Mulher de carreira - Career woman

Para o filme americano de 1936, veja Career Woman (filme) .

A mulher de carreira é um termo antiquado que descreve uma mulher cujo principal objetivo na vida é criar uma carreira para si mesma. Na época em que o termo foi usado pela primeira vez no contexto americano da década de 1930, era usado especificamente para diferenciar entre mulheres que trabalhavam em casa ou fora de casa em um emprego de baixo nível como uma necessidade econômica versus mulheres que queriam e foram capazes de procurar empregos como carreira. Isso significava empregos em ocupações profissionais ou comerciais, com espaço para criatividade, crescimento e especialização organizacional. Mesmo assim, as mulheres que têm empregos sem esses atributos ainda podem ser consideradas 'mulheres de carreira' por causa de seus objetivos, por exemplo, mulheres que "desejavam trabalhar não apenas para sustentar suas famílias, mas por uma medida de independência econômica pessoal, ou como um subproduto da fuga da monótona vida no campo, ou simplesmente pela sociabilidade de trabalhar com outras mulheres. "

Nos E.U.A

A expressão "mulher de carreira" foi cunhada pela primeira vez na década de 1930 como uma forma de lembrar às mulheres que uma carreira não deveria ter uma importância maior do que seu marido e sua família. Este termo foi usado principalmente do início dos anos trinta até meados dos anos noventa.

Antes da Segunda Guerra Mundial, a maioria das mulheres americanas trabalhava em casa e as que trabalhavam fora eram principalmente jovens e solteiras, ou viúvas. O Census Bureau calculou que apenas 20% das mulheres ganhavam um salário no início dos anos 1900 e apenas 5% dessas mulheres eram casadas. Esses números ignoram o fato de que o trabalho doméstico de muitas mulheres também incluía o trabalho em empresas familiares e a produção de bens para venda. Eles também ignoram as diferenças de experiência de mulheres de diferentes origens raciais. Por exemplo, " as mulheres afro-americanas tinham cerca de duas vezes mais probabilidade de participar da força de trabalho do que as mulheres brancas na época".

Por volta de 1930, a participação das mulheres no mercado de trabalho havia aumentado para cerca de 50% para mulheres solteiras e 12% para mulheres casadas. Esses números refletem as expectativas e oportunidades sociais que mudam lentamente para o trabalho feminino. Isso foi em parte o resultado da primeira onda do feminismo , em que as mulheres se uniram para lutar por mais direitos para as mulheres, incluindo o direito de voto.

Na década de 1950, "as mulheres com interesse genuíno pela carreira eram descritas como raras e desajustadas". Embora o acesso à opção de ser uma 'mulher de carreira' continuasse a aumentar, o estigma permaneceu. Nos anos 50 e 60, porém, surgiu uma exceção. Era cada vez mais apropriado para uma mulher casada trabalhar se necessário para sustentar economicamente a família ou enquanto sua família e filhos estivessem em primeiro lugar. Essa "nova visão" das mulheres de carreira era mais aceitável porque o papel tradicional de esposa-mãe continuava sendo a prioridade. Se as mulheres demonstrassem que sua carreira vinha em segundo lugar, isso era tolerado se sua carreira também fosse "uma via primária de auto-expressão no mundo mundial". Mesmo quando essas mudanças abriram vagarosamente oportunidades para as mulheres no local de trabalho, "o próprio termo" mulher de carreira "sugeria pretensão ou insensibilidade e rejeição à feminilidade".

Apesar destes vários estigmas, a participação das mulheres na força de trabalho continuou a aumentar em termos de números totais, enquanto a natureza dos empregos disponíveis para as mulheres também se alargou. No início da década de 1990, cerca de 74 das mulheres em 'idade ativa' (25-54 anos) faziam parte da força de trabalho. O trabalho feminino em vários campos também se diversificou, indo além dos "campos tradicionais do ensino, enfermagem, serviço social e trabalho administrativo" para campos formalmente ocupados apenas por homens, como médicos e advogados.

Diferença salarial

Artigo principal: Diferença salarial de gênero nos Estados Unidos

Há uma longa história de disparidades salariais entre homens e mulheres , um fenômeno que continua até hoje, em que as mulheres com os mesmos cargos e responsabilidades que os homens recebem menos. A diferença diminuiu com o tempo, mas em 2020 as mulheres ainda ganhavam em média cerca de 17 por cento menos do que os homens e 10 por cento menos quando comparadas com histórico e experiência quase idênticos.

No Japão

Artigo principal: Kyariaūman

Kyariaūman é o termo japonês para uma mulher, casada ou não, que segue uma carreira para ganhar a vida e progredir pessoal, em vez de ser dona de casa sem ocupação fora de casa. O termo começou a ser usado quando se esperava que as mulheres se casassem e se tornassem donas de casa após um curto período de trabalho como " dona de escritório ". O termo é usado no Japão para descrever a contrapartida do assalariado japonês ; uma mulher de carreira no Japão também trabalha por um salário e busca complementar a renda de sua família por meio do trabalho ou permanecer independente buscando uma carreira independente.

Veja também

Referências

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  2. ^ Stricker, Frank (14 de fevereiro de 2012). Cookbooks and Law Books: The Hidden History of Career Women in Twentieth Century America . KG Saur. doi : 10.1515 / 9783110976380.437 / html . ISBN 978-3-11-097638-0.
  3. ^ Orange, Michelle (2017). "Vidas Profissionais: Mulheres de Carreira no Filme" . Virginia Quarterly Review . 93 : 178–181 - por meio do Projeto MUSE.
  4. ^ a b c Helson, Ravenna (1972). "A mudança da imagem da mulher de carreira" . Journal of Social Issues . 28 (2): 33–46. doi : 10.1111 / j.1540-4560.1972.tb00016.x . ISSN  1540-4560 .
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  6. ^ Masatsugu, Mitsuyuki (1982). The Modern Samurai Society . Nova York: American Management Association. pp.  137 . ISBN 0-8144-5730-4.