Conference Board of Canada - Conference Board of Canada

Conference Board of Canada
Conference Board of Canada logo.gif
Abreviação CBoC
Lema Insights com os quais você pode contar
Formação 1954
Modelo Grupos de reflexão político e econômico baseados no Canadá
Propósito Advogado e voz pública, educador e rede
Quartel general Ottawa , Ontário , Canadá
Região atendida
Canadá
Língua oficial
  • inglês
  • francês
Presidente e CEO
Susan Black
Pessoal
200
Local na rede Internet www.conferenceboard.ca

O Conference Board of Canada é um think tank canadense sem fins lucrativos dedicado a pesquisar e analisar tendências econômicas, bem como desempenho organizacional e questões de políticas públicas.

Descrevendo-se como "objetivo" e "apartidário", o Conference Board of Canada afirma não fazer lobby por interesses especiais. É financiado por taxas cobradas por serviços prestados aos setores público e privado. A organização realiza, publica e divulga pesquisas sobre diversos temas de interesse de seus associados. Publica relatórios de pesquisa, realiza reuniões, realiza conferências e presta serviços de informação on-line, que visam o desenvolvimento de competências individuais de liderança e capacidade organizacional.

O Conference Board of Canada foi estabelecido em 1954 como uma divisão do American National Industrial Conference Board, agora conhecido simplesmente como The Conference Board . O Conference Board of Canada adquiriu uma identidade legal separada em 1981 e atualmente tem mais de 200 funcionários, a maioria sediados em seu escritório principal em Ottawa . Atualmente está registrada como uma organização de caridade canadense e mantém uma presença em todo o Canadá com um escritório em Calgary e uma afiliada em Quebec, L'Institut du Québec.

A Dra. Susan Black é a presidente e diretora executiva do The Conference Board of Canada.

Serviços

  • Biblioteca eletrônica : Relatórios de pesquisa, webinars e anais de conferências disponíveis para assinantes.
  • e-Data : Dados subjacentes às previsões econômicas do Conference Board. EUA, Canadá, Províncias, Territórios, 28 Áreas Metropolitanas do Censo Canadense e 16 Indústrias Canadenses.
  • Conferências : Conferências, seminários e workshops sobre vários temas relacionados à pesquisa do Conference Board.
  • Redes : Redes executivas, conselhos, centros e grupos de trabalho sobre vários temas.
  • Desenvolvimento de liderança : Programas e cursos oferecidos por meio da afiliada do Conference Board, o Niagara Institute.
  • Pesquisa Personalizada
  • Iniciativas plurianuais : Centre for Food in Canada, How Canada Performs, Centre for the North, Centre for Business Innovation, Canadian Alliance for Sustainable Health Care, Saskatchewan Institute, CIBC Scholar-in-Residence.

Ex-presidentes

Prêmio Associado Honorário

O Honorary Associate Award é o maior prêmio do Conference Board of Canada e é conferido a indivíduos que serviram tanto à sua organização quanto ao seu país com distinção durante sua carreira profissional. Este cargo, cujo prazo é vitalício, é a única honra conferida pelo The Conference Board of Canada. Associados honorários tornam-se membros votantes da corporação. O prêmio é concedido por ocasião da Reunião Anual do Conference Board .

Destinatários

Publicações selecionadas

  • Resultados da pesquisa de 2012: o estado da inovação em nível de empresa no Canadá (2013)
  • Melhorando a Segurança Alimentar no Canadá: Rumo a um Sistema Mais Responsivo a Riscos (2012)
  • Perspectivas econômicas e fiscais de Ontário: tempos difíceis à frente (2012)
  • Mulheres na alta administração: onde estão? (2011)
  • Cidades do século 21 no Canadá: a geografia da inovação (2009)
  • Pessoas saudáveis, desempenho saudável, lucros saudáveis: o caso para uma ação empresarial sobre os determinantes socioeconômicos da saúde (2008)
  • O Fórum Internacional sobre Economia Criativa (2008)
  • Burocracia, bandeiras vermelhas: regulamento para a era da inovação (2007)
  • Como o Canadá se apresenta: um boletim informativo sobre o Canadá (2007)
  • Missão Possível: Prosperidade Sustentável para o Canadá (2007)
  • Canadá por Picasso: The Faces of Federalism (2006)

Periódicos

  • Perspectiva de planejamento de compensação
  • Perspectiva de benefícios
  • Tendências e métricas de RH
  • Perspectivas de Relações Industriais
  • Práticas de Diretoria Canadense
  • Perspectivas de aprendizagem e desenvolvimento
  • Perspectivas Econômicas Canadenses
  • Perspectivas Econômicas Provinciais
  • Metropolitan Economic Outlook
  • US Outlook
  • World Outlook
  • Índice de confiança do consumidor
  • Índice de confiança empresarial

Controvérsia de plágio

Em maio de 2009, o Conference Board of Canada foi criticado por sua afirmação de ser objetivo e apartidário . Ela lançou um relatório relacionado às regulamentações de direitos autorais no Canadá, que plagiou artigos publicados pela International Intellectual Property Alliance (o principal lobby de filmes, músicas e software nos Estados Unidos). O Conference Board respondeu, mantendo seu relatório, que atraiu mais críticas, alegando que eles ignoraram um relatório encomendado, por razões partidárias . O Conference Board recuperou os relatórios após conduzir uma revisão interna, que determinou que havia confiança indevida no feedback de um financiador do relatório. O Conference Board organizou uma mesa redonda sobre propriedade intelectual em setembro de 2009 e publicou um novo relatório, Propriedade Intelectual no Século 21 , em fevereiro de 2010.

Controvérsia sobre estereótipos

Em novembro de 2016, surgiu uma gravação de Michael Bloom, vice-presidente do The Conference Board, que continha uma série de declarações generalizantes sobre povos indígenas, caribenhos, asiáticos e descendentes do Oriente Médio. Os depoimentos foram feitos na presença de uma funcionária de herança indígena. Ao saber da gravação, o Conference Board of Canada colocou o vice-presidente em licença imediata e iniciou uma investigação interna.

Logo após a gravação ser tornada pública, foi revelado que um ex-funcionário iniciou uma ação legal contra o The Conference Board of Canada. Este funcionário havia trabalhado com Michael Bloom e alegou um "ambiente de trabalho tóxico". O ex-funcionário também era de herança indígena. Uma ação foi movida em Ontário e buscava $ 175.000 em danos.

Referências

links externos