Discriminação - Discrimination

Um homem afro-americano bebendo em um bebedouro de água racialmente segregado marcado como "Colorido", em Oklahoma City por volta de 1939.

Discriminação é o ato de fazer distinções injustificadas entre as pessoas com base nos grupos, classes ou outras categorias a que pertencem ou parecem pertencer. As pessoas podem ser discriminadas com base em raça , sexo , idade , religião ou orientação sexual , bem como outras categorias. A discriminação ocorre especialmente quando indivíduos ou grupos são tratados injustamente de uma forma que é pior do que outras pessoas são tratadas, com base em sua participação real ou percebida em certos grupos ou categorias sociais. Isso envolve restringir os membros de um grupo de oportunidades ou privilégios que estão disponíveis para membros de outro grupo.

Tradições, políticas, ideias, práticas e leis discriminatórias existem em muitos países e instituições em todas as partes do mundo, incluindo territórios onde a discriminação é geralmente menosprezada. Em alguns lugares, tentativas como as cotas têm sido usadas para beneficiar aqueles que se acredita serem vítimas atuais ou passadas de discriminação. Essas tentativas muitas vezes geraram controvérsia e algumas vezes foram chamadas de discriminação reversa .

Etimologia

O termo discriminar apareceu no início do século 17 na língua inglesa. É do latim discriminat- 'distinguido entre', do verbo discriminare , do discrimen 'distinção', do verbo discernere . Desde a Guerra Civil Americana, o termo "discriminação" geralmente evoluiu no uso do inglês americano como uma compreensão do tratamento preconceituoso de um indivíduo com base unicamente em sua raça, mais tarde generalizado como pertencimento a um determinado grupo socialmente indesejável ou categoria social. Antes que esse sentido da palavra se tornasse quase universal, era sinônimo de discernimento, tato e cultura como em "gosto e discriminação", geralmente um atributo louvável; "discriminar" sendo comumente desacreditado.

Definições

Filósofos morais definiram discriminação usando uma definição normativa. Sob esta abordagem normativa, a discriminação é definida como tratamento ou consideração desvantajosa imposta indevidamente . Esta também é uma definição comparativa. Um indivíduo não precisa ser realmente prejudicado para ser discriminado. Eles só precisam ser tratados pior do que os outros por algum motivo arbitrário. Se alguém decidir doar para ajudar crianças órfãs, mas decidir doar menos, digamos, para crianças negras por uma atitude racista, então estaria agindo de forma discriminatória, apesar do fato de que as pessoas que discriminam na verdade se beneficiam ao receber um doação. Além disso, a discriminação se transforma em uma fonte de opressão. É semelhante à ação de reconhecer alguém como 'diferente' a ponto de ser tratado de forma desumana e degradada. Esta definição normativa de discriminação é distinta de uma definição descritiva - na primeira, a discriminação é errada por definição, enquanto na segunda, a discriminação é apenas moralmente errada em um determinado contexto.

A posição das Nações Unidas sobre a discriminação inclui a declaração: "Os comportamentos discriminatórios assumem muitas formas, mas todas envolvem alguma forma de exclusão ou rejeição." Organismos internacionais, o Conselho de Direitos Humanos das Nações Unidas, trabalham para ajudar a acabar com a discriminação em todo o mundo.

Tipos de discriminação

Era

O preconceito ou discriminação por idade é uma discriminação e um estereótipo baseado na idade de alguém. É um conjunto de crenças, normas e valores que costumavam justificar a discriminação ou subordinação com base na idade da pessoa. O preconceito de idade é mais frequentemente direcionado a pessoas idosas ou adolescentes e crianças.

Foi demonstrado que a discriminação por idade na contratação existe nos Estados Unidos. Joanna Lahey, professora da Escola de Governo e Serviço Público de Bush na Texas A&M , descobriu que as empresas têm mais de 40% mais chances de entrevistar um jovem candidato a emprego do que um candidato a emprego mais velho. Na Europa, Stijn Baert, Jennifer Norga, Yannick Thuy e Marieke Van Hecke, pesquisadores da Universidade de Ghent , mediram proporções comparáveis na Bélgica. Eles descobriram que a discriminação por idade é heterogênea pela atividade que os candidatos mais velhos realizaram durante seus anos pós-educacionais adicionais. Na Bélgica , eles só são discriminados se tiverem mais anos de inatividade ou empregos irrelevantes.

