cota racial -Racial quota

As cotas raciais no emprego e na educação são requisitos numéricos para contratação, promoção, admissão e/ou graduação de membros de um determinado grupo racial . As cotas raciais são muitas vezes estabelecidas como meio de diminuir a discriminação racial , abordando a sub-representação e o racismo evidente contra esses grupos raciais ou, ao contrário, contra o grupo majoritário desfavorecido (ver sistemas numerus clausus ou bhumiputra ). Por outro lado, as cotas também têm sido usadas historicamente para promover a discriminação contra grupos minoritários, limitando o acesso a instituições influentes em emprego e educação.

Essas cotas podem ser determinadas por autoridade governamental e respaldadas por sanções governamentais. Quando o número total de vagas ou vagas de inscrição é fixo, essa proporção pode ser convertida em um número específico.

Regiões e nações

Mongólia Antiga

Os mongóis dividiram diferentes raças em um sistema de quatro classes durante a dinastia Yuan .

O imperador mongol Kublai Khan introduziu uma hierarquia de confiabilidade, dividindo a população da dinastia Yuan nas seguintes classes:

  • Os mongóis o introduziram na China, que na época governava pelo Império Mongol
  • Semuren , imigrantes do oeste e alguns clãs da Ásia Central (muçulmanos, cristãos, judeus, budistas)
  • Chineses do Norte, Kitans , Jurchens e Coreanos
  • Sulistas, ou todos os súditos da antiga Dinastia Song

China antiga

Várias leis que impõem a segregação racial de estrangeiros foram aprovadas durante a dinastia Tang . Em 779 dC, a dinastia Tang emitiu um decreto que forçou os uigures a usarem seus trajes étnicos e os restringiu de se casar com chineses.

Em 836 dC, Lu Chun foi nomeado governador de Cantão . Ele ficou enojado ao encontrar chineses vivendo com estrangeiros e casamentos mistos . Lu forçou a separação, proibiu casamentos inter-raciais e impediu que estrangeiros possuíssem propriedades. A lei 836 proibiu especificamente os chineses de se relacionarem com "povos escuros" ou " povos de cor ", termos que se referem a estrangeiros, como "iranianos, sogdianos, árabes, indianos, malaios, sumatrans", etc.

França

Em 1935, o governo francês promulgou uma série de cotas raciais em certas profissões.

Alemanha

Veja boicote nazista aos negócios judeus .

Malásia

Veja Bumiputera (Malásia) .

Estados Unidos

A Fórmula das Origens Nacionais foi um sistema americano de cotas de imigração, entre 1921 e 1965, que restringia a imigração com base nas proporções existentes da população. O objetivo era manter a composição étnica existente dos Estados Unidos. Teve como efeito a atribuição de quotas baixas à Europa Oriental e Meridional.

Tais cotas raciais foram restabelecidas após a Lei dos Direitos Civis de 1964 , especialmente durante a década de 1970. O secretário do Trabalho de Richard Nixon , George P. Shultz , exigiu que os sindicatos anti-negros da construção permitissem um certo número de negros nos sindicatos. O Departamento do Trabalho começou a aplicar essas cotas em todo o país. Depois que um caso da Suprema Corte dos EUA , Griggs v. Duke Power Company , descobriu que testes e procedimentos de aplicação neutros que ainda resultavam em segregação de fato de funcionários (se existisse discriminação anterior) eram ilegais, mais empresas começaram a implementar cotas por conta própria.

Em um processo judicial de 1973, um juiz federal criou uma das primeiras cotas obrigatórias quando decidiu que metade dos novos funcionários do Departamento de Polícia de Bridgeport, Connecticut, deveriam ser negros ou porto-riquenhos . Em 1974, o Departamento de Justiça e o United Steelworkers of America chegaram a um acordo sobre o maior programa de cotas até então, para os sindicatos do aço.

Em 1978, a Suprema Corte dos EUA decidiu em Regents of the University of California v. Bakke que as universidades públicas (e outras instituições governamentais) não podiam estabelecer metas numéricas específicas com base na corrida para admissão ou emprego. A Corte disse que "objetivos" e "cronogramas" para a diversidade poderiam ser estabelecidos. Um caso da Suprema Corte de 1979, United Steelworkers v. Weber , concluiu que empregadores privados poderiam estabelecer cotas numéricas rígidas, se assim o desejassem. Em 1980, a Suprema Corte decidiu que era permitida uma cota racial de 10% para empreiteiros federais.

