Núcleo financeiro - Financial core

Financial Core (também conhecido como FiCore ou Fi-Core ) refere-se a uma isenção legal que permite que os trabalhadores que se opõem à participação em um sindicato sejam empregados em uma unidade sindical ou profissão sindical sem obrigá-los a ser sindicalizados.

O termo "Núcleo Financeiro" foi usado pela primeira vez em uma decisão da Suprema Corte dos Estados Unidos em 1963 , National Labor Board v. General Motors . O tribunal determinou que, embora os trabalhadores não possam ser obrigados a ser "filiados" ao sindicato como condição de emprego, eles seriam obrigados a pagar sua parte nas atividades de negociação coletiva do sindicato . O tribunal se referiu a esses custos de negociação coletiva como o núcleo financeiro de um sindicato.

A decisão do tribunal exigindo que todos os trabalhadores em um sindicato ou profissão paguem pelos custos da negociação coletiva resultou de sua determinação de que todos os trabalhadores empregados em um ambiente sindical - mesmo aqueles que se opõem a ser sindicalizados - se beneficiam da negociação coletiva do sindicato que melhora os salários, trabalho condições, segurança e proteções.

Enquanto os membros do sindicato pagam "taxas" para a negociação coletiva, os trabalhadores que elegem o status de núcleo financeiro pagam uma quantia igual que o tribunal chamou de "taxas".

O trabalhador que escolhe o status de Núcleo Financeiro não é sindicalizado, não pode concorrer ou votar nas eleições sindicais e é legalmente denominado "Não Sócio Pagador de Taxa" ou "Pagador de Taxa de Agência". No trabalho, eles são frequentemente chamados de trabalhadores do núcleo financeiro ou trabalhadores do Ficore. A gíria sindical se refere aos trabalhadores da Ficore como "fura-greves", uma vez que trabalham fora das regras de filiação ao sindicato e se recusam a apoiar seus colegas de trabalho em solidariedade.

Embora a decisão do Núcleo Financeiro tenha surgido da disputa da General Motors (GM) com o United Auto Workers (UAW), essa decisão da Suprema Corte se aplica a todos os sindicatos nos Estados Unidos.

Embora a GM tenha procurado minar o UAW, a decisão do tribunal de que a negociação coletiva levou a melhores condições de trabalho para todos os trabalhadores foi uma vitória para os sindicatos. A divisão do tribunal para o status de núcleo financeiro teve um efeito limitado sobre os sindicatos na maioria dos casos. A exceção são os sindicatos de entretenimento, onde o status de Ficore permite que o pagamento de taxas a não membros evite as regras sindicais que exigem que os membros aceitem apenas contratos sindicais. Visto que a Ficore não está vinculada às regulamentações sindicais, ela pode aceitar trabalho de empregadores não sindicalizados, o que afeta negativamente a saúde e o poder de barganha desses sindicatos.

Origem

A decisão da Suprema Corte em 1963 do Financial Core foi um capítulo em uma série de desafios corporativos em andamento para descontar e até mesmo quebrar os sindicatos desde a ascensão dos direitos dos trabalhadores no movimento trabalhista na década de 1930 .

Especificamente, o caso surgiu da recusa da General Motors Corporation (GM) em reconhecer e negociar com o United Auto Workers (UAW) em Indiana.

A GM alegou que não reconheceria o UAW, uma vez que o sindicato estava violando as leis trabalhistas ao obrigar os trabalhadores a se filiarem ao UAW como condição para trabalhar na GM.

O argumento da GM seguiu-se a vários estados, incluindo as leis emergentes de direito ao trabalho de Indiana, que diziam que os trabalhadores não podiam ser obrigados a se filiar a um sindicato e pagar as taxas sindicais. A motivação foi vista pelos observadores legais como uma tentativa de limitar e até mesmo eliminar os sindicatos e a Negociação Coletiva.

A oferta da GM para enfraquecer o UAW foi amplamente malsucedida. Mesmo com a eliminação da Ficore do tribunal, em dezembro de 2018 apenas 3% dos trabalhadores filiados ao UAW elegeram o status de FiCore.

As taxas pagas pela FiCore são iguais ao valor que um membro do sindicato paga em taxas de iniciação e taxas contínuas, mas de acordo com a postura anti-sindical do Não-Membro, os pagamentos são chamados de "taxas de agência" em oposição a "taxas de membro". Nos anos subsequentes, as contestações contínuas aos sindicatos perante a Suprema Corte resultaram em pequenas reduções nas taxas de agência em comparação com as taxas dos associados em alguns casos.