Em uma pesquisa para a Universidade de Kent , na Inglaterra, 29% dos entrevistados afirmaram ter sofrido discriminação por idade. Esta é uma proporção maior do que para discriminação de gênero ou raça . Dominic Abrams , professor de psicologia social da universidade, concluiu que o preconceito etário é a forma mais difundida de preconceito vivida na população do Reino Unido.

Casta

De acordo com a UNICEF e a Human Rights Watch , a discriminação de casta afeta cerca de 250 milhões de pessoas em todo o mundo e é predominante em partes da Ásia ( Índia , Sri Lanka , Bangladesh , Paquistão , Nepal , Japão ) e na África . Em 2011, havia 200 milhões de dalits ou castas escaladas (anteriormente conhecidas como "intocáveis") na Índia.

Incapacidade

A discriminação contra pessoas com deficiência em favor de pessoas que não são é chamado ableism ou disablism . A discriminação por deficiência, que trata os indivíduos sem deficiência como o padrão de 'vida normal', resulta em locais e serviços públicos e privados, ambientes educacionais e serviços sociais que são construídos para servir pessoas 'padrão', excluindo assim aqueles com várias deficiências. Estudos têm demonstrado que as pessoas com deficiência não precisam apenas de emprego para ter a oportunidade de ganhar a vida, mas também precisam de emprego para manter sua saúde mental e bem-estar. O trabalho atende a uma série de necessidades básicas de um indivíduo, como propósito coletivo, contato social, status e atividade. Muitas vezes, uma pessoa com deficiência encontra-se socialmente isolada e o trabalho é uma forma de reduzir o seu isolamento.

Nos Estados Unidos, a Lei dos Americanos com Deficiências exige o fornecimento de igualdade de acesso a edifícios e serviços e é acompanhada por leis semelhantes em outros países, como a Lei da Igualdade de 2010 no Reino Unido.

Língua

Os nacionalistas na Córsega às vezes pintam com spray ou filmam sinais de trânsito em francês .

A diversidade linguística é protegida e respeitada por muitas nações que valorizam a diversidade cultural. No entanto, às vezes as pessoas são submetidas a um tratamento diferente porque sua língua preferida está associada a um determinado grupo, classe ou categoria. Exemplos notáveis são o sentimento anti-francês nos Estados Unidos , bem como o sentimento anti-Quebec no Canadá, visando pessoas que falam a língua francesa. Normalmente, a língua preferida é apenas mais um atributo de grupos étnicos separados . A discriminação existe se houver tratamento preconceituoso contra uma pessoa ou grupo de pessoas que falam ou não uma determinada língua ou línguas. Um exemplo disso é quando milhares de colombianos nativos wayúu receberam nomes zombeteiros e a mesma data de nascimento, por funcionários do governo, durante uma campanha para fornecer-lhes carteiras de identidade. O problema não foi descoberto até muitos anos depois.

Outro exemplo notável de discriminação linguística é o pano de fundo do Movimento da Língua Bengali no antigo Paquistão , uma campanha política que desempenhou um papel fundamental na criação de Bangladesh . Em 1948, Mohammad Ali Jinnah declarou o urdu como a língua nacional do Paquistão e classificou aqueles que apoiavam o uso do bengali , a língua mais falada no estado, como inimigos do estado.

Sugere-se que a discriminação de linguagem seja rotulada de linguicismo ou logocismo . Esforços anti-discriminatórios e inclusivos para acomodar pessoas que falam línguas diferentes ou não podem ter fluência na língua predominante ou "oficial" do país é o bilinguismo , como documentos oficiais em duas línguas, e multiculturalismo em mais de duas línguas.

