Salário digno - Living wage

Custo de uma vida básica, mas decente para uma família.

Um salário mínimo é definido como a renda mínima necessária para que um trabalhador atenda às suas necessidades básicas. Isso não é o mesmo que um salário de subsistência, que se refere a um mínimo biológico. As necessidades são definidas para incluir alimentação, moradia e outras necessidades essenciais, como roupas. O objetivo de um salário mínimo é permitir que o trabalhador tenha um padrão de vida básico, mas decente, por meio de um emprego sem subsídios do governo. Devido à natureza flexível do termo "necessidades", não existe uma medida universalmente aceita do que é um salário mínimo e, como tal, varia de acordo com a localização e o tipo de família. Um conceito relacionado é o de um salário familiar - suficiente não apenas para se sustentar, mas também para constituir uma família.

O salário de subsistência difere do salário mínimo , pois este pode não atender aos requisitos de uma qualidade de vida básica, o que faz com que o trabalhador dependa de programas do governo para obter renda adicional. Normalmente, os salários dignos só são adotados nos municípios . Em termos econômicos, o salário mínimo é semelhante ao salário mínimo, pois é um piso para o preço da mão de obra. Assim, difere do salário mínimo nacional na medida em que não é fixado de acordo com um limiar legal.

No Reino Unido e na Nova Zelândia , os defensores definem um salário mínimo para significar que uma pessoa que trabalha 40 horas por semana, sem renda adicional, deve ser capaz de pagar o básico para uma vida modesta, mas decente, como, comida , abrigo , serviços públicos , transporte , cuidados de saúde e cuidados infantis . Os defensores do salário mínimo definiram um salário mínimo como o salário equivalente à linha de pobreza para uma família de quatro pessoas. A renda teria que permitir à família 'garantir comida, abrigo, roupas, cuidados de saúde, transporte e outras necessidades de vida na sociedade moderna'. Uma definição de salário mínimo usada pela Greater London Authority (GLA) é o salário mínimo, calculado como uma renda de 60% da mediana e um adicional de 15% para permitir eventos imprevistos.

Calculando um salário mínimo

As campanhas de salários dignos surgiram parcialmente como uma resposta à reaganômica e ao thatcherismo nos EUA e no Reino Unido, respectivamente, que mudaram a política macroeconômica em direção ao neoliberalismo . Um salário digno, ao aumentar o poder de compra dos trabalhadores de baixa renda, é apoiado pela economia keynesiana e pós-keynesiana, que se concentra em estimular a demanda a fim de melhorar o estado da economia.

História

"Parece-me igualmente claro que nenhum negócio que dependa para sobreviver de pagar menos do que o salário mínimo a seus trabalhadores tem o direito de continuar neste país."

Presidente Franklin D. Roosevelt , 1933

O conceito de um salário mínimo, embora não tenha sido definido como tal, pode ser rastreado até as obras de antigos filósofos gregos, como Platão e Aristóteles . Ambos defendiam uma renda que leva em consideração as necessidades, especialmente aquelas que garantem o bem comum. Aristóteles via a auto-suficiência como um requisito para a felicidade que ele definiu como "aquilo que, por si só, torna a vida digna de escolha e sem falta de nada". Como ele atribuiu a responsabilidade de garantir que os pobres pudessem ganhar uma vida sustentável no estado, suas idéias são vistas como um dos primeiros exemplos de apoio a um salário mínimo.

“Todo aquele que trabalha tem direito a uma remuneração justa e favorável garantindo para si e para sua família uma existência digna da pessoa humana”.

Declaração Universal dos Direitos Humanos , art. 23 seg. 3

A evolução do conceito pode ser vista mais tarde em estudiosos medievais como Tomás de Aquino, que defendeu um "salário justo". O conceito de salário justo estava relacionado ao de preços justos , que eram aqueles que permitiam a todos o acesso às necessidades. Os preços e salários que impediam o acesso às necessidades eram considerados injustos, pois colocariam em perigo a virtude de quem não tinha acesso.

Em Wealth of Nations , Adam Smith reconheceu que o aumento dos salários reais leva à "melhoria nas circunstâncias das camadas mais baixas das pessoas" e, portanto, é uma vantagem para a sociedade. O crescimento e um sistema de liberdade eram os meios pelos quais os trabalhadores pobres podiam garantir salários mais altos e um padrão de vida aceitável. O aumento dos salários reais é garantido pelo crescimento através do aumento da produtividade em relação a níveis de preços estáveis, ou seja, preços não afetados pela inflação. Um sistema de liberdade, garantido por meio de instituições políticas, com o qual até mesmo as "camadas mais baixas do povo" poderiam garantir a oportunidade de salários mais altos e um padrão de vida aceitável.

