Salário mínimo nos Estados Unidos - Minimum wage in the United States

Salário mínimo por estado dos EUA , Washington, DC e território contra a taxa federal de US $ 7,25 por hora em 1º de julho de 2019:
  Superior   Mesmo   Diminuir
  Nenhuma lei estadual de salário mínimo

O salário mínimo nos Estados Unidos é definido pelas leis trabalhistas dos EUA e por uma série de leis estaduais e locais. O primeiro salário mínimo federal foi criado como parte da Lei de Recuperação Industrial Nacional de 1933 , sancionada pelo presidente Franklin D. Roosevelt , mas declarada inconstitucional. Em 1938, o Fair Labor Standards Act estabeleceu-o em $ 0,25 por hora ($ 4,60 em dólares de 2020). Seu poder de compra atingiu o pico em 1968 em $ 1,60 ($ 11,91 em dólares de 2020). Desde 2009, é de US $ 7,25 por hora.

Os empregadores geralmente têm que pagar aos trabalhadores o salário mínimo mais alto prescrito pelas leis federais , estaduais ou locais. Em janeiro de 2020, havia 29 estados e DC com um salário mínimo superior ao mínimo federal. Isso resulta em quase 90% dos trabalhadores com salário mínimo nos EUA ganhando mais de US $ 7,25. O salário mínimo nacional efetivo (o salário que o trabalhador com salário mínimo médio ganha) é de $ 11,80 em maio de 2019. Este é o maior desde pelo menos 1994, o primeiro ano de dados sobre o salário mínimo efetivo disponível.

Em 2021, o Escritório de Orçamento do Congresso divulgou um relatório que estimou que aumentar gradativamente o salário mínimo federal para US $ 15 por hora até 2025 beneficiaria 17 milhões de trabalhadores, mas também reduziria o emprego em 1,4 milhão de pessoas. Também tiraria 0,9 milhão de pessoas da pobreza, possivelmente aumentaria os salários de mais 10 milhões de trabalhadores, faria com que os preços subissem, a produção econômica geral diminuísse ligeiramente e aumentaria o déficit orçamentário federal em US $ 54 bilhões nos próximos 10 anos. Uma pesquisa da Ipsos em agosto de 2020 revelou que o apoio a um aumento no salário mínimo federal cresceu substancialmente durante a pandemia COVID-19 , com 72% dos americanos a favor, incluindo 62% dos republicanos e 87% dos democratas. No entanto, uma pesquisa de março de 2021 do Monmouth University Polling Institute conduzida como um aumento do salário mínimo estava sendo considerada no Congresso, e encontrou 53% dos entrevistados apoiando um aumento para US $ 15 por hora, com 45% contra.

Em 2019, 1,6 milhão de americanos ganhavam igual ou inferior ao salário mínimo federal - cerca de 1% dos trabalhadores e menos de 2% dos pagos por hora. Menos da metade trabalhava em tempo integral, quase a metade tinha entre 16 e 25 anos; e mais de 60% trabalhavam no setor de lazer e hotelaria, com muitos recebendo gorjetas além da hora de trabalho. Não existiam diferenças significativas entre os grupos étnicos ou raciais, mas as mulheres tinham duas vezes mais chances de ganhar um salário mínimo ou menos.

História

"Parece-me igualmente claro que nenhum negócio que dependa para sobreviver de pagar menos do que o salário mínimo a seus trabalhadores tem o direito de continuar neste país."

- Presidente Franklin D. Roosevelt , 1933

A legislação do salário mínimo surgiu no final do século XIX do desejo de acabar com o trabalho suado que se desenvolveu na esteira da industrialização . As fábricas exploradoras empregavam um grande número de mulheres e jovens trabalhadores, pagando-lhes o que eram considerados salários de não-vida que não permitiam aos trabalhadores pagar o necessário para viver. Além de salários abaixo do padrão, a sudorese também foi associada a longas horas de trabalho e condições de trabalho insalubres e inseguras. De 1890 a 1920, durante a Era Progressiva , uma época de ativistas sociais e reformas políticas nos Estados Unidos, reformadores progressistas, organizações femininas, figuras religiosas, acadêmicos e políticos, todos desempenharam um papel importante na aprovação de leis estaduais de salário mínimo em todos os Estados Unidos.

As primeiras tentativas bem-sucedidas de usar leis de salário mínimo para amenizar o problema dos salários de não-vivos ocorreram no estado australiano de Victoria em 1896. Relatórios do inspetor de fábrica e reportagens de jornais sobre as condições de trabalho suado em Melbourne , Victoria levou em 1895 à formação do A Liga Nacional Anti-Suor, que pressionou agressivamente o governo a lidar legislativamente com o problema dos salários abaixo do padrão. O governo, seguindo a recomendação do secretário-chefe de Victoria , Alexander Peacock , estabeleceu conselhos salariais com a tarefa de estabelecer salários mínimos nas profissões que sofriam com salários impossíveis de viver. Durante o mesmo período, campanhas contra o trabalho suado estavam ocorrendo nos Estados Unidos e na Inglaterra.

Nos Estados Unidos, as primeiras leis de salário mínimo eram leis estaduais voltadas para mulheres e crianças. Essas leis foram derrubadas pela Suprema Corte entre 1923 e 1937. A primeira lei federal do salário mínimo, que isentava grande parte da força de trabalho, foi promulgada em 1938 e estabeleceu taxas que se tornaram obsoletas durante a Segunda Guerra Mundial.

Era Progressiva

Como na Austrália, a preocupação cívica com o trabalho suado se desenvolveu nos Estados Unidos no final da Era Dourada . No estado de Nova York, em 1890, um grupo de reformistas preocupados com as duras condições de trabalho suado no país formou a Liga do Consumidor da Cidade de Nova York. O grupo de consumidores procurou melhorar as condições de trabalho boicotando produtos que eram feitos em condições de suor e não estavam em conformidade com um código de padrões de "feiras" elaborado por eles. Similares, ligas de consumidores se formaram nos Estados Unidos e, em 1899, elas se uniram sob a organização-mãe National Consumer League (NCL). A defesa do consumidor, no entanto, foi extremamente lenta na mudança das condições nas indústrias suadas. Quando os líderes do NCL em 1908 foram a uma conferência internacional anti-exploração em Genebra , Suíça, e foram apresentados à legislação de salário mínimo australiana , que havia lidado com sucesso com trabalho suado, eles voltaram para casa crentes e tornaram a legislação de salário mínimo parte de sua plataforma nacional.

Milicianos de Massachusetts com baionetas fixas cercam um grupo de grevistas pacíficos durante a greve dos têxteis de Lawrence, que se mostrou fundamental na aprovação da primeira legislação de salário mínimo dos Estados Unidos (1912)

Em 1910, em conjunto com o trabalho de defesa liderado por Florence Kelley da National Consumer League, a Women's Trade Union League (WTLU) de Massachusetts, sob a liderança de Elizabeth Evans, assumiu a causa da legislação do salário mínimo em Massachusetts . Nos dois anos seguintes, uma coalizão de grupos de reforma social e defensores do trabalho em Boston pressionou por uma legislação de salário mínimo no estado. Em 4 de junho de 1912, Massachusetts aprovou a primeira legislação de salário mínimo nos Estados Unidos, que estabeleceu uma comissão estadual para recomendar salários mínimos não obrigatórios para mulheres e crianças. A aprovação do projeto foi significativamente auxiliada pela greve dos têxteis de Lawrence, que durou dez semanas no início de 1912. A greve chamou a atenção nacional para a situação dos trabalhadores têxteis de baixos salários e pressionou as legislaturas estaduais, que temiam a magnitude da greve, para promulgar legislação trabalhista progressiva.

Em 1923, quinze estados dos EUA e o Distrito de Columbia haviam aprovado leis de salário mínimo , com pressão sendo exercida sobre as legislaturas estaduais pela Liga Nacional de Consumidores em uma coalizão com outras associações voluntárias de mulheres e trabalho organizado. A Suprema Corte dos Estados Unidos da era Lochner (1897–1937), no entanto, invalidou sistematicamente as leis de regulamentação trabalhista. Os defensores das leis estaduais de salário mínimo esperavam que fossem mantidas sob o precedente de Muller v. Oregon (1908), que sustentava as leis de jornada máxima de trabalho para as mulheres, alegando que as mulheres exigiam proteção especial que os homens não exigiam. A Suprema Corte, no entanto, não estendeu esse princípio às leis de salário mínimo. O tribunal decidiu em Adkins v. Children's Hospital (1923) que a lei do salário mínimo do Distrito de Columbia era inconstitucional, porque a lei interferia na capacidade dos empregadores de negociar livremente os contratos salariais com os empregados. O tribunal também observou que as mulheres não precisavam de mais nenhuma proteção especial por lei, após a aprovação em 1920 da Décima Nona Emenda , que dava às mulheres o direito de votar e igual status legal.

No entanto, ao mesmo tempo, nos Estados Unidos, as ideias do final do século 19 para favorecer um salário mínimo (em vez de subsídios salariais) coincidiram com o movimento eugenista. Como consequência, muitos economistas progressistas proeminentes da época, incluindo Royal Meeker , Henry Rogers Seager e Edward Cummings , defenderam a adoção de um salário mínimo com o propósito explícito de apoiar o tipo "certo" de trabalhadores semi e não qualificados enquanto forçava o tipo "errado" (incluindo imigrantes, minorias raciais, mulheres e deficientes) fora do mercado de trabalho e, a longo prazo, impedindo sua capacidade de prosperar e ter família ou, no caso das mulheres, expulsá-los da piscina de trabalho e de volta para casa. O resultado reconhecido de um salário mínimo, uma contração na força de trabalho de uma empresa e a eliminação social do tipo "errado" de pessoas, foi o resultado específico declarado, com vistas a aplicá-lo em todo o corpo político americano.

Novo acordo

Em 1933, a administração Roosevelt durante o New Deal fez a primeira tentativa de estabelecer um regimento nacional de salário mínimo com a Lei de Recuperação Industrial Nacional , que estabeleceu o salário mínimo e o máximo de horas em uma base industrial e regional. A Suprema Corte, no entanto, em Schechter Poultry Corp. v. Estados Unidos (1935), considerou o ato inconstitucional e os regulamentos do salário mínimo foram abolidos. Dois anos depois, após a reeleição esmagadora do presidente Roosevelt em 1936 e a discussão da reforma judicial , a Suprema Corte retomou a questão da legislação trabalhista em West Coast Hotel Co. v. Parrish (1937) e defendeu a constitucionalidade da legislação de salário mínimo promulgada por Washington estado e anulou a decisão Adkins que marcou o fim da era Lochner . Em 1938, o salário mínimo foi restabelecido de acordo com o Fair Labor Standards Act , desta vez a uma taxa uniforme de $ 0,25 por hora (equivalente a $ 4,6 em 2020). A Suprema Corte manteve o Fair Labor Standards Act nos Estados Unidos v. Darby Lumber Co. (1941), sustentando que o Congresso tinha o poder de acordo com a Cláusula de Comércio para regular as condições de emprego.

A lei do salário mínimo de 1938 se aplicava apenas a "empregados envolvidos no comércio interestadual ou na produção de bens para o comércio interestadual", mas nas emendas de 1961 e 1966, o salário mínimo federal foi estendido (com taxas ligeiramente diferentes) aos empregados do grande varejo e empresas de serviços, transporte local e construção, funcionários do governo estadual e local, bem como outras expansões menores; uma cláusula anterior em 1990 atraiu a maioria dos funcionários para a esfera de ação da política federal de salário mínimo, que até então fixava o salário em $ 3,80.

Legislação

Leis federais

O salário mínimo federal nos Estados Unidos é de US $ 7,25 por hora desde julho de 2009, a última vez que o Congresso o aumentou. Alguns tipos de mão-de-obra estão isentos: Os empregadores podem pagar mão-de - obra com gorjeta no mínimo $ 2,13 por hora, desde que o salário-hora mais a renda com gorjeta seja igual a pelo menos o salário mínimo. Pessoas com menos de 20 anos podem receber US $ 4,25 por hora pelos primeiros 90 dias corridos de emprego (às vezes conhecido como salário de juventude, adolescente ou treinamento), a menos que exista um mínimo estadual mais alto. O aumento de 2009 foi a última das três etapas da Lei do Salário Mínimo Justo de 2007 , que aumentou o salário de $ 5,15 por hora em 2007 para $ 7,25 por hora em 2009.