Nome

Discriminação com base no nome de uma pessoa também pode ocorrer, com pesquisadores sugerindo que essa forma de discriminação está presente com base no significado do nome, sua pronúncia, sua singularidade, sua afiliação de gênero e sua afiliação racial. A pesquisa mostrou ainda que os recrutadores do mundo real gastam uma média de apenas seis segundos revisando cada currículo antes de tomar sua decisão inicial de exclusão da tela "ajuste / não ajuste" e que o nome de uma pessoa é uma das seis coisas em que eles mais se concentram. A França tornou ilegal a exibição do nome de uma pessoa em um currículo durante a seleção para a lista inicial de candidatos mais qualificados. Grã-Bretanha, Alemanha, Suécia e Holanda também fizeram experiências com processos de resumo cegos. Alguma discriminação aparente pode ser explicada por outros fatores, como a frequência do nome. Os efeitos da discriminação de nomes com base na fluência de um nome são sutis, pequenos e sujeitos a mudanças significativas nas normas.

Nacionalidade

A discriminação com base na nacionalidade é geralmente incluída nas leis trabalhistas (ver seção acima para discriminação no emprego, especificamente). Às vezes é referido como associado à discriminação racial, embora possa ser separado. Pode variar desde leis que impedem recusas de contratação com base na nacionalidade, questionamentos sobre a origem, até proibições de demissão, aposentadoria forçada, indenização e pagamento, etc., com base na nacionalidade.

A discriminação com base na nacionalidade pode ser mostrada como um "nível de aceitação" em um esporte ou equipe de trabalho em relação a novos membros da equipe e funcionários que diferem da nacionalidade da maioria dos membros da equipe.

Nos estados do GCC , no local de trabalho, o tratamento preferencial é dado aos cidadãos plenos, embora muitos deles não tenham experiência ou motivação para fazer o trabalho. Benefícios do Estado também estão geralmente disponíveis apenas para cidadãos. Os ocidentais também podem receber mais do que outros expatriados.

Raça ou etnia

Sinal anti-árabe na praia de Pattaya , Tailândia

Alerta alemão na Polônia ocupada pelos alemães em 1939 - " Proibida entrada para poloneses !"

Grafite anti- semita na Lituânia . As palavras lidas Juden raus (alemão para judeus fora ) e Hasse (provavelmente um erro ortográfico de Hass , alemão para ódio )

Uma criança afro-americana em um bebedouro segregado no gramado de um tribunal, Carolina do Norte , EUA 1938.

A discriminação racial e étnica diferencia os indivíduos com base nas diferenças raciais e étnicas reais e percebidas e leva a várias formas de pena étnica . Também pode se referir à crença de que grupos de humanos possuem diferentes características comportamentais correspondentes à aparência física e podem ser divididos com base na superioridade de uma raça sobre a outra. Também pode significar preconceito , discriminação ou antagonismo contra outras pessoas por serem de raça ou etnia diferente . Variantes modernas de racismo são freqüentemente baseadas em percepções sociais de diferenças biológicas entre os povos. Essas visões podem assumir a forma de ações sociais , práticas ou crenças, ou sistemas políticos em que diferentes raças são classificadas como inerentemente superiores ou inferiores umas às outras, com base em supostos traços, habilidades ou qualidades herdáveis compartilhadas. Foi política oficial do governo em vários países, como a África do Sul durante a era do apartheid . Políticas discriminatórias em relação às minorias étnicas incluem a discriminação com base na raça contra índios étnicos e chineses na Malásia. Após a Guerra do Vietnã , muitos refugiados vietnamitas se mudaram para a Austrália e os Estados Unidos, onde enfrentam discriminação.

Região

A discriminação regional ou geográfica é uma forma de discriminação baseada na região em que uma pessoa vive ou na região em que a pessoa nasceu. Difere da discriminação nacional porque pode não se basear nas fronteiras nacionais ou no país em que a vítima vive, mas sim em preconceitos contra uma região específica de um ou mais países. Os exemplos incluem discriminação contra chineses nascidos em regiões do interior distantes das cidades localizadas na China e discriminação contra americanos das regiões sul ou norte dos Estados Unidos. Freqüentemente, é acompanhada por discriminação baseada no sotaque, dialeto ou diferenças culturais.