Servos, operários e operários de diferentes tipos constituem a maior parte de toda grande sociedade política. Mas o que melhora as circunstâncias da maior parte nunca pode ser considerado um inconveniente para o todo. Nenhuma sociedade pode certamente ser florescente e feliz, da qual a maior parte dos membros são pobres e miseráveis. É apenas equidade, além disso, que aqueles que alimentam, vestem e alojam todo o corpo do povo, tenham uma parte da produção de seu próprio trabalho a ponto de estarem eles próprios toleravelmente bem alimentados, vestidos e alojados.

-  Adam Smith, Riqueza das Nações , I .viii.36

Com base nesses escritos, Smith defendeu que o trabalho deve receber uma parte equitativa do que o trabalho produz. Para Smith, essa parcela equitativa era mais do que a subsistência. Smith equiparou os interesses do trabalho e os interesses da terra aos interesses gerais da sociedade. Ele raciocinou que à medida que os salários e os aluguéis aumentam, como resultado de uma maior produtividade, o crescimento da sociedade ocorrerá, aumentando assim a qualidade de vida para a maior parte de seus membros.

Como Smith, os defensores de um salário mínimo argumentam que o bem maior para a sociedade é alcançado por meio de salários mais altos e um salário mínimo. Argumenta-se que o governo deve, por sua vez, tentar alinhar os interesses daqueles que buscam lucros com os interesses do trabalho, a fim de produzir vantagens sociais para a maioria da sociedade. Smith argumentou que maior produtividade e crescimento geral levaram a salários mais altos que, por sua vez, levaram a maiores benefícios para a sociedade. Com base em seus escritos, pode-se inferir que Smith sustentaria um salário mínimo compatível com o crescimento geral da economia. Isso, por sua vez, levaria a mais felicidade e alegria para as pessoas, ao mesmo tempo que ajudaria a manter famílias e pessoas fora da pobreza. As instituições políticas podem criar um sistema de liberdade para os indivíduos a fim de garantir oportunidades de salários mais altos por meio de maior produção e, portanto, crescimento estável para a sociedade.

Em 1891, o Papa Leão XIII emitiu uma bula papal intitulada Rerum novarum , que é considerada a primeira expressão da Igreja Católica de uma visão favorável a um salário mínimo. A igreja reconheceu que o salário deve ser suficiente para sustentar uma família . Esta posição tem sido amplamente apoiada pela Igreja desde aquela época, e foi reafirmada pelo papado em várias ocasiões, como pelo Papa Pio XI em 1931 Quadragesimo anno e novamente em 1961, pelo Papa João XXIII escrevendo na encíclica Mater et magistra . Mais recentemente, o Papa João Paulo II escreveu: “Portanto, em todos os casos, um salário justo é o meio concreto de verificar todo o sistema socioeconômico e, em qualquer caso, de verificar se ele está funcionando de maneira justa”.

Pensamento contemporâneo

Campanha de sufrágio em busca do direito das mulheres de votar e um salário mínimo. (c.1903)

Diferentes ideias sobre um salário mínimo foram apresentadas por campanhas modernas que pressionaram as localidades a adotá-las. Os defensores de um salário mínimo argumentaram que o salário é mais do que apenas uma compensação pelo trabalho. É um meio de subsistência e conduz a políticas públicas que contemplam tanto o nível salarial como a sua dignidade. A pesquisa contemporânea de Andrea Werner e Ming Lim analisou as obras de John Ryan , Jerold Waltman e Donald Stabile por seus insights filosóficos e éticos sobre um salário mínimo.

John Ryan defende um salário mínimo da perspectiva dos direitos. Ele considera que um salário mínimo é um direito a que todos os trabalhadores têm direito a partir da "generosidade comum da natureza". Ele argumenta que a propriedade privada dos recursos impede o acesso a eles por outras pessoas que precisariam deles para se manter. Como tal, a obrigação de cumprir o direito a um salário mínimo recai sobre os proprietários e empregadores de recursos privados. Seu argumento vai além de que um salário deve fornecer mera subsistência, mas que deve fornecer aos humanos a capacidade de 'desenvolver dentro de limites razoáveis ​​todas as [suas] faculdades, físicas, intelectuais, morais e espirituais'. Um salário digno para ele é 'a quantia de remuneração que é suficiente para manter decentemente o trabalhador' .

