Lei do Contrato de Trabalho da República Popular da China - Labour Contract Law of the People's Republic of China

Lei do Contrato de Trabalho da República Popular da China
Emblema Nacional da República Popular da China (2) .svg
Comitê Permanente do Congresso Nacional do Povo
  • Lei do Contrato de Trabalho da República Popular da China
Citação Lei do Contrato de Trabalho (Inglês)
Extensão territorial República Popular da China, mas exclui as Regiões Administrativas Especiais da China .
Promulgado por Comitê Permanente do Congresso Nacional do Povo
Promulgada 29 de junho de 2007
Iniciado 1º de janeiro de 2008.
Alterada pela
Lei do Contrato de Trabalho da República Popular da China (alteração de 2012)
Resumo
Uma lei promulgada para melhorar o sistema de contrato de trabalho, definir os direitos e obrigações das partes de um contrato de trabalho, proteger os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores e estabelecer e desenvolver relações de trabalho harmoniosas e estáveis.
Status: em vigor

A Lei do Contrato de Trabalho da República Popular da China ( "中华人民共和国劳动合同法") é a principal fonte de direito do trabalho na China e entrou em vigor em 1 de janeiro de 2008, após uma série de colaboradores- sacking escândalos em muitas empresas . O Ministério de Recursos Humanos e Segurança Social da República Popular da China é o departamento governamental responsável pela administração desta lei.

A lei

Embora a aplicação da lei e sua eficácia sejam às vezes questionadas, a lei do contrato de trabalho prometia permitir que os trabalhadores obtivessem seu emprego concedido apenas com base em um contrato, fornecer diretrizes para regulamentos permanentes de jornada de trabalho de no máximo 40 horas por semana, não tolerância por atrasos no pagamento de salários, relaxamentos em termos de licença remunerada, etc.

Emenda

O Comitê Permanente do 11º Congresso Nacional do Povo adotou a decisão sobre a Revisão da Lei dos Contratos de Trabalho da República Popular da China (“Emenda”). A Alteração entrará em vigor em 1º de julho de 2013, com a pretensa intenção de proporcionar melhor proteção aos trabalhadores empregados por agências despachantes de mão de obra.

Os requisitos destacados incluem:

  • A agência de despacho de mão de obra deve ter um capital social mínimo não inferior a 2.000.000 de RMB;
  • Operar a partir de uma premissa comercial permanente com instalações adequadas para conduzir seus negócios;
  • ter regras de despacho interno que estejam em conformidade com as leis e regulamentos administrativos relevantes;
  • Satisfazer outras condições, conforme prescrito por leis e regulamentos administrativos; e
  • Solicite uma licença administrativa e obtenha a aprovação das autoridades trabalhistas relevantes.

Todas as agências de despacho de mão de obra estabelecidas após 1º de julho de 2013 precisarão atender a esses novos requisitos da legislação trabalhista local antes de iniciar o processo de registro da empresa. As agências existentes que já estão licenciadas têm até 1º de julho de 2014 para atender a todos os requisitos da legislação trabalhista local antes de renovar seu registro comercial.

Veja também

Referências

links externos