Crenças religiosas

Na década de 1990, o Butão expulsou sua população hindu ou forçou-a a deixar o país para preservar a cultura e a identidade budista do país.

Discriminação religiosa é valorizar ou tratar pessoas ou grupos de maneira diferente por causa do que eles acreditam ou não, ou por causa de seus sentimentos em relação a uma determinada religião . Por exemplo, a população judaica da Alemanha, e de fato uma grande parte da Europa, foi sujeita à discriminação sob Adolf Hitler e seu partido nazista entre 1933 e 1945. Eles foram forçados a viver em guetos, usando uma estrela de David identificadora em suas roupas , e enviados para campos de concentração e morte nas áreas rurais da Alemanha e da Polônia, onde seriam torturados e mortos, tudo por causa de sua religião judaica. Muitas leis (principalmente as Leis de Nuremberg de 1935) separavam os de fé judaica como supostamente inferiores à população cristã.

Restrições sobre os tipos de ocupações que o povo judeu poderia exercer foram impostas pelas autoridades cristãs. Governantes locais e oficiais da igreja fecharam muitas profissões para judeus religiosos, empurrando-os para funções marginais que eram consideradas socialmente inferiores, como cobrança de impostos e aluguel e empréstimo de dinheiro , ocupações que eram apenas toleradas como um " mal necessário ". O número de judeus que tinham permissão para residir em diferentes lugares era limitado; eles estavam concentrados em guetos e proibidos de possuir terras. Na Arábia Saudita , os não- muçulmanos não têm permissão para praticar publicamente suas religiões e não podem entrar em Meca e Medina . Além disso, reuniões religiosas privadas não muçulmanas podem ser invadidas pela polícia religiosa .

Em uma consulta de 1979 sobre o assunto, a comissão dos direitos civis dos Estados Unidos definiu a discriminação religiosa em relação aos direitos civis que são garantidos pela Décima Quarta Emenda . Considerando que as liberdades civis religiosas, como o direito de ter ou não uma crença religiosa, são essenciais para a Liberdade Religiosa (nos Estados Unidos, conforme garantido pela Primeira Emenda ), a discriminação religiosa ocorre quando alguém é negado "igual proteção sob o lei, igualdade de estatuto perante a lei, igualdade de tratamento na administração da justiça e igualdade de oportunidades e acesso ao emprego, educação, habitação, serviços e instalações públicas e alojamento público devido ao exercício do seu direito à liberdade religiosa ".

Sexo, características sexuais, gênero e identidade de gênero

Sexismo é uma forma de discriminação com base no sexo ou gênero de uma pessoa. Tem sido associada a estereótipos e papéis de gênero , e pode incluir a crença de que um sexo ou gênero é intrinsecamente superior a outro. O sexismo extremo pode promover assédio sexual , estupro e outras formas de violência sexual . A discriminação de gênero pode incluir sexismo e é a discriminação contra as pessoas com base em sua identidade de gênero ou gênero ou diferenças de sexo. A discriminação de gênero é especialmente definida em termos de desigualdade no local de trabalho . Pode surgir de costumes e normas sociais ou culturais.

Pessoas intersexuais sofrem discriminação devido a características sexuais inatas e atípicas . Várias jurisdições agora protegem os indivíduos com base no status de intersexual ou nas características sexuais . A África do Sul foi o primeiro país a adicionar explicitamente o intersexo à legislação, como parte do atributo 'sexo'. A Austrália foi o primeiro país a adicionar um atributo independente, de 'status de intersexo'. Malta foi o primeiro a adotar um quadro mais amplo de 'características sexuais', por meio de legislação que também pôs fim às modificações nas características sexuais de menores realizadas por razões sociais e culturais. Esforços globais, como o Objetivo 5 de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas, também visam acabar com todas as formas de discriminação com base em gênero e sexo.

Orientação sexual

Ativistas LGBT do Orgulho de Colônia carregando uma faixa com as bandeiras de mais de 70 países onde a homossexualidade é ilegal .