Jerold Waltman, em A Case for the Living Wage, defende um salário mínimo não baseado em direitos individuais, mas de uma perspectiva comunal, ou " republicanismo cívico ". Ele vê a necessidade de os cidadãos estarem conectados à sua comunidade e, portanto, vê os interesses individuais e comunitários como inseparavelmente ligados. Dois grandes problemas que são antitéticos ao republicanismo cívico são a pobreza e a desigualdade. Um salário mínimo destina-se a lidar com isso, fornecendo a base material que permite aos indivíduos um certo grau de autonomia e evita renda e riqueza desproporcionais que inevitavelmente levariam a uma fissura social entre ricos e pobres. Um salário mínimo permite ainda a participação política de todas as classes de pessoas, o que é necessário para evitar que os interesses políticos dos ricos minem as necessidades dos pobres. Esses argumentos para um salário mínimo, considerados em conjunto, podem ser vistos como elementos necessários para a 'sustentabilidade e coesão social'.

Cartaz à espera de um salário mínimo (1913)

Donald Stabile defende um salário mínimo baseado no pensamento econômico moral e seus temas relacionados de sustentabilidade, capacidade e externalidade . Em termos gerais, Stabile indica que a sustentabilidade da economia pode exigir que as pessoas tenham os meios para 'acomodação, transporte, roupas e cuidados pessoais decentes'. Ele qualifica a afirmação por ver as necessidades individuais como contextuais e, portanto, capazes de mudar ao longo do tempo, entre culturas e sob diferentes circunstâncias macroeconômicas. Isso sugere que o conceito e a definição de um salário mínimo não podem ser objetivos em todos os lugares e em todos os tempos. Os pensamentos de Stabile sobre capacidades fazem referência direta ao trabalho de Amartya Sen sobre abordagem de capacidades . O vínculo com um salário mínimo é a ideia de que a renda é um meio importante, embora não exclusivo, de capacitação. O aprimoramento das capacidades das pessoas permite que funcionem melhor na sociedade e como trabalhadores. Essas capacidades são posteriormente transmitidas de pais para filhos. Por fim, Stabile analisa a falta de um salário mínimo como a imposição de externalidades negativas aos outros. Essas externalidades assumem a forma de esgotamento do estoque de trabalhadores, “explorando e exaurindo a força de trabalho”. Isso leva à ineficiência econômica, pois as empresas acabam superproduzindo seus produtos por não pagarem o custo total da mão de obra.

Outros relatos contemporâneos abordaram o tema das externalidades decorrentes da falta de um salário digno. Muilenburg e Singh veem os programas de bem-estar, como moradia e merenda escolar, como um subsídio para os empregadores que lhes permite pagar salários baixos. Este subsídio, assumindo a forma de externalidade, é obviamente pago pela sociedade na forma de impostos. Esse pensamento é repetido por Grimshaw, que argumenta que os empregadores compensam os custos sociais de manutenção de sua força de trabalho por meio de créditos fiscais, moradia, benefícios e outros subsídios salariais. A questão foi levantada durante as eleições primárias do Partido Democrata de 2016 nos Estados Unidos, quando o candidato à presidência Bernie Sanders mencionou que "famílias trabalhadoras em dificuldades não deveriam ter que subsidiar a família mais rica do país" e, portanto, deixou implícito que o grande varejista Walmart , que pertence à família mais rica do país, não pagava salários justos e era subsidiado pelos contribuintes.

Os partidários de ordenanças de salário mínimo pesquisam principalmente os impactos negativos de salários mínimos insuficientes. Em uma comparação cruzada entre ordenanças de salário mínimo e salário mínimo, há profundos impactos psicológicos nas implementações de salário mínimo. Os partidários de políticas orientadas para salários de subsistência afirmam que é importante reconhecer os custos específicos da região que estão gravemente ausentes nas medidas de salário mínimo. Essa linha de pensamento argumenta que um salário mínimo pode aumentar o engajamento e o desempenho, se implementado.

