Teoria institucional - Institutional theory

Em sociologia e estudos organizacionais , a teoria institucional é uma teoria sobre os aspectos mais profundos e resilientes da estrutura social. Ele considera os processos pelos quais as estruturas, incluindo esquemas, regras, normas e rotinas, se estabelecem como diretrizes oficiais para o comportamento social. Diferentes componentes da teoria institucional explicam como esses elementos são criados, difundidos, adotados e adaptados ao longo do espaço e do tempo; e como eles caem em declínio e desuso.

Visão geral

Ao definir instituições , de acordo com William Richard Scott (1995, 235), não há "uma definição única e universalmente aceita de uma 'instituição' na escola de pensamento institucional". Scott (1995: 33, 2001: 48) afirma que:

As instituições são estruturas sociais que atingiram um alto grau de resiliência. [Eles] são compostos de elementos culturais-cognitivos, normativos e reguladores que, juntamente com as atividades e recursos associados, fornecem estabilidade e significado à vida social. As instituições são transmitidas por vários tipos de portadores, incluindo sistemas simbólicos, sistemas relacionais, rotinas e fatos. As instituições operam em diferentes níveis de jurisdição, desde o sistema mundial até relações interpessoais localizadas. As instituições, por definição, conotam estabilidade, mas estão sujeitas a processos de mudança, tanto incrementais quanto descontínuos.

De acordo com Scott (2008), a teoria institucional é "uma postura teórica amplamente aceita que enfatiza a produtividade, a ética e a legitimidade". Pesquisadores construindo nesta perspectiva enfatizam que um insight fundamental da teoria institucional é a ética: em vez de necessariamente otimizar suas decisões, práticas e estruturas, as organizações procuram seus pares em busca de pistas para um comportamento apropriado.

De acordo com a Política Pública da Kraft (2007): Teoria Institucional é "Formulação de políticas que enfatiza os aspectos formais e legais das estruturas governamentais".

Escolas de teoria institucional

Existem duas tendências dominantes na teoria institucional:

Powell e DiMaggio (1991) definem uma perspectiva emergente em sociologia e estudos organizacionais, que eles chamam de 'novo institucionalismo', como rejeitando os modelos de ator racional da economia clássica . Em vez disso, busca explicações cognitivas e culturais dos fenômenos sociais e organizacionais, considerando as propriedades das unidades supra-individuais de análise que não podem ser reduzidas a agregações ou consequências diretas dos atributos ou motivos dos indivíduos.

Scott (1995) indica que, para sobreviver, as organizações devem estar em conformidade com as regras e sistemas de crenças prevalecentes no meio ambiente (DiMaggio e Powell, 1983; Meyer e Rowan, 1977), porque o isomorfismo institucional, tanto estrutural quanto procedimental, ganhará a legitimidade da organização (Dacin, 1997; Deephouse, 1996; Suchman, 1995). Por exemplo, as corporações multinacionais (EMNs) operando em diferentes países com ambientes institucionais variados enfrentarão pressões diversas. Algumas dessas pressões em ambientes institucionais hospedeiros e domésticos são comprovadas por exercerem influências fundamentais sobre a estratégia competitiva (Martinsons, 1993; Porter, 1990) e práticas de gestão de recursos humanos (GRH) (Rosenzweig e Singh, 1991; Zaheer, 1995; cf. Saqib , Allen e Wood, 2021;). As empresas também enfrentam pressões institucionais de seus pares mais importantes: pares em seu setor e pares em sua comunidade local (matriz); por exemplo, Marquis e Tilcsik (2016) mostram que as doações filantrópicas corporativas são amplamente impulsionadas por pressões isomórficas que as empresas experimentam de seus pares do setor e locais. Organizações não governamentais (ONGs) e organizações sociais também podem ser suscetíveis a pressões isomórficas.

Trabalhos mais recentes no campo da teoria institucional levaram ao surgimento de novos conceitos, como

- a lógica institucional , conceito iniciado por Friedland & Alford (1991) e posteriormente por Thornton, Ocasio & Lounsbury (2012). A perspectiva da lógica institucional assume principalmente uma abordagem estrutural e macro para a análise institucional

- trabalho institucional , conceito pioneiro de Lawrence & Suddaby, (2006). Em contraste com a perspectiva lógica, ela dá poder agente aos atores sociais e pressupõe que esses atores podem influenciar as instituições - mantendo-as ou interrompendo-as.

Uma corrente recente de pesquisa analisa a interseção de espaço e lugar (com inspirações vindas da geografia) e a teoria institucional. Rodner et al. (2020) mobiliza Lefebvre para mostrar como o trabalho institucional pode ser espacial por natureza, no contexto da ruptura do setor cultural na Venezuela sob Chávez. Eles também diferenciam a concepção institucional de lugar vs espaço.

Desafios em diferentes tipos de economias

Há evidências substanciais de que empresas em diferentes tipos de economia reagem de maneira diferente a desafios semelhantes (Knetter, 1989). Fatores sociais, econômicos e políticos constituem uma estrutura institucional de um ambiente particular que oferece às empresas vantagens para se engajarem em tipos específicos de atividades nesse ambiente. As empresas tendem a ter um desempenho mais eficiente se receberem o apoio institucional.

Veja também

Referências