Protestos na cidade de Nova York contra o projeto de lei anti-homossexualidade de Uganda .

A orientação sexual de uma pessoa é uma "predileção pela homossexualidade, heterossexualidade ou bissexualidade". Como a maioria dos grupos minoritários, homossexuais e bissexuais são vulneráveis ao preconceito e à discriminação do grupo majoritário. Eles podem sentir ódio de outras pessoas por causa de sua sexualidade; um termo para esse ódio baseado na orientação sexual de alguém é freqüentemente chamado de homofobia . Muitos continuam a ter sentimentos negativos em relação àqueles com orientação não heterossexual e irão discriminar as pessoas que os têm ou pensam que os têm. Pessoas de outras orientações sexuais incomuns também sofrem discriminação. Um estudo descobriu que sua amostra de heterossexuais tem mais preconceito contra pessoas assexuadas do que contra pessoas homossexuais ou bissexuais.

A discriminação no emprego com base na orientação sexual varia de acordo com o país. Revelar a orientação sexual lésbica (por meio da menção de um envolvimento em uma organização arco-íris ou do nome de uma parceira) reduz as oportunidades de emprego em Chipre e na Grécia, mas, em geral, não tem efeito negativo na Suécia e na Bélgica . Neste último país, até mesmo um efeito positivo de revelar uma orientação sexual lésbica é encontrado em mulheres em idade fértil.

Além desses estudos acadêmicos, em 2009, a ILGA publicou um relatório baseado na pesquisa realizada por Daniel Ottosson no Södertörn University College, Estocolmo, Suécia. Esta pesquisa descobriu que dos 80 países ao redor do mundo que continuam a considerar a homossexualidade ilegal, cinco cumprem a pena de morte para atividades homossexuais e dois em algumas regiões do país. No relatório, isso é descrito como "homofobia patrocinada pelo Estado". Isso acontece em estados islâmicos ou, em dois casos, em regiões sob autoridade islâmica. Em 5 de fevereiro de 2005, o IRIN publicou um relatório intitulado "Iraque: a homossexualidade masculina ainda é um tabu". O artigo afirmava, entre outras coisas, que homicídios cometidos por iraquianos contra um membro da família gay são comuns e recebem alguma proteção legal. Em agosto de 2009, a Human Rights Watch publicou um extenso relatório detalhando a tortura de homens acusados de serem gays no Iraque , incluindo o bloqueio do ânus dos homens com cola e, em seguida, a administração de laxantes aos homens. Embora o casamento gay seja legal na África do Sul desde 2006, as uniões homossexuais são frequentemente condenadas como "não africanas". Pesquisa realizada em 2009 mostra que 86% das lésbicas negras de Western Cape vivem com medo de agressão sexual.

Vários países, especialmente os do mundo ocidental , aprovaram medidas para aliviar a discriminação contra minorias sexuais, incluindo leis contra crimes de ódio contra gays e discriminação no local de trabalho. Alguns também legalizaram o casamento do mesmo sexo ou as uniões civis para garantir aos casais do mesmo sexo as mesmas proteções e benefícios que os casais do sexo oposto. Em 2011, as Nações Unidas aprovaram sua primeira resolução reconhecendo os direitos LGBT.

Discriminação reversa

Estudantes protestam contra as cotas raciais no Brasil: " Quer uma vaga? Passe no vestibular! " ( " Quer uma vaga? Passe no vestibular !")

A discriminação reversa é a discriminação contra membros de um grupo dominante ou majoritário, em favor de membros de uma minoria ou grupo historicamente desfavorecido. Os grupos podem ser definidos em termos de deficiência , etnia , status familiar , identidade de gênero , nacionalidade , raça , religião , sexo e orientação sexual ou outros fatores.

Essa discriminação pode buscar corrigir as desigualdades sociais sob as quais os grupos minoritários tiveram menos acesso aos privilégios de que gozam o grupo majoritário. Em tais casos, pretende-se remover a discriminação que grupos minoritários já podem enfrentar. A discriminação reversa pode ser definida como o tratamento desigual de membros dos grupos majoritários resultante de políticas preferenciais, como na admissão em faculdades ou no emprego, destinadas a remediar a discriminação anterior contra minorias.