Implementações

Austrália

Inquérito sobre salários de subsistência em Sydney, Austrália. (1935)

Na Austrália , o Julgamento de Harvester de 1907 determinou que um empregador era obrigado a pagar a seus empregados um salário que lhes garantisse um padrão de vida razoável para "um ser humano em uma comunidade civilizada" viver no "conforto frugal estimado pelos atuais .. . padrões ", independentemente da capacidade de pagamento do empregador. O juiz HB Higgins estabeleceu um salário de 7 / - ( 7 xelins ) por dia ou 42 / - por semana como um salário mínimo 'justo e razoável' para trabalhadores não qualificados.

Bangladesh

Em Bangladesh, os salários estão entre os mais baixos do mundo. Durante 2012, os salários giraram em torno de US $ 38 por mês, dependendo da taxa de câmbio. Estudos do Professor Doug Miller durante 2010 a 2012, destacaram as práticas de comércio global em evolução em Rumo ao Custeio de Trabalho Sustentável no Varejo de Moda do Reino Unido . Este white paper publicado em 2013 pela University of Manchester parece sugerir que a competição entre as organizações compradoras tem implicações para os baixos salários em países como Bangladesh. Ele traçou um roteiro para alcançar salários sustentáveis.

Reino Unido

Salário digno em alguns
países (2017)
País De hora em hora

(LCU)

De hora em hora

(US$)

Nova Zelândia
Nacional NZ $ 20,50 $ 14,57
Estados Unidos
National
Los Angeles da
cidade de Nova York
São Francisco 		$ 16,07
$ 18,95
$ 21,55
$ 23,79 		$ 16,07
$ 18,95
$ 21,55
$ 23,79

A regulamentação municipal dos níveis salariais começou em algumas cidades das Ilhas Britânicas em 1524. A lei do salário mínimo nacional começou com o Trade Boards Act de Winston Churchill de 1909 e o Wages Councils Act 1945 estabeleceu padrões de salário mínimo em muitos setores da economia. Os Conselhos de Salários foram abolidos em 1993 e posteriormente substituídos por um único salário mínimo nacional estatutário pela Lei do Salário Mínimo Nacional de 1998 , que ainda está em vigor. As taxas são revisadas a cada ano pela Comissão de Baixa Remuneração do país . De 1 de abril de 2016 o salário mínimo foi pago como obrigatória Salarial Nacional Viver para trabalhadores com mais de 25. Ele está sendo gradualmente introduzida entre 2016 e 2020 e está situado a um nível significativamente mais elevado do que os salários mínimos anteriores. Em 2020, espera-se que tenha aumentado para pelo menos £ 9 por hora e represente uma remuneração anual em tempo integral equivalente a 60% dos ganhos médios do Reino Unido.

O Salário de Vida Nacional é, no entanto, inferior ao valor do Salário de Vida calculado pela Fundação Salário de Vida . Algumas organizações pagam voluntariamente um salário mínimo para seus funcionários, em um nível um pouco mais alto do que o nível estatutário. A partir de setembro de 2014, todos os funcionários do NHS Wales têm recebido um mínimo do "salário mínimo" recomendado pela Comissão de Salário de Vida. Cerca de 2.400 funcionários receberam um aumento salarial inicial de até £ 470 acima das taxas da Agenda for Change em todo o Reino Unido .

Estados Unidos

Em 2006, as cidades dos EUA com leis de salários dignos incluem Santa Fé e Albuquerque, no Novo México ; São Francisco, Califórnia ; e Washington, DC A cidade de Chicago, Illinois, também aprovou uma lei de salário mínimo em 2006, mas foi vetada pelo prefeito Richard M. Daley . As leis de salários de subsistência geralmente cobrem apenas empresas que recebem assistência do estado ou têm contratos com o governo.

Em 2014, o Wisconsin Service Employees International Union uniu-se a funcionários públicos contra a legislação para eliminar os salários dignos locais. De acordo com dados do Departamento de Trabalho dos EUA, Wisconsin Jobs Now - uma organização sem fins lucrativos que luta contra a desigualdade por meio de salários mais altos - recebeu pelo menos US $ 2,5 milhões de organizações SEIU de 2011 a 2013.

Embora essas portarias sejam recentes, vários estudos tentaram medir o impacto dessas políticas sobre salários e emprego. Os pesquisadores tiveram dificuldade em medir o impacto dessas políticas porque é difícil isolar um grupo de controle para comparação. Um estudo notável definiu o grupo de controle como o subconjunto de cidades que tentaram aprovar uma lei de salários dignos, mas não tiveram sucesso. Essa comparação indica que os salários dignos aumentam o nível salarial médio nas cidades, no entanto, reduz a probabilidade de emprego para os indivíduos no percentil inferior da distribuição dos salários.