Leis estaduais

Salário mínimo por estado (janeiro de 2021)

Nos Estados Unidos, diferentes estados podem definir seus próprios salários mínimos independentemente do governo federal. Quando o salário mínimo estadual e federal diferem, prevalece o salário mais alto. Em janeiro de 2018, havia 29 estados com um salário mínimo superior ao mínimo federal. Washington, DC e Nova York têm o maior salário mínimo, US $ 15,00 por hora. O salário mínimo em Nova Jersey é de US $ 12,00 por hora a partir de 1º de janeiro de 2021, mas aumentará um dólar por ano até 2024, quando será de US $ 15. O salário mínimo de Massachusetts é de $ 13,50 por hora. Vários estados também promulgaram, nos últimos anos, leis estaduais de preempção, que proíbem os governos locais de estabelecer seus próprios valores de salário mínimo. A partir de 2017, as leis de preempção estaduais para salários mínimos locais foram aprovadas em 25 estados.

A legislação foi aprovada recentemente em vários estados que aumenta significativamente o salário mínimo. Califórnia, Illinois e Massachusetts deverão aumentar seus salários mínimos para US $ 15,00 por hora até 1º de janeiro de 2023, para Califórnia e Massachusetts, e até 2025 para Illinois. Colorado aumentou seu salário mínimo de $ 9,30 por hora para $ 12 por hora em 1 de janeiro de 2020, aumentando $ 0,90 por ano. Nova York também aprovou uma legislação para aumentar seu salário mínimo para US $ 15,00 por hora ao longo do tempo, com determinados condados e empresas maiores tendo agendas mais rápidas do que outras.

Ordenanças locais

Algumas entidades governamentais de menor porte, como condados e cidades, observam salários mínimos mais elevados do que o estado como um todo. Em 2003, São Francisco , Califórnia, e Santa Fé, Novo México , foram as duas primeiras cidades a introduzir as leis locais de salário mínimo . Houve um aumento nos salários mínimos nos condados e cidades. Em 2010, apenas três cidades tinham salários mínimos que ultrapassavam os salários mínimos estaduais ou federais, mas em 2020, eram 42.

Na atual onda de ação legislativa sobre o salário mínimo, Seattle , Washington, foi a primeira cidade a aprovar, em 2 de junho de 2014, uma portaria local para aumentar o salário mínimo para todos os trabalhadores para US $ 15,00 por hora, o que é faseado em sete anos. Esta portaria seguiu o referendo em SeaTac, Washington , em novembro de 2013, que aumentou em uma escala mais limitada o salário mínimo local para US $ 15,00 para trabalhadores de transporte e hospitalidade. Inúmeras outras cidades seguiram o exemplo de Seattle desde então. São Francisco se tornou a primeira grande cidade dos Estados Unidos a atingir um salário mínimo de $ 15,00 por hora em 1º de julho de 2018. O salário mínimo da cidade de Nova York será de $ 15,00 por hora até o final de 2018. O salário mínimo em Los Angeles e Washington, DC, será de US $ 15,00 por hora em 2020. Em 1º de julho de 2021, o salário mínimo em Chicago chegará a US $ 15, com Illinois eventualmente igualando a taxa estadual em 2025. Da mesma forma, o salário mínimo em Minneapolis , Minnesota será de US $ 15,00 por hora em 2022 Um número crescente de outras cidades da Califórnia também promulgou decretos locais de salário mínimo para aumentar o salário mínimo para $ 15,00 por hora ou mais, incluindo Berkeley , El Cerrito , Emeryville , Mountain View , Oakland , Richmond e San Jose .

Porto Rico

Em contraste, o salário mínimo relativamente alto em Porto Rico foi culpado por vários políticos e comentaristas como um fator altamente significativo na crise da dívida do governo de Porto Rico . Um estudo concluiu que "os empregadores não gostam de contratar trabalhadores porque o salário mínimo federal dos EUA é muito alto em relação à média local".

Indexação de inflação

Alguns políticos nos Estados Unidos defendem a vinculação do salário mínimo ao índice de preços ao consumidor , aumentando assim o salário automaticamente a cada ano com base nos aumentos do índice de preços ao consumidor. Vincular o salário mínimo ao índice de preços ao consumidor evita a erosão do poder de compra do salário mínimo com o tempo por causa da inflação . Em 1998, o estado de Washington se tornou o primeiro estado a aprovar a indexação de preços ao consumidor para seu salário mínimo. Em 2003, São Francisco , Califórnia e Santa Fé, Novo México, foram as primeiras cidades a aprovar a indexação de preços ao consumidor para seu salário mínimo. Oregon e Flórida foram os próximos estados a vincular seus salários mínimos ao índice de preços ao consumidor. Mais tarde, em 2006, eleitores em seis estados ( Arizona , Colorado , Missouri , Montana , Nevada e Ohio ) aprovaram aumentos estaduais do salário mínimo. Os valores desses aumentos variaram de $ 1 a $ 1,70 por hora, e todos os aumentos foram projetados para indexar anualmente à inflação. A partir de 2018, o salário mínimo é indexado à inflação em 17 estados.

Isenções de união

Algumas portarias de salário mínimo têm isenção para trabalhadores sindicalizados. Por exemplo, o Conselho Municipal de Los Angeles aprovou um salário mínimo em 2014 para funcionários de hotéis de US $ 15,37 por hora que tem essa isenção. Isso levou, em alguns casos, a trabalhadores de longa data em hotéis sindicalizados, como o Sheraton Universal, ganhando US $ 10,00 por hora, enquanto os funcionários não sindicalizados em um Hilton não sindicalizado a menos de 150 metros de distância ganhando pelo menos US $ 15,37 conforme exigido por lei para funcionários não sindicalizados . Isenções semelhantes foram adotadas em outras cidades. Em dezembro de 2014, os sindicatos estavam isentos de ordenanças de salário mínimo em Chicago , Illinois, SeaTac, Washington e Milwaukee County, Wisconsin , bem como nas cidades da Califórnia de Los Angeles , San Francisco , Long Beach , San Jose , Richmond e Oakland . Em 2016, o Conselho do Distrito de Columbia aprovou uma lei de salário mínimo que incluía uma renúncia ao sindicato, mas o prefeito Vincent Gray a vetou. Mais tarde naquele ano, o conselho aprovou um aumento sem a renúncia do sindicato.

Tendência histórica

História do salário mínimo federal. A linha inferior é em dólares nominais . A linha superior é ajustada pela inflação para 2020 dólares.

O salário mínimo federal foi introduzido em 1938 à taxa de $ 0,25 por hora (equivalente a $ 4,6 em 2020). Em 1950, o salário mínimo subiu para US $ 0,75 por hora. O poder de compra do salário mínimo federal oscilou; era o maior em 1968, quando era de $ 1,60 por hora (equivalente a $ 11,91 em 2020). O valor real do salário mínimo federal em dólares de 2016 diminuiu um terço desde 1968. O salário mínimo seria de $ 11 em 2016 se seu valor real tivesse permanecido no nível de 1968; em vez disso, em geral, acompanhou o salário mínimo real de 1960. De janeiro de 1981 a abril de 1990, o salário mínimo foi congelado em $ 3,35 por hora, então um congelamento recorde do salário mínimo. De 1º de setembro de 1997 a 23 de julho de 2007, o salário mínimo federal permaneceu constante em US $ 5,15 por hora, quebrando o recorde antigo. Em 24 de julho de 2009, o salário mínimo foi ajustado para $ 7,25, onde permaneceu fixo nos últimos doze anos.

Efeitos econômicos

O proprietário, os empregados e o público comprador são todos iguais e, a menos que uma indústria possa administrar-se de modo a manter altos os salários e os preços baixos, ela se autodestrói, pois do contrário limita o número de seus clientes. Os próprios funcionários devem ser os melhores clientes.

- Henry Ford , 1926

Os efeitos econômicos do aumento do salário mínimo não são claros. O ajuste do salário mínimo pode afetar os níveis atuais e futuros de emprego, preços de bens e serviços, crescimento econômico, desigualdade de renda e pobreza. A interconexão de níveis de preços, política do banco central, acordos salariais e demanda agregada total cria uma situação em que as conclusões tiradas da análise macroeconômica são altamente influenciadas pelas suposições subjacentes do intérprete.

Emprego

Na economia neoclássica , a lei da demanda afirma que - tudo o mais sendo igual - aumentar o preço de qualquer bem ou serviço em particular reduz a quantidade demandada. Portanto, os economistas neoclássicos argumentam que - tudo o mais sendo igual - o aumento do salário mínimo terá efeitos adversos sobre o emprego. Conceitualmente, se um empregador não acredita que um trabalhador gere valor igual ou superior ao salário mínimo, ele não contrata nem retém esse trabalhador.

Outros economistas de diferentes escolas de pensamento argumentam que um aumento limitado do salário mínimo não afeta ou aumenta o número de empregos disponíveis. O economista David Cooper, por exemplo, estima que um salário mínimo mais alto apoiaria a criação de pelo menos 85.000 novos empregos nos Estados Unidos. Essa divergência de pensamento começou com o trabalho empírico com trabalhadores de fast food na década de 1990, que desafiou o modelo neoclássico. Em 1994, os economistas David Card e Alan Krueger estudaram as tendências de emprego entre 410 restaurantes em Nova Jersey e no leste da Pensilvânia após o aumento do salário mínimo em Nova Jersey (de $ 4,25 para $ 5,05) em abril de 1992. Eles não encontraram "nenhuma indicação de que o aumento do salário mínimo tenha reduzido emprego." Da mesma forma, um estudo Morgan concluiu que um salário mínimo nacional de US $ 15 teria um efeito mínimo ou nenhum efeito positivo ou negativo sobre os níveis de emprego. Em contraste, uma análise de 1995 das evidências por David Neumark descobriu que o aumento do salário mínimo de Nova Jersey resultou em uma redução de 4,6% no emprego. O estudo de Neumark baseou-se em registros de folha de pagamento de uma amostra de grandes redes de restaurantes fast-food, enquanto o estudo da Card-Krueger baseou-se em pesquisas de negócios.

Uma revisão da literatura conduzida por David Neumark e William Wascher em 2007 (que pesquisou 101 estudos relacionados aos efeitos dos salários mínimos no emprego) descobriu que cerca de dois terços das pesquisas econômicas revisadas por pares mostraram uma correlação positiva entre aumentos do salário mínimo e aumento do desemprego— especialmente para trabalhadores jovens e não qualificados. A revisão de Neumark descobriu ainda que, ao analisar apenas as pesquisas mais confiáveis, 85% dos estudos mostraram uma correlação positiva entre aumentos do salário mínimo e aumento do desemprego.

Em contraste, a metanálise estatística conduzida por Tom Stanley em 2005 descobriu que há evidências de viés de publicação na literatura sobre o salário mínimo, e que a correção desse viés não mostra relação entre o salário mínimo e o desemprego. Em 2008, Hristos Doucouliagos e Tom Stanley conduziram uma meta-análise semelhante de 64 estudos americanos sobre os efeitos do desemprego e concluíram que a alegação inicial de Card e Krueger de viés de publicação estava correta. Além disso, eles concluíram: "Uma vez que esta seleção de publicação seja corrigida, pouca ou nenhuma evidência de uma associação negativa entre salários mínimos e emprego permanece."

Os efeitos estimados do salário mínimo sobre o emprego a partir de um metaestudo de 64 outros estudos mostraram um efeito insignificante no emprego (tanto prática quanto estatisticamente) dos aumentos do salário mínimo. As estimativas mais precisas foram fortemente agrupadas nos efeitos de emprego ou perto de zero (elasticidade = 0).