Conceituar ação afirmativa como discriminação reversa tornou-se popular no início da década de 1970, um período de tempo que se concentrou na sub-representação e nas políticas de ação destinadas a remediar os efeitos da discriminação do passado tanto no governo quanto no mundo dos negócios.

Discriminação contra refugiados, requerentes de asilo, migrantes e pessoas deslocadas internamente

Em todo o mundo, refugiados , requerentes de asilo , migrantes e pessoas deslocadas internamente foram vítimas de discriminação racial , ataques racistas, xenofobia e intolerância étnica e religiosa. De acordo com o Human Right Watch , "o racismo é tanto uma causa quanto um produto do deslocamento forçado e um obstáculo para sua solução".

Com o afluxo de refugiados à Europa em 2010, a cobertura da mídia moldou a opinião pública e criou hostilidade para com os refugiados. Antes disso, a União Europeia havia começado a implementar o sistema de hotspot, que classificava as pessoas como requerentes de asilo ou migrantes econômicos , e o patrulhamento europeu de suas fronteiras ao sul entre 2010 e 2016 se intensificou, resultando em acordos com a Turquia e a Líbia .

Legislação anti-discriminação

Austrália

Canadá

Hong Kong

Portaria de discriminação sexual (1996)

Israel

Holanda

Artigo 137c, parte 1 de Wetboek van Strafrecht proíbe insultos contra um grupo por causa de sua raça, religião, orientação sexual (hetero ou gay), deficiência (somaticamente, mental ou psiquiátrica) em público ou pela fala, por escrito ou por uma imagem. Prisão máxima de um ano de reclusão ou multa de terceira categoria.
A parte 2 aumenta a pena máxima de prisão para dois anos e a categoria de multa máxima para 4, quando o crime é cometido por hábito ou por duas ou mais pessoas.
O Artigo 137d proíbe provocar discriminação ou ódio contra o grupo descrito acima. As mesmas penalidades se aplicam ao artigo 137c.
O Artigo 137e, parte 1, proíbe a publicação de uma declaração discriminatória, exceto em mensagem formal, ou a entrega de um objeto (que contenha informações discriminatórias) de outra forma que não a seu pedido. A reclusão máxima é de 6 meses ou multa de terceira categoria.
A parte 2 aumenta a pena máxima de prisão para um ano e a categoria de multa máxima para 4, quando o crime é cometido por hábito ou cometido por duas ou mais pessoas.
O Artigo 137f proíbe o apoio a atividades discriminatórias, dando dinheiro ou bens. A pena máxima é de 3 meses ou multa de segunda categoria.

Reino Unido

Equal Pay Act 1970 - prevê pagamento igual para trabalho comparável.
Sex Discrimination Act 1975 - torna ilegal a discriminação contra mulheres ou homens, incluindo a discriminação com base no estado civil, no local de trabalho.
Human Rights Act 1998 - oferece mais espaço para corrigir todas as formas de desequilíbrios discriminatórios.
Equality Act 2010 - consolida, atualiza e complementa os atos e regulamentos anteriores que formaram a base da lei antidiscriminação .

Estados Unidos

Equal Pay Act de 1963 - (parte do Fair Labor Standards Act ) - proíbe a discriminação salarial por empregadores e organizações de trabalho com base no sexo.
Lei dos Direitos Civis de 1964 - muitas disposições, incluindo a proibição ampla da discriminação no local de trabalho, incluindo contratação, demissão, redução da força de trabalho, benefícios e conduta de assédio sexual.
O Fair Housing Act de 1968 proibiu a discriminação na venda ou aluguel de casas com base em raça, cor, nacionalidade, religião, sexo, condição familiar ou deficiência. O Escritório de Habitação Justa e Oportunidades Iguais está encarregado de administrar e fazer cumprir a lei.
A Lei de Discriminação na Gravidez , que alterou o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 - cobre a discriminação com base na gravidez no local de trabalho.
Lei da Violência Contra a Mulher
O racismo ainda ocorre de forma generalizada no setor imobiliário.

