudança para a Randstad, sua mudança de status foi simbolizada quando, durante as comemorações do 25º aniversário, o fundador Goldschmeding recebeu uma Honra Real.

Flotação do mercado de ações

O volume de negócios da Randstad aumentou de 204 milhões de euros em 1983 para 518 milhões de euros em 1985. Em 1988, a Randstad embarcou em uma flutuação na bolsa de valores que ocorreu em 5 de junho de 1990. Inicialmente, as ações da Randstad não tiveram o desempenho esperado, devido ao preço inicial foi definido alto. No entanto, o desempenho bem-sucedido de 1991 fez com que o preço das ações subisse.

1990-2000: internacionalização

Ao mesmo tempo, a Randstad deu mais foco à internacionalização. Por volta de 1990, era principalmente uma empresa holandesa; apenas um quarto do volume de negócios foi gerado por atividades internacionais. Em 1 de abril de 1992, a empresa adquiriu a agência de trabalho temporário holandesa Flex, que também tinha sucursais na Bélgica e em França. Na Holanda, a Werknet foi adquirida e integrada ao Tempo-Team.

Um dos principais objetivos era estabelecer a empresa nos Estados Unidos. O novo membro do conselho, Erik Vonk , abriu um pequeno escritório em Atlanta e procurou um candidato adequado para aquisição. Em 1993, a empresa adquiriu a TempForce, uma agência local com doze escritórios em Atlanta. No final de 1993, a Randstad também adquiriu a agência norte-americana Jane Jones Enterprises. Em meados de 1994, a empresa tinha 32 filiais nos Estados Unidos, gerando um faturamento de 30 milhões de euros e empregando 5.500 trabalhadores flex todos os dias, ainda pequeno em comparação com o faturamento da Randstad na Holanda de 909 milhões de euros.

Randstad tornou-se um patrocinador em Atlanta dos Jogos Olímpicos de 1996 e forneceu 16.000 funcionários temporários para os Jogos.

Mudanças de gestão

Na sexta-feira, 16 de maio de 1998, aos 65 anos, Frits Goldschmeding se aposentou da empresa que fundou após 38 anos. Após um ano de descanso, Goldschmeding assumiu seu assento no Conselho de Supervisão. Ele foi sucedido por Hans Zwarts, que embarcou em mais aquisições. Nos Estados Unidos, foi adquirida a rede de pessoal temporário Strategix, empresa com 300 filiais. Na Suíça foi adquirida a Life & Work, na Espanha o Tempo Grup e na Alemanha o Time Power. No entanto, essas aquisições e problemas com sua integração na Randstad causaram uma queda nos lucros de 2000 e 2001 e no preço das ações. Diante desses resultados ruins, Zwarts renunciou.

2000-2019: história recente

Em outubro de 2001, Cleem Farla sucedeu Hans Zwarts como CEO. Seus objetivos eram desenvolver uma melhor estratégia de internacionalização e reduzir substancialmente os custos. Sua estratégia foi bem-sucedida; em 2003, o lucro líquido foi de 77,1 milhões de euros, um aumento de 36% em relação a 2002. No entanto, em agosto de 2002, Farla foi diagnosticado com uma doença grave. Ben Noteboom assumiu temporariamente o seu lugar e assumiu definitivamente o seu cargo a 1 de março de 2003.

Internacionalmente, a empresa adquiriu EmmayHR e Team4U na Índia e deu seus primeiros passos na China. A Randstad também entrou no mercado de Portugal, Hungria, Turquia, Polónia e Japão.

No ano de 2000, a Randstad também lançou a pesquisa do Prêmio Randstad conduzida por uma empresa de pesquisa terceirizada, ICMA, em 23 países ao redor do mundo, incluindo; EUA, Reino Unido, França, Holanda, Hong Kong, Austrália e Cingapura. O Prêmio Randstad é baseado nos resultados da maior pesquisa de emprego em pesquisa de marca do empregador em todo o mundo e projetado para descobrir como os empregadores são vistos pelos candidatos a emprego de hoje.

Em agosto de 2016, a empresa anunciou a aquisição de procura de emprego site Monster Worldwide Inc .

Em 2019, de acordo com a lista das Maiores Firmas Globais de Staffing de Staffing Industry Analysts 2019, a Randstad se tornou a maior empresa de recrutamento e recrutamento em termos de receita.

Vedior

Na segunda-feira, 3 de dezembro de 2007, Randstad e a organização de pessoal temporário Vedior anunciaram sua fusão. A empresa estava de olho na Vedior há algum tempo. A aquisição levou as duas empresas ao segundo lugar no mundo (depois da Adecco). A Vedior tinha uma proporção maior de negócios de recrutamento de pessoal profissional com margens mais altas e crescimento mais rápido do que a Randstad e a Vedior operava em mercados estratégicos nos quais a Randstad ainda não havia se estabelecido, como Japão e Brasil.

aniversário de 50 anos

Em 2010, a Randstad celebrou seu quinquagésimo aniversário, marcado pela publicação do livro Randstad Mensenwerk compilado pelo professor Fred Emmer, professor emérito da Universidade de Leiden. Este livro foi distribuído internamente na empresa sob o título 'Trabalhando em um sonho'.

