Plano de pensão pré-pago - Pay-as-you-go pension plan
Um plano de pensão por repartição é um esquema de aposentadoria, em que o referido contribuinte pode escolher quanto dinheiro gostaria de ser deduzido regularmente de seu contracheque ou, talvez, de uma única quantia em seu próprio fundo de aposentadoria . Os fundos que eles optam por fornecer vão para um plano de aposentadoria que pode ser resgatado ao atingir a idade de aposentadoria.
Com esse tipo de plano, o contribuinte pode decidir quanto dinheiro ele considera adequado para contribuir para o fundo. Com os recursos aportados, o contribuinte poderá traçar um plano sobre o que investir, o que por sua vez deixa o contribuinte como o principal responsável por quanto a pensão pode crescer. Escolher um investimento mais arriscado pode levar a um maior retorno sobre o dinheiro, entretanto, também é possível escolher um investimento estável e seguro para ter um retorno consistente sobre o dinheiro.
Ao atingir a idade de aposentadoria, o contribuinte pode optar por receber seu dinheiro em uma única parcela, o que significa que receberá um cheque vultoso com seu dinheiro, ou também terá a outra opção de receber seu dinheiro em parcelas mensais. Uma combinação desses dois métodos é possível, considerando que o contribuinte poderia receber uma taxa mensal menor junto com uma pequena retirada de quantia total.
Diferença para sistemas previdenciários com repartição
Os planos de previdência privada com repartição não devem ser confundidos com os sistemas de previdência com repartição. O último termo refere-se a sistemas de pensão estaduais que são financiados por contribuições dos trabalhadores atuais (em vez de contribuições individuais anteriores dos beneficiários atuais). O princípio básico de repartição (PAYG ou PAYGO) é aplicado em sistemas de seguro social em todo o mundo.