Um estudo de 2012 liderado por Joseph Sabia estimou que o aumento do salário mínimo do estado de Nova York em 2004-6 (de US $ 5,15 para US $ 6,75) resultou em uma redução de 20,2% a 21,8% no emprego para trabalhadores menos qualificados e menos educados. Da mesma forma, um estudo liderado por Richard Burkhauser em 2000 concluiu que os aumentos do salário mínimo "reduzem significativamente o emprego dos grupos mais vulneráveis ​​na população em idade ativa - jovens adultos sem diploma de ensino médio (de 20 a 24 anos), jovens negros e adolescentes (com idades entre 16-24) e adolescentes (com idades entre 16-19). "

The Economist escreveu em dezembro de 2013 em suma que: "Um salário mínimo, desde que não seja muito alto, poderia, assim, aumentar os salários sem efeitos nocivos sobre os empregos ... Alguns estudos não encontraram nenhum dano ao emprego de salários mínimos federais ou estaduais, outros veem um pequeno, mas nenhum encontra danos graves ... Salários mínimos elevados, no entanto, especialmente em mercados de trabalho rígidos, parecem afetar o emprego. A França tem o piso salarial mais alto do mundo rico, com mais de 60% da mediana para adultos e uma fração muito maior do salário normal para os jovens. Isso ajuda a explicar por que a França também tem taxas chocantemente altas de desemprego juvenil: 26% para os de 15 a 24 anos. "

Em 2014, o estado com o maior salário mínimo do país, Washington, superou a média nacional de crescimento do emprego nos Estados Unidos. Washington teve uma taxa de crescimento do emprego 0,3% mais rápida do que a taxa média de crescimento do emprego nacional.

Um estudo de 2018 da Universidade de Washington que investigou os efeitos dos aumentos do salário mínimo em Seattle (de $ 9,50 para $ 11 em 2015 e depois para $ 13 em 2016) descobriu que, embora o segundo aumento salarial fizesse com que os salários por hora crescessem 3%, também causou os empregadores cortassem as horas de trabalho em 6%, resultando em uma redução média de $ 74 ganhos por mês por trabalho em 2016. Em um estudo de acompanhamento, os pesquisadores descobriram que os trabalhadores já estavam empregados na época do aumento salarial e com experiência acima da mediana viram seus ganhos aumentarem em média de $ 8– $ 12 por semana, (com um quarto dos ganhos atribuídos a trabalhadores experientes compensando as horas perdidas em Seattle com trabalho fora dos limites da cidade), enquanto os ganhos de trabalhadores menos experientes não viu nenhuma mudança significativa. Adicionalmente, o estudo associou o aumento do salário mínimo a uma redução de 8% na rotatividade de funcionários e a uma redução significativa de novos trabalhadores ingressando no mercado de trabalho.

Um estudo de 2019 no Quarterly Journal of Economics sobre as mudanças estaduais nos níveis de salário mínimo entre 1979 e 2016 não teve impacto sobre o número geral de empregos de baixa remuneração. Um estudo de 2021 sobre os efeitos no final dos anos 1960 e no início dos anos 1970 da extensão de 1966 do Fair Labor Standards Act , que estendeu o salário mínimo para cobrir vários setores econômicos onde quase um terço de todos os trabalhadores negros estavam empregados, concluiu que o novo mínimo os salários levaram a um aumento acentuado nos rendimentos dos trabalhadores recém-cobertos, sem quaisquer efeitos agregados adversos sobre o emprego e também reduziram substancialmente a diferença salarial racial.

Uma razão pela qual o salário mínimo pode aumentar o emprego ou não ter nenhum impacto sobre o emprego é que, se o poder de monopsônio estiver presente no mercado de trabalho.

Estimativas do Gabinete de Orçamento do Congresso de aumentos do salário mínimo federal

O Congressional Budget Office (CBO) em 2014 estimou os efeitos teóricos de um aumento do salário mínimo federal em dois cenários: um aumento para $ 9,00 e um aumento para $ 10,10. De acordo com o relatório, aproximadamente 100.000 empregos seriam perdidos com a opção de $ 9,00, enquanto 500.000 empregos seriam perdidos com a opção de $ 10,10 (com uma ampla gama de resultados possíveis).

A CBO em 2019 estimou os efeitos teóricos de um aumento do salário mínimo federal em três cenários: aumentos por hora para $ 10, $ 12 e $ 15 até 2025. No cenário de $ 15, em 2025 até 27 milhões de trabalhadores poderiam ver aumentos em seus ganhos semanais médios enquanto 3,7 milhões de trabalhadores podem perder o emprego. A última estatística, na estimativa do CBO, aumentaria ao longo do tempo em qualquer cenário de aumento salarial, já que a alocação de capital substitui alguns trabalhadores. Os aumentos salariais seriam fortemente desviados (40%) para aqueles que já ganham acima do salário mínimo, com mais de 80% dos benefícios sendo atribuídos aos trabalhadores mais qualificados que vivem acima da linha da pobreza (Tabela 5). O número de pessoas na pobreza seria reduzido em 1,3 milhão (assumindo nenhuma implicação fiscal do aumento da renda). O CBO observa que não considera os efeitos inflacionários dessas políticas ao estimar a mudança no nível de pobreza, pois essas estimativas, embora aumentem a inflação, são incertas. Além disso, o CBO presumiu que o peso dos benefícios acumularia para aqueles abaixo do nível de pobreza com base nos níveis históricos de aumento de salários. Eles observaram que os dados sobre o salário mínimo tendem a assumir o oposto (que os benefícios são acumulados para aqueles que estão acima do nível de pobreza), mas que esses dados não eram definitivos o suficiente para permitir uma estimativa em seu trabalho. Alguns aspectos do estudo CBO estão resumidos na tabela abaixo.

Política $ 10 $ 12 $ 15
Trabalhadores abaixo do novo Salário Mínimo que podem ter aumento salarial (milhões) 1,5 5 17
Trabalhadores acima do novo salário mínimo que podem ter aumento salarial (milhões) 2 6 10
Mudança no emprego em uma semana média (milhões) -0,05 -0,3 Mediana / 0 - intervalo -0,8 -1,3 Mediana / 0 - -3,7 intervalo
Mudança no número de pessoas na pobreza (milhões) -0,05 -0,4 -1,3
Mudança na renda anual real: famílias abaixo do limiar da pobreza (bilhões de dólares de 2018) 0,4 2,3 7,7
Mudança na renda anual real: famílias entre uma e três vezes o limiar de pobreza (bilhões de dólares de 2018) 0,3 2,3 14,2
Mudança na renda anual real: famílias entre três e seis vezes o limiar de pobreza (bilhões de dólares de 2018) -0,05 -0,3 -2,1
Mudança na renda anual real: famílias com mais de seis vezes o limite de pobreza (bilhões de dólares de 2018) -0,6 -5,1 -28,4
Mudança na renda anual real: todas as famílias (bilhões de dólares 2018) -0,1 -0,8 -8,7

Preços

Conceitualmente, aumentar o salário mínimo aumenta o custo do trabalho, com todas as outras coisas sendo iguais. Assim, os empregadores podem aceitar alguma combinação de lucros mais baixos, preços mais altos ou maior automação. Se os preços aumentam, os consumidores podem demandar uma quantidade menor do produto, substituir outros produtos ou mudar para produtos importados, devido aos efeitos da elasticidade-preço da demanda . Os produtores marginais (aqueles que mal são lucrativos o suficiente para sobreviver) podem ser forçados a fechar os negócios se não puderem aumentar seus preços o suficiente para compensar o custo mais alto da mão de obra. A pesquisa do Federal Reserve Bank of Chicago de 2007 mostrou que os preços dos restaurantes aumentam em resposta aos aumentos do salário mínimo. No entanto, existem estudos que mostram que os preços mais elevados dos produtos devido ao aumento do custo da mão de obra são geralmente apenas cerca de 0,4% do preço original.

De acordo com um estudo de 2020, um aumento de 10% no salário mínimo para trabalhadores em supermercados se traduz em preços de mercearia 0,36% mais altos, o que é consistente com o repasse total dos custos. Da mesma forma, um estudo de 2021 que cobriu 10.000 restaurantes McDonald's nos Estados Unidos descobriu que entre 2016 e 2020, o custo de aumentos de salário mínimo de 10% para os funcionários do McDonald's foram repassados ​​aos clientes como aumentos de 1,4% no preço de um Big Mac. Isso resulta em trabalhadores de salário mínimo recebendo um aumento menor em seu "salário real" do que em seu salário nominal, porque quaisquer bens e serviços que eles adquiram feitos com trabalho de salário mínimo agora aumentaram em custo, análogo a um aumento no imposto sobre vendas.

Efeito sobre suicídios

Os pesquisadores descobriram em 2019 que, "Entre 1990 e 2015, o aumento do salário mínimo em US $ 1 em cada estado pode ter salvado mais de 27.000 vidas, de acordo com um relatório publicado esta semana no Journal of Epidemiology & Community Health. Um aumento de US $ 2 em o salário mínimo de cada estado poderia ter evitado mais de 57.000 suicídios. " Os pesquisadores afirmaram: "O efeito de um aumento de US $ 1 no salário mínimo variou de uma redução de 3,4% (IC de 95% 0,4 a 6,4) a uma redução de 5,9% (IC de 95% 1,4 a 10,2) na taxa de suicídio entre adultos com idade 18-64 anos com ensino médio ou menos. Detectamos modificação significativa do efeito da taxa de desemprego, com os maiores efeitos do salário mínimo na redução de suicídios observados em níveis mais altos de desemprego. " Eles concluíram: "Os aumentos do salário mínimo parecem reduzir a taxa de suicídio entre aqueles com ensino médio ou menos e podem reduzir as disparidades entre os grupos socioeconômicos. Os efeitos parecem maiores durante os períodos de alto desemprego."

Efeitos sobre o crime

Um relatório da Casa Branca de 2016 argumentou que salários mais altos por hora levavam a menos crimes. O estudo do Conselho de Consultores Econômicos calculou que "aumentar o salário mínimo reduz o crime em 3 a 5 por cento". Para obter esses números, o estudo presumiu que "esse aumento do salário mínimo não teria impactos sobre o emprego, com uma elasticidade de emprego de 0,1 os benefícios seriam um pouco menores."

Em contraste, em um artigo de jornal de 1987, Masanori Hashimoto observou que os aumentos do salário mínimo levam a um aumento nos níveis de crimes contra a propriedade em áreas afetadas pelo salário mínimo após seu aumento. De acordo com o artigo, ao diminuir o emprego nas comunidades pobres, o comércio e a produção legais totais são restringidos. O relatório também argumentou que, para compensar a diminuição das vias legais para produção e consumo, as comunidades pobres recorrem cada vez mais ao comércio e atividades ilegais.

Crescimento econômico

Se o crescimento (PIB, uma medida de renda e produção) aumenta ou diminui, depende significativamente de se a renda transferida dos proprietários para os trabalhadores resulta em um nível geral de gastos mais alto. A tendência de um consumidor de gastar seu próximo dólar é conhecida como propensão marginal a consumir ou MPC. A transferência de renda de proprietários de renda mais alta (que tendem a economizar mais, ou seja, menor MPC) para trabalhadores de menor renda (que tendem a economizar menos, com maior MPC) pode na verdade levar a um aumento no consumo total e maior demanda por bens , levando a um aumento do emprego.

O CBO relatou em fevereiro de 2014 que a renda (PIB) em geral seria ligeiramente mais alta após o aumento do salário mínimo, indicando um pequeno aumento líquido positivo no crescimento. Aumentar o salário mínimo para $ 10,10 e indexá-lo à inflação resultaria em um aumento líquido de $ 2 bilhões na receita durante o segundo semestre de 2016, enquanto aumentá-lo para $ 9,00 e não indexá-lo resultaria em um aumento líquido de $ 1 bilhão na receita.

Além disso, um estudo da Overstreet em 2019 examinou aumentos do salário mínimo no Arizona. Utilizando dados que vão de 1976 a 2017, Overstreet descobriu que um aumento de 1% no salário mínimo estava significativamente correlacionado com um aumento de 1,13% na renda per capita no Arizona. Este estudo pode mostrar que aumentos menores no salário mínimo podem não distorcer o mercado de trabalho tão significativamente quanto aumentos maiores ocorridos em outras cidades e estados. Portanto, os pequenos aumentos ocorridos no Arizona podem ter realmente levado a um ligeiro aumento no crescimento econômico.