As taxas de agência do Núcleo Financeiro correspondem à parte não associada dos custos reais para equipe e gerenciamento de operações sindicais, incluindo negociações de contratos que protegem os interesses dos trabalhadores e melhoram as condições de trabalho.

FiCore renuncia a sua filiação sindical e cartão, não pode reivindicar ser membro do sindicato, não pode concorrer ou votar para um cargo sindical, não pode votar em contratos e não está sujeita a quaisquer normas regulamentares estabelecidas pelo sindicato.

Dedução de taxas para atividades políticas sindicais, Beck Rights

Desde a decisão da Suprema Corte de 1963, as empresas continuam a trabalhar para enfraquecer e eliminar os sindicatos e as questões em torno da decisão do Núcleo Financeiro continuam a ser litigadas.

Em 1988, a Suprema Corte voltou a abordar a questão do núcleo financeiro em Communications Workers of America v. Beck . A questão desta vez era se um funcionário que é Ficore e não um membro do sindicato pode ser obrigado a pagar as taxas e taxas sindicais integrais, se uma parte dessas taxas for usada para fins além da negociação coletiva , administração de contratos ou ajuste de queixas (então chamadas atividades de negociação coletiva ). O tribunal decidiu em uma decisão de 5 a 3, com o juiz William Brennan escrevendo pela maioria, que a obrigação financeira central não inclui "a obrigação de apoiar atividades sindicais além daquelas relacionadas à negociação coletiva, administração de contratos e ajuste de reclamações".

Esse ajuste à decisão do Núcleo Financeiro veio de uma decisão da Suprema Corte de 1988 e são conhecidos como Beck Rights . Essa isenção adicional à determinação do Núcleo Financeiro de taxas que pagam não-membros podem optar por não pagar os gastos do sindicato em atividades "não representacionais".

Este caso da Suprema Corte surgiu de uma reclamação do funcionário da FiCore, Harry E. Beck, e que protestou contra o apoio do Communication Workers of America ao candidato presidencial democrata de 1968, Hubert Humphrey . Beck e alguns funcionários adicionais da FiCore que se juntaram a ele queriam o reembolso da parte de suas taxas de agência que foi para apoiar o democrata, porque Humphrey apoiava o Controle de Armas .

A Beck Rights afirma que o trabalhador da FiCore não pode ser obrigado a pagar pelo apoio do sindicato a atividades não representacionais, como contribuições para candidatos políticos, agendas políticas, lobby político e dinheiro gasto em esforços de organização sindical.

Como os sindicatos têm décadas de história apoiando candidatos e agendas democratas, a decisão de 1988 foi vista como uma pequena vitória para os interesses corporativos de tendência republicana.

O desconto nas taxas para essas atividades não representacionais é mínimo, uma vez que os sindicatos geralmente gastam apenas entre 1% -4% de seu orçamento para atividades políticas e de organização. A economia para os trabalhadores da FiCore, portanto, é geralmente de 1% -4% quando comparada a um sindicalizado que paga quotas sindicais integrais.

Mais recentemente, as taxas da agência foram litigadas como "Taxas de participação justa". Com exceção dos Beck Rights acima mencionados, as decisões fundamentais da decisão da Suprema Corte de 1963 permanecem as mesmas.

Não membro

O processo para reivindicar o status FiCore exige que o trabalhador atinja primeiro o limite para ingressar em um sindicato específico, associe-se a esse sindicato pagando todas as taxas de iniciação e, em seguida, notifique legalmente esse sindicato que retirará e entregará seu cartão do sindicato em favor de eleger o status financeiro central.

Uma vez que os trabalhadores da FiCore optaram por sair do sindicato e minar a força da solidariedade na mesa de negociação, os trabalhadores sindicalizados costumam usar gírias negativas para se referir à FiCore. A gíria mais comum para FiCore historicamente é "sarna". Os trabalhadores da FiCore são geralmente vistos pelos membros do sindicato como estando do lado da administração e dos interesses corporativos, em vez dos funcionários ao lado dos quais trabalham e do sindicato que os representa e os protege.

A controvérsia continua quanto à definição de núcleo financeiro, o impacto que tem no local de trabalho.