Em 1990 , a City University of New York foi acusada de práticas discriminatórias de contratação contra ítalo-americanos.

Em 1991, o presidente George HW Bush fez uma tentativa de abolir completamente a ação afirmativa , sustentando que "qualquer regulamento, regra, prática de aplicação ou outro aspecto desses programas que obrigue, encoraje ou envolva o uso de cotas, preferências, reservas ou outros dispositivos com base em raça, sexo, religião ou origem nacional devem ser encerrados assim que for legalmente viável". Essa reivindicação levou à criação da Lei dos Direitos Civis de 1991 , porém o documento não foi capaz de implementar essas mudanças. Abrangia apenas os termos para a resolução de casos em que foi confirmada a ocorrência de discriminação.

As admissões em faculdades nos Estados Unidos tiveram cotas raciais; veja Numerus clausus § Estados Unidos para detalhes. Estes incluíram notavelmente proibições gerais de afro-americanos , cotas judaicas de 1918 a 1950 e uma suposta cota asiática da década de 1980 e em andamento a partir de 2017.

África do Sul

Os sindicatos locais costumam usar o termo "Representação absoluta" a este respeito.

  • BEE (Black Economic Empowerment) – As empresas são pontuadas com base na cota de propriedade negra, gerentes seniores, treinamento e fornecedores. Essas pontuações se traduzem em sua capacidade de competir em licitações governamentais.
  • Ação Afirmativa – O SAPS (Serviço de Polícia da África do Sul) opera uma política de sistema de cotas para contratação e promoção. As vagas não serão preenchidas se o candidato demográfico apropriado não puder ser recrutado, mesmo que outra pessoa qualificada esteja disponível.
  • Matrícula Universitária – Os alunos do primeiro ano são matriculados com base em cotas raciais. Em alguns casos, existem diferentes requisitos de admissão para diferentes demografias. Por exemplo: para estudar medicina na Universidade da Cidade do Cabo (UCT) , os alunos brancos e indianos exigem pelo menos 78% em média em seu National Senior Certificate, enquanto os alunos negros exigem apenas 59%. Isso se deve em grande parte ao sistema de cotas que exige acesso privilegiado para certos grupos étnicos - Em 2016, a cota da Universidade de KwaZulu-Natal para estudantes de medicina é de 69% negros africanos, 19% indianos, 9% mestiços, 2% brancos e 1% outro.
  • Esporte - O ministro do Esporte, Fikile Mbalula, impôs sistemas de cotas no atletismo, críquete, futebol, netball e rugby.

Oposição

Estudantes protestando contra cotas raciais em Brasília , Brasil . A placa diz: "Quer uma vaga? Passe no Vestibular (exame de entrada)!"

Os opositores das cotas objetam que um grupo é favorecido em detrimento de outro sempre que uma cota é invocada, em vez de fatores como médias de notas ou notas de testes. Eles argumentam que o uso de cotas desloca indivíduos que normalmente seriam favorecidos com base em suas realizações individuais. Os opositores das cotas raciais acreditam que as qualificações devem ser o único fator determinante na competição por um emprego ou admissão em uma escola. Argumenta-se que isso causa " discriminação reversa ", onde os indivíduos da maioria perdem para uma minoria.

Exemplos

Alguns programas de ação afirmativa envolvem abertamente cotas, como o programa de admissão da Universidade Federal do Rio Grande do Sul .

A organização de estudantes de direito Building a Better Legal Profession desenvolveu um método para encorajar estudantes politicamente liberais a evitar escritórios de advocacia cuja composição racial é marcadamente diferente daquela da população como um todo. Em uma coletiva de imprensa em outubro de 2007, relatada no The Wall Street Journal e no New York Times , o grupo divulgou dados divulgando o número de afro-americanos, hispânicos e asiático-americanos nos principais escritórios de advocacia dos Estados Unidos. O grupo tem enviado informações para as principais faculdades de direito do país, incentivando os alunos que concordam com esse ponto de vista a levar em consideração os dados demográficos na hora de escolher onde trabalhar após a formatura. À medida que mais alunos escolhem onde trabalhar com base nas classificações de diversidade das empresas, as empresas enfrentam uma pressão crescente do mercado para mudar as suas.

Veja também

Exemplos:

Relacionado:

Referências