Desigualdade de renda

Níveis de salário mínimo nas economias desenvolvidas como uma parcela do salário médio em tempo integral. A proporção do salário mínimo relativo nos EUA é mostrada em vermelho.

Um aumento do salário mínimo é uma forma de redistribuição de pessoas de renda mais alta (proprietários de negócios ou "capital") para pessoas de renda mais baixa (trabalhadores ou "mão-de-obra") e, portanto, deve reduzir a desigualdade de renda. A CBO estimou em fevereiro de 2014 que o aumento do salário mínimo em qualquer um dos cenários descritos acima melhoraria a desigualdade de renda. Famílias com renda mais de 6 vezes o limiar de pobreza veriam sua renda cair (devido em parte ao declínio dos lucros de seus negócios com o aumento dos custos dos funcionários), enquanto as famílias com renda abaixo desse limiar aumentariam. Escrevendo no The Atlantic , o jornalista Derek Thompson resumiu vários estudos que indicam que tanto os aumentos do salário mínimo estadual quanto os mercados de trabalho mais apertados fizeram com que os salários crescessem mais rápido para trabalhadores de baixa renda do que para trabalhadores de alta renda durante o período de 2018–2019.

Pobreza

Entre os trabalhadores por hora em 2016, 701.000 ganhavam o salário mínimo federal e cerca de 1,5 milhão ganhavam abaixo do mínimo. Juntos, esses 2,2 milhões de trabalhadores representavam 2,7% do total de trabalhadores por hora.

O CBO estimou em fevereiro de 2014 que o aumento do salário mínimo reduziria o número de pessoas abaixo do limite de renda da pobreza em 900.000 com a opção de $ 10,10 contra 300.000 com a opção de $ 9,00. Da mesma forma, Arindrajit Dube , professor de economia da Universidade de Massachusetts Amherst, encontrou em um estudo de 2017 "evidências robustas de que salários mínimos mais altos levam a aumentos de renda entre as famílias na base da distribuição de renda e que esses salários reduzem a taxa de pobreza". De acordo com o estudo, "um aumento de 10% no salário mínimo reduz a taxa de pobreza de não idosos em cerca de 5%". Da mesma forma, um estudo Morgan concluiu que um salário mínimo nacional de US $ 15 tiraria dezenas de milhões de americanos, potencialmente 32 milhões de americanos, da pobreza e também melhoraria as disparidades salariais raciais .

Em contraste, uma pesquisa conduzida por David Neumark e colegas em 2004 descobriu que os salários mínimos estão associados a reduções nas horas e no emprego de trabalhadores de baixa remuneração. Um estudo separado dos mesmos pesquisadores descobriu que os salários mínimos tendem a aumentar a proporção de famílias com renda abaixo ou perto da linha da pobreza. Da mesma forma, um estudo de 2002 liderado por Richard Vedder , professor de economia da Universidade de Ohio , concluiu que "A evidência empírica é forte de que o salário mínimo teve pouco ou nenhum efeito sobre a pobreza nos Estados Unidos. De fato, a evidência é mais forte de que o salário mínimo ocasionalmente aumenta pobreza…"

De acordo com alguns economistas, os aumentos do salário mínimo resultam em uma variedade de efeitos negativos para trabalhadores menos qualificados, incluindo emprego reduzido, jornada reduzida, benefícios reduzidos e condições de trabalho menos seguras.

Déficit orçamentário federal

Em 2021, o Escritório de Orçamento do Congresso divulgou um relatório que estimou que aumentar gradativamente o salário mínimo federal para US $ 15 por hora até 2025 aumentaria o déficit orçamentário federal em US $ 54 bilhões ao longo de dez anos, aumentando o custo de bens e serviços pagos pelo governo federal governo.

Comentário

Economistas

Salário mínimo efetivo
ajustado pelo custo de vida
em algumas cidades dos EUA (2015)
Cidade
Salário mínimo efetivo
Seattle $ 8,51
Denver $ 7,57
Houston $ 7,26
Estados Unidos $ 7,25
São Francisco $ 7,03
Chicago $ 7,01
Boston $ 6,59
Washington DC $ 6,53
Los Angeles $ 6,38
Filadélfia $ 6,08
Cidade de Nova York $ 3,86

De acordo com uma pesquisa realizada pelo economista Greg Mankiw , 79% dos economistas concordaram que "um salário mínimo aumenta o desemprego entre os trabalhadores jovens e não qualificados".

Uma pesquisa de 2015 conduzida pela University of New Hampshire Survey Center descobriu que a maioria dos economistas acredita que aumentar o salário mínimo para US $ 15 por hora teria efeitos negativos sobre os níveis de emprego jovem (83%), os níveis de emprego adulto (52%) e o número de empregos disponíveis (76%). Além disso, 67% dos economistas pesquisados ​​acreditavam que um salário mínimo de US $ 15 tornaria mais difícil para as pequenas empresas com menos de 50 funcionários permanecerem no mercado.

Uma pesquisa de 2006 conduzida pelo economista Robert Whaples em uma amostra de 210 Ph.D. economistas selecionados aleatoriamente da American Economic Association , descobriram que, em relação ao salário mínimo dos EUA:

  • 46,8% preferiram eliminá-lo
  • 1,3% preferiu diminuí-lo
  • 14,3% preferiram mantê-lo igual
  • 5,2% são a favor de aumentá-lo em cerca de 50 centavos por hora
  • 15,6% são a favor de aumentá-lo em cerca de US $ 1 por hora
  • 16,9% são a favor de aumentá-lo em mais de US $ 1 por hora

Em 2014, mais de 600 economistas assinaram uma carta em apoio ao aumento do salário mínimo para US $ 10,10 com pesquisas sugerindo que um aumento do salário mínimo poderia ter um pequeno efeito estimulante sobre a economia, já que trabalhadores de baixa renda gastam seus ganhos adicionais, aumentando a demanda e o crescimento do emprego . Além disso, sete ganhadores do Prêmio Nobel de Ciências Econômicas estavam entre 75 economistas que endossaram um aumento no salário mínimo para os trabalhadores americanos e disseram que "o peso" da pesquisa econômica mostra que salários mais altos não levam a menos empregos.

De acordo com uma pesquisa de fevereiro de 2013 do Fórum IGM da Universidade de Chicago , que inclui aproximadamente 40 economistas:

  • 34% concordaram com a afirmação de que "Aumentar o salário mínimo federal para US $ 9 por hora tornaria visivelmente mais difícil para os trabalhadores pouco qualificados encontrar emprego", com 32% discordando e 24% incertos
  • 42% concordaram que "... aumentar o salário mínimo para US $ 9 por hora e indexá-lo à inflação ... seria uma política desejável", com 11% discordando ou discordando fortemente e 32% incertos.

De acordo com uma pesquisa do outono de 2000 conduzida por Fuller e Geide-Stevenson, 73,5% (27,9% dos quais concordaram com as ressalvas) dos economistas americanos pesquisados [Quantos?] Concordaram que as leis do salário mínimo aumentam o desemprego entre trabalhadores não qualificados e jovens, enquanto 26,5% discordou da afirmação.

O economista Paul Krugman defendeu um aumento moderado do salário mínimo em 2013, citando vários motivos, incluindo:

  • O salário mínimo estava abaixo de seu poder de compra da década de 1960, apesar de quase dobrar a produtividade;
  • A grande preponderância das evidências indica que não há impacto negativo sobre o emprego de aumentos moderados; e
  • Um alto nível de apoio público, especificamente democratas e mulheres republicanas.

Principais partidos políticos

Candidatos democratas, autoridades eleitas e ativistas apóiam o aumento do salário mínimo. Em seu discurso sobre o estado da União de 2013 , o presidente Barack Obama pediu um aumento do salário mínimo federal para US $ 9 por hora; vários meses depois, os democratas Tom Harkin e George Miller propuseram legislação para aumentar o salário mínimo federal para US $ 10,10; e em 2015, os congressistas democratas apresentaram uma proposta para aumentar o salário mínimo federal para US $ 12 a hora. Esses esforços não tiveram sucesso, mas os aumentos nos salários mínimos municipais e estaduais levaram os democratas do Congresso a continuar lutando por um aumento no nível federal. Depois de muito debate interno do partido, a plataforma oficial do partido adotada na Convenção Nacional Democrata de 2016 afirmou: "Devemos aumentar o salário mínimo federal para US $ 15 por hora ao longo do tempo e indexá-lo, dar a todos os americanos a capacidade de aderir a um sindicato, independentemente de onde trabalhar e criar novas maneiras para os trabalhadores terem poder na economia, de modo que cada trabalhador possa ganhar pelo menos US $ 15 por hora. "

A maioria das autoridades eleitas republicanas se opõe a ações para aumentar o salário mínimo e bloqueou os esforços democratas para aumentar o salário mínimo. Lideranças republicanas, como os palestrantes da Câmara, John Boehner e Paul Ryan, se opuseram aos aumentos do salário mínimo. Alguns republicanos se opõem totalmente a ter um salário mínimo, enquanto alguns, ao contrário, apoiaram aumentos do salário mínimo ou indexaram o salário mínimo à inflação.

Em janeiro de 2014, sete economistas do Nobel - Kenneth Arrow , Peter Diamond , Eric Maskin , Thomas Schelling , Robert Solow , Michael Spence e Joseph Stiglitz - e 600 outros economistas escreveram uma carta ao Congresso dos EUA e ao presidente dos EUA pedindo que, até 2016 , o governo dos EUA deveria aumentar o salário mínimo para US $ 10,10. Eles endossaram a Lei de Equidade do Salário Mínimo, apresentada pelo senador Tom Harkin em 2013. O senador Bernie Sanders apresentou um projeto de lei em 2015 que aumentaria o salário mínimo para US $ 15, e em sua campanha de 2016 para presidente funcionou com base em uma plataforma para aumentá-lo . Embora Sanders não tenha se tornado o indicado, o Comitê Nacional Democrata adotou seu empurrão de US $ 15 para o salário mínimo em sua plataforma partidária de 2016 .

Protestos por aumento de salário

Protesto pedindo aumento do salário mínimo de Minneapolis para US $ 15 / hora. 12 de setembro de 2016

Desde 2012, um crescente movimento de protesto e defesa chamado " Luta por US $ 15 ", inicialmente originado de greves de trabalhadores de fast food, tem defendido um aumento do salário mínimo para um salário mínimo . Desde o início dos protestos, vários estados e cidades aumentaram seu salário mínimo. Em 2014, Connecticut, por exemplo, aprovou uma legislação para aumentar o salário mínimo de $ 8,70 para $ 10,10 por hora até 2017, tornando-se um dos cerca de seis estados na época a atingir ou acima de $ 10,00 por hora. Em 2014 e 2015, várias cidades, incluindo San Francisco, Seattle, Los Angeles e Washington DC aprovaram decretos que aumentam gradualmente o salário mínimo para $ 15,00 por hora. Em 2016, Nova York e Califórnia se tornaram os primeiros estados a aprovar legislação que aumentaria gradualmente o salário mínimo para US $ 15 por hora em cada estado, seguidos por Massachusetts em 2018.

Em abril de 2014, o Senado dos EUA debateu o salário mínimo no nível federal por meio da Lei de Equidade do Salário Mínimo . O projeto de lei teria alterado o Fair Labor Standards Act de 1938 (FLSA) para aumentar o salário mínimo federal dos funcionários para US $ 10,10 por hora ao longo de um período de dois anos. O projeto foi fortemente apoiado pelo presidente Barack Obama e muitos dos senadores democratas, mas foi fortemente contestado pelos republicanos no Senado e na Câmara. Mais tarde em 2014, os eleitores nos estados controlados pelos republicanos do Alasca, Arkansas, Nebraska e Dakota do Sul consideraram iniciativas eleitorais para aumentar o salário mínimo acima da taxa nacional de US $ 7,25 por hora, que tiveram sucesso em todos os quatro estados. Os resultados forneceram evidências de que o aumento do salário mínimo tem apoio em todas as linhas partidárias.