De acordo com a Lei Nacional de Relações Trabalhistas (Seção 8 (a) (3)), um empregador e uma organização de trabalho podem concordar em condicionar o emprego à adesão ao sindicato. A decisão de 1963 limitou os encargos dos sócios, aos quais o emprego pode ser condicionado ao pagamento de taxas de iniciação e mensalidades. Nas palavras do tribunal, "A associação como condição de emprego está reduzida ao seu núcleo financeiro". Ou, em outras palavras, "Se um funcionário em uma unidade sindical se recusar a respeitar quaisquer obrigações impostas pelo sindicato além do dever de pagar taxas e taxas, e a filiação ao sindicato for, portanto, negada ou rescindida, a condição de filiação para 8 (a) (3) os objetivos são, no entanto, satisfeitos e o funcionário não pode ser dispensado por não ser membro, embora não seja um membro formal. "

Impacto

Em todos os sindicatos, a porcentagem de trabalhadores que elegem o status de núcleo financeiro é mínima.

Os trabalhadores que elegem o status de FiCore não podem concorrer a um cargo eleito pelo sindicato, não podem votar nas eleições sindicais, não podem reivindicar ser membros do sindicato e não têm direito a regalias sindicais que variam dependendo do setor. A FiCore tem direito aos mesmos salários e benefícios que os trabalhadores sindicalizados em um local de trabalho sindicalizado. Finalmente, o trabalhador FiCore não pode ser responsabilizado por quaisquer diretrizes, regras e regulamentos sindicais, uma vez que não é mais sindicalizado. Ser um trabalhador que opera fora das regras sindicais tem maior impacto em alguns setores do que em outros.

Sindicatos da indústria de entretenimento e núcleo financeiro

Um impacto único da decisão da FiCore pode ser visto nos sindicatos da indústria do entretenimento, incluindo American Professional Actors 'Union, SAG-AFTRA , Professional Writers' Union Writers Guild of America (WGA) e o profissional Film Directors Union Directors Guild of America ( DGA). A indústria do entretenimento tem sido composta principalmente por Gig Workers sindicalizados por décadas. Um efeito colateral não intencional da decisão do Núcleo Financeiro da Suprema Corte surgiu neste ambiente exclusivo de freelance que beneficia corporações e aqueles que trabalham para quebrar sindicatos de entretenimento.

Enquanto os trabalhadores sindicalizados na maioria das indústrias geralmente trabalham para um empregador - às vezes em um local por anos seguidos - os trabalhadores da indústria do entretenimento são freelancers e podem trabalhar para dezenas ou mais empregadores em um ano médio, navegando de emprego em emprego em cinema, televisão e comerciais de televisão.

A força e o poder de barganha dos sindicatos na indústria do entretenimento derivam da fidelidade de todos os membros do sindicato ao seu sindicato e da recusa em aceitar trabalho em produções não sindicais.

Os trabalhadores sindicalizados, cientes dos benefícios que a negociação coletiva lhes permite, comprometem-se a aceitar trabalho somente de empregadores que concordem em trabalhar de acordo com as cláusulas dos contratos sindicais negociados coletivamente.

A FiCore, entretanto, opta por não participar dos esforços dos membros do sindicato para preservar a negociação coletiva por meio da solidariedade. Eleger o status da FiCore em um desses sindicatos permite ao trabalhador da FiCore contornar quaisquer regras sindicais, incluindo sua promessa de manter a linha sindical e apenas os contratos sindicais.

Em vez disso, a FiCore se esquiva com produções anti-sindicais, diluindo a força dos sindicatos e ajudando no crescimento do trabalho não sindical. Mesmo que a FiCore esteja ativamente lutando contra os sindicatos, eles não podem ser impedidos de trabalhar em projetos sindicais que beneficiam a maioria dos profissionais que mantêm a linha sindical.

Há ocasiões em que um trabalhador sindicalizado de entretenimento aceita trabalhar em um projeto não sindicalizado. Isso é contra a regulamentação do sindicato e conhecido como trabalho "fora do cartão". Os sindicatos podem e devem tomar medidas disciplinares na ocasião em que o membro é denunciado ou de outra forma considerado trabalhando fora do cartão.

No entanto, os trabalhadores que reivindicaram o status FiCore rejeitaram o sindicato e quaisquer regras ou regulamentos sindicais. Uma vez que o FiCore não opera sob a jurisdição do sindicato, eles não estão sujeitos a nenhuma ação disciplinar sindical por trabalhar em empregos não sindicalizados. Além disso, a FiCore não pode ser proibida de aceitar trabalho em produções sindicais, embora estejam minando ativamente os ganhos que o contrato sindical proporciona.