Impacto

A pesquisa mostra que as leis de salário mínimo e a legislação de salário mínimo impactam a pobreza de maneira diferente: as evidências demonstram que a legislação do salário mínimo reduz a pobreza. As partes afetadas pelas leis do salário mínimo e pelas leis do salário mínimo diferem, visto que a legislação do salário mínimo geralmente se aplica a um setor mais limitado da população. Estima-se que os trabalhadores que se qualificam para a legislação de salários de subsistência estão atualmente entre 1-2% do quartil inferior da distribuição de salários. É importante abordar as implicações da vida real para a legislação de salários de subsistência. O aumento dos salários pode diminuir as oportunidades de emprego para trabalhadores de baixa remuneração, uma vez que corta custos para organizações e empresas que buscam lucro. O pool fica menor apesar de um aumento nas taxas salariais.

Neumark e Adams, em seu artigo, "As ordenanças de salário mínimo reduzem a pobreza urbana?", Afirmam, "Há evidências de que as ordenanças de salário mínimo reduzem modestamente as taxas de pobreza nos locais em que essas ordenanças são promulgadas. No entanto, não há evidências de que as leis estaduais de salário mínimo o fazem. "

Um estudo realizado em Hamilton, Canadá por Zeng e Honig indicou que trabalhadores assalariados têm maior comprometimento afetivo e menor intenção de rotatividade. Os trabalhadores que recebiam um salário mínimo eram mais propensos a apoiar a organização para a qual trabalham de várias maneiras, incluindo: "protegendo a imagem pública da organização, ajudando colegas a resolver problemas, melhorando suas habilidades e técnicas, fornecendo sugestões ou conselhos para uma equipe de gestão e se preocupando com a organização." Os autores interpretam essas descobertas por meio da teoria da troca social , que aponta a obrigação mútua que empregadores e empregados sentem um para com o outro quando os empregados percebem que estão recebendo um tratamento favorável.

Estimativas de salários dignos

Em 2003, havia 122 ordenanças de salários de subsistência nas cidades americanas e outras 75 em discussão. O artigo 23 da Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas afirma que “Todo aquele que trabalha tem direito a uma remuneração justa e favorável, garantindo para si e para sua família uma existência digna da dignidade humana”.

Além de atos legislativos, muitas empresas adotaram códigos de conduta voluntários. Os Princípios Sullivan na África do Sul são um exemplo de um código de conduta voluntário que afirma que as empresas devem compensar os trabalhadores para pelo menos cobrir suas necessidades básicas.

Na tabela abaixo, salários de subsistência comparáveis ​​entre países foram estimados para doze países e relatados em moedas locais e paridade do poder de compra (PPC). As estimativas de salários de subsistência para o ano 2000 variam de US $ 1,7 PPC por hora, nos exemplos de baixa renda, a aproximadamente US $ 11,6 PPP por hora, nos exemplos de alta renda.

País Um trabalhador em tempo integral (família de quatro pessoas) Número médio de trabalhadores equivalentes em tempo integral no país (família de quatro pessoas) Um trabalhador em tempo integral (o tamanho da família varia de acordo com o país) Número médio de trabalhadores em tempo integral equivalentes em cada país
Bangladesh 1,61 1,14 2.02 1,44
Índia 1,55 1,32 1,79 1,52
Zimbábue 2,43 1,70 3,18 2,22
Média de baixa renda 1,86 1,39 2,33 1,72
Armênia 3,03 2.05 2,52 1,70
Equador 1,94 1,74 2,33 2.01
Egito 1,96 1,77 2,45 2,21
China 2.08 1,47 1,95 1,38
África do Sul 3,10 2,60 3,35 2,81
Média de renda média inferior 2,42 1,93 2,50 2.02
Lituânia 4,62 3,21 3,97 2,76
Costa Rica 3,68 3,38 3,90 3,58
Média de renda média alta 4,14 3,30 3,94 3,17
Estados Unidos 13,10 11,00 13,36 11,23
Suíça 16,41 13,23 14,76 11,91
Alta renda média 14,75 12,10 14,06 11,57

As estimativas de salários de subsistência variam consideravelmente por área e podem ser calculadas de diferentes maneiras. Em um relatório de 2019, o grupo de defesa dos EUA National Low Income Housing Coalition calculou o salário-hora necessário para gastar 30% da renda no aluguel de um apartamento de 2 quartos no mercado justo. As estimativas variam de US $ 36,82 / hora no Havaí (onde o salário mínimo é US $ 10,10 / hora) a US $ 14,26 no Arkansas (o estado mais baixo, aumentando seu mínimo de US $ 9,25 para US $ 11 / hora) e US $ 9,59 / hora em Porto Rico (onde o salário mínimo é $ 7,25 / h).

