Organização de empregadores - Employers' organization
Uma organização de empregadores ou associação de empregadores é uma organização coletiva de fabricantes, varejistas ou outros empregadores de trabalho assalariado . As organizações de empregadores buscam coordenar o comportamento de suas empresas associadas em questões de interesse mútuo, como durante negociações com sindicatos ou órgãos governamentais. As organizações de empregadores operam como sindicatos e promovem os interesses econômicos e sociais de suas organizações membros.
História
Em um mercado livre, a rivalidade entre empresas concorrentes tende naturalmente a impedir a ação combinada para o avanço de interesses comuns. O surgimento de sindicatos e seus esforços para estabelecer acordos coletivos de trabalho em um nível local ou de toda a indústria, em última análise, pavimentou o caminho para a ação combinada de concorrentes que empregam esse tipo de trabalho em comum.
As entidades coletivas constituídas por empresas comerciais que atuam em concertação nestas matérias são conhecidas como organizações patronais ou associações patronais.
Historicamente, as associações de empregadores eram de dois tipos gerais: aquelas que consistiam apenas de empregadores em um único comércio ou indústria, ou aquelas que reuniam empregadores de um amplo espectro de indústrias em uma base local, regional ou nacional.
Como no caso dos sindicatos, as primeiras organizações patronais surgiram nas grandes cidades industriais durante a primeira metade do século XIX. Tanto os sindicatos quanto as organizações de empregadores tendem a ser localizados. À medida que os sindicatos começaram a proliferar e a ganhar força nas negociações sobre salários e condições por meio do uso de ações de greve , os empregadores começaram a se unir para restringir os salários e, de outra forma, acorrentar o movimento sindical organizado emergente.
Variações internacionais
O papel e a posição de uma organização de empregadores variam de país para país. Em países com um sistema econômico anglo-saxão (como o Reino Unido e os Estados Unidos ), onde não há cooperação institucionalizada entre organizações de empregadores, sindicatos e governo, uma organização de empregadores é um grupo de interesse ou grupo de defesa que, por meio o lobby tenta influenciar a política governamental . Nesses países, as organizações de empregadores tendem a ser mais fracas, com muitas de suas funções assumidas por grupos comerciais da indústria , que são basicamente organizações de relações públicas .
Em países com economia social de mercado , como Áustria , Suécia e Holanda , as organizações de empregadores fazem parte de um sistema de deliberação institucionalizado, junto com o governo e os sindicatos. Na negociação tripartite, os chamados parceiros sociais fazem acordos sobre questões como níveis de preços , aumentos salariais , taxas de impostos e direitos de pensão . Nestes países, a negociação coletiva é frequentemente realizada a nível nacional, não entre uma empresa e um sindicato, mas sim entre organizações nacionais de empregadores e sindicatos nacionais.
Em países como a Suíça , as negociações geralmente ocorrem em nível cantonal, ramo por ramo. O Estado não está envolvido nessas negociações, mas pode intervir caso os empregadores e os sindicatos não cheguem a um acordo em um setor onde existe dumping salarial.