Em Hollywood e em outros centros comerciais de cinema, TV e TV, empresas de produção, agências de publicidade e marcas que estouram os sindicatos lançam uma ofensiva contra os sindicatos, tentando atrair membros individuais da proteção sindical para trabalhar em empregos não sindicais. Os trabalhadores da FiCore podem participar dessa apreensão sindical de acordo com a decisão da Suprema Corte.

Apesar da forte pressão de quebra de sindicatos por algumas empresas de produção e marcas, uma porcentagem extremamente pequena de membros da guilda de talentos opta por deixar seus sindicatos para reivindicar o status FiCore. Os números mais recentes disponíveis mostram os artistas afiliados à SAG-AFTRA (30/04/2019) que escolheram o status FiCore é de 1,4%, os diretores afiliados à DGA (13/12/2018) que escolheram o status FiCore são 1,3% e os escritores afiliados à o WGA Leste (31/03/2019) é 0,3% e o WGA Oeste (31/03/2019) é 0,2%.

SAG-AFTRA e Núcleo Financeiro

Nos últimos anos, algumas agências de publicidade e marcas que produzem comerciais de TV lançaram um ataque ao sindicato dos artistas profissionais, SAG-AFTRA, em um esforço para quebrar o sindicato e eliminar a negociação coletiva que levou a melhores salários, proteções aprimoradas e cuidados de saúde e benefícios de pensão.

Embora a porcentagem de artistas SAG-AFTRA que optam por sair do sindicato pelo status FiCore seja pequena, mesmo um pequeno grupo de profissionais que oferecem seus serviços aos anunciantes a taxas muitas vezes muito abaixo dos mínimos do sindicato é uma ameaça crescente à capacidade do sindicato de manter um forte posição nas negociações na mesa de Negociação Coletiva .

Esta pequena porcentagem de artistas do FiCore, geralmente motivados por oportunidades de trabalho reduzidas para si próprios competindo com outros atores sindicais, facilita a quebra de sindicatos de agências de publicidade e marcas ao se oferecer para atuar em comerciais de TV não sindicalizados a taxas muito mais baixas, e sem resíduos, benefícios e proteções fornecidos por contratos sindicais.

Para se aproximar das agências de propaganda e marcas que estouram os sindicatos, esses ex-artistas SAG-AFTRA reivindicam o status de FiCore - não porque filosoficamente se opõem aos sindicatos - mas para fugir das regulamentações SAG-AFTRA e negar seu acordo em manter a "Regra Global Um . "

Quando os artistas se juntam ao SAG-AFTRA, eles assumem o compromisso de defender a Regra Global Um, que afirma que eles não irão atuar em nenhum projeto não sindicalizado dentro da jurisdição do sindicato. Solidariedade e aceitação da Regra Global é o alicerce que garante o assento do sindicato na mesa de negociação coletiva.

Reivindicar o status FiCore permite que os artistas contornem quaisquer obrigações, regras, diretrizes e disciplina do SAG-AFTRA, incluindo a promessa dos atores sindicais de trabalhar apenas em empregos sindicais. Recusando-se a manter a linha sindical, os artistas da FiCore facilitam o objetivo contínuo dessas agências de publicidade e marcas de incentivar os artistas de comerciais de TV a cruzar a linha sindical e trabalhar fora da jurisdição da SAG-AFTRA.

A rota comercial não sindicalizada apresenta desvantagens para a maioria dos artistas. Praticamente todos os comerciais de TV não sindicalizados oferecem um pagamento único muito mais baixo, em vez de uma renda contínua justa, enquanto o comercial for veiculado em um comercial sindical.

Outra desvantagem dos comerciais não sindicalizados da Ficore é o uso extensivo da imagem do artista - às vezes usada para sempre - sem nenhuma compensação adicional para o artista.

Cada estado reconhece os Direitos da Personalidade , que consideram o nome, semelhança e imagem de uma pessoa como sua propriedade. Como tal, os contratos SAG-AFTRA exigem pagamentos contínuos sempre que a imagem de um artista - sua propriedade - vai ao ar em um comercial de TV. O cronograma de pagamento, conhecido como residual , está previsto no contrato sindical onde os desempenhos são pagos por uso ou por blocos de uso de sua imagem e performance.

Ficore trabalhando em comerciais não sindicalizados não recebe resíduos, em vez disso, cede seus direitos de personalidade por um dia de pagamento.

Por causa de sua participação em minar os ganhos da SAG-AFTRA, a FiCore freqüentemente enfrenta a ira de membros leais do sindicato que consideram os atores da FiCore destruidores de sindicatos e fura-greves.

