Licença longa de serviço - Long service leave

Na Austrália e na Nova Zelândia , a licença por tempo de serviço ( LSL ) é um direito do funcionário a férias adicionais com pagamento integral após um período prolongado de serviço com um empregador. Na Austrália, os funcionários geralmente têm direito a uma licença de longa duração, além de suas férias anuais, se trabalharem para um determinado empregador por um determinado período. Um direito comum na Austrália é que os funcionários que permanecem com o único empregador por dez anos têm direito a LSL paga por três meses (noventa dias), menos em uma base pro rata , quanto mais tempo permanecerão com aquele empregador. Quando um trabalhador deixa de trabalhar com um empregador, ele ou ela geralmente tem o direito de receber o valor do direito LSL não obtido na rescisão em uma base pro rata, embora geralmente após um período mínimo de serviço.

Continua a ser um dos grandes direitos para os trabalhadores australianos e que é peculiar ao mercado de trabalho australiano. As regras que regem os direitos de licença por tempo de serviço variam para funcionários diferentes, dependendo de suas circunstâncias e da jurisdição relevante.

O Institute of Actuaries of Australia estimou que o valor total dos benefícios de licença por tempo de serviço na Austrália era de cerca de US $ 16,5 bilhões em 2001.

Tem havido um debate na Austrália sobre a proteção dos direitos dos empregados (incluindo licença por tempo de serviço) em caso de insolvência do empregador, com alguns casos importantes envolvendo empregados perdendo benefícios que haviam sido acumulados.

Hoje em dia, a licença por longos períodos está enraizada na cultura australiana e é especificada por legislação estadual e por algumas legislações federais. Freqüentemente, não é cobrado no vencimento, levando a chamadas para reduzir o direito a serviços de longa duração no setor público.

Direitos de licença por tempo de serviço

Os trabalhadores na Austrália têm direito a licença de longa duração com base na legislação do estado ou território relevante, da seguinte forma:

  • Comunidade (aplica-se a servidores públicos federais): 3 meses com pagamento integral após 10 anos de serviço contínuo. No entanto, se uma pessoa ingressar na Commonwealth vinda de um governo estadual que fornece LSL a uma taxa maior do que a Commonwealth e a pessoa utilizou essa LSL antes de ingressar na Commonwealth, a Commonwealth reterá permanentemente parte da LSL da Commonwealth da pessoa devido à forma como interpreta a seção 18 (1) da Lei LSL. Isso porque não é mais feita provisão para as diferentes taxas de acumulação. Com efeito, uma pessoa pode trabalhar para a Commonwealth por 10 anos e acumular 90 dias de LSL, mas terá apenas 63 dias disponíveis; os outros 27 dias são suspensos permanentemente.
  • Território da Capital da Austrália: 6.066 semanas com pagamento integral após cada período de 7 anos de serviço contínuo.
  • New South Wales: licença de 2 meses após 10 anos de serviço contínuo. Licença de um mês para cada 5 anos subsequentes de serviço contínuo.
  • Território do Norte: 13 semanas com pagamento integral após cada período de serviço contínuo de 10 anos.
  • Queensland: 8.6667 semanas com pagamento integral após cada período de serviço contínuo de 10 anos.
  • Austrália do Sul: 13 semanas com pagamento integral após cada período de serviço contínuo de 10 anos.
  • Tasmânia: 8 + 2/3 semanas com pagamento integral em relação aos primeiros 10 anos de serviço contínuo e 4 + 1/3 semanas em relação a cada 5 anos subsequentes de serviço contínuo. (Para trabalhadores de mineração, o direito é de 13 semanas em relação a cada 10 anos de serviço contínuo.)
  • Victoria: Acumula a taxa de uma semana para cada 60 semanas de emprego contínuo (aproximadamente 0,866 semanas por ano), e pode ser feito a qualquer momento após 7 anos de serviço contínuo.
  • Austrália Ocidental: 8.6667 semanas com pagamento integral após cada período de serviço contínuo de 10 anos.

LSL portátil

Em um número limitado de indústrias, como construção , mineração de carvão , indústrias de limpeza por contrato e o setor público, é possível transferir direitos de licença por tempo de serviço de um empregador para outro, desde que o empregado permaneça no mesmo estado. Conhecida como licença portátil de longa duração, isso é feito principalmente por meio de esquemas legislativos específicos que os empregadores dessas indústrias pagam e que administram os fundos para os funcionários.

O Senado australiano iniciou recentemente uma investigação sobre esquemas portáteis de licença por tempo de serviço. A investigação será conduzida pelo Comitê de Referências de Educação e Emprego. O comitê irá considerar como esquemas portáteis podem ser estruturados e que papel o governo federal australiano pode desempenhar para ajudar a estabelecer um esquema. O comitê também terá que avaliar o efeito que os diferentes direitos estaduais de longa duração sobre o regime nacional terão em um regime nacional, visto que as atuais disposições sobre licenças estaduais por longo tempo com base no estado são praticamente diferentes. Em 11 de novembro de 2015, o comitê ainda não havia se reunido e definido datas para apresentações e relatórios.

História

A licença por longo tempo de serviço é um benefício peculiar à Austrália e à Nova Zelândia (e possivelmente a alguns funcionários públicos na Índia ) e decorre da herança colonial de cada país. Também existe um sistema semelhante de licença sabática na Finlândia . A licença de longa duração desenvolveu-se a partir do conceito de licença , que deriva da palavra holandesa verlof (que significa licença ), e seu uso tem origem na licença concedida do serviço militar.

Na Austrália, o benefício foi concedido pela primeira vez a servidores públicos de Victoria e da Austrália do Sul na década de 1860. A natureza da licença permitia que os funcionários públicos, após 10 anos de serviço, viajassem de "casa" para a Inglaterra ou outro lugar, com a certeza de que poderiam retomar seus cargos ao retornar à Austrália.

A Seção 37 da Lei do Serviço Público de Vitoriana de 1862 diz: "Onde qualquer oficial deseja visitar a Europa ou algum outro país distante se ele continuou no serviço público da colônia por pelo menos dez anos e não foi reduzido por má conduta ou privado de licença de ausência de acordo com esta Lei, o governador em conselho pode conceder a ele licença de ausência com metade do salário por um período não superior a doze meses, mas durante esse período de ausência, tal oficial não terá direito a receber qualquer incremento anual. "

No período de 1950 a 1975, o benefício se espalhou para além do serviço público, principalmente como resultado da pressão de funcionários não governamentais em busca de comparabilidade com os servidores públicos.

No século XIX, a licença como benefício, como hoje é conhecida, era um privilégio concedido pela legislação aos Serviços Coloniais e Indígenas.

Veja também

Referências

Citações

Fontes

links externos