Movimentos de salários dignos

Living Wage Foundation

Artigo principal: Living Wage Foundation
Trabalhadores protestando por um salário mínimo em Londres, Reino Unido. (2017)

A campanha Living Wage Campaign no Reino Unido teve origem em Londres, onde foi lançada em 2001 por membros da organização comunitária London Citizens (agora Citizens UK ). Envolveu-se em uma série de campanhas de Salário de Vida e, em 2005, a Autoridade da Grande Londres estabeleceu a Unidade de Salário de Vida para calcular o Salário de Vida de Londres, embora a autoridade não tivesse poder para aplicá-lo. O London Living Wage foi desenvolvido em 2008, quando o Trust for London concedeu uma doação de mais de £ 1 milhão para campanhas, pesquisas e um esquema de credenciamento de empregadores. A campanha do Living Wage posteriormente cresceu em um movimento nacional com campanhas locais em todo o Reino Unido. A Joseph Rowntree Foundation financiou o Centro de Pesquisa em Política Social (CRSP) da Universidade de Loughborough para calcular um valor do Padrão de Renda Mínima (MIS) em todo o Reino Unido, uma média em todo o Reino Unido, independente do alto custo de vida em Londres.

Em 2011, o CRSP usou o MIS como base para o desenvolvimento de um modelo padrão para definir o UK Living Wage fora de Londres. Citizens UK , uma instituição de organização comunitária de âmbito nacional desenvolvida a partir de London Citizens, lançou a marca Living Wage Foundation e Living Wage Employer. Desde 2011, a Living Wage Foundation credenciou milhares de empregadores que pagam seu salário mínimo proposto. O salário mínimo em Londres é calculado pela GLA Economics e o CRSP calcula o salário mínimo fora de Londres. As taxas horárias recomendadas para 2015 são £ 9,40 para Londres e £ 8,25 para o resto do Reino Unido. Essas taxas são atualizadas anualmente em novembro. Em janeiro de 2016, a Living Wage Foundation criou uma nova Comissão de Living Wage para supervisionar o cálculo das taxas de Living Wage no Reino Unido.

Em 2012, a pesquisa sobre os custos e benefícios de um salário mínimo em Londres foi financiada pelo Trust for London e realizada pela Queen Mary University of London . Outras pesquisas foram publicadas em 2014 em uma série de relatórios sobre o impacto potencial de aumentar o salário mínimo nacional legal do Reino Unido para o mesmo nível que a recomendação de salário mínimo da Living Wage Foundation. Isso incluiu dois relatórios financiados pelo Trust for London e realizados pelo Institute for Public Policy Research (IPPR) e pela Resolution Foundation : "Beyond the Bottom Line" e "What Price a Living Wage?" Além disso, Landman Economics publicou "O Impacto Econômico de Estender o Salário de Vida a Todos os Funcionários no Reino Unido".

Um relatório de 2014 da Living Wage Commission, presidido pelo Dr. John Sentamu , o Arcebispo de York , recomendou que o governo do Reino Unido deveria pagar aos seus próprios trabalhadores um "salário mínimo", mas que deveria ser voluntário para o setor privado. Dados publicados no final de 2014 pelo New Policy Institute and Trust for London revelaram que 20% dos funcionários em Londres foram pagos abaixo do salário mínimo recomendado pela Living Wage Foundation entre 2011 e 2013. A proporção de residentes pagos menos do que esta taxa foi mais alta em Newham (37 %) e Brent (32%). Uma pesquisa do Office for National Statistics em 2014 indicou que, naquela época, a proporção de empregos fora de Londres que pagavam menos do que o salário mínimo era de 23%. O valor equivalente em Londres foi de 19%. Uma pesquisa da Loughborough University, encomendada pela Trust for London, mostra que 4 em cada 10 londrinos não podem pagar um padrão de vida decente - aquele que lhes permite atender às suas necessidades básicas e participar da sociedade em um nível mínimo. Isso é significativamente mais alto do que os 30% que ficam abaixo do padrão no Reino Unido como um todo. Isso representa 3,5 milhões de londrinos, um aumento de 400.000 desde 2010/11. A pesquisa destaca a necessidade de melhorar a renda por meio de melhores salários, principalmente, o London Living Wage, para garantir que mais londrinos alcancem um padrão de vida decente.