Como as agências de publicidade classicamente contratam talentos por meio de agências de talentos, alianças para acabar com os sindicatos precisam ser estabelecidas entre agências de publicidade, agências de talentos e atores profissionais dispostos a trabalhar fora da jurisdição do sindicato por menos remuneração.

Desde que o sindicato dos artistas profissionais foi fundado na década de 1930, esse tipo de aliança promovendo o trabalho não sindical não era viável, pois o sindicato dos atores (na época, Screen Actors Guild) tinha um acordo de franquia negociado coletivamente com a Associação de Agentes de Talento (ATA) que representou a maioria dos artistas sindicais. O contrato de franquia, conhecido como "Regra 16 (g)", proibia os agentes de receber comissões superiores a 10% e regulamentava estritamente as obrigações fiduciárias dos agentes de talentos para com seus clientes sindicais.

Em 2002, entretanto, as negociações entre a SAG e a ATA foram interrompidas e o contrato da Regra 16 (g) entre as duas expirou. Sem regulamentos, os agentes de talentos eram livres para aceitar comissões mais altas e abandonar seus deveres fiduciários para com os talentos sindicais em favor de departamentos não sindicais em crescimento. Com sua saída não sindicalizada, eles foram capazes de abandonar os melhores interesses de sua lista de sindicatos, oferecendo aos não sindicalizados artistas a preços mais baratos do que seus homólogos sindicais.

Mesmo com a Regra 16 (g) expirada, os agentes de talentos não estão autorizados a receber mais de 10% de comissões de artistas SAG-AFTRA devido às disposições do contrato sindical padrão. Mas quando um artista era a FiCore e não era representado pelo sindicato, os agentes de talentos eram livres para receber comissões de 20%, o máximo permitido pela Lei do Trabalho da Califórnia.

O custo de produzir comerciais de TV e o formato comum de um spot de TV de 15, 30 ou 60 segundos geralmente requer a seleção de um artista profissional habilidoso, capaz de cronometrar com precisão. Os performers em comerciais precisam contar uma história inteira dentro do formato curto com execução meticulosa do diálogo e telégrafo preciso da emoção.

Sem as restrições da Regra 16 (g), os agentes de talentos tinham nova liberdade para representar o talento com salários não sindicalizados mais baixos, mas os artistas profissionais experientes que poderiam lidar com a tarefa de atuação comercial eram, em sua maioria, membros do sindicato.

Para oferecer atores profissionais experientes a taxas não sindicais, alguns agentes de talentos passaram a explorar a FiCore, incentivando talentos sindicais a renunciar à filiação sindical em favor do status FiCore.

Isso permitiu aos agentes de talentos uma nova liberdade para minar seus clientes sindicais. Algumas das principais agências de talentos que representam os principais talentos comerciais começaram a aceitar ou encorajar seus clientes SAG-AFTRA a se alistarem no status FiCore, promovendo um crescimento em comerciais de TV não sindicalizados.

Uma vez que os agentes de talentos trabalham por comissões que são uma porcentagem dos ganhos dos artistas, o plano de submeter sua lista a empregos com salários mais baixos pode parecer mal concebido. Mas os agentes de talentos que trabalham na arena não sindical não honram a comissão máxima SAG-AFTRA de 10%, em vez disso dobrando para o máximo permitido pelo estado da Califórnia de 20% e adicionando taxas adicionais.

Como as agências de publicidade estavam economizando dinheiro usando talentos da FiCore, elas desenvolveram uma estrutura de pagamento que dividia o valor bruto orçado para contratar o artista não sindicalizado da FiCore. Em anúncios não sindicalizados, as agências de publicidade normalmente desviam parte do dinheiro orçado para o talento como uma "taxa" inicial de 20% para os agentes de talento. A taxa inicial costuma ser chamada de "Taxa de + 20%" de um agente. Nessa estrutura de pagamento, a agência de publicidade paga ao agente de talentos a taxa inicial de + 20% e o agente de talentos coleta outra comissão de 20% do salário do ator.

Esses dois pagamentos de 20% são conhecidos na indústria como "double-dipping". Em comerciais de TV não sindicalizados, a dupla imersão dos agentes de talento permite uma participação de 40% em comparação com o dinheiro pago a um artista. Mergulhar duas vezes na Califórnia é ilegal e os artistas que são vítimas desse golpe receberam restituição e penalidades por meio de ações judiciais junto ao Departamento de Relações Industriais da Califórnia .