Documentos das Nações Unidas

Documentos importantes da ONU que tratam da discriminação incluem:

A Declaração Universal dos Direitos Humanos é uma declaração adotada pela Assembleia Geral das Nações Unidas em 10 de dezembro de 1948. Ela afirma que: " Todos têm direito a todos os direitos e liberdades estabelecidos nesta Declaração, sem distinção de qualquer espécie, como raça, cor, sexo, idioma, religião, opinião política ou outra, origem nacional ou social, propriedade, nascimento ou outro status. "
A Convenção Internacional para a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação Racial (ICERD) é uma convenção das Nações Unidas. A Convenção compromete seus membros com a eliminação da discriminação racial . A convenção foi adotada e aberta para assinatura pela Assembleia Geral das Nações Unidas em 21 de dezembro de 1965, e entrou em vigor em 4 de janeiro de 1969.
A Convenção sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra as Mulheres (CEDAW) é um tratado internacional adotado em 1979 pela Assembleia Geral das Nações Unidas. Descrita como uma declaração internacional dos direitos das mulheres, entrou em vigor em 3 de setembro de 1981.
A Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência é um instrumento internacional de tratado de direitos humanos das Nações Unidas. As partes da convenção devem promover, proteger e garantir o pleno gozo dos direitos humanos pelas pessoas com deficiência e garantir que gozem de plena igualdade perante a lei. O texto foi adotado pela Assembleia Geral das Nações Unidas em 13 de dezembro de 2006 e aberto para assinatura em 30 de março de 2007. Após a ratificação pela 20ª parte, ele entrou em vigor em 3 de maio de 2008.

Teorias e Filosofia

Teorias sociais como o igualitarismo afirmam que a igualdade social deve prevalecer. Em algumas sociedades, incluindo a maioria dos países desenvolvidos, os direitos civis de cada indivíduo incluem o direito de não sofrer discriminação social patrocinada pelo governo. Devido à crença na capacidade de perceber a dor ou sofrimento compartilhada por todos os animais, o igualitarismo "abolicionista" ou "vegano" sustenta que os interesses de cada indivíduo (independentemente de sua espécie), garantem consideração igual aos interesses dos humanos, e que não fazer isso é " especista ".

Os filósofos têm debatido até que ponto a definição de discriminação deve ser inclusiva. Alguns filósofos argumentaram que a discriminação deveria se referir apenas ao tratamento injusto ou desvantajoso no contexto de um grupo socialmente importante (como raça, gênero, sexualidade etc.) dentro de um determinado contexto. Sob esse ponto de vista, o fracasso em limitar o conceito de discriminação o levaria a ser excessivamente inclusivo; por exemplo, uma vez que a maioria dos assassinatos ocorre devido a alguma diferença percebida entre o perpetrador e a vítima, muitos assassinatos constituiriam discriminação se o requisito de importância social não fosse incluído. Portanto, essa visão argumenta que tornar a definição de discriminação excessivamente inclusiva a torna sem sentido. Por outro lado, outros filósofos argumentam que a discriminação deve simplesmente se referir ao tratamento desfavorável injusto, independentemente da saliência social do grupo, argumentando que limitar o conceito apenas a grupos socialmente salientes é arbitrário, bem como levantando questões de determinar quais grupos seriam considerados socialmente salientes . A questão de quais grupos deveriam contar causou muitos debates políticos e sociais.

Com base na teoria do conflito realista e na teoria da identidade social, Rubin e Hewstone destacaram uma distinção entre três tipos de discriminação:

A competição realista é impulsionada pelo interesse próprio e visa obter recursos materiais (por exemplo, comida, território, clientes) para o grupo interno (por exemplo, favorecer um grupo interno a fim de obter mais recursos para seus membros, incluindo o próprio )
A competição social é impulsionada pela necessidade de auto-estima e visa alcançar um status social positivo para o grupo interno em relação a grupos externos comparáveis (por exemplo, favorecer um grupo interno para torná-lo melhor do que um grupo externo )
A discriminação consensual é impulsionada pela necessidade de precisão e reflete hierarquias de status intergrupais estáveis e legítimas (por exemplo, favorecendo um status alto dentro do grupo porque é um status alto).