Em abril de 2017, o senador Bernie Sanders e a senadora Patty Murray , apoiados por 28 dos democratas do Senado, introduziram uma nova legislação federal que aumentaria o salário mínimo para US $ 15 por hora até 2024 e o indexaria à inflação. A Lei de Raise the Wage de 2017, que foi introduzida simultaneamente na Câmara dos Representantes com 166 co-patrocinadores democratas, aumentaria o salário mínimo para $ 9,25 por hora imediatamente e, em seguida, aumentaria gradualmente para $ 15 por hora até 2024, enquanto simultaneamente aumentaria o mínimo salário para trabalhadores que receberam gorjetas e sua eliminação. A legislação foi apresentada de acordo com o senador Bernie Sanders para garantir que cada trabalhador tenha pelo menos um padrão de vida modesto e decente.

As reações do ex-McDonald's dos EUA Ed Rensi sobre o aumento do salário mínimo para US $ 15 são empurrar completamente os humanos para fora de cena quando se trata de mão de obra. custo-benefício do que ter funcionários ineficazes. Durante uma entrevista na FOX Business Network's Mornings com Maria, ele afirmou que acredita que um aumento para US $ 15 por hora causaria perda de emprego em um nível extraordinário. Rensi também acredita que isso não afeta apenas a indústria de fast food, franquia que ele vê como o melhor modelo de negócio dos Estados Unidos, depende de pessoas com poucas qualificações profissionais que precisam crescer e se você não pode pagar a elas um salário razoável, então eles serão substituídos por máquinas.

Após protestos devido a baixos salários e más condições de trabalho, a Amazon aumentou o salário mínimo de todos os seus funcionários para $ 15,00 por hora em outubro de 2018. A empresa posteriormente se tornou um grande lobista por um salário mínimo de $ 15,00 por hora, o que alguns observaram como uma forma de a empresa a forçar os concorrentes a aumentarem seus custos de trabalho também.

Enquetes

O Pew Center relatou em janeiro de 2014 que 73% dos americanos apoiaram o aumento do salário mínimo de $ 7,25 para $ 10. Por partido, 53% dos republicanos e 90% dos democratas são a favor dessa ação. O Pew encontrou uma diferença racial para apoiar um salário mínimo mais alto em 2017, com a maioria dos negros e hispânicos apoiando um salário mínimo federal de $ 15,00, e 54% dos brancos se opondo a ele.

Uma enquete da Lake Research Partners em fevereiro de 2012 descobriu o seguinte:

  • Forte apoio geral ao aumento do salário mínimo, com 73% dos prováveis ​​eleitores apoiando um aumento para US $ 10 e indexando-o à inflação durante 2014, incluindo 58% que apóiam fortemente a ação;
  • O apoio cruza as linhas partidárias, com apoio de 91% dos democratas, 74% dos independentes e 50% dos republicanos; e
  • A maioria (56%) acredita que o aumento do salário mínimo vai ajudar a economia, 16% acreditam que não vai fazer diferença e apenas 21% acham que vai prejudicar a economia.

Independentemente da decisão, a ideia de aumentar o salário mínimo de US $ 7,25 para US $ 15 até 2025 é amplamente popular, revelou uma pesquisa da Reuters / Ipsos. Cerca de 59% dos entrevistados disseram apoiar a ideia, com 34% se opondo a ela. Quando disseram que "o aumento do salário mínimo deve tirar algumas famílias da pobreza, mas os economistas do governo também esperam que isso possa eliminar alguns empregos de baixa renda, potencialmente piorando a situação de algumas famílias", 55% dos entrevistados disseram que o apoiavam. Cerca de 40% dos adultos americanos disseram que se beneficiariam - pessoalmente ou por meio de um membro de sua família - se os EUA aumentassem o salário mínimo federal.

Lista por jurisdição

Esta é uma lista de salários mínimos (por hora) em cada estado e território dos Estados Unidos, para empregos abrangidos pelas leis federais de salário mínimo. Se o trabalho não estiver sujeito ao Fair Labor Standards Act federal , as leis estaduais, municipais ou outras leis locais podem determinar o salário mínimo. Uma isenção comum ao salário mínimo federal é uma empresa com receita inferior a US $ 500.000 por ano, embora não se envolva em nenhum comércio interestadual.

Pela lei federal, os trabalhadores que recebem uma parte do salário com gorjetas, como garçons, são obrigados apenas a ter sua remuneração total, incluindo gorjetas, dentro do salário mínimo. Portanto, muitas vezes, seu salário por hora, antes das gorjetas, é inferior ao salário mínimo. Sete estados, além de Guam, não permitem crédito de gorjeta. Isenções adicionais ao salário mínimo incluem muitos funcionários sazonais, funcionários estudantes e certos funcionários com deficiência, conforme especificado pela FLSA. No entanto, pagar aos trabalhadores com deficiência menos do que o salário mínimo foi proibido em New Hampshire em 2015, em Maryland em 2016, no Alasca em 2018 e no Havaí em 2021.

Além disso, alguns condados e cidades dentro dos estados podem implementar um salário mínimo mais alto do que o resto do estado. Às vezes, esse salário mais alto se aplica apenas a empresas que têm contrato com o governo local, enquanto em outros casos o mínimo mais alto se aplica a todo o trabalho.

Federal

Modelo Min. salário ($ / h) Notas
Derrubado $ 2,13 O Fair Labor Standards Act de 1938 exige um salário mínimo de $ 2,13 para trabalhadores que recebem gorjetas, com a expectativa de que os salários mais gorjetas totalizem não menos que $ 7,25 por hora desde 1º de setembro de 1991. O empregador deve pagar a diferença se a renda total não aumentar até $ 7,25 por hora.
Não inclinado $ 7,25 De acordo com a Lei do Salário Mínimo Justo de 2007 (FMWA) desde 24 de julho de 2009.
Jovens (primeiros 90 dias corridos apenas) $ 4,25 O Fair Labor Standards Act permite, desde 20 de agosto de 1996, que pessoas menores de 20 anos recebam $ 4,25 pelos primeiros 90 dias corridos de seu emprego.

Estado

Em outubro de 2016, havia 29 estados com um salário mínimo superior ao mínimo federal. De 2014 a 2015, nove estados aumentaram seus níveis de salário mínimo por meio de reajustes automáticos, enquanto os aumentos em outros 11 estados ocorreram por meio de referendo ou ação legislativa. A partir de janeiro de 2019, Washington DC tem o maior salário mínimo do país, de US $ 14,00 por hora. O salário mínimo da cidade de Nova York para empresas com 11 ou mais funcionários passou a ser de $ 15,00 por hora em 31 de dezembro de 2018. No mesmo dia, o salário mínimo por hora de Nova York para empresas com 10 ou menos funcionários passou a ser de $ 13,50. O salário mínimo em Illinois chegará a US $ 15 por hora em 2025, com aumentos a partir de 2020.

No estado do Alasca, Califórnia, Minnesota, Montana, Nevada, Oregon, Washington, o mesmo salário mínimo é aplicado para funcionários que receberam ou não gorjetas. Gorjetas cobradas por funcionários nesses estados não compensam a obrigação do empregador de pagar o salário, e gorjetas é a renda adicional além do salário pago pelo empregador.

Estado Min. salário
($ / h)
Gorjeta
($ / h)
Juventude /
treinamento
($ / h)
Ajuste indexado automático Notas
Alabama Nenhum Não As leis locais (incluindo uma lei local de salário mínimo de $ 10,10 aprovada pela cidade de Birmingham ) foram suspensas em 2016 com a promulgação da Lei de Salário Mínimo Uniforme e Direito ao Trabalho do Alabama. A NAACP e dois trabalhadores afro-americanos de Birmingham entraram com um processo, argumentando que a adoção da legislação de preempção pelo estado violou a Constituição dos Estados Unidos e a Lei de Direitos de Voto, alegando que sua aprovação "estava enraizada no preconceito racial da legislatura estadual contra os negros de Birmingham. maioria do conselho municipal e dos cidadãos. " Em 2019, o Tribunal de Apelações dos EUA para o Décimo Primeiro Circuito considerou, em uma votação dividida por 7 a 5, que os demandantes não tinham legitimidade para prosseguir com o caso.
Alasca $ 10,34 $ 10,34 sim O salário mínimo aumentou para $ 10,34 em 1º de janeiro de 2021. Mesmo salário mínimo para funcionários que receberam ou não gorjetas.
Arizona $ 12,15 $ 9,15 sim Os eleitores foram aprovados na Proposta 206 em 2016, que prevê uma série de reajustes salariais, a partir de 1º de janeiro de 2021 o salário mínimo será vinculado à inflação; aumentará para $ 12,15 em 2021.
  • Flagstaff: $ 15,00 regulares e $ 12,00 com gorjeta a partir de 1º de janeiro de 2021
  • Funcionários da cidade de Phoenix: $ 15,00 para trabalhadores em tempo integral a partir de 1º de maio de 2019; estendido a trabalhadores de meio período em novembro de 2019.
Arkansas $ 11,00 $ 2,63 Não Os eleitores foram aprovados na edição 5 em 2018 para agendar uma série de aumentos salariais. A partir de 1º de janeiro de 2021, o salário mínimo aumentou para US $ 11,00.
Califórnia $ 14,00 $ 14,00 sim O salário mínimo aumentou para $ 14,00 para empresas com 26 funcionários ou mais; $ 13,00 para negócios com 25 funcionários ou menos, com vigência em 1º de janeiro de 2021 e aumenta para $ 15,00 até 2022 para negócios com 26 funcionários ou mais ($ 15,00 até 2023 para negócios com 25 funcionários ou menos). Pelo menos 27 cidades da Califórnia tinham um salário mínimo maior do que o mínimo estadual em 1º de janeiro de 2020:
  • Alameda : US $ 15,00 desde 1º de julho de 2020.
  • Belmont : US $ 15,90 desde 1º de janeiro de 2021.
  • Berkeley : US $ 16,32 desde 1º de julho de 2021.
  • Burlingame : US $ 15,00 desde 1º de janeiro de 2021.
  • Cupertino : US $ 15,65 desde 1º de janeiro de 2021.
  • Daly City : US $ 15,00 desde 1º de janeiro de 2021.
  • El Cerrito : US $ 15,61 desde 1º de janeiro de 2021.
  • Emeryville : $ 17,13 desde 1 de julho de 2021.
  • Fremont : $ 15,25 para empresas com 26 ou mais funcionários, $ 15,00 para empresas com 25 funcionários ou menos desde 1º de julho de 2021.
  • Half Moon Bay : US $ 15,00 desde 1º de janeiro de 2021.
  • Hayward : $ 15,00 para empresas com 26 ou mais funcionários, $ 14,00 para empresas com 25 funcionários ou menos desde 1º de janeiro de 2021.
  • Los Altos : US $ 15,65 desde 1º de janeiro de 2021.
  • Los Angeles : (Cidade de Los Angeles - não incluindo o condado de Los Angeles) $ 15,00 desde 1º de julho de 2021. Os sindicatos estão isentos da lei do salário mínimo da cidade de Los Angeles. ( O condado de Los Angeles também tem o mesmo salário mínimo que a cidade de Los Angeles , apesar de ter decretos separados.
  • Malibu : US $ 15,00 desde 1º de julho de 2021.
  • Menlo Park : $ 15,25 desde 1º de janeiro de 2021.
  • Milpitas : US $ 15,65 desde 1º de julho de 2021.
  • Mountain View : US $ 16,30 desde 1º de janeiro de 2021.
  • Novato : $ 15,24 / hora para empregadores com 100 ou mais empregados, $ 15,00 / hora para empregadores com 26 a 99 empregados, $ 14,00 / hora para empregadores com 25 ou menos empregados desde 1º de janeiro de 2021
  • Oakland : $ 14,36 desde 1º de janeiro de 2021; os sindicatos estão isentos da lei do salário mínimo de Oakland.
  • Palo Alto : US $ 15,65 desde 1º de janeiro de 2021.
  • Pasadena : US $ 15,00 desde 1º de julho de 2021.
  • Petaluma : US $ 15,20 desde 1º de janeiro de 2021.
  • Redwood City : US $ 15,62 desde 1º de janeiro de 2021.
  • Richmond : US $ 15,21 desde 1º de janeiro de 2021.
  • San Carlos : $ 15,24 desde 1º de janeiro de 2021.
  • San Diego : US $ 14,00 desde 1º de janeiro de 2021.
  • São Francisco : US $ 16,32 desde 1º de julho de 2021 e ajusta com o aumento do Índice de Preços ao Consumidor (IPC) em 1º de julho de cada ano seguinte; os sindicatos estão isentos da lei do salário mínimo de São Francisco.
  • San Jose : $ 15,45 desde 1º de janeiro de 2021; os sindicatos estão isentos da lei do salário mínimo de San Jose.
  • San Leandro : US $ 15,00 desde 1º de julho de 2020.
  • San Mateo : US $ 15,62 desde 1º de janeiro de 2021.
  • Santa Clara : US $ 15,65 desde 1º de janeiro de 2021.
  • Santa Monica : US $ 15,00 desde 1º de julho de 2021.
  • Santa Rosa : $ 15,20 desde 1º de janeiro de 2021.
  • Sonoma : $ 15,00 para empresas com 26 ou mais funcionários, $ 14,00 para empresas com 25 funcionários ou menos desde 1º de janeiro de 2021.
  • South San Francisco : US $ 15,25 desde 1º de janeiro de 2021.
  • Sunnyvale : $ 16,30 desde 1º de janeiro de 2021.
Mesmo salário mínimo para funcionários que receberam ou não gorjetas em nível estadual.
Colorado $ 12,32 $ 9,30 sim Em 1º de janeiro de 2021, o salário mínimo aumentou para $ 12,32 e será reajustado com o Índice de Preços ao Consumidor anualmente. (CPI) O salário pago é $ 3,02 menos do que o salário mínimo.
  • Denver: $ 14,77 desde 1º de janeiro de 2021
Connecticut $ 13,00 $ 6,59 sim Em 2019, o governo do CT aprovou uma lei aumentando o salário mínimo para US $ 11,00 em 1º de outubro de 2019, com aumentos futuros nos anos posteriores programados da seguinte forma:
  • $ 12,00 a partir de 1º de setembro de 2020;
  • $ 13,00 em 1 de agosto de 2021;
  • $ 14,00 em 1º de julho de 2022;
  • $ 15,00 em 1 ° de junho de 2023;