Coleta de dados para Google

Em 2019, o Google fez um contrato com a Randstad para coletar dados para seu recurso de autenticação de reconhecimento facial Pixel 4 . O objetivo declarado do Google com o projeto era tornar o recurso mais inclusivo, coletando dados faciais de pessoas com pele escura, e os participantes da pesquisa receberam um vale-presente de US $ 5. No entanto, o New York Daily News informou que os líderes do projeto Randstad supostamente dirigiram seus trabalhadores para maximizar a coleta de dados enganando os participantes e visando os sem-teto em Atlanta , Geórgia. Randstad afirmou que, após ouvir as preocupações sobre como as informações foram apresentadas aos participantes e obter consentimento, o projeto foi temporariamente suspenso e os líderes do projeto foram treinados novamente. Depois que o Daily News publicou seu relatório, o Google disse que havia encerrado sua pesquisa de campo e estava investigando as alegações.

Países em que a Randstad opera

Randstad opera nos seguintes países:

Ásia

  • China
  • Hong Kong
  • Índia
  • Japão
  • Malásia
  • Cingapura

Europa

  • Áustria
  • Bélgica
  • República Checa
  • Dinamarca
  • Finlândia
  • França
  • Alemanha
  • Grécia
  • Hungria
  • Irlanda
  • Itália
  • Luxemburgo
  • Holanda
  • Noruega
  • Polônia
  • Portugal
  • Romênia
  • Espanha
  • Suécia
  • Suíça
  • Turquia
  • Reino Unido

América do Norte

  • Canadá
  • México
  • Estados Unidos

Oceânia

  • Austrália
  • Nova Zelândia

América do Sul

  • Argentina
  • Brasil
  • Chile
  • Uruguai

Bonecos

Uma visão geral das principais figuras da Randstad:

Volume de negócios e lucro

  • Em 2017, Randstad atingiu um faturamento de € 23,3 bilhões
  • O lucro líquido em 2017 foi de € 631,4 milhões

Distribuição global do volume de negócios e as diferentes áreas de negócios da Randstad

Distribuição global do volume de negócios gerado por pessoal temporário

Veja acima uma descrição desta área de negócios.

total em milhões de euros, em 2017 12.184
Holanda 15%
França 18%
Alemanha 9%
Bélgica e luxemburgo 8%
Itália 10%
Península Ibérica 9%
Outros países europeus 7%
América do Norte 14%
Resto do mundo 10%
Negócios globais 8%
Distribuição global do volume de negócios gerado por profissionais

Veja acima uma descrição desta área de negócios.

Total em milhões de euros, em 2017 4.720
Holanda 9%
França 16%
Alemanha 11%
Bélgica e luxemburgo 3%
Ibéria 1%
Outros países europeus 15%
América do Norte 37%
Resto do mundo 8%
Negócios globais 3%
Distribuição global do volume de negócios gerado por serviços internos

Veja acima uma descrição desta área de negócios.

Total em milhões de euros, em 2017 5.185
Holanda 21%
França 14%
Alemanha 14%
Bélgica e luxemburgo 8%
Itália 5%
Ibéria 5%
Outros países europeus 11%
América do Norte 15%
Resto do mundo 7%
Negócios globais 5%

Número médio de funcionários próprios em 2017

Holanda 4.230
França 4.140
Alemanha 2.740
Bélgica e luxemburgo 2.070
Itália 2.090
Ibéria 2.030
Outros países europeus 3.810
América do Norte 5.720
Resto do mundo 5.000
Negócios globais 5.880
37.930

Pessoal próprio inclui trabalhadores flex que trabalham na organização Randstad.

Número de filiais (incluindo locais internos), final de 2017

Holanda 650
França 669
Alemanha 582
Bélgica e luxemburgo 317
Itália 275
Ibéria 354
Outros países europeus 463
América do Norte 1.111
Resto do mundo 302
Negócios globais 135
4.858

Número de locais internos, final de 2017

Em locais internos, a Randstad trabalha em um local para um cliente específico.

Holanda 383
França 234
Alemanha 307
Bélgica e luxemburgo 169
Itália 28
Ibéria 124
Outros países europeus 186
América do Norte 440
Resto do mundo 86
Negócios globais 135

Gestão

Diretoria, composição em 2017

Jacques van den Broek 1960 holandês CEO e presidente do Conselho Executivo desde 2014, membro desde 2001
Henry Schirmer 1964 alemão CFO e membro do Conselho Executivo desde 2018
Chris Heutink 1962 holandês Membro do Conselho Executivo desde 2014
Linda Galipeau 1963 canadense Membro do Conselho Executivo desde 2012
François Béharel 1970 francês Membro do Conselho Executivo desde 2013

Em março de 2011, Frits Goldschmeding (1933, holandês), fundador original da Randstad, renunciou ao cargo de vice-presidente do Conselho de Supervisão. Seu último mandato foi de 2007 a 2011.

Veja também

Referências

links externos