Barra de casamento - Marriage bar

A proibição do casamento é a prática de restringir o emprego de mulheres casadas . Comum nos países ocidentais do final do século 19 à década de 1970, a prática freqüentemente exigia o término do emprego de uma mulher no casamento, especialmente no ensino e em ocupações clericais. Além disso, mulheres viúvas com filhos ainda eram consideradas casadas às vezes, impedindo-as de serem contratadas.

A prática carecia de justificativa econômica e sua aplicação rígida era freqüentemente prejudicial aos locais de trabalho. As barreiras do casamento foram amplamente relaxadas em tempo de guerra, no entanto, devido a um aumento na demanda por mão de obra. Uma pesquisa realizada por Claudia Goldin para explorar seus determinantes usando dados no nível da empresa de 1931 e 1940, descobriu que eles estão associados a promoções internas, salários baseados na estabilidade e outras práticas modernas de pessoal.

Desde a década de 1960, a prática tem sido amplamente considerada como desigualdade no emprego e discriminação sexual , e foi descontinuada ou proibida por leis antidiscriminação . Na Holanda , a barreira de casamento foi removida em 1957, e na Irlanda foi removida em 1973. No Reino Unido, vários empregos tinham barreiras de casamento até os anos 1970, como o British Geological Survey até 1975; a prática foi tornada ilegal pela Lei de Discriminação Sexual de 1975 .

Variações

Embora "proibição de casamento" seja o termo geral usado para abranger todas as práticas discriminatórias de contratação contra mulheres casadas, duas variações eram comuns para os empregadores nos anos 1900. A "barra de aluguel" é a classificação da prevenção da contratação de mulheres casadas. A "barra de retenção" é a prevenção de retenção de trabalhadores casados. Ambos os termos se enquadram no termo abrangente mais amplo.

Para evitar práticas aparentemente discriminatórias, muitos empregadores utilizaram as barreiras do casamento para classificar as mulheres casadas como funcionários suplementares , em vez de permanentes. Esse foi o caso, por exemplo, do Lloyds Bank até 1949, quando o banco aboliu sua lei de casamento. Classificar as mulheres como funcionários suplementares, em vez de em tempo integral, permitiu que os empregadores evitassem pagar salários fixos às mulheres e demitir mulheres com mais facilidade.

História nos Estados Unidos

A prática de proibições de casamento surgiu nos Estados Unidos no final do século XIX. Barras de casamento eram freqüentemente vistas nas indústrias de ensino e clerical. Embora muitas mulheres ocultassem seu estado civil na tentativa de manter seus empregos, as barreiras matrimoniais não foram proibidas por lei até 1964, quando o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 proibiu a discriminação no emprego com base em raça, cor, sexo ou origem étnica .

Embora comum nos Estados Unidos, a barreira do casamento era relaxada em certas áreas geográficas e períodos de tempo. Ao contrário das áreas urbanas, as áreas rurais muitas vezes precisavam de professores, por isso estavam dispostas a contratar mulheres casadas. As barreiras matrimoniais eram menos rígidas durante a Primeira Guerra Mundial porque as mulheres eram necessárias para ajudar nos esforços de guerra. No início da Segunda Guerra Mundial, 87% dos conselhos escolares não contratavam mulheres casadas e 70% não mantinham uma mulher solteira que se casasse. Mas em 1951, apenas 18% dos conselhos escolares tinham a "barra de aluguel" e 10% a "barra de retenção".

Barras de casamento geralmente afetavam mulheres casadas de classe média educadas, particularmente mulheres brancas nativas. Suas ocupações eram de ensino e trabalho administrativo. Mulheres de classe baixa e mulheres de cor que trabalhavam na indústria, garçonetes e empregadas domésticas muitas vezes não eram afetadas pelas barreiras do casamento. A discriminação contra professoras casadas nos Estados Unidos não terminou até 1964, com a aprovação da Lei dos Direitos Civis .

Justificação

Um artigo de 1946 no The Spectator , uma revista conservadora britânica, ofereceu algumas razões para a justificativa das proibições de casamento. O artigo dizia que as mulheres casadas eram sustentadas pelos maridos, portanto, não precisavam de trabalho. Além disso, as barreiras matrimoniais proporcionavam mais oportunidades para aqueles que os proponentes consideravam "realmente" necessitados de emprego, como as mulheres solteiras. Outro argumento do The Spectator afirma que as mulheres solteiras são mais confiáveis ​​e móveis do que as casadas, pois não tinham família ou outras responsabilidades prementes.

Barras de casamento também estavam ligadas a flutuações sociais e econômicas, especialmente após o fim da Primeira Guerra Mundial . O retorno de militares que queriam empregos, e depois a depressão na década de 1930, levou à implementação de barreiras matrimoniais em muitas profissões. No entanto, as barreiras do casamento muitas vezes eram justificadas pela tradição, especialmente em lugares onde havia uma tradição muito forte de mulheres casadas como cuidadoras.

Implicações modernas

Embora não tenham relação direta com a proibição do casamento, certas práticas de contratação discriminatórias de fato hoje levantam preocupações semelhantes para as mulheres, como fez a proibição do casamento nos anos 1900. Por exemplo, certas práticas discriminatórias contra mulheres grávidas levaram à Lei de Discriminação da Gravidez de 1978 .

Veja também

Referências

Outras informações