E, por fim, a partir de 1º de janeiro de 2024, o salário mínimo será indexado ao Índice de Custo do Trabalho .

Delaware $ 9,25 $ 2,23 $ 8,75 Não O salário mínimo aumentou para $ 9,25 a partir de 1º de outubro de 2019.
Flórida $ 10,00 $ 6,98 sim O salário mínimo da Flórida aumentou para $ 10,00 e o salário mínimo para $ 6,98 em 30 de setembro de 2021. Em novembro de 2020, os eleitores da Flórida aprovaram uma Emenda Constitucional que aumentará gradualmente o salário mínimo para $ 15,00 por hora até 2026. Após 2026, o salário mínimo é aumentou anualmente em 30 de setembro (efetivo em 1º de janeiro do ano civil seguinte) com base em uma fórmula de custo de vida (o Índice de Preços ao Consumidor para Assalariados Urbanos e Trabalhadores de Escritórios, não ajustado sazonalmente, para a Região Sul ou um índice sucessor calculado por o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos , usando a taxa de inflação dos 12 meses anteriores a 1º de setembro).

O salário mínimo aumentou para $ 10,00 em 30 de setembro de 2021, com aumentos subsequentes da seguinte forma:

  • $ 11,00 em 30 de setembro de 2022
  • $ 12,00 em 30 de setembro de 2023
  • $ 13,00 em 30 de setembro de 2024
  • $ 14,00 em 30 de setembro de 2025
  • $ 15,00 em 30 de setembro de 2026
Georgia $ 5,15 $ 2,13 Não Aplicável apenas a empregadores de 6 ou mais funcionários. A lei estadual exclui da cobertura qualquer emprego que esteja sujeito ao Federal Fair Labor Standards Act quando a taxa federal for maior do que a taxa estadual.
Havaí $ 10,10 $ 9,35 Não O salário mínimo aumentou para US $ 10,10 em 1º de janeiro de 2018. Os funcionários que recebem gorjetas ganham 75 centavos a menos do que o salário mínimo estadual atual. O "salário submínimo por deficiência" (em que os trabalhadores com deficiência estão isentos dos requisitos do salário mínimo padrão) foi revogado em junho de 2021.
Idaho $ 7,25 $ 3,35 Não
Illinois $ 11,00 $ 6,60 $ 8,50 Não O salário mínimo atual em Illinois é de US $ 11,00. A partir de 1º de janeiro de 2020, se um trabalhador menor de 18 anos trabalhar mais de 650 horas para o empregador durante qualquer ano civil, ele deverá receber o salário normal (acima de 18 salários). Funcionários que recebem gorjetas ganham 60% do salário mínimo (os empregadores podem reivindicar crédito para gorjetas, até 40% do salário) e há um salário-treinamento para funcionários que recebem gorjetas. Certos funcionários devem receber horas extras, em hora e metade da taxa normal, após 40 horas de trabalho em uma semana de trabalho. Em fevereiro de 2019, o governador JB Pritzker aprovou um salário mínimo estadual subindo para $ 15 até 2025. Os aumentos começaram em 1º de janeiro de 2020 para $ 9,25 e subiram para $ 10 em 1º de julho de 2020. A taxa aumentará $ 1 a cada ano até 2025, chegando a $ 15.
  • Chicago : $ 15,00 desde 1º de julho de 2021. O salário mínimo de Chicago aumentou para $ 14 a hora em 1º de julho de 2020 e atingiu $ 15 em 1º de julho de 2021.
  • Condado de Cook : $ 13,00 desde 1º de julho de 2020, eventualmente alinhando-se com o salário mínimo de $ 15 em todo o estado de Illinois até 2025. O salário base para funcionários que recebem gorjeta é $ 6,60 desde 1º de julho de 2021. No entanto, um grande número de municípios localizados no Condado de Cook optaram por não participar da portaria do salário mínimo em nível de condado.
Indiana $ 7,25 $ 2,13 Não
Iowa $ 7,25 $ 4,35 Não A maioria dos pequenos estabelecimentos de varejo e serviços que faturam menos de US $ 300.000 anuais não são obrigados a pagar o salário mínimo. Um funcionário que recebe gorjeta que ganha $ 30,00 por mês ou mais em gorjetas pode receber 60% do salário mínimo, ou seja, apenas $ 4,35 por hora. As leis de aumento do salário mínimo nos condados de Johnson e Linn foram anuladas pelo legislativo. Embora inexequível por lei, o condado de Johnson continua a pedir às empresas que se comprometam a honrar o salário mínimo de $ 10,25 desde 1º de janeiro de 2019. Outros lugares que têm salários mínimos simbólicos incluem Linn a $ 10,25, Polk City a $ 10,75 e Wapello a $ 10,10.
Kansas $ 7,25 $ 2,13 Não O Kansas tinha o menor salário mínimo legislado para trabalhador sem gorjeta dos EUA, $ 2,65 por hora, até ser aumentado para $ 7,25, a partir de 1º de janeiro de 2010.
Kentucky $ 7,25 $ 2,13 Não Louisville : $ 8,10 a partir de 1º de julho de 2015 e aumenta para $ 9,00 até 2017. No entanto, a Suprema Corte de Kentucky decidiu que as localidades não têm autoridade para aumentar o salário mínimo.
Louisiana Nenhum Não
Maine $ 12,15 $ 6,08 sim O salário mínimo aumentou para $ 12,15 e o salário mínimo com gorjeta para $ 6,08 em 1º de janeiro de 2021. O valor pago com gorjeta é a metade do salário mínimo estadual atual.
  • Rockland: A partir de 1º de janeiro de 2020, para empregadores com mais de 25 funcionários, o salário mínimo será de $ 13,00.
Maryland $ 11,75 $ 3,63 Não O salário mínimo é de US $ 11,75 para empregadores com 15 ou mais funcionários e US $ 11,60 para empregadores com 14 ou menos funcionários em 1º de janeiro de 2021.

O salário mínimo aumenta da seguinte forma:

  • Para empregadores com 15 ou mais funcionários, US $ 11,75 em 1º de janeiro de 2021; US $ 12,50 em 1º de janeiro de 2022; $ 13,25 em 1 de janeiro de 2023; $ 14,00 em 1º de janeiro de 2024; e US $ 15,00 em 1º de janeiro de 2025.
  • Para empregadores com 14 anos ou menos, $ 11,60 em 1º de janeiro de 2021; US $ 12,20 em 1º de janeiro de 2022; US $ 12,80 em 1º de janeiro de 2023; $ 13,40 em 1º de janeiro de 2024; $ 14,00 em 1 ° de janeiro de 2025; $ 14,60 em 1 ° de janeiro de 2026; e US $ 15,00 em 1º de julho de 2026.

Para funcionários que trabalham no condado de Montgomery , o salário mínimo é de $ 13,50 por hora para empresas com 10 ou menos funcionários, $ 14,00 por hora para empresas com entre 11 e 50 funcionários e $ 15,00 por hora para empresas com 51 ou mais funcionários a partir de 1º de julho de 2021 O projeto de lei 12-16 do Conselho do Condado foi promulgado em 17 de janeiro de 2017 para ajustar o salário mínimo para US $ 15 e basear os ajustes futuros no Índice de Preços ao Consumidor , mas foi posteriormente vetado pelo Executivo do Condado.

Massachusetts $ 13,50 $ 5,55 Não O salário mínimo aumentou para $ 13,50 ($ 5,55 para trabalhadores que recebem gorjeta) em 1º de janeiro de 2021. Massachusetts foi o único estado do país que exige [1,2] para trabalhadores varejistas que trabalhem aos domingos. Com o salário mínimo estadual de $ 13,50 a hora, o salário mínimo efetivo para um trabalhador do varejo que trabalha no domingo é de $ 16,20 a hora.

O "Grande Acordo" aprovado em 2018 aumentou os salários em uma programação anual, eliminando o tempo e meio e proibindo os empregadores de exigir trabalho aos domingos e feriados contra a vontade dos funcionários. As etapas a seguir estão em andamento ou ainda planejadas.

  • 1º de janeiro de 2021: $ 13,50 regulares, $ 5,55 de gorjeta, 1,2 × domingos e feriados
  • 1º de janeiro de 2022: $ 14,25 regulares, $ 6,15 de gorjeta, 1,1 × domingos e feriados
  • 1º de janeiro de 2023: $ 15,00 regulares, $ 6,75 de gorjeta, exigência de pagamento extra de domingo e feriado eliminada
Michigan $ 9,65 $ 3,67 $ 4,25 (treinamento) $ 8,20 (jovens) sim A Lei Pública 368 de 2018 prevê possíveis reajustes do salário mínimo. Não haverá aumento do salário mínimo se a taxa de desemprego aumentar para ou acima de 8,5% no ano anterior. Os trabalhadores que recebem gorjetas devem ganhar pelo menos o salário mínimo padrão de Michigan, uma vez que as gorjetas são incluídas em seus salários.
  • 1º de janeiro de 2022: $ 9,87 regulares, $ 8,39 jovens, $ 3,75 de gorjeta
  • 1º de janeiro de 2023: $ 10,10 regulares, $ 8,59 jovens, $ 3,84 de gorjeta
  • 1º de janeiro de 2024: $ 10,33 regulares, $ 8,78 jovens, $ 3,93 de gorjeta
  • 1º de janeiro de 2025: $ 10,56 regulares, $ 8,98 jovens, $ 4,01 de gorjeta
  • 1º de janeiro de 2026: $ 10,80 regulares, $ 9,18 jovens, $ 4,10 de gorjeta
  • 1º de janeiro de 2027: $ 11,04 regulares, $ 9,38 jovens, $ 4,19 de gorjeta
  • 1º de janeiro de 2028: $ 11,29 regulares, $ 9,60 jovens, $ 4,29 de gorjeta
  • 1º de janeiro de 2029: $ 11,54 regulares, $ 9,81 jovens, $ 4,39 de gorjeta
  • 1º de janeiro de 2030: $ 11,79 regulares, $ 10,02 jovens, $ 4,48 de gorjeta
  • 1º de janeiro de 2031: $ 12,05 regulares, $ 10,24 jovens, $ 4,58 de gorjeta
Minnesota $ 10,08 $ 10,08 $ 8,21 (para pequenos empregadores; treinamento; jovens; e funcionários com status J-1 trabalhando para hotéis, motéis, estabelecimentos de hospedagem ou resorts) sim A partir de 1º de janeiro de 2018, todas as taxas de salário mínimo aumentam anualmente pelo deflator de preços implícito nacional ou 2,5%, o que for menor. Para grandes empregadores, quando a receita bruta anual do empregador é de $ 500.000 ou mais, o salário mínimo de Minnesota passou a $ 10,08 em 1 de janeiro de 2021. Para pequenos empregadores, quando a receita bruta anual do empregador é inferior a $ 500.000, o salário mínimo passou a $ 8,21 em 1 de janeiro de 2021 .Hora extra aplica-se após 48 horas por semana.
  • Minneapolis: $ 12,50 para empresas com 100 ou menos funcionários; $ 14,25 para empresas com 101 ou mais funcionários, a partir de 1º de julho de 2021.
  • São Paulo: US $ 12,50 para empresas com 10.000 ou mais funcionários, a partir de 1º de janeiro de 2020.
Mississippi Nenhum Não
Missouri $ 10,30 $ 5,15 sim Em 6 de novembro de 2018, o Missouri aprovou a Proposta B, que aumentou o salário mínimo. A partir de 1º de janeiro de 2021, o salário mínimo aumentou para US $ 10,30; $ 11,15 1 de janeiro de 2022; e $ 12,00 1º de janeiro de 2023. O salário mínimo seria posteriormente ajustado com base nas mudanças no Índice de Preços ao Consumidor para Assalariados Urbanos e Trabalhadores de Escritórios.

