Bloqueio (indústria) - Lockout (industry)

Um bloqueio é uma paralisação do trabalho ou negação de emprego iniciada pela administração de uma empresa durante uma disputa trabalhista . Em contraste com uma greve , em que os funcionários se recusam a trabalhar, um bloqueio é iniciado por empregadores ou proprietários de indústrias.

Os bloqueios são geralmente implementados simplesmente recusando-se a admitir funcionários nas instalações da empresa e podem incluir a troca de fechaduras ou a contratação de guardas de segurança para as instalações. Outras implementações incluem um bem para aparecer, ou a simples recusa de passar o tempo dentro do relógio de tempo . Por essas razões, os bloqueios são conhecidos como a antítese dos ataques.

Causas

Um bloqueio é geralmente uma tentativa de impor termos específicos de emprego a um grupo de funcionários durante uma disputa. Muitas vezes, é usado para forçar os trabalhadores sindicalizados a aceitar novas condições, como salários mais baixos. Se o sindicato está pedindo salários mais altos, melhores benefícios ou manutenção dos benefícios, um gerente pode usar a ameaça de um bloqueio - ou um bloqueio real - para convencer o sindicato a ceder.

Exemplos

Longe de tudo, as disputas trabalhistas envolvem bloqueios (ou greves), mas os bloqueios têm sido usados ​​em grande escala em todo o mundo durante e após a industrialização. Alguns dos incidentes de bloqueio são historicamente significativos.

Irlanda

O Dublin Lockout foi uma grande disputa industrial entre 20.000 trabalhadores e 300 empregadores em Dublin . A disputa durou de 26 de agosto de 1913 a 18 de janeiro de 1914 e é freqüentemente vista como a disputa industrial mais grave e significativa da história da Irlanda . O centro da disputa era o direito de se sindicalizar .

Estados Unidos

Nos Estados Unidos , de acordo com a legislação trabalhista federal , um empregador pode contratar apenas substitutos temporários durante um bloqueio. Em uma greve, a menos que seja uma greve de prática trabalhista injusta , um empregador pode legalmente contratar substitutos permanentes. Além disso, em muitos estados dos EUA , os funcionários que estão bloqueados têm direito a receber benefícios de desemprego , mas não têm direito a esses benefícios durante uma greve.

Pelas razões acima, muitos empregadores americanos relutam historicamente em impor bloqueios e, em vez disso, tentam provocar uma greve. No entanto, como os sindicatos americanos começaram a recorrer cada vez mais a desacelerações em vez de greves, os bloqueios tornaram-se uma tática mais comum de muitos empregadores. Mesmo com o declínio das greves, os bloqueios estão aumentando nos Estados Unidos.

Em 1892, após vários cortes de salários e disputas com os empregadores na Homestead Steel Mill em Homestead, Pensilvânia , o sindicato convocou uma greve depois que a empresa parou de discutir suas decisões com o sindicato. Henry Clay Frick fechou a fábrica e bloqueou todos os trabalhadores, impedindo-os de entrar na fábrica.

Recentes incidentes de bloqueio notáveis ​​foram relatados em esportes profissionais, principalmente envolvendo a Major League Baseball na entressafra de 1990 , a National Basketball Association na entressafra de 1995 , a entressafra de 1996 e as temporadas de 1998-99 e 2011-12 , a National Hockey League em as temporadas de 1994–95 , 2004–05 e 2012–13 e a Liga Nacional de Futebol na entressafra de 2011 . O polêmico bloqueio de árbitro da NFL em 2012 envolveu árbitros, não jogadores. Em 2005, a NHL se tornou a primeira liga esportiva profissional importante da América do Norte a cancelar uma temporada inteira devido a um bloqueio.

Em setembro de 2016, a Long Island University se tornou a primeira instituição de ensino superior a usar um bloqueio contra seus membros do corpo docente.

Austrália

Em 8 de abril de 1998, a empresa de estiva Patrick Corporation procurou reestruturar suas operações por motivos de produtividade. Em um evento industrial que afetou o setor , ela demitiu todos os seus trabalhadores e impôs um bloqueio nos cais ao redor da Austrália.

Em 29 de outubro de 2011, a Qantas declarou o bloqueio de todos os empregados domésticos em face da ação sindical em curso . Isso cancelou todos os voos, deixando toda a frota em terra por vários dias.

Dinamarca

Em 2 de abril de 2013, o Sindicato Dinamarquês de Professores ( dinamarquês : Danmarks Lærerforening ) e a Associação do Governo Local ( dinamarquês : Kommunernes Landsforening ) declararam um bloqueio para mais de 60.000 professores primários em todo o país. Mais de 600.000 alunos também foram afetados pelo bloqueio e não puderam ir à escola.

A disputa era sobre se os professores deveriam ter horas extras de trabalho, como queria a Associação do Governo Local (KL). O Sindicato Dinamarquês de Professores (DFL) foi contra e não conseguiu encontrar uma solução. Após 24 dias de bloqueio, os professores perderam a disputa trabalhista em 25 de abril de 2013, com uma intervenção do governo para acabar com o bloqueio. O governo optou por aplicar todas as principais demandas de KL, e os professores receberam um pequeno aumento salarial como compensação.

Lock-in

O termo aprisionamento refere - se à prática de impedir fisicamente os trabalhadores de deixar o local de trabalho. Na maioria das jurisdições, é ilegal, mas ocasionalmente é relatado, especialmente em alguns países em desenvolvimento.

Os lock-ins não devem ser confundidos com uma greve de ocupação , como a greve de ocupação em Flint entre a United Automobile Workers e a General Motors Corporation .

Mais recentemente, os lock-ins foram executados por funcionários contra a administração, que foram rotulados de ' chefia ' pela grande mídia. Na França, em março de 2009, o gerente nacional da 3M foi trancado em seu escritório por 24 horas por funcionários em uma disputa sobre demissões. No mês seguinte, funcionários sindicalizados de um call center administrado pela Synovate em Auckland trancaram as portas da frente do escritório, em resposta à administração bloqueá-los. Essas práticas têm alguma semelhança com o gherao na Índia. Também é causado por desacordo entre empregador e funcionários de um determinado departamento.

Veja também

Referências

links externos