Teoria de rotulagem

A discriminação, na teoria da rotulagem , assume a forma de categorização mental das minorias e o uso de estereótipos . Essa teoria descreve a diferença como desvio da norma, o que resulta em desvalorização interna e estigma social que pode ser visto como discriminação. Ele é iniciado descrevendo uma ordem social "natural". Distingue-se entre o princípio fundamental do fascismo e da social-democracia. Os nazistas na Alemanha da década de 1930 e no governo do apartheid da África do Sul antes de 1990 usaram agendas racialmente discriminatórias para seus fins políticos. Esta prática continua com alguns governos atuais.

Teoria do jogo

O economista Yanis Varoufakis (2013) argumenta que "a discriminação baseada em características totalmente arbitrárias evolui rápida e sistematicamente no laboratório experimental", e que nem a teoria dos jogos clássica nem a economia neoclássica podem explicar isso. Varoufakis e Shaun Hargreaves-Heap (2002) realizaram um experimento em que voluntários jogaram um jogo de pombos -gavião multirredondado, mediado por computador . No início de cada sessão, cada participante recebeu uma cor aleatória, vermelha ou azul. Em cada rodada, cada jogador aprendeu a cor atribuída a seu oponente, mas nada mais sobre o oponente. Hargreaves-Heap e Varoufakis descobriram que o comportamento dos jogadores dentro de uma sessão freqüentemente desenvolvia uma convenção discriminatória, dando um equilíbrio de Nash onde jogadores de uma cor (a cor "vantajosa") consistentemente jogavam a estratégia agressiva de "falcão" contra jogadores da outra, cor "em desvantagem", que jogou a estratégia de "pomba" aquiescente contra a cor em vantagem. Jogadores de ambas as cores usaram uma estratégia mista ao jogar contra jogadores designados da mesma cor que a sua.

Os experimentadores então adicionaram uma opção de cooperação ao jogo e descobriram que os jogadores desfavorecidos geralmente cooperavam uns com os outros, enquanto os jogadores privilegiados geralmente não o faziam. Eles afirmam que, embora os equilíbrios alcançados no jogo original do falcão-pomba sejam previstos pela teoria dos jogos evolucionária, a teoria dos jogos não explica o surgimento da cooperação no grupo desfavorecido. Citando trabalhos psicológicos anteriores de Matthew Rabin , eles levantam a hipótese de que uma norma de direitos diferentes emerge entre os dois grupos e que essa norma poderia definir um equilíbrio de "justiça" dentro do grupo desfavorecido.

Estado vs. mercado livre

É debatido se os mercados desencorajam ou não a discriminação provocada pelo estado. Um argumento é que, uma vez que a discriminação restringe o acesso aos clientes e acarreta despesas adicionais, a lógica do mercado punirá a discriminação. A oposição das empresas às leis de segregação "Jim Crow" é um exemplo disso. Um argumento alternativo é que os mercados não necessariamente minam a discriminação, já que se argumenta que se a discriminação é lucrativa atendendo aos " gostos " dos indivíduos (que é o ponto do mercado), então o mercado não punirá a discriminação. Argumenta-se que a análise microeconômica da discriminação usa métodos incomuns para determinar seus efeitos (usando tratamento explícito das funções de produção) e que a própria existência de discriminação no emprego (definida como salários que diferem do produto marginal dos empregados discriminados) a longo prazo run contradiz as afirmações de que o mercado funcionará bem e punirá a discriminação. Além disso, os atores econômicos podem ter informações imperfeitas e a discriminação estatística pode ocorrer de forma racional e sem preconceitos.

Veja também

Referências

links externos

Topics.law.cornell.edu
Definições legais
- Austrália
- Canadá
- Rússia
- nós
Leis de discriminação na Europa
Biologia Comportamental e Racismo

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