Uma lei estadual aprovada em 5 de julho de 2017 impede que as cidades do Missouri e os governos locais estabeleçam um salário mínimo mais alto.

  • Kansas City estabeleceu um programa de salário de subsistência voluntário para que os empregadores se registrem. Em 2020, o salário mínimo é de US $ 12,50.
Montana $ 8,75 $ 8,75 sim A taxa de salário mínimo é ajustada automaticamente anualmente com base no Índice de Preços ao Consumidor dos EUA e aumentou para $ 8,75 em 1 de janeiro de 2021. A renda de gorjetas não pode compensar a taxa de pagamento de um funcionário enquanto o mesmo salário mínimo é aplicado para funcionários que receberam ou não. O salário mínimo estadual para empresas com menos de US $ 110.000 em vendas anuais é de US $ 4,00.
Nebraska $ 9,00 $ 2,13 Não O salário mínimo aumentou para $ 9,00 em 1º de janeiro de 2016.
Nevada $ 9,75 $ 9,75 sim O salário mínimo é de $ 9,75 desde 1º de julho de 2021. Os empregadores que oferecem benefícios de saúde podem pagar aos funcionários $ 8,75. O projeto de lei 456, assinado em 12 de junho de 2019, aumenta o salário mínimo em Nevada em 75 centavos a cada ano, até chegar a US $ 12 por hora. Os empregadores que oferecem benefícios de saúde podem continuar a pagar aos funcionários US $ 1 por hora a menos na taxa do Nível Inferior.

Mesmo salário mínimo para funcionários que receberam ou não gorjetas.

  • 1 ° de julho de 2021: Nível inferior $ 8,75 e nível superior $ 9,75
  • 1 de julho de 2022: Nível inferior $ 9,50 e nível superior $ 10,50
  • 1 ° de julho de 2023: Nível inferior $ 10,25 e nível superior $ 11,25
  • 1 ° de julho de 2024: Nível inferior $ 11,00 e nível superior $ 12,00
Nova Hampshire $ 7,25 $ 3,27 Não
Nova Jersey $ 12,00

$ 10,44 (agrícola)

$ 4,13 $ 9,90 sim O salário mínimo aumentou para $ 12 em 1º de janeiro de 2021. Em 17 de janeiro de 2019, o governador Phil Murphy e os líderes legislativos estaduais aprovaram um acordo para aumentar o salário mínimo para $ 15 até 2024, com um projeto de lei para aumentar o salário mínimo aprovado e assinado pelo Governador. Existem quatro taxas de pagamento distintas: empregadores regulares, empregadores sazonais e pequenos (6 ou menos empregados), empregadores agrícolas e trabalhadores com gorjeta. O aumento salarial geral é TBD após 2024, TBD após 2026 para salários sazonais e irá parar em $ 5,13 para trabalhadores que recebem gorjeta em 2022 e é TBD em 2025.
  • 1º de janeiro de 2021: $ 12,00 regulares, $ 11,10 sazonais, $ 10,30 agrícolas, $ 4,13 de gorjeta
  • 1º de janeiro de 2022: $ 13,00 regulares, $ 11,90 sazonais, $ 10,90 agrícolas, $ 5,13 de gorjeta
  • 1º de janeiro de 2023: $ 14,00 regulares, $ 12,70 sazonais, $ 11,70 agrícolas
  • 1º de janeiro de 2024: $ 15,00 regulares, $ 13,50 sazonais, $ 12,50 agrícolas
  • 1º de janeiro de 2025: $ 14,30 sazonal, $ 13,40 agrícolas
  • 1º de janeiro de 2026: $ 15,00 sazonal, $ 14,20 agrícolas
  • 1º de janeiro de 2027: $ 15,00 agrícolas
Novo México $ 10,50 $ 2,55 Não Próximos aumentos de salário mínimo no Novo México:
  • 1º de janeiro de 2021: $ 10,50 regulares $ 2,55 de gorjeta
  • 1º de janeiro de 2022: $ 11,50 normais de $ 2,80 com gorjeta
  • 1º de janeiro de 2023: $ 12,00 normais de $ 3,00 de gorjeta
  • Albuquerque : $ 10,50 a partir de 1º de janeiro de 2021. O salário mínimo para funcionários que recebem gorjeta é $ 6,30
  • Las Cruces : $ 10,50 e o salário mínimo pago é $ 4,20 a partir de 1º de janeiro de 2021.
  • Condado de Santa Fé : $ 12,32 e o salário mínimo com gorjeta é $ 3,69 com vigência em 1º de março de 2021. Em 1 de março de 2020, o salário mínimo aumentou para $ 12,10 e o salário mínimo com gorjeta aumentou para $ 3,62
Nova york $ 12,50 Varia Não Uma lei de 2016 mudou o salário mínimo nos próximos seis anos. "Downstate" inclui os condados de Nassau, Suffolk e Westchester.
  • Em 31 de dezembro de 2020: Empregadores em Nova York: $ 15,00; Empregadores no interior do estado: $ 14,00; Empregadores do interior: $ 12,50.
  • Em 31 de dezembro de 2021: Empregadores em Nova York: $ 15,00; Empregadores no interior do estado: $ 15,00; Empregadores do interior: Definido pelo Comissário do Trabalho com base nas condições econômicas, até $ 15,00.

Em 31 de dezembro de 2020, o seguinte é o mínimo para funcionários isentos: funcionários de Nova York $ 1.125 por semana; Funcionários do Downstate $ 1.050 por semana; Funcionários do interior do estado $ 937,50.

A indústria da hospitalidade varia. Em 31 de dezembro de 2020, eles são os seguintes:

  • Para trabalhadores de fast food: NYC $ 15,00 e o resto do estado $ 14,50
  • Para funcionários de serviços de alimentação com gorjeta: Empregadores de Nova York: $ 10,00; Empregadores no interior do estado: $ 9,35; Empregadores do interior: $ 8,35
  • Para funcionários que recebem gorjeta: empregadores de Nova York: $ 12,50; Empregadores no interior do estado: $ 11,65; Empregadores do interior: $ 10,40
Carolina do Norte $ 7,25 $ 2,13 Não O empregador pode receber crédito por gorjetas ganhas por um funcionário que recebeu gorjeta e pode contá-las como salários até o valor permitido na seção 3 (m) do Fair Labor Standards Act .

US $ 15,00 no mínimo para funcionários estaduais em tempo integral, excluindo funcionários temporários e funcionários de escolas públicas e faculdades comunitárias que ganham menos de US $ 15 (a partir de 1º de julho de 2018)

  • Funcionários da cidade de Charlotte : $ 16,00 (a partir de 1º de julho de 2019)
  • Funcionários da cidade de Durham : $ 15,46 (a partir de 1º de julho de 2019)
  • Funcionários da cidade de Raleigh : Política de salário vitalício universal adotada em 17 de janeiro de 2017, com o salário mínimo aumentado para $ 13,76 e ajustes anuais subsequentes. Último ajuste do salário de subsistência para $ 16,41 a partir de 19 de dezembro de 2020.
  • Funcionários da cidade de Winston-Salem : $ 14,31 (a partir de 1º de janeiro de 2021)
Dakota do Norte $ 7,25 $ 4,86 Não A gorjeta mínima é de 67% do salário mínimo.
Ohio $ 8,80 $ 4,40 $ 7,25 menores de 16 anos sim A taxa é de $ 7,25 para empregadores com receita bruta de $ 323.000 ou menos. A taxa é ajustada anualmente em 1º de janeiro com base no Índice de Preços ao Consumidor dos EUA . O salário mínimo de Ohio aumentou para $ 8,80 ($ 4,40 para funcionários que receberam gorjeta) em 1º de janeiro de 2021.
Oklahoma $ 7,25 $ 2,13 Não O salário mínimo para empregadores com receita bruta abaixo de $ 100.000 e com menos de 10 funcionários por local é de $ 2,00. (Estatutos OK 40-197.5).
Oregon $ 12,75 (condados não rurais)
$ 12,00 (condados rurais)
$ 14,00 (metrô de Portland)
$ 12,75 (condados não rurais)
$ 12,00 (condados rurais)
$ 14,00 (metrô de Portland)
sim Em 2 de março de 2016, foi sancionado o Projeto de Lei 1.532 do Senado, que aumenta o salário mínimo conforme o município. A partir de 1º de julho de 2019, o salário mínimo aumentou para US $ 11,25 para condados não rurais e US $ 11,00 para condados rurais, aumentando a cada ano em valores fixos até 30 de junho de 2022, quando o salário mínimo será de US $ 14,75 para a área metropolitana de Portland, US $ 13,50 para outros condados não rurais e $ 12,50 para condados rurais. Posteriormente, o salário mínimo será ajustado a cada ano com base no Índice de Preços ao Consumidor dos EUA . Mesmo salário mínimo aplicado a funcionários que receberam ou não gorjetas. Os condados não rurais são definidos como condados de Benton , Clackamas , Clatsop , Columbia , Deschutes , Hood River , Jackson , Josephine , Lane , Lincoln , Linn , Marion , Multnomah , Polk , Tillamook , Wasco , Washington e Yamhill . Os condados rurais são definidos como condados de Baker , Coos , Crook , Curry , Douglas , Gilliam , Grant , Harney , Jefferson , Klamath , Lake , Malheur , Morrow , Sherman , Umatilla , Union , Wallowa , Wheeler . A taxa do Metrô de Portland (US $ 1,25 sobre a taxa não rural) se aplica aos empregadores localizados dentro da fronteira de crescimento urbano (UGB) do distrito de serviço metropolitano de Portland .
Pensilvânia $ 7,25 $ 2,83 Não Uma lei estadual atualmente impede que as cidades e governos locais estabeleçam um salário mínimo mais alto.
Rhode Island $ 11,50 $ 3,89 Não Em 1º de outubro de 2020, o salário mínimo aumentou de $ 10,50 para $ 11,50.

Em 20 de maio de 2021, o governador Daniel McKee assinou uma lei aumentando o salário mínimo de Rhode Island para US $ 15,00 em uma programação anual; os salários pagos permanecerão em $ 3,89.

  • 1º de janeiro de 2022: $ 12,25
  • 1º de janeiro de 2023: $ 13,00
  • 1º de janeiro de 2024: $ 14,00
  • 1º de janeiro de 2025: $ 15,00
Carolina do Sul Nenhum Não
Dakota do Sul $ 9,45 $ 4,725 sim O salário mínimo aumentou para US $ 9,45 em 1º de janeiro de 2021 e é indexado à inflação.
Tennessee Nenhum Não
Texas $ 7,25 $ 2,13 Não Aplica-se a todos os trabalhadores do estado, exceto pacientes do Departamento de Saúde Mental e Retardo Mental do Texas que têm capacidade de produção diminuída e que trabalham em nome do Departamento; seu salário é calculado como o salário mínimo multiplicado por uma porcentagem de sua capacidade reduzida.
  • Funcionários do Condado de Dallas: $ 15,00 (a partir de 1º de outubro de 2019).
Utah $ 7,25 $ 2,13 Não
Vermont $ 11,75 $ 5,88 sim A partir de 1º de janeiro de 2021, o salário mínimo aumentou para $ 11,75 e o salário mínimo com gorjeta aumentou para $ 5,88. O salário mínimo de Vermont terá os seguintes aumentos:
  • 1º de janeiro de 2022: $ 12,55 regulares, $ 6,27 de gorjeta
  • O salário mínimo de Vermont será então indexado para aumentar com a inflação.
Virgínia $ 9,50 $ 2,13 sim O salário mínimo na Virgínia aumentou de $ 7,25 para $ 9,50 em 1º de maio de 2021.
  • 1 ° de janeiro de 2022: $ 11,00
  • 1º de janeiro de 2023: $ 12,00

Futuros aumentos de salário mínimo aguardando aprovação da Assembleia Geral da Virgínia:

  • 1 ° de janeiro de 2025: $ 13,50
  • 1º de janeiro de 2026: $ 15,00

Em 1º de outubro de 2026, o salário mínimo estará vinculado à inflação anual. Posteriormente, o salário mínimo será reajustado anualmente por um Comissário da Commonwealth.

Washington $ 13,69 $ 13,69 $ 11,64 sim O salário mínimo aumentou para $ 13,69 em 2021. Ele será aumentado anualmente por um ajuste de custo de vida aprovado pelos eleitores com base no Índice de Preços ao Consumidor federal para Assalariados Urbanos e Trabalhadores de Escritórios (CPI-W).
  • Seattle : $ 16,69 para empresas com menos de 500 funcionários cujo empregador não paga $ 1,69 / hora para benefícios médicos e / ou o funcionário não ganha $ 1,69 / hora em gorjetas. $ 15,00 para empresas com menos de 500 funcionários que o empregador paga $ 1,69 / hora para benefícios médicos e / ou o funcionário ganha $ 1,69 / hora em gorjetas. US $ 16,69 para empresas com 501 funcionários ou mais desde 1º de janeiro de 2021.
  • Cidade de SeaTac : US $ 16,57 para negócios relacionados a aeroportos desde 1º de janeiro de 2021.
West Virginia $ 8,75 $ 2,62 Não O salário mínimo aumentou para $ 8,75 em 31 de dezembro de 2015. O salário mínimo estadual é aplicável a empregadores de seis ou mais empregados em um local não envolvido no comércio interestadual e para empregados que recebem gorjeta é de 30% do salário mínimo federal.
Wisconsin $ 7,25 $ 2,33 Não Há um salário mínimo especial para caddies de golfe: $ 5,90 por 9 buracos e $ 10,50 por 18 buracos. Outro salário mínimo especial se aplica aos conselheiros do acampamento: $ 210 por semana com alimentação e hospedagem, $ 265 por semana somente com alimentação e $ 350 por semana sem alimentação ou hospedagem.

O governador Tony Evers propôs uma legislação para aumentar o salário mínimo dos funcionários estaduais para US $ 15 até 2021, incluindo funcionários da Universidade de Wisconsin-Madison .

Wyoming $ 5,15 $ 2,13 Não

Distrito Federal

Distrito Federal Min. salário
($ / h)
Gorjeta
($ / h)
Juventude /
treinamento
($ / h)
Notas
Distrito da Colombia $ 15,20 $ 5,05 Nenhum De acordo com a lei assinada em 27 de junho de 2016, o salário mínimo aumentou para US $ 15,00 por hora a partir de 1º de julho de 2020; e $ 15,20 por hora a partir de 1o de julho de 2021. A partir de cada 1o de julho sucessivo, o salário mínimo aumentará de acordo com o Índice de Preços ao Consumidor para Todos os Consumidores Urbanos na Área Estatística Metropolitana de Washington nos últimos doze meses.

O salário mínimo para empregados que receberam gorjeta aumentou para $ 4,45 por hora em 1º de julho de 2019; $ 5,00 por hora a partir de 1º de julho de 2020; e $ 5,05 por hora em 1º de julho de 2021. Em 19 de junho de 2018, a Iniciativa 77 foi aprovada, aumentando o salário mínimo incluso para corresponder ao salário mínimo padrão até o ano de 2026. No entanto, isso foi revogado pelo Conselho de DC antes que pudesse ser promulgada.

O salário mínimo estabelecido pelo governo federal pode ser pago a indivíduos recém-contratados durante os primeiros 90 dias corridos de emprego, alunos empregados em faculdades e universidades e indivíduos menores de 18 anos.

Território

Território Min. salário ($ / h) Derrubado

($ / h)

Notas
Samoa Americana $ 4,98– $ 6,39 $ 2,13 Varia de acordo com o setor. Em 30 de setembro de 2010, o presidente Obama assinou uma legislação que atrasa aumentos salariais programados para 2010 e 2011. Em 26 de julho de 2012, o presidente Obama sancionou o S. 2009 em lei, adiando o aumento do salário mínimo para 2012, 2013 e 2014. Salário anual os aumentos de $ 0,40 recomeçaram em 30 de setembro de 2015 e continuarão a cada três anos até que todas as taxas tenham atingido o mínimo federal.
Guam $ 8,25 $ 8,25
Ilhas Marianas do Norte $ 7,25 $ 2,13 Desde 30 de setembro de 2016. Os salários devem subir $ 0,50 anualmente até atingir a taxa federal de $ 7,25 em 2018. Bill S. 256 para atrasar os aumentos planejados para a taxa total até 2018, aprovado em setembro de 2013.
Porto Rico $ 7,25 $ 2,13 Seguindo a Lei do Salário Mínimo Justo de 2007 , os empregadores abrangidos pela Lei Federal de Padrões Trabalhistas Justos (FLSA) estão sujeitos ao salário mínimo federal e todos os regulamentos aplicáveis. Os empregadores não cobertos pela FLSA estarão sujeitos a um salário mínimo de pelo menos 70% do salário mínimo federal ou à taxa de decreto obrigatório aplicável, o que for mais alto. O Secretário de Trabalho e Recursos Humanos pode autorizar uma taxa com base em uma porcentagem mais baixa para qualquer empregador que possa demonstrar que a implementação da taxa de 70 por cento reduziria substancialmente o emprego nesse negócio. Porto Rico também tem salários mínimos que variam de acordo com o setor. Essas taxas variam de um mínimo de $ 5,08 a $ 7,25 por hora.
Ilhas Virgens Americanas $ 10,50 $ 4,20 O salário mínimo das Ilhas Virgens aumentou para US $ 9,50 em 1º de junho de 2017 para todos os funcionários, com exceção dos funcionários de serviços turísticos e restaurantes (ou aqueles negócios com receita anual bruta inferior a US $ 150.000 fixada em US $ 4,30). Ele aumentou ainda mais para US $ 10,50 em 1º de junho de 2018.

Grandes corporações

Alguns grandes empregadores no setor de varejo tradicionalmente mal pago declararam um salário mínimo interno. Em 2020:

Ocupações de baixa remuneração: 2006 e 2009

Os empregos que um salário mínimo provavelmente afetará diretamente são aqueles que pagam perto do mínimo.

De acordo com as Estimativas Nacionais de Emprego e Salário Ocupacional de maio de 2006, os quatro setores ocupacionais mais mal pagos em maio de 2006 (quando o salário mínimo federal era de US $ 5,15 por hora) eram os seguintes:

Setor Trabalhadores empregados Salário mediano Salário médio Média anual
Preparação de alimentos e servir ocupações relacionadas 11.029.280 $ 7,90 $ 8,86 $ 18.430
Ocupações agrícolas, pesqueiras e florestais 450.040 $ 8,63 $ 10,49 $ 21.810
Cuidados pessoais e ocupações de serviços 3.249.760 $ 9,17 $ 11,02 $ 22.920
Ocupações de limpeza e manutenção de edifícios e terrenos 4.396.250 $ 9,75 $ 10,86 $ 22.580

Dois anos depois, em maio de 2008, quando o salário mínimo federal era de US $ 5,85 por hora e estava prestes a aumentar para US $ 6,55 por hora em julho, esses mesmos setores ainda eram os que pagavam menos, mas sua situação (de acordo com dados do Bureau of Labor Statistics ) era:

Setor Trabalhadores empregados Salário mediano Salário médio Média anual
Preparação de alimentos e servir ocupações relacionadas 11.438.550 $ 8,59 $ 9,72 $ 20.220
Ocupações agrícolas, pesqueiras e florestais 438.490 $ 9,34 $ 11,32 $ 23.560
Cuidados pessoais e ocupações de serviços 3.437.520 $ 9,82 $ 11,59 $ 24.120
Ocupações de limpeza e manutenção de edifícios e terrenos 4.429.870 $ 10,52 $ 11,72 $ 24.370

Em 2006, os trabalhadores nas seguintes 13 ocupações individuais receberam um salário médio por hora de menos de US $ 8,00 por hora:

Ocupação Trabalhadores empregados Salário mediano Salário médio Média anual
Concessionários de jogos 82.960 $ 7,08 $ 8,18 $ 17.010
Garçons e garçonetes 2.312.930 $ 3,14 $ 4,27 $ 11.190
Trabalhadores combinados de preparação e atendimento de alimentos, incluindo fast food 2.461.890 $ 7,24 $ 7,66 $ 15.930
Atendentes de refeitórios e refeitórios e ajudantes de barman 401.790 $ 7,36 $ 7,84 $ 16.320
Cozinheiros, fast food 612.020 $ 7,41 $ 7,67 $ 15.960
Máquinas de lavar louça 502.770 $ 7,57 $ 7,78 $ 16.190
Arrumadores, atendentes de saguão e compradores de ingressos 101.530 $ 7,64 $ 8,41 $ 17.500
Atendentes de balcão, cafeteria, concessão de alimentos e cafeteria 524.410 $ 7,76 $ 8,15 $ 16.950
Anfitriões e recepcionistas, restaurante, lounge e cafeteria 340.390 $ 7,78 $ 8,10 $ 16.860
Shampooers 15.580 $ 7,78 $ 8,20 $ 17.050
Atendentes de diversão e recreação 235.670 $ 7,83 $ 8,43 $ 17.530
Bartenders 485.120 $ 7,86 $ 8,91 $ 18.540
Agricultores e trabalhadores, colheita, viveiro e estufa 230.780 $ 7,95 $ 8,48 $ 17.630

Em 2008, duas ocupações pagavam um salário médio inferior a US $ 8,00 por hora:

Ocupação Trabalhadores empregados Salário mediano Salário médio Média anual
Concessionários de jogos 91.130 $ 7,84 $ 9,56 $ 19.890
Trabalhadores combinados de preparação e atendimento de alimentos, incluindo fast food 2.708.840 $ 7,90 $ 8,36 $ 17.400

De acordo com as Estimativas Nacionais de Emprego e Salário Ocupacional de maio de 2009, os setores ocupacionais mais mal pagos em maio de 2009 (quando o salário mínimo federal era de $ 7,25 por hora) eram os seguintes:

Setor Trabalhadores empregados Salário mediano Salário médio Média anual
Concessionários de jogos 86.900 $ 8,19 $ 9,76 $ 20.290
Trabalhadores combinados de preparação e atendimento de alimentos, incluindo fast food 2.695.740 $ 8,28 $ 8,71 $ 18.120
Garçons e garçonetes 2.302.070 $ 8,50 $ 9,80 $ 20.380
Atendentes de refeitórios e refeitórios e ajudantes de barman 402.020 $ 8,51 $ 9,09 $ 18.900
Cozinheiros, fast food 539.520 $ 8,52 $ 8,76 $ 18.230

Veja também

Notas

Referências

Leitura adicional

links externos