Ed Miliband , o líder do Partido Trabalhista na oposição de 2010 a 2015, apoiou um salário mínimo e propôs incentivos fiscais para os empregadores que o adotassem. O Partido Trabalhista implementou um salário mínimo em alguns conselhos locais que controla, como nos conselhos de Birmingham e Cardiff . O Partido Verde também apóia a introdução de um salário mínimo, acreditando que o salário mínimo nacional deveria ser 60% do salário líquido médio nacional. O Sinn Féin também apóia a introdução de um salário mínimo para a Irlanda do Norte . Outros apoiadores incluem a colunista do jornal The Guardian , Polly Toynbee , a Church Action on Poverty , a Scottish Low Pay Unit e a Bloomsbury Fightback !.

Salário mínimo da Ásia

Lançado em 2009, o Asia Floor Wage é uma coalizão frouxa de trabalhadores e outros grupos que buscam implementar um Salário de Vida em toda a Ásia, com foco particular na manufatura têxtil . Existem associações membros em Bangladesh, Camboja, Hong Kong SAR, Índia, Indonésia, Malásia, Paquistão, Filipinas, Sri Lanka, Tailândia e Turquia, bem como apoiadores na Europa e América do Norte. A campanha tem como alvo os empregadores multinacionais que não pagam aos trabalhadores do mundo em desenvolvimento um salário mínimo.

Estados Unidos vivendo campanhas salariais

Cidade de Nova York

Marcha por um salário mínimo em Seattle, Estados Unidos. (2014)

A lei proposta informará os contribuintes sobre para onde vão seus dólares de investimento e exigirá que os desenvolvedores obedeçam a padrões de emprego mais rígidos. A lei proposta exigirá que os desenvolvedores que recebem subsídios substanciais financiados pelos contribuintes paguem aos funcionários um salário mínimo para subsistência. A lei visa elevar a qualidade de vida e estimular a economia local. Especificamente, a lei proposta garantirá que os trabalhadores em grandes projetos de desenvolvimento receberão um salário de pelo menos US $ 10,00 por hora. O salário mínimo será indexado para acompanhar os aumentos do custo de vida . Além disso, a lei exigirá que os funcionários que não recebem seguro saúde de seu empregador recebam um adicional de US $ 1,50 por hora para subsidiar suas despesas de saúde. Os trabalhadores empregados em empreendimentos subsidiados também terão direito à garantia de um salário mínimo.

Muitas autoridades municipais se opuseram às exigências de salários justos porque acreditam que elas restringem o clima de negócios, tornando as cidades menos atraentes para as indústrias em potencial. Logisticamente, as cidades devem contratar funcionários para administrar a portaria. Por outro lado, os defensores da legislação reconheceram que, quando os salários não são suficientes, os trabalhadores de baixa renda são freqüentemente forçados a contar com a assistência pública na forma de vale-refeição ou Medicaid .

James Parrott, do Fiscal Policy Institute, testemunhou durante uma reunião do Conselho da Cidade de Nova York em maio de 2011 que os salários reais dos trabalhadores de baixa renda na cidade diminuíram substancialmente nos últimos 20 anos, apesar dos aumentos dramáticos nos níveis médios de educação. Um relatório do Fiscal Policy Institute indicou que os subsídios fiscais às empresas cresceram duas vezes e meia mais rápido do que a arrecadação geral de impostos da cidade de Nova York e pergunta por que esses recursos públicos são investidos em empregos de baixa renda. O Sr. Parrott testemunhou que a desigualdade de renda na cidade de Nova York excede a de outras grandes cidades, com o 1% que ganha mais recebendo 44% de toda a renda.

Condado de Miami-Dade

A Coalizão Comunitária por um Salário Viva (CCLW) foi lançada em 1997 em Miami , Flórida , como uma parceria entre as organizações trabalhistas e antipobreza Catalyst Miami , Serviços Jurídicos da Grande Miami e o South Florida AFL-CIO . O CCLW organizou uma campanha bem-sucedida para a aprovação de um decreto-lei de salário mínimo no condado de Miami-Dade em 1999, o primeiro desse tipo no sul. O decreto exige que o condado de Miami-Dade e seus contratados paguem a todos os funcionários um salário mínimo indexado à inflação: $ 12,63 / hora com benefícios ou $ 15 sem (em 2018).