Embora a receita dos comerciais não sindicalizados seja nominal, na melhor das hipóteses, alguns artistas do FiCore aproveitam seu desempenho mal pago para vender seus próprios workshops e aulas de comerciais de TV para iniciantes usando alguma forma de "você me viu na TV" como ferramenta de marketing.

Mas atores mais estabelecidos tendem a manter o sindicato por salários justos e proteção sindical. Alguns falam abertamente sobre os benefícios do trabalho sindical, incluindo o ator Jon Hamm , que também trabalha em comerciais sindicais e recentemente divulgou uma mensagem de solidariedade, dizendo: "Vamos nos levantar e lutar por um salário mínimo para nossas irmãs e irmãos sindicais que trabalham no contrato comercial. "

Como os anúncios não sindicalizados oferecem menos dinheiro, os agentes de talentos geralmente dobram a comissão que recebem do salário do ator. O SAG-AFTRA limita as comissões dos agentes a 10% e proíbe os agentes de talentos de cobrar taxas adicionais.

Em anúncios de TV não sindicalizados na Califórnia, a maioria dos agentes de talentos cobra dos artistas da FiCore as comissões máximas estaduais de 20% - o dobro da quantia que os agentes concordam em anúncios SAG-AFTRA.

A divisão da remuneração no trabalho não sindicalizado na Califórnia também favorece fortemente a carteira do agente, deixando pouca renda para o ator. Na maioria dos casos, o anunciante oferece aos agentes uma taxa inicial de 20%. Após essa taxa inicial de 20%, o artista paga outros 20% de seu contracheque. Conhecido no setor como "double-dipping", o valor orçado pelo anunciante para um determinado artista é dividido de forma que dá ao agente 40% do bruto.

Alguns artistas não sindicalizados têm rechaçado a duplicação de agentes de talentos que entram com ações no Departamento de Relações Industriais da Califórnia, onde a comissão de 40% foi considerada uma violação do Código do Trabalho da Califórnia . Uma vez que o Código do Trabalho limita as comissões dos agentes a 20%, alguns atores que entram com as acusações receberam restituições e penalidades monetárias dos agentes de talento infrator. Na área não sindicalizada, entretanto, os artistas da FiCore não têm acesso ao cumprimento do contrato do sindicato ou à equipe jurídica do sindicato, o que significa que todos os custos do advogado e honorários advocatícios são de sua própria responsabilidade. Seja qual for o motivo, poucos FiCore e atores não sindicalizados protestam contra as comissões frequentemente ilegais de 40%.

Com essas desvantagens para os performers, a maioria dos performers profissionais se apega ao sindicato por salários justos, benefícios e proteções que o acompanham. Na verdade, em 2020, apenas 1,56% dos artistas afiliados à SAG-AFTRA elegeram o status FiCore.

Nos últimos anos, SAG-AFTRA intensificou sua campanha educacional para compartilhar as vantagens do trabalho sindical e as armadilhas de trabalhar em comerciais sem proteção sindical. Parte do alcance educacional foi o lançamento da campanha Ads Go Union, que visita casas de comédia improvisada e conjuntos comerciais não sindicalizados.

Um grupo de base de artistas SAG-AFTRA que se autodenominam Union Working - muitos membros reconhecíveis por memoráveis ​​campanhas sindicais na TV - se reuniram para educar os artistas sobre as desvantagens dos anúncios não sindicalizados da FiCore. O Union Working produziu vídeos destacando as vantagens e a importância do trabalho sindical e as desvantagens da FiCore. Os vídeos incluíram alguns membros importantes do SAG-AFTRA. Alguns dos vídeos pró-sindicato incluem orgulhosos membros do SAG-AFTRA; Jon Hamm , Allison Janney , JK Simmons , Eric Stonestreet , George Lopez , Marion Ross , Nick Offerman , Mindy Sterling , Zoey Deutch , Mayim Bialik , Dermot Mulroney e muito mais.

WGA e núcleo financeiro

O Writers Guild of America adota uma postura agressiva contra os escritores que escolhem o status de Financial Core para ajudar as corporações em seus esforços para enfraquecer o WGA.

Ao mesmo tempo, o então presidente do WGA West, Patric Verrone, e seu homólogo do WGA East, Michael Winship, divulgaram uma declaração conjunta nomeando os membros que escolheram quebrar a solidariedade ao reivindicar o status de Financial Core como escritores "que, de forma consciente e egoísta, decidiram colocar seus próprios interesses estreitos sobre o bem maior. ”

Referências

links externos