Carreira de portfólio - Portfolio career
Uma carreira de portfólio compreende uma variedade de funções, em vez de um cargo em uma única organização. Pode ser uma carreira que combina várias funções remuneradas e / ou voluntárias. O filósofo e comportamentalista organizacional Charles Handy popularizou o conceito de "portfólio" em obras como seu livro de 1994 The Empty Raincoat . O reconhecimento de Handy do caminho de carreira do portfólio surgiu quando ele percebeu que os indivíduos seriam obrigados a desenvolver conjuntos de habilidades portáteis para atender às necessidades de um futuro local de trabalho em constante mudança. Sua previsão previa o que hoje é conhecido como economia de gig .
Carreiras de portfólio são freqüentemente encontradas nas indústrias criativas, onde freelancer é a norma. As condições econômicas significam que muitos agora estão optando ativamente por seguir carreiras em portfólio para aproveitar ao máximo seu potencial de ganhos.
Vantagens
As vantagens de uma carreira de portfólio incluem equilíbrio entre vida profissional e pessoal , segurança no emprego, flexibilidade, variedade, múltiplos fluxos de renda e a capacidade de buscar áreas de interesse individuais.
Ben Legg, CEO da empresa social britânica The Portfolio Collective, disse: "Uma carreira de portfólio é muito mais resiliente do que ter uma função permanente. Além de ter várias fontes de renda, seu trabalho está sempre evoluindo, à medida que clientes antigos vão embora e você ganha novos. "
Desvantagens
As desvantagens são a falta de estabilidade, progressão na carreira tradicional, flutuação de rendimentos e falta de identidade.
Herminia Ibarra , a Charles Handy Professora de Comportamento Organizacional da London Business School , argumenta que o carreirista de portfólio enfrenta o problema da identidade. "Não há rótulo fácil, nenhuma abreviatura. Inevitavelmente, recorre-se a se explicar com uma lista de roupas suja, quando a resposta culturalmente apropriada é o que o psicólogo Kenneth Gergen chamou de narrativa progressiva: uma história de trabalho árduo e ascensão linear culminando em um reconhecível papel principal. "
Escala
O Center for Research on Self Employment, um think tank com sede em Londres, estima que 250.000 trabalhadores do Reino Unido que definem seu trabalho como uma carreira de portfólio. Um estudo da Henley Business School determinou que, no Reino Unido, 25% dos trabalhadores tinham empregos paralelos . Ben Legg, CEO da empresa social britânica The Portfolio Collective, acredita que esse número provavelmente estará na casa dos milhões até 2030.
Cerca de 45% dos trabalhadores americanos relatam ter um emprego paralelo , o que os torna carreiristas de portfólio. No Reino Unido, 60 por cento dos estudantes e graduados disseram que tinham um emprego paralelo e 43 por cento precisavam de uma renda extra para pagar o aluguel.
Carreiras de portfólio podem se tornar mais comuns à medida que a economia mundial e o mercado de trabalho trabalham para se recuperar da pandemia de COVID-19.
Problemas
Sean Smith, um vice-diretor aposentado, argumenta que "uma nova economia que exige que os jovens aspirantes se tornem capitães de suas próprias indústrias caseiras exigirá que as escolas pensem de forma muito diferente". Ele acredita que as escolas precisarão redefinir a forma como veem a prontidão para o trabalho e mudar as expectativas dos jovens enquanto se preparam para o trabalho.
Tara Fenwick, Professora Emérita de Educação Profissional na Escola de Educação da Universidade de Stirling, acha que "os trabalhadores podem precisar educar os clientes sobre a natureza do trabalho de portfólio; e os empregadores que contratam trabalhadores de portfólio devem assumir mais responsabilidade pela negociação de contratos justos que são sensíveis ao excesso de trabalho e às pressões de tempo injustas ".
Nomenclatura
Os jovens carreiristas de portfólio às vezes são conhecidos como slashies ou solopreneurs.