Protesto salarial e marcha na cidade de Nova York (2015)

Universidade da Virgínia

Em fevereiro de 2012, uma campanha de salário mínimo na Universidade da Virgínia lançou uma série de demandas aos administradores da universidade pedindo uma política de salário mínimo na universidade. Essas demandas incluíam a exigência de que a Universidade "tratasse explicitamente" do assunto até 17 de fevereiro. Embora a reitora da universidade, Teresa Sullivan, tenha respondido às demandas em um e-mail em massa enviado à comunidade universitária pouco antes do final do dia em 17 de fevereiro, a campanha criticou sua resposta como "intencionalmente enganosa" e prometeu agir.

Em 18 de fevereiro, a campanha anunciou que 12 estudantes iniciariam uma greve de fome para divulgar a situação dos trabalhadores mal pagos.

Crítica

As críticas contra a implementação de leis de salário mínimo assumiram formas semelhantes àquelas contra o salário mínimo . Economicamente, ambos podem ser analisados ​​como um piso de preço da mão de obra. Um piso de preço , se acima do preço de equilíbrio e, portanto, eficaz, leva necessariamente a um "excedente". No contexto de um mercado de trabalho , isso significa que o desemprego aumenta à medida que o número de empregadores dispostos a contratar pessoas com um "salário mínimo" está abaixo do número que estariam dispostos a contratar pelo salário de equilíbrio. Como tal, fixar o salário mínimo em um salário mínimo tem sido criticado por possivelmente destruir empregos. Para obter mais informações, consulte o piso de preço .

Uma contenção que muitas vezes impede a progressão de uma ordenança de salário mínimo tem a ver com o escopo; é controverso se deve ser aplicado a um indivíduo ou a uma família inteira, pois os salários podem ser diferenciados quando há vários tipos de famílias em um estado. As soluções potenciais para a complexidade de uma ordenança de salário mínimo incluem uma “cláusula específica do empregador”, que busca avaliar os prós e contras de um salário mínimo de empresa para empresa. Um argumento a favor dessa abordagem afirma que ela pode ajudar a elevar o moral dos funcionários e aumentar o capital social.

Os críticos alertaram não apenas para o aumento do desemprego, mas também para os aumentos de preços e a falta de empregos iniciais devido aos “efeitos da substituição do trabalho”. A realização voluntária de um salário mínimo é criticada como impossível devido à vantagem competitiva que outras empresas do mesmo mercado teriam sobre aquela que adota um salário mínimo. O argumento econômico seria que, ceteris paribus (todas as outras coisas sendo iguais), uma empresa que pagasse a seus trabalhadores mais do que o exigido pelo mercado seria incapaz de competir com aquelas que pagam de acordo com as taxas de mercado. Consulte a vantagem competitiva para obter mais informações.

Outra questão que surgiu é que os salários dignos podem ser uma ferramenta anti-pobreza menos eficaz do que outras medidas. Os autores apontam os salários dignos como sendo apenas uma forma limitada de abordar os problemas da crescente desigualdade econômica , o aumento de empregos de longa duração e de baixa remuneração e o declínio dos sindicatos e da proteção legal para os trabalhadores. Visto que as ordenanças de salário mínimo tentam abordar a questão do salário mínimo, definido por alguns de seus proponentes como um salário familiar , em vez de um salário individual , muitos dos beneficiários podem já estar em famílias que ganham substancialmente mais do que o necessário para fornecer um padrão de vida adequado. De acordo com uma pesquisa com economistas trabalhistas do Instituto de Políticas de Emprego em 2000, apenas 31% viam os salários de subsistência como uma ferramenta muito ou pouco eficaz contra a pobreza, enquanto 98% viam políticas como os EUA obtinham crédito de imposto de renda e subsídios de bem-estar geral em um veia semelhante. Por outro lado, de acordo com Zagros Madjd-Sadjadi, economista da Divisão de Estatísticas e Pesquisas Trabalhistas do Estado da Califórnia, o salário mínimo pode ser visto pelo público como preferível a outros métodos porque reforça a "ética do trabalho" e garante que há algo de valor produzido, ao contrário do bem-estar, que muitas vezes é considerado um puro "presente" em dinheiro dos cofres públicos. "

O conceito de salário mínimo baseado em sua definição como salário familiar foi criticado por alguns por enfatizar o papel dos homens como ganha-pão.